tema 6 temario común

en cuanto a las obligaciones del empresario ante los riesgos laborales: tomará en consideración las capacidades personales del trabajador, a la hora de que éste pueda o no acceder a las zonas de riesgo. las capacidades personales del trabajador no son una prioridad. mientras existan medidas preventivas, las capacidades individuales no constituyen un factor decisivo. mientras se entre con el material adecuado no existirá ningún riesgo.

en el marco de todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. se contará solo con la opinión de expertos en la materia. el empresario deberá consultar a los trabajadores y permitir su participación. existen medidas estandarizadas de prevención de riesgos, que no implican la necesidad de ninguna consulta. en materia preventiva, los trabajadores no tienen ni voz ni voto.

cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a. informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados. adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo. disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente, esté en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro. todas las respuestas anteriores son correctas.

el derecho de vigilancia a la salud, ¿puede prolongarse más allá de lo que dure la relación laboral?. no, pues una vez que acaba la relación laboral no existen derechos ni obligaciones. si, siempre que exista un riesgo inherente al trabajo. este derecho corresponderá siempre al trabajador, incluso después de acabado su contrato. no, es impensable tal cosa.

en relaciones de trabajo temporal, en que ha intervenido una ETT. la empresa usuaria será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud. la ETT será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. la ETT será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud, y la empresa usuaria deberá informar a ésta a tal fin. la ETT será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de formación y vigilancia de la salud, eximiéndose la empresa usuaria de cualquier tipo de responsabilidad.

no forma parte de las obligaciones de los trabajadores en materia de prevención. informar de inmediato acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente en materia de seguridad y salud. cooperar con el empresario. si no existen materiales y equipos de protección, es indispensable que dispongan de ellos, aunque sea por sus propios medios.

los delegados de prevención. serán designados por y entre los representantes de personal. serán designados por votación entre todos los miembros del centro de trabajo. serán siempre los delegados de personal de los distintos centros. serán designados de entre los trabajadores del centro de trabajo.

¿ en qué empresas o centros de trabajo se tendrá que constituir un comité de seguridad y salud. en las que cuenten con entre 10y 30 trabajadores. en las que cuenten con entre 30 y 50 trabajadores. en las que cuenten con 50 o más trabajadores. para constituir dicho comité no se tiene en cuenta el número de trabajadores de la empresa o centro de trabajo.

el comité de seguridad y salud. se reunirá semestralmente. se reunirá trimestralmente. se reunirá anualmente. se reunirá trimestralmente, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones del mismo.

las unidades de prevención en los centros asistenciales del servicio andaluz de salud, en su nivel 2. integran las especialidades-disciplinas preventivas de medicina del trabajo (1 médico) y de seguridad del trabajo (1 técnico de nivel superior). integran las especialidades-disciplinas preventivas de seguridad en el trabajo e higiene industrial. cada una de ellas será desempeñada por un técnico de nivel superior. integran las especialidades-disciplinas preventivas de seguridad en el trabajo, higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada. integran las especialidades-disciplinas preventivas de medicina del trabajo (1 médico).

funciones de las unidades de prevención. información y formación de los trabajadores. elaboración de planes y actuaciones a desarrollar en situaciones de emergencia. vigilancia y control de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. todas son correctas.

tipos de violencia laboral. tipo 1. quienes llevan a cabo las acciones violentas no tienen ninguna relación legítima de trato con la víctima. existe algún tipo de relación profesional entre el causante del acto violento y la víctima. el causante de la misma tiene algún tipo de implicación laboral con el lugar afectado o con algún trabajador concreto de tal lugar. las respuestas anteriores son correctas.

concepto de mobbing implica. ataque emocional. ataque físico. ataque verbal. ataque con espada láser.

la teoría sobre la agresividad que defiende que las conductas agresivas no están en el ser humano hasta que no las aprende es: la teoría etológica. teoría de la catarsis. teoría del aprendizaje social. teoría psicoanalítica.

el procedimiento para arreglar los conflictos intergrupales que se caracteriza por un alto interés conjunto de los intereses entre endogrupo y exogrupo es. integración. servilismo. dominación. evitación.

el que implica un interés bajo por las metas de ambos grupos es. integración. servilismo. dominación. evitación.