Tema 7.2 Personal

¿Qué puestos podrán ser desempeñados por personal laboral en la Administración del Estado?. Cualquier puesto de trabajo, siempre y cuando así se determine en la correspondiente Relación de Puestos de Trabajo. Cualquier puesto de trabajo, salvo aquellos que supongan el ejercicio directo o indirecto de potestades públicas. Los puestos cuyas actividades sean propias de oficios, entre otros. Solamente los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados cuando no existan Cuerpos o Escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparación específica necesaria para su desempeño.

¿Cuál de las siguientes normas no será de aplicación al personal laboral al servicio de una AP?. La legislación laboral general. Los convenios colectivos. Algunos preceptos establecidos en el texto refundido del EBEP. Todas las normas anteriores son de aplicación al personal laboral al servicio de una AP.

El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a: Criterios de eficacia y eficiencia. Responsabilidad por su gestión. Control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados. Todas son correctas.

¿Cuál de las siguientes competencias no corresponde al Gobierno?. a) Determinar el número de puestos reservados al personal eventual. b) Efectuar el nombramiento y cese del personal eventual. c) Determinar las características y retribuciones de los puestos de trabajo reservados al personal eventual. d) Las competencias atribuidas en las respuestas b) y c) no son propias del Gobierno.

El texto refundido del EBEP se aplica directamente al personal de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad: En todos los aspectos que la ley regula. Cuando así lo disponga su legislación específica. No se les aplica en ningún supuesto. Se aplica en todo menos en el régimen disciplinario.

¿En cuántos subgrupos se dividen los diferentes Grupos en que se integran los Cuerpos o Escalas?. Todos los Grupos se dividen en dos Subgrupos. Los Grupos A y B se dividen en dos Subgrupos. Los Grupos A y C se dividen en dos Subgrupos. El Grupo A se divide en dos Subgrupos y el Grupo C en tres Subgrupos.

¿A cuál de las siguientes AAPP no le es de aplicación directa el EBEP?. A la Administración de las CCAA. A la Administración de Justicia. A las Corporaciones Locales. El Estatuto es de aplicación a todas las AAPP.

A los funcionarios interinos: No se les reconoce el derecho a percibir trienios. Se les reconocen los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del Estatuto, con efectos retributivos desde su entrada en vigor. Se les reconocen los trienios correspondientes a los servicios prestados a partir de la entrada en vigor del Estatuto, con efectos retributivos de los cuatro años anteriores a su entrada en vigor. El Estatuto no se refiere a los trienios de los funcionarios interinos.

En función de la duración del contrato, el personal laboral al servicio de una AP se clasifica en: Fijo o temporal. Permanente, fijo o temporal. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Interino, fijo o por tiempo indefinido.

¿Cuándo se producirá el cese del personal eventual?. a) El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. b) El cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad que efectuó su nombramiento. c) Por falta de capacidad acreditada en la evaluación del desempeño al que están sujetos los empleados públicos. d) Son correctas b) y c).

¿A quién corresponde establecer el régimen jurídico del personal directivo?. Al Gobierno y a los órgano de gobierno de las CCAA. A las CCGG y a las Asambleas Legislativas de las CCAA. A los responsables del Departamento responsable en materia de función pública. Ninguna es correcta.

¿Quién determina el intervalo de niveles de los puestos de trabajo que corresponden a cada Cuerpo o Escala de acuerdo con el Grupo o Subgrupo en el que figuren clasificados?. El Gobierno. El Ministerio de Hacienda y AAPP. El Director General de la función pública. Ninguna es correcta.

¿Qué puestos o funciones se reservan en exclusiva a los funcionarios públicos?. a) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. b) El ejercicio de las funciones que impliquen la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las AAPP. c) Son correctas a y b. d) Ninguna es correcta.

¿Qué aspectos relacionados con el personal eventual no serán públicos?. El número de puestos de trabajo reservados al personal eventual. Las condiciones retributivas. La duración de la relación. Todos los mencionados serán públicos.

¿A cuál de los siguientes colectivos no se aplica directamente el EBEP?. Al personal funcionario de los órganos constitucionales del Estado y de los órganos estatutarios de las CCAA. A las Administraciones de las entidades locales. A los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de cualquiera de las AAPP. Esta norma se aplica a todos los colectivos citados.

¿Cómo se denomina el órgano técnico dependiente de la CS de AP que tiene por objeto hacer efectiva la coordinación de la política de personal entre las diferentes AAPP?. Comisión Superior de Personal. Comisión de coordinación de la función pública. Consejo superior de la función pública. Comisión de Coordinación del Empleo Público.

El EBEP solo se aplica directamente: Al personal estatutario de los servicios de salud. Al personal de las Universidades públicas. Al personal de las Agencias vinculadas o dependientes de cualquiera de las AAPP. A las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse: En la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización. En cualquier proceso ordinario de provisión en el mismo ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en el siguiente, salvo que se decida su amortización. En el siguiente concurso que se convoque, con carácter previo a la inclusión en la oferta de empleo correspondiente al siguiente ejercicio en que se produzca su nombramiento, salvo que se decida su amortización. En cualquier proceso ordinario o extraordinario de provisión, incluso oferta de empleo, antes de tres años desde que se produzca el nombramiento, salvo que se decida su amortización.

¿Qué carácter tiene el nombramiento del personal eventual?. No permanente. Permanente. Discontinuo. El personal eventual no es nombrado puesto que no es personal funcionario.

Cuando un interino sea nombrado por exceso o acumulación de tareas, el periodo de tiempo del nombramiento será por: Un tiempo no superior a tres años, ampliables hasta doce meses más. Un plazo máximo de nueve meses. Un tiempo no superior a doce meses, ampliables hasta doce meses más. Un tiempo no superior a tres años.

La designación del personal directivo: Atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad, y se llevará a cabo mediante procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia. Se regirá por la ley 3/2015 de altos cargos. Atenderá a principios de mérito, capacidad, antigüedad e igualdad. Todas las anteriores son correctas.