TEMA 6 Servicios Generales y Apoyo Logístico

¿Cuál es la norma básica que regula la función pública en España según el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?. Ley 3/1985 de Ordenación de la Función Pública. Real Decreto Legislativo 5/2015. Estatuto de los funcionarios públicos.

¿Qué tipos de personal clasifica el TREBEP al servicio de las Administraciones Públicas?. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. Funcionarios de carrera, personal directivo y personal eventual. Funcionarios interinos, personal laboral fijo y personal laboral temporal.

¿Qué característica principal define a los funcionarios de carrera según el documento?. Pueden ser despedidos con facilidad. Tienen un puesto de trabajo temporal. Su característica más importante es la inamovilidad.

¿Cuándo se nombran temporalmente a los funcionarios interinos?. Para cubrir plazas fijas. Por razones de necesidad y urgencia. Cuando hay exceso de presupuesto.

¿Qué tipo de personal son aquellos que tienen un contrato de trabajo por escrito y prestan servicios retribuidos?. Personal eventual. Funcionarios de carrera. Personal laboral.

¿Quiénes son el personal eventual?. Son personal fijo con contrato indefinido. Son personas de confianza que nombran los políticos para asesorarles. Son funcionarios con contrato temporal.

¿Qué titulación se exige para acceder al Grupo A de funcionarios según el TREBEP?. Título de Técnico Superior. Título de bachiller o técnico. Título universitario.

¿Qué titulación se exige para acceder al Grupo B de funcionarios según el TREBEP?. Título de Técnico Superior. Título de graduado en educación secundaria obligatoria. Título universitario.

¿Qué titulación se exige para acceder al Subgrupo C1 de funcionarios según el TREBEP?. Título de Técnico Superior. Título de bachiller o técnico. Título de graduado en educación secundaria obligatoria.

¿Qué titulación se exige para acceder al Subgrupo C2 de funcionarios según el TREBEP?. Título de bachiller o técnico. Título universitario. Título de graduado en educación secundaria obligatoria.

¿Cuál es uno de los derechos fundamentales de los empleados públicos en relación a sus tareas?. Derecho a realizar tareas distintas a las de su categoría profesional. Derecho a hacer las tareas y funciones de su categoría profesional y de su puesto de trabajo. Obligación de realizar otras tareas distintas.

¿Qué principios debe respetar la administración para el ascenso de sus empleados?. Experiencia, antigüedad y lealtad. Igualdad, mérito y capacidad. Conocimiento, responsabilidad y eficiencia.

¿Cómo se compone el salario de un empleado público?. Solo por el sueldo base. Por el sueldo y complementos. Por complementos y pagas extraordinarias.

¿Cuántas pagas extraordinarias tienen derecho los empleados públicos al año?. Una paga extraordinaria. Dos pagas extraordinarias. Tres pagas extraordinarias.

¿Qué tipo de protección tiene derecho un empleado público ante problemas derivados de su trabajo?. Protección legal y ante amenazas o insultos. Solo protección legal. Protección ante amenazas o insultos solamente.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en cuanto a su formación?. Derecho a una formación puntual. Derecho a la formación continua. Derecho a formarse solo si la administración lo decide.

¿Por qué motivos no pueden ser discriminados los empleados públicos?. Solo por raza o género. Por raza, género, orientación sexual, discapacidad, edad, religión u opiniones. Por su antigüedad en la empresa.

¿Qué se entiende por derecho a la libertad de expresión para los empleados públicos?. Derecho a opinar lo que quieran sin restricciones. Derecho a opinar lo que quieran siempre que no sean ofensivas para otras personas. Derecho a expresar opiniones solo en el ámbito laboral.

¿Qué derecho tienen los empleados públicos en relación a las vacaciones y descansos?. Derecho a vacaciones ilimitadas. Derecho a vacaciones y descansos. Derecho a descansar solo si no hay trabajo.

¿Qué implica el derecho a la jubilación para los empleados públicos?. Derecho a jubilarse en cualquier momento. Derecho a jubilarse y cobrar una pensión si cumplen los requisitos. Derecho a elegir cuándo jubilarse independientemente de los requisitos.

¿Qué son los sindicatos según el documento?. Organizaciones para la defensa de los empresarios. Organizaciones de trabajadores que se juntan para defender sus derechos. Entidades gubernamentales para la regulación laboral.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos en relación con las huelgas?. Derecho a iniciar huelgas unilateralmente. Derecho a ir a la huelga cuando sea convocada por sindicatos. Derecho a no participar en huelgas bajo ninguna circunstancia.

¿Cuál es uno de los deberes de los empleados públicos respecto a la ley?. Deben desobedecer las leyes que consideren injustas. Deben respetar la constitución y las leyes. Deben aplicar las leyes solo cuando les beneficie.

¿Cómo deben tratar los empleados públicos a todas las personas?. Pueden tratar de manera especial a familiares o amigos. Deben tratar a todas las personas por igual. Deben priorizar el trato a los superiores.

¿Qué significa que los empleados públicos deben pensar en el interés general?. Deben priorizar sus intereses personales. Deben intentar ser eficientes y pensar en el bien común. Deben enfocarse únicamente en las tareas asignadas.

¿Qué es un conflicto de intereses?. Una situación donde los intereses personales coinciden con los generales. Una situación en la que se tienen intereses opuestos. Un desacuerdo entre compañeros de trabajo.

¿Pueden los empleados públicos aceptar regalos o beneficios a cambio de ventajas?. Sí, si el regalo es pequeño. Sí, siempre que no sea un soborno. No, no pueden aceptar regalos ni beneficios que den ventaja a alguien.

¿Cómo deben cuidar la información que utilizan los empleados públicos?. Pueden compartirla libremente. Deben darla solo a personas adecuadas y no difundir información secreta. Deben guardarla sin usarla.

¿Qué implica ser eficiente según el documento?. Hacer el trabajo lo más rápido posible sin importar la calidad. Hacer el mejor trabajo en el menor tiempo posible y usando la menor cantidad de recursos. Utilizar la mayor cantidad de recursos para asegurar la calidad.

¿En qué casos un empleado público no debe obedecer las órdenes de su jefe?. Cuando la orden le parece incorrecta. Cuando la orden va en contra de la ley. Nunca, siempre debe obedecer.

¿Qué deber tienen los empleados públicos respecto a los ciudadanos y la información?. Deben dar información solo a quienes la soliciten formalmente. Deben dar a los ciudadanos toda la información que necesiten y facilitar que ejerzan sus derechos. Deben limitar la información para no sobrecargar a los ciudadanos.

¿Cómo deben utilizar el material de trabajo y los bienes de la Administración?. Pueden usarlo para asuntos personales ocasionalmente. Deben cuidarlo y no usarlo para asuntos personales. Pueden usarlo para sus propias necesidades si lo devuelven.

¿Qué derecho tienen todos los ciudadanos en relación al empleo público?. Derecho a ser empleados públicos sin proceso selectivo. Derecho al empleo público. Derecho a elegir el puesto de trabajo sin oposición.

¿Qué es una Oferta de Empleo Público?. Un documento que detalla los sueldos de los empleados públicos. La norma que establece las plazas nuevas o vacantes que la Administración necesita cubrir. Un listado de los funcionarios actuales.

¿Qué porcentaje mínimo de plazas debe reservar la Administración en la Oferta de Empleo Público para personas con discapacidad?. El 10%. El 7%. El 5%.

¿Qué principios rigen el acceso al empleo público según la Constitución y el TREBEP?. Experiencia, cercanía y antigüedad. Igualdad, mérito y capacidad. Rapidez, flexibilidad y acceso libre.

¿Qué principio garantiza que las convocatorias y sus bases se hagan públicas?. Transparencia. Igualdad. Publicidad.

¿Qué principio asegura que se dé toda la información relativa a la convocatoria?. Transparencia. Mérito. Capacidad.

¿Qué características deben tener las personas que forman parte de los órganos de selección?. Deben ser afines al político de turno. Deben ser objetivos y profesionales. Deben tener experiencia en el órgano del que dependen.

¿Cuántos tipos de sistemas selectivos existen según el documento?. Dos: oposición y concurso. Tres: oposición, concurso y concurso-oposición. Cuatro: oposición, concurso, concurso-oposición y libre designación.

¿En qué consiste el sistema de selección por oposición?. En valorar los méritos y experiencia de los aspirantes. Consiste en una o más pruebas que determinan la capacidad y aptitud. Combina una fase de pruebas y una fase de valoración de méritos.

¿En qué consiste el sistema de selección por concurso?. Consiste en una o más pruebas de conocimientos. Consiste en valorar los méritos de los aspirantes (experiencias, formación). Es una combinación de pruebas y valoración de méritos.

¿Cómo funciona el sistema de concurso-oposición?. Primero se valora el concurso y luego se hacen las pruebas de oposición. Es un sistema selectivo con dos fases: la de oposición y la de concurso. Solo se realiza la fase de oposición.

¿Qué ocurre si un aspirante no aprueba la fase de oposición en un sistema de concurso-oposición?. Pasa directamente a la fase de concurso. No pasa a la fase de concurso. Realiza una prueba de recuperación.

¿Qué se publica en el BOPA en relación con las ofertas de empleo público y las convocatorias?. Solo las listas de admitidos. La Oferta de Empleo Público y las bases de las convocatorias. Las evaluaciones de desempeño de los funcionarios.

¿Cuáles son los requisitos para obtener la condición de funcionario de carrera?. Superación del proceso selectivo, nombramiento y toma de posesión. Superación del proceso selectivo y nombramiento únicamente. Tener experiencia previa y superar las pruebas.

¿Qué implica la toma de posesión para un aspirante?. Es el acto de ser nombrado funcionario. Es el acto en el que el aspirante se incorpora a la plaza. Es la publicación del nombramiento en el BOPA.

¿Cuál de las siguientes es una causa de pérdida de la condición de funcionario?. Ascenso a un puesto superior. Renuncia expresa del interesado. Cambio de destino dentro de la misma administración.

¿Qué es la carrera profesional según el TREBEP?. El conjunto de oportunidades de ascenso y de mejora profesional. Solo el ascenso en la estructura de puestos de trabajo. La mejora salarial sin cambio de puesto.

¿Qué caracteriza a la carrera profesional horizontal?. Se progresa cambiando de puesto de trabajo. Se progresa sin cambiar de puesto de trabajo, valorando trayectoria y desempeño. Solo se puede progresar mediante concurso-oposición.

¿Qué caracteriza a la carrera profesional vertical?. Se progresa sin cambiar de puesto de trabajo. Consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo, suponiendo un cambio de puesto. Se basa únicamente en la antigüedad.

¿Qué procedimiento se utiliza habitualmente para la carrera vertical mediante concurso?. Libre designación. Concurso, valorando méritos y capacidades. Oposición pura.

¿Qué es la promoción interna?. Es el cambio a un cuerpo o escala distinto al que se pertenece mediante un proceso selectivo. Es el ascenso dentro del mismo cuerpo o escala. Es la mejora salarial sin cambiar de puesto.

¿Cuál es uno de los requisitos para presentarse a un proceso selectivo de promoción interna?. Tener menos de dos años de servicio activo. Superar las pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo o escala correspondiente. No tener la titulación requerida.

¿Qué es la situación administrativa de Servicio Activo?. Una situación excepcional para funcionarios con permisos. La situación normal en la que se encuentra un funcionario, gozando de todos sus derechos y obligaciones. Una situación temporal de ausencia del puesto de trabajo.

¿Cuál de las siguientes es una situación administrativa distinta a la de servicio activo?. Situación de Servicio Ordinario. Situación de Servicios Especiales. Situación de Actividad Plena.

¿Qué es la Situación de Excedencia?. Es la interrupción en el desempeño de un trabajo. Es la incorporación a un nuevo puesto de trabajo. Es la jubilación anticipada.

¿En qué consiste la Suspensión de funciones?. El funcionario queda suspendido de realizar su trabajo y tampoco puede cobrar por él. El funcionario pasa a otra administración pública. El funcionario se jubila temporalmente.