TEMA 6 Servicios Generales y Apoyo Logístico_5

¿Qué norma básica regula la función pública en España según el TREBEP?. La Ley 3/1985 de Ordenación de la Función Pública. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP). El Estatuto de los funcionarios públicos.

¿Cómo clasifica el TREBEP al personal al servicio de las Administraciones Públicas?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Personal fijo, personal temporal y personal directivo. Funcionarios de alta dirección, personal de gestión y personal de apoyo.

¿Cuál es la característica más importante del trabajo de un funcionario de carrera?. La flexibilidad horaria. La inamovilidad. La posibilidad de realizar trabajos externos.

¿Por qué razones se nombran temporalmente funcionarios interinos?. Por necesidad y urgencia. Para cubrir vacantes permanentes. Para realizar tareas de confianza política.

¿Qué es el personal laboral en las Administraciones Públicas?. Son funcionarios con un contrato temporal. Son personas con un contrato de trabajo escrito y servicios retribuidos. Son asesores de confianza de los políticos.

¿Quiénes son el personal eventual?. Son funcionarios que han aprobado oposiciones. Son personas de confianza nombradas por políticos para asesorarles. Son personal laboral con contrato indefinido.

¿Qué titulación se exige para acceder al Grupo A de funcionarios según el TREBEP?. Título de Técnico Superior. Título de bachiller o técnico. Título universitario.

¿Qué titulación se exige para acceder al Grupo C1 de funcionarios según el TREBEP?. Título de Técnico Superior. Título de graduado en educación secundaria obligatoria. Título de bachiller o técnico.

¿Cuál es uno de los derechos fundamentales de los empleados públicos respecto a sus tareas?. Derecho a no hacer ninguna tarea si no se quiere. Derecho a hacer las tareas y funciones de su categoría profesional y puesto de trabajo. Derecho a delegar todas sus tareas en otros.

¿Qué principios debe respetar la administración para ascender a sus empleados?. Antigüedad, lealtad y disciplina. Igualdad, mérito y capacidad. Experiencia, formación y buen comportamiento.

¿Cómo se compone el salario de un empleado público?. Únicamente por el sueldo base. Por el sueldo y complementos. Por horas trabajadas y bonus por productividad.

¿Qué tipo de protección legal tiene derecho un empleado público?. Protección solo en caso de accidentes laborales. Protección legal y ante amenazas o insultos relacionados con su trabajo. Protección únicamente contra despidos improcedentes.

¿Qué se entiende por libertad de expresión para un empleado público?. Libertad para opinar lo que quieran sin restricciones. Libertad para expresar opiniones siempre que no sean ofensivas para otras personas. Libertad para criticar a la administración públicamente.

¿A qué permisos tienen derecho los empleados públicos en relación a su vida familiar?. Solo a permisos por maternidad. Permisos por asuntos personales, maternidad o paternidad, y para compaginar trabajo y vida familiar. Permisos únicamente para el cuidado de hijos menores.

¿Qué tipo de organizaciones pueden afiliarse los empleados públicos?. Solo a sindicatos. A asociaciones y organizaciones de profesionales y a sindicatos. Solo a asociaciones profesionales.

¿Cuál es uno de los deberes fundamentales de los empleados públicos respecto a la ley?. Cumplir las órdenes de su jefe aunque vayan contra la ley. Respetar la constitución y las leyes. Ignorar las leyes que consideren injustas.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a todas las personas?. Pueden tratar de manera especial a familiares o amigos. Deben tratar a todas las personas por igual. Solo deben tratar con respeto a sus superiores.

¿Qué significa que un empleado público debe pensar en el interés general?. Priorizar sus intereses personales sobre los de la administración. Intentar ser eficiente y velar por el bien común. Solo preocuparse por cumplir sus tareas asignadas.

¿Qué es un conflicto de intereses para un empleado público?. Tener que decidir entre dos tareas similares. Una situación donde tienes intereses opuestos que pueden influir en tu decisión. Un desacuerdo con un compañero de trabajo.

¿Deben los empleados públicos cuidar la información que utilizan?. Solo la información pública. Sí, deben ser responsables con ella y solo darla a personas adecuadas. No, la información es de libre acceso.

¿Qué deben hacer los empleados públicos si reciben una orden ilegal de su jefe?. Ejecutar la orden sin cuestionarla. Contar lo sucedido y denunciarlo. Ignorar la orden y seguir trabajando.

¿Qué deben proporcionar los empleados públicos a los ciudadanos?. Solo la información que soliciten explícitamente. Toda la información que necesiten y facilitar el ejercicio de sus derechos. Información básica sobre trámites administrativos.

¿Pueden los empleados públicos usar el material de trabajo para asuntos personales?. Sí, si es para uso ocasional. No, no deben usar el material de trabajo para asuntos personales. Solo si su jefe lo autoriza.

¿Qué es una Oferta de Empleo Público?. Un documento que detalla las funciones de cada puesto. La norma que establece las plazas nuevas o vacantes que la Administración necesita cubrir. Un listado de los empleados públicos actuales.

¿Qué exige la ley en la Oferta de Empleo Público respecto a las personas con discapacidad?. No hay ninguna reserva específica. Reservar un número mínimo de plazas para personas con discapacidad. Priorizar la contratación de personas con discapacidad.

¿Cuáles son los principios que rigen el acceso al empleo público?. Experiencia, antigüedad y cercanía. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia. Recomendación, contactos y afinidad política.

¿Qué debe determinar una convocatoria de proceso selectivo?. El salario del puesto y las vacaciones. El número de plazas, los requisitos de los aspirantes y el temario de las pruebas. La duración del contrato y el tipo de jornada.

¿Cuántos tipos de sistemas selectivos existen según el documento?. Dos: oposición y concurso. Cuatro: oposición, concurso, concurso-oposición y libre designación. Tres: oposición, concurso y concurso-oposición.

¿En qué consiste el sistema selectivo de oposición?. En valorar los méritos y la experiencia de los aspirantes. En una o más pruebas que determinan la capacidad y aptitud de los aspirantes. En una combinación de pruebas y valoración de méritos.

¿En qué consiste el sistema selectivo de concurso?. En realizar pruebas teóricas y prácticas. En valorar los méritos de los aspirantes, como experiencia laboral y formación. En una entrevista personal con el tribunal de selección.

¿Cómo funciona el sistema de concurso-oposición?. Primero se valoran méritos y luego se realizan pruebas. Consiste en dos fases: primero la oposición y luego, si se aprueba, el concurso. Es un sistema selectivo excepcional que solo se usa en casos muy específicos.

¿Qué es la toma de posesión para un aspirante a funcionario?. El acto de superar el proceso selectivo. La publicación del nombramiento en el BOPA. El acto en el que el aspirante se incorpora a la plaza.

¿Cuál de las siguientes es una causa de pérdida de la condición de funcionario?. Solicitar un cambio de puesto. Renuncia expresa del interesado. No asistir al trabajo durante un mes.

¿Qué ocurre si un funcionario comete una infracción muy grave?. Se le amonesta verbalmente. Puede ser sancionado con la separación del servicio. Se le traslada a otro departamento.

¿Qué es la jubilación como causa de pérdida de la relación de servicio?. Cuando un funcionario decide retirarse anticipadamente. La finalización de la vida laboral al cumplir los requisitos de edad y cotización. Cuando un funcionario es declarado incapacitado para trabajar.

¿Qué define la carrera profesional según el TREBEP?. El conjunto de oportunidades de ascenso y de mejora profesional. La posibilidad de cambiar de departamento cada año. El tiempo de servicio en la administración pública.

¿Qué caracteriza la carrera profesional horizontal?. Implica un cambio de puesto de trabajo a un nivel superior. Se progresa sin cambiar de puesto de trabajo, valorando trayectoria y desempeño. Es un sistema selectivo para acceder a nuevos cuerpos.

¿En qué consiste la carrera profesional vertical?. En mejorar las habilidades en el mismo puesto de trabajo. En el ascenso en la estructura de puestos de trabajo, suponiendo un cambio de puesto. En la participación en cursos de formación continua.

¿Qué procedimiento se utiliza habitualmente para la carrera vertical mediante concurso?. Se valoran exclusivamente los méritos académicos. Se valoran méritos, capacidades y aptitudes adecuados al puesto, publicándose en el BOPA. Se realiza mediante libre designación directa.

¿Qué es la libre designación en la carrera vertical?. Un proceso selectivo abierto a todos los ciudadanos. Un procedimiento donde se elige al candidato más idóneo para el puesto entre los que cumplen requisitos. Un sistema basado únicamente en la antigüedad.

¿Qué implica la promoción interna para un funcionario?. El cambio a un cuerpo o escala distinto al que pertenece. Un aumento salarial en el mismo puesto. La posibilidad de trabajar en otra administración pública.

¿Cuál es uno de los requisitos para presentarse a un proceso de promoción interna?. Tener al menos 5 años de servicio activo en el grupo superior. Haber cumplido 60 años de edad. Tener una antigüedad mínima de dos años de servicio activo en el Subgrupo o Grupo inferior.

¿Qué es la promoción interna vertical?. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. El ascenso desde un cuerpo o escala a otro superior. La mejora de habilidades en el puesto actual.

¿Qué es la promoción interna horizontal?. El ascenso a un cuerpo o escala superior. El acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional. Un cambio de puesto sin alteración de nivel.

¿Qué es una situación administrativa para un funcionario?. El tipo de contrato que tiene. Las distintas situaciones en que se puede encontrar mientras mantiene la relación de servicio con la Administración Pública. El régimen de vacaciones y permisos.

¿Cuál es la situación administrativa normal de un funcionario?. Servicio de Excedencia. Servicio Activo. Suspensión de funciones.

¿En qué consiste la Situación de Servicios Especiales?. Cuando un funcionario está en paro. Cuando un funcionario es destinado a misiones internacionales o elegido para cargo público. Cuando un funcionario está de baja médica prolongada.

¿Qué es la Situación de Excedencia?. Es la interrupción en el desempeño de un trabajo. Es la promoción a un puesto superior. Es la renuncia voluntaria a la plaza.

¿Qué tipo de excedencia es la "Excedencia voluntaria por interés particular"?. Una excedencia obligatoria por ley. Una excedencia que se puede solicitar por motivos personales no especificados. Una excedencia para el cuidado de familiares.

¿En qué consiste la Suspensión de funciones?. Cuando un funcionario decide tomarse un descanso. Cuando un funcionario queda temporalmente inhabilitado para trabajar y no cobra, a menudo por una sanción. Cuando un funcionario es trasladado a otra provincia.