TEMA 6 SSA

¿Cuál es el objetivo principal al iniciar los estudios de FP según el documento?. Asegurar un contrato laboral inmediato. Plantearse un proyecto profesional realista. Obtener la máxima especialización técnica posible. Dominar todas las áreas de la sanidad.

¿Qué aspecto se considera fundamental en la inserción profesional sanitaria actual, además de la empleabilidad?. La especialización exclusiva en un área clínica. El aprendizaje permanente y la estabilización del empleo público. La contratación exclusiva en el sector privado. La limitación de la formación a la FP inicial.

En Andalucía, ¿cuál es el principal referente del empleo sanitario público?. Las empresas privadas de salud. La Unión Europea. El Servicio Andaluz de Salud (SAS). Los centros de formación profesional.

¿Qué se busca comprender al analizar los objetivos didácticos de esta unidad?. Únicamente las oportunidades de empleo privado. El concepto de itinerario formativo y ocupacional en sanidad. La historia de la Formación Profesional. Las bases de la investigación médica.

¿Qué implica un itinerario formativo según el documento?. Un único curso de especialización. Un conjunto de acciones educativas planificadas para adquirir competencias. La experiencia laboral directa sin formación teórica. La obtención de un título universitario exclusivamente.

¿Cómo se describe la trayectoria profesional actual en comparación con la secuencia clásica FP → mundo laboral?. Mucho más lineal y predecible. Igual de estática que antes. Más dinámica, con diversas trayectorias. Exclusivamente centrada en la promoción interna.

¿Qué factor se menciona como fundamental para construir el proyecto profesional en sanidad?. Ignorar la demanda laboral. Basarse únicamente en los intereses personales. El conocimiento de intereses, capacidades y oportunidades reales de empleo. Priorizar la formación teórica sobre la práctica.

¿Qué se entiende por 'área profesional' en el ámbito sanitario?. Un hospital específico. Una agrupación de ocupaciones con competencias y contenidos similares. La suma de todos los títulos universitarios. Solo las profesiones médicas.

¿Por qué es fundamental conocer el entorno profesional asociado a cada título de FP sanitaria?. Para limitar las opciones de empleo. Para facilitar una mejor orientación académica y profesional. Para especializarse únicamente en el sector público. Para evitar la formación continua.

¿Cuáles son los dos tipos de acceso al empleo público mencionados en el documento?. Acceso directo y acceso indirecto. Acceso libre y promoción interna. Acceso por méritos y acceso por antigüedad. Acceso por oposición y acceso por concurso.

¿Qué principios rigen los procesos selectivos de acceso al SAS?. Amiguismo, favoritismo y discrecionalidad. Antigüedad, lealtad y sacrificio. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Especialización, experiencia y dedicación exclusiva.

¿Cuál es el sistema selectivo habitual en el SAS?. Concurso puro. Oposición pura. Concurso-oposición. Entrevista personal.

¿Qué se valora en la fase de concurso de un proceso selectivo del SAS?. La edad del candidato. La experiencia profesional, formación académica y docencia. La simpatía del candidato. El número de amigos en la administración.

¿Cuál es un requisito general para presentarse a las oposiciones del SAS (además de la titulación)?. Tener más de 30 años. Ser residente en otra comunidad autónoma. Tener al menos 16 años y capacidad funcional para el puesto. No haber trabajado nunca en el sector privado.

¿Qué titulación se exige específicamente para el puesto de TCAE en el SAS?. Grado en Enfermería. Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería. Máster en Salud Pública. Certificado de profesionalidad en atención sociosanitaria.

¿Cómo se accede inicialmente a la bolsa de empleo del SAS?. Por invitación directa. Mediante la inscripción en una convocatoria y el registro de méritos. A través de un examen sorpresa. Por recomendación de un superior.

¿Qué determina la posición en la bolsa de empleo del SAS?. La suerte. La puntuación obtenida tras la baremación de méritos. La cercanía al director de recursos humanos. La fecha de nacimiento.

En el acceso libre al SAS, ¿qué permite la inscripción en la bolsa de empleo?. Obtener una plaza fija directamente. Recibir nombramientos temporales para adquirir experiencia. Acceder a puestos directivos inmediatamente. Evitar cualquier tipo de formación adicional.

¿Qué permite la promoción interna en el SAS?. Acceder a una categoría inferior. Mejorar la categoría profesional o acceder a nuevas funciones. Trabajar en el sector privado. Evitar la evaluación de méritos.

¿Qué porcentaje de plazas en concurso-oposición debe destinarse obligatoriamente a promoción interna?. Ningún porcentaje. Un porcentaje mínimo. Un porcentaje determinado por cada convocatoria. Un porcentaje específico establecido por ley.

Un auxiliar de enfermería puede promocionar a técnico superior si cumple qué requisitos?. Solo la experiencia. La titulación correspondiente y aprobar el concurso-oposición. Tener un contacto directo con la gerencia. Solo la antigüedad en la bolsa.

¿Cómo se clasifica principalmente el personal en el SAS según su vinculación jurídica?. Por especialidad y antigüedad. Por salario y horario. Como personal estatutario o personal laboral. Por tipo de contrato (indefinido o temporal).

¿Cuál es la forma de vinculación habitual en el sistema sanitario público andaluz?. Personal laboral. Personal becario. Personal estatutario. Personal autónomo.

¿Qué ley regula el Estatuto Marco del personal estatutario?. Ley 2/2011. Ley 55/2003. Ley 14/1986. Ley 44/2003.

¿Qué tipo de personal es residual en el SAS y se rige por el Estatuto de los Trabajadores?. Personal estatutario fijo. Personal estatutario temporal. Personal laboral. Personal de alta dirección.

¿Qué tipo de contratos se gestionan a través de la bolsa de empleo del SAS?. Contratos indefinidos para directivos. Contratos temporales (interinidad, sustituciones, eventuales). Contratos de prácticas para recién graduados. Contratos de investigación a largo plazo.

¿Cuál es el factor más valorado en la bolsa de contratación del SAS?. La formación académica. La experiencia profesional en el sistema sanitario público. Los cursos de idiomas. La edad del candidato.

¿Cómo se actualiza la bolsa de contratación del SAS?. Una vez al año. De forma periódica. Solo cuando hay vacantes. Cada cinco años.

¿Qué permite la bolsa de contratación del SAS?. Obtener una plaza fija directamente. Acceder a nombramientos temporales según las necesidades del servicio. Solicitar traslados a otras comunidades autónomas. Realizar prácticas no remuneradas.

¿Qué papel juega el sector sanitario privado en España?. Es inexistente. Es un actor principal y en crecimiento. Es un complemento al sistema público. Solo ofrece servicios de investigación.

¿Cómo suele ser el acceso al empleo en el sector sanitario privado?. Mediante oposiciones públicas. A través de procesos de selección propios de cada empresa. Por antigüedad en el sector. Mediante sorteo.

¿Qué vías se mencionan para acceder al empleo privado en sanidad?. Solo las bolsas de empleo público. Portales de empleo, páginas web de empresas y SEPE. Exclusivamente el autoempleo. Contactos familiares.

¿Qué tipo de autoempleo destaca en el sector sanitario privado?. Consultas médicas generales. Gestión de hospitales públicos. Consultas privadas en fisioterapia, psicología o enfermería. Formación continua en administración pública.

Un proyecto profesional realista debe partir del conocimiento de: Las modas laborales del momento. Los intereses, actitudes y capacidades personales, y la oferta/demanda laboral. Las opiniones de los amigos. Los títulos universitarios más recientes.

¿Qué significa que el itinerario ocupacional no es lineal?. Que solo se puede seguir un camino fijo. Que combina decisiones formativas, acreditación de méritos y convocatorias. Que no requiere ninguna formación. Que solo se basa en la experiencia.

¿Para qué sirve el concepto de 'área profesional' en sanidad?. Para agrupar solo a los médicos. Para organizar titulaciones según salidas laborales y contextos de trabajo. Para limitar el acceso a la FP. Para crear nuevas especialidades médicas.

¿Qué se entiende por 'Acceso libre' en el SAS?. Acceso solo para personal ya contratado. Sistema de acceso abierto a cualquier persona que cumpla los requisitos. Acceso sin necesidad de titulación. Acceso exclusivo para residentes en Andalucía.

¿Qué se entiende por 'Promoción interna' en el SAS?. Acceso a puestos de menor categoría. Acceso reservado a trabajadores del sistema sanitario para mejorar su categoría. Acceso para personal jubilado. Acceso directo a la jubilación.

¿Cuál es la principal diferencia entre personal estatutario fijo y temporal?. El salario. La antigüedad. La forma de obtención de la plaza (oposición vs. nombramiento temporal). El tipo de formación requerida.

¿Qué tipo de plazas son más propias del personal laboral en el SAS?. Plazas de enfermería y medicina. Plazas de TCAE. Servicios concretos o funciones no asistenciales específicas. Plazas de gestión de recursos humanos.

¿Qué se requiere para la inscripción inicial en la bolsa de empleo del SAS?. Solo la experiencia laboral. La titulación y el registro de méritos. Una entrevista personal. Un examen de conocimientos generales.

¿Qué es la 'formación baremable' en el contexto del SAS?. Formación no necesaria para el puesto. Formación que se valora y puntúa en los procesos selectivos y bolsas de empleo. Formación que solo se imparte en el sector privado. Formación teórica sin aplicación práctica.

¿Cómo puede un profesional sanitario mejorar su situación laboral en el SAS a través de la experiencia?. Acumulando experiencia en el sector privado. Trabajando en diferentes hospitales sin un objetivo claro. Realizando nombramientos temporales que le permiten adquirir méritos para oposiciones. No es posible mejorar a través de la experiencia.

¿Qué objetivo tiene la OEP (Oferta de Empleo Público) en el sector sanitario público?. Reducir el número de plazas disponibles. Asegurar la contratación de personal de forma temporal. Planificar la cobertura de necesidades de personal y estabilizar el empleo. Fomentar la externalización de servicios.

¿Qué son los 'itinerarios ocupacionales'?. Caminos exclusivos para personal directivo. Rutas formativas y profesionales que combinan formación, méritos y convocatorias. Solo los planes de estudio de la FP. Los planes de pensiones.

Según el documento, ¿qué se necesita para que un proyecto profesional sea 'realista'?. Ignorar las capacidades personales. Basarse únicamente en la demanda laboral. Considerar los intereses, capacidades y la oferta laboral. Tener una gran ambición sin base.

¿Qué son las 'necesidades emergentes' en el sector sanitario?. Puestos de trabajo obsoletos. Nuevas demandas de servicios o perfiles profesionales que surgen. Servicios que solo ofrece la sanidad privada. Requisitos de titulación que desaparecen.

¿Qué implica la 'publicidad' como principio en los procesos selectivos del SAS?. Que solo pueden participar los conocidos. Que los procesos y resultados deben ser transparentes y conocidos públicamente. Que la información solo se da a los candidatos seleccionados. Que no se publica información sobre las plazas.

¿Qué significa que el personal estatutario temporal accede a nombramientos 'según las necesidades del servicio'?. Que se contrata solo si hay presupuesto. Que los nombramientos se realizan cuando surge una vacante o se necesita refuerzo temporal. Que se espera a que el puesto quede libre de forma permanente. Que se contrata por preferencia personal.