TEMA 7 A 차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개

라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. A 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. B 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.

라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. A 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. B 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 한 명 있었습니다.라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.

라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. A 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. B 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 살던 귀족이 한 명 있었습니다.라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.

라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. A 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. B 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.

라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. A 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창이 한 명 있었습니다. B 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.

라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. A 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. B 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.

라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. A 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. B 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.

라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. A 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. B 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.

라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. A 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 , 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. B 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.

라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. A 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. B 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만,전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.

La salud laboral, en el sentido de prevención de riesgos y enfermedades derivadas de la actividad laboral, se define como: a) Un derecho potestativo de la normativa autonómica. b) Un principio constitucional y objetivo de normativa europea. c) Una recomendación técnica sin carácter vinculante.

¿A qué sujetos vincula por igual la regulación de la prevención de riesgos laborales?. a) Únicamente a los empresarios y trabajadores del sector privado. b) A las Administraciones públicas y representantes sindicales exclusivamente. c) A Administraciones públicas, empresarios, trabajadores y representantes sindicales.

Respecto a la existencia de catálogos de riesgos, la normativa establece que: a) No existen catálogos exhaustivos, sino actitudes y comportamientos adaptados a cada situación. b) Existe un listado cerrado y obligatorio de riesgos para cada puesto de trabajo. c) Solo son válidos los catálogos aprobados por la Unión Europea.

La herramienta de consenso esencial para integrar la prevención en la estructura de gestión del Ayuntamiento de Madrid es: a) El reglamento de régimen interno. b) Los Planes de Prevención. c) El acta única de los representantes sindicales.

El criterio rector en materia de riesgos para la salud de los empleados públicos es: a) La intervención reactiva una vez producido el daño. b) La actitud proactiva de todos los actores intervinientes. c) El cumplimiento del horario de trabajo efectivo.

¿Qué consideración tiene la adaptación del puesto de trabajo por razones de salud?. a) Es un beneficio social graciable de la Administración. b) Es un corolario de los principios de la Ley 31/1995 y su Reglamento. c) Es una medida aplicada solo en casos de incapacidad permanente.

La Constitución Española encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo en su artículo: a) 149.1.7.ª. b) 9.2. c) 40.2.

Según el artículo 40.2 de la Constitución, velar por la seguridad e higiene en el trabajo es uno de los: a) Derechos fundamentales de protección máxima. b) Principios rectores de la política social y económica. c) Deberes exclusivos de los trabajadores por cuenta propia.

¿Cuál es la Directiva más significativa que contiene el marco jurídico general de la política De prevención comunitaria?. a) La Directiva 89/391/CEE. b) La Directiva 92/85/CEE. c) La Directiva 94/33/CEE.

La Directiva 89/391/CEE se refiere específicamente a: a) La protección de la maternidad y de los jóvenes. b) La aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo. c) El tratamiento de las relaciones de trabajo temporales en empresas de trabajo temporal.

Además de la normativa europea, España tiene compromisos en materia de seguridad y salud por la ratificación de: a) El Convenio 155 de la Organización Internacional del Trabajo. b) El Tratado de Versalles sobre medio ambiente laboral. c) La Carta Magna de los Derechos del Funcionario Público.

El Convenio 155 de la OIT versa sobre: b) La seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. c) Los derechos de representación colectiva en Europa. a) La erradicación del trabajo infantil en las Administraciones.

La regulación de la PRL tiene un carácter: a) Constitucional, europeo, reglamentario interno y convencional. b) Exclusivamente legal y administrativo. c) Únicamente derivado de los convenios colectivos.

Los Planes de Prevención deben tener presencia en: a) Solo los niveles operativos de los Organismos Autónomos. b) Únicamente en los servicios de prevención propios. c) Todos los niveles jerárquicos de la estructura de gestión.

Los actores intervinientes deben mostrar una actitud proactiva en: a) La formación, detección e intervención en materia de riesgos. b) La sanción de los comportamientos negligentes exclusivamente. c) La redacción de los diarios oficiales de la Administración.

¿Qué actores están vinculados por igual en la prevención de riesgos y enfermedades laborales?. a) Los directivos de las empresas públicas. b) Administraciones, empresarios, trabajadores y representantes sindicales. c) Solo el personal con contrato de carácter laboral.

El marco legal de la Ley 31/1995 sirve de soporte básico para que pueda desarrollar su función específica: a) El Tribunal Constitucional. b) La negociación colectiva. c) El Ministerio de Sanidad.

La integración de la prevención en el Ayuntamiento de Madrid se realiza a través de: a) Los Planes de Prevención como herramienta de consenso. b) Órdenes de servicio de carácter jerárquico descendente. c) Auditorías externas bianuales obligatorias.

La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la Ley 31/1995, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y: a) Exclusivamente las leyes de presupuestos anuales. b) Cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones de medidas preventivas en el ámbito laboral. c) Únicamente los reglamentos internos de las empresas del sector público.

El objeto principal de la Ley 31/1995 es promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante: a) La imposición de sanciones económicas a los empresarios negligentes. b) La aplicación de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. c) El control de la siniestralidad a través de auditorías externas obligatorias.

Para la protección de la seguridad y la salud, esta Ley establece los principios generales relativos a: a) La prevención de los riesgos profesionales. b) El incremento de la productividad laboral tras la prevención. c) La sustitución de los equipos de protección individual por colectivos.

¿Cuál de estos aspectos NO se menciona como un principio general establecido por la Ley en materia preventiva?. a) La información, la consulta y la formación de los trabajadores. b) La participación equilibrada de los trabajadores. c) La compensación económica por la exposición a riesgos inevitables.

Para el cumplimiento de sus fines, la Ley regula las actuaciones a desarrollar por: a) Los empresarios y trabajadores únicamente. b) Las Administraciones públicas, empresarios, trabajadores y sus organizaciones representativas. c) Las Mutuas de accidentes de trabajo exclusivamente.

Las disposiciones de carácter laboral de esta Ley y sus normas reglamentarias tienen la consideración de: a) Derecho dispositivo y renunciable por acuerdo mutuo. b) Derecho necesario mínimo indisponible. c) Normativa de aplicación supletoria al Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué posibilidad ofrece la Ley respecto al "Derecho necesario mínimo indisponible" de las disposiciones laborales?. a) Pueden ser eliminadas en épocas de crisis económica grave. b) Pueden ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. c) No pueden ser modificadas bajo ningún concepto, ni siquiera para mejorarla.

El ámbito de aplicación de la Ley 31/1995 abarca: a) Solo las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores. b) Tanto las relaciones laborales como las de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. c) Únicamente al personal laboral del Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos.

Al aplicarse al personal al servicio de las Administraciones Públicas, la Ley tiene en cuenta: a) Que no existen riesgos en el trabajo administrativo. b) Las peculiaridades que se contemplan en la propia Ley o en sus normas de desarrollo. c) La exclusión total de los delegados de prevención en el ámbito público.

La Ley se aplica sin perjuicio de las obligaciones específicas que se establecen para: a) Los sindicatos con representación en la Mesa General. b) Fabricantes, importadores y suministradores. c) Los servicios técnicos de mantenimiento municipal.

¿A qué otro colectivo se extiende la aplicación de la Ley según el artículo 3?. a) A las sociedades cooperativas en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal. b) Solo a las sociedades mercantiles con participación pública mayoritaria. c) Únicamente a los contratistas externos de la Administración.

La presente Ley NO será de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de: a) La docencia pública y la sanidad municipal. b) Policía, seguridad y resguardo aduanero. c) El mantenimiento de infraestructuras críticas y parques y jardines.

¿Qué otro servicio público operativo está excluido de la Ley en casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública?. a) El servicio de limpieza urgente. b) Protección civil y peritaje forense. c) La atención al ciudadano en las Juntas de Distrito.

Las Fuerzas Armadas y las actividades militares de la Guardia Civil: a) Están plenamente incluidas en el ámbito de aplicación de esta Ley. b) Están excluidas del ámbito de aplicación de esta Ley. c) Se rigen por la Ley de Prevención solo en tiempo de paz.

Para las actividades excluidas (Policía, Fuerzas Armadas, etc.), la Ley 31/1995 tiene la función de: a) Aplicarse de forma supletoria en todo lo no regulado. b) Inspirar la normativa específica que se dicte para regular la seguridad y salud en dichas actividades. c) Quedar totalmente anulada sin ninguna influencia normativa.

La normativa sobre prevención de riesgos laborales incluye normas susceptibles de producir medidas preventivas, aunque sean de carácter: a) Convencional. b) Informal o consuetudinario. c) Unilateral por parte de los representantes sindicales.

El objeto de la norma incluye la eliminación o disminución de los riesgos derivados del: a) Desplazamiento al lugar de trabajo únicamente. b) Trabajo. c) Incumplimiento de las normas de tráfico.

La Ley regula las actuaciones de las organizaciones representativas de: a) Los funcionarios exclusivamente. b) Los empresarios únicamente. c) Empresarios y trabajadores.

El carácter de "Derecho necesario mínimo" de las disposiciones de la Ley implica que: a) Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que esta les otorga. b) El empresario puede reducirlos si los trabajadores están de acuerdo. c) Solo se aplica si la empresa tiene beneficios económicos.

Los Delegados de Prevención se definen legalmente como: a) Los técnicos superiores contratados para evaluar los riesgos físicos. b) Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. c) Los directivos de la empresa encargados de la vigilancia de la salud.

¿Quiénes tienen la facultad de designar a los Delegados de Prevención?. a) El empresario o el servicio de prevención propio. b) Los representantes del personal. c) La Inspección de Trabajo de oficio.

Los Delegados de Prevención deben ser designados: a) Entre el personal con mayor antigüedad en la empresa. b) Por y entre los representantes del personal. c) Mediante sufragio universal de toda la plantilla cada dos años.

En las empresas de hasta 30 trabajadores, ¿quién desempeña las funciones de Delegado de Prevención?. a) Un trabajador elegido por sorteo. b) El propio empresario si cuenta con formación básica. c) El Delegado de Personal.

En las empresas de 31 a 49 trabajadores, habrá un Delegado de Prevención que será elegido: a) Por y entre los Delegados de Personal. b) Directamente por el Comité de Empresa de ámbito superior. c) Por la asamblea de trabajadores mediante mayoría simple.

Según la escala legal, a una empresa que cuenta con 60 trabajadores le corresponden: a) 1 Delegado de Prevención. b) 2 Delegados de Prevención. c) 3 Delegados de Prevención.

Una empresa con una plantilla de 450 trabajadores debe contar obligatoriamente con: a) 2 Delegados de Prevención. b) 3 Delegados de Prevención. c) 4 Delegados de Prevención.

En un centro de trabajo con 750 trabajadores, el número de Delegados de Prevención será de: a) 3 Delegados de Prevención. b) 4 Delegados de Prevención. c) 5 Delegados de Prevención.

Para una empresa de 1.500 trabajadores, la escala establece la designación de: a) 4 Delegados de Prevención. b) 5 Delegados de Prevención. c) 6 Delegados de Prevención.

Si la empresa cuenta con 2.800 trabajadores, le corresponden legalmente: a) 5 Delegados de Prevención. b) 6 Delegados de Prevención. c) 7 Delegados de Prevención.

Una plantilla de 3.500 trabajadores requiere la presencia de: a) 6 Delegados de Prevención. b) 7 Delegados de Prevención. c) 8 Delegados de Prevención.

En las empresas de 4.001 trabajadores en adelante, el número de Delegados será: a) 7 Delegados de Prevención. b) 8 Delegados de Prevención. c) 10 Delegados de Prevención.

A efectos de determinar el número de Delegados, los trabajadores con contrato de duración determinada superior a un año se computan como: a) Media jornada para el cómputo global. b) Trabajadores fijos de plantilla. c) No computan para la escala de prevención.

Los trabajadores contratados por término de hasta un año se computan según: a) El número de meses trabajados en la vida laboral. b) El número de días trabajados en el periodo de un año anterior a la designación. c) El criterio de la mayoría de edad laboral.

En el cómputo de contratos de hasta un año, ¿cuántos días trabajados equivalen a un trabajador más?. a) 100 días. b) 180 días. c) Cada 200 días trabajados o fracción.

¿Es posible establecer otros sistemas de designación de Delegados de Prevención mediante convenio colectivo?. a) No, la escala legal es inamovible. b) Sí, siempre que la facultad de designación corresponda a los representantes del personal o a los propios trabajadores. c) Solo si se reduce el número de delegados por razones económicas.

En la negociación colectiva se puede acordar que las competencias de los Delegados sean ejercidas por: a) El servicio médico de empresa exclusivamente. b) Órganos específicos creados en el propio convenio o acuerdos. c) Consultoras externas especializadas en seguridad.

Los órganos específicos creados por convenio pueden asumir competencias generales respecto de: a) Solo los centros con menos de 50 trabajadores. b) El conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación del convenio. c) Únicamente los riesgos de carácter higiénico.

En el ámbito de las Administraciones Públicas, ¿se pueden establecer otros sistemas de designación de Delegados de Prevención?. a) No, se rigen estrictamente por la escala laboral. b) Sí, en los términos señalados en la Ley sobre negociación colectiva de los empleados públicos. c) Solo mediante Real Decreto del Gobierno.

La escala de Delegados de Prevención de 2 Delegados se aplica obligatoriamente en el tramo de: a) 50 a 100 trabajadores. b) 31 a 100 trabajadores. c) 10 a 50 trabajadores.

Para el tramo de 501 a 1.000 trabajadores, corresponden: a) 3 Delegados. b) 4 Delegados. c) 5 Delegados.

Para el tramo de 1.001 a 2.000 trabajadores, corresponden: a) 4 Delegados. b) 5 Delegados. c) 6 Delegados.

El tramo que requiere la designación de 3 Delegados de Prevención es el de: a) 50 a 100 trabajadores. b) 101 a 500 trabajadores. c) 501 a 1.000 trabajadores.

¿Qué ocurre con la fracción en el cómputo de los 200 días trabajados para contratos temporales?. a) Se desprecia si no llega a los 100 días. b) Se computa como un trabajador más. c) Se suma al cómputo del año siguiente.

El objetivo primordial de los órganos específicos que puedan crearse en la negociación colectiva es: a) Sustituir la responsabilidad del empresario. b) Fomentar el mejor cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. c) Reducir el crédito horario de los representantes sindicales.

En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores, el Delegado de Prevención debe ser: a) Elegido por y entre los Delegados de Personal. b) Designado directamente por el sindicato más representativo. c) El Delegado de Personal con mayor antigüedad de forma automática.

En las empresas de hasta treinta trabajadores, el cargo de Delegado de Prevención recae en: a) El trabajador que designe el empresario por su formación. b) El Delegado de Personal. c) No es obligatoria la figura del Delegado de Prevención en este tramo.

¿Qué norma regula la negociación colectiva en las Administraciones públicas para establecer sistemas propios de designación de Delegados de Prevención?. a) El Estatuto de los Trabajadores. b) La Ley 7/1990, de 19 de julio. c) La Ley 31/1995 de forma exclusiva.

Los órganos específicos creados por convenio para ejercer competencias de prevención pueden actuar sobre: a) Solo el centro de trabajo principal. b) El conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito del convenio. c) Únicamente los centros de trabajo de más de 1.000 empleados.

Si en una negociación colectiva se acuerdan "otros sistemas" de designación, ¿qué condición es indispensable según la Ley?. a) Que el empresario dé su visto bueno por escrito. b) Que la facultad de designación corresponda a los representantes del personal o a los propios trabajadores. c) Que el número de delegados sea siempre superior a la escala legal.

El cómputo de trabajadores para determinar el número de Delegados se realiza considerando a los contratados temporales de hasta un año según: a) Los días trabajados en toda su vida laboral en la empresa. b) Los días trabajados en el periodo de un año anterior a la designación. c) El número de horas totales reflejadas en el contrato.

Al calcular el número de Delegados, ¿cómo computa una fracción de 200 días trabajados por personal temporal?. a) No computa si no llega a los 100 días. b) Se computa como un trabajador más. c) Se divide proporcionalmente entre el número de delegados.

Según el artículo 35, los Delegados de Prevención son representantes de los trabajadores con: a) Competencias generales en materia de salarios y jornada. b) Funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. c) Poder de dirección sobre el Servicio de Prevención Propio.

En el ámbito de las Administraciones públicas, además de sistemas de designación, se puede acordar que las competencias de los Delegados sean ejercidas por: a) Órganos específicos. b) Consultoras externas de riesgos laborales. c) El Ministerio de Trabajo directamente.