Tema 7.4 Personal

A tenor del artículo 14 del EBEP los empleados públicos tienen derecho a: A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral. A la libertad de expresión, sin restricción alguna. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser consultado por sus superiores por las tareas a desarrollar.

Los funcionarios públicos tendrán un permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad de: Tres días naturales. Tres días hábiles. Cinco días naturales. Cinco días hábiles.

Los funcionarios públicos tendrán un permiso por matrimonio de: 10 días. 15 días naturales. 15 días hábiles. 30 días naturales o 22 hábiles.

Por regla general, el permiso a la funcionaria por parto, tiene una duración de: 8 semanas. 14 semanas. 19 semanas. 20 semanas.

Por ser preciso atender al cuidado de un familiar de primer grado, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes, el funcionario tendrá derecho a solicitar, con carácter retribuido, una reducción de: Hasta el 50% de la jornada laboral. 2 horas diarias. 4 horas diarias. Hasta 5 horas diarias.

Los funcionarios tendrán derecho a disfrutar durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de: 1 mes. 30 días naturales. 22 días hábiles. 30 días hábiles.

La disposición adicional 71 de la ley 2/2012, de 29 de junio, de PGE para el año 2012, dispuso con carácter básico que la jornada general de trabajo efectivo, de promedio en cómputo anual, del personal del Sector Público no podrá ser inferior a: 35 horas semanales. 37,5 horas semanales. 30 horas semanales. 40 horas semanales.

Por regla general, el horario fijo de presencia en el puesto de trabajo de jornada de mañana será, de lunes a jueves, de: 9.00 a 14.30 horas. 8.30 a 15.00 horas. 8.00 a 15.00 horas. 8.00 a 14.30 horas.

Completa la siguiente frase: “Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y ……………………………… para la determinación de sus condiciones de trabajo”: Evaluación del desempeño. Huelga. Participación institucional. Convenios.

Los empleados públicos: Podrán voluntariamente acatar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Podrán abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés general. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses del Gobierno. Guardarán secreto de las materias clasificadas.

¿Cuál de los siguientes se determina como uno de los principios éticos en el Código de Conducta de los funcionarios públicos, de acuerdo con el art. 53 del EBEP?. No contraer obligaciones económicas ni intervenir en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades, cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público. Obedecer las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes. Informar a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitar el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones. Administrar los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarlos en provecho propio o de personas allegadas.

Se podrá solicitar una reducción de hasta la mitad de jornada para proceder al cuidado de: Un hijo menor de doce meses. Un menor de doce años. Un menor de seis años. Un hijo menor de nueve meses.

¿En cuántas semanas se podrá ampliar como máximo el permiso por parto en el supuesto de hospitalización del neonato?. Máximo trece semanas. Máximo seis semanas. Máximo dos semanas. Nada prevé la normativa a este respecto.

En el permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, es incorrecto que: El funcionario tendrá derecho a una reducción de jornada de al menos la mitad de la duración de aquella. Tiene lugar durante la hospitalización del hijo menor de 23 años, afectado por cáncer o cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente. No hay posibilidad de acumular en jornadas completas esta reducción de jornada. Todas son correctas.

Señale la respuesta correcta en relación con el permiso de lactancia: Se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple, no siendo aplicable este incremento en el supuesto de adopción o acogimiento. La funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso no retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, pero en el caso de que ambos trabajen corresponde a la mujer. Ninguna es correcta.

¿En qué norma se recoge por primera vez de forma específica la regulación de la figura del personal directivo?. En la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. En la Ley 23/1988, de 28 julio, de Reforma de la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública. En la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. En el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

La Ley articulada de Funcionarios Civiles del Estado, ¿está derogada?. Sí, se derogó por la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Sí, se derogó parcialmente por la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública y posteriormente fue derogada por la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público. No, determinados preceptos mantienen su vigencia. Sí, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, derogó los últimos preceptos que quedaban vigentes.

Según lo dispuesto el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señale la respuesta correcta en relación con la reserva de vacantes para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público: Se reservará un cupo superior al siete por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad. De las vacantes reservadas, al menos el dos por ciento de las plazas ofertadas debe ser para personas que acrediten discapacidad física. Se pretende que progresivamente se alcance el dos por ciento de los efectivos totales en cada Administración Pública. d) De las vacantes reservadas, al menos el tres por ciento de las plazas ofertadas debe ser para personas que acrediten discapacidad intelectual.

Según lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación con la jubilación de los funcionarios, señale la respuesta correcta: La jubilación forzosa se declarará de oficio en todo caso al cumplir el funcionario los sesenta y cinco años de edad. La prolongación de la permanencia en el servicio activo hasta los 70 años se concede automáticamente previa solicitud del interesado. La jubilación podrá ser por declaración de incapacidad temporal para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala. La jubilación voluntaria procede a solicitud del interesado, siempre que reúna los requisitos y condiciones establecidos.

Según el artículo 37 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, son materias objeto de negociación: (Señale la respuesta INCORRECTA). Las normas que fijen los criterios generales en materia de acceso, carrera, provisión, sistema de clasificación de puestos de trabajo, y planes e instrumentos de planificación de recursos humanos. Las que afecten a las condiciones de trabajo y a las retribuciones de los funcionarios cuya regulación exija norma con rango de ley. La determinación y aplicación de las retribuciones básicas de los funcionarios. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público.

En relación con los Pactos y Acuerdos regulados en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, cuando exista falta de ratificación de un Acuerdo, se deberá iniciar la renegociación de las materias tratadas en el plazo de…. dos meses si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes. un mes si así lo solicitara al menos un tercio de una de las partes. quince días si así lo solicitara al menos un tercio de una de las partes. un mes si así lo solicitara al menos la mayoría de una de las partes.

Tal como dispone el artículo 9 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el TREBEP, y en los términos que en la ley de desarrollo de cada Admón. Pública se establezca, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las AAPP corresponden…. al personal directivo. exclusivamente a los funcionarios de carrera. a los empleados públicos. exclusivamente a los funcionarios públicos.

A tenor de lo dispuesto en el artículo 41 del RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el TREBEP, los miembros de las Juntas de Personal y los Delegados de Personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa del derecho a la audiencia en los expedientes disciplinarios a que pudieran ser sometidos sus miembros durante el tiempo de su mandato y…. durante los dieciocho meses inmediatamente posteriores. durante el año inmediatamente posterior, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador. durante los seis meses inmediatamente posteriores salvo que se produzca la prescripción de la falta cometida. hasta que se produzca la prescripción de la falta, sin perjuicio de la audiencia al interesado regulada en el procedimiento sancionador correspondiente.

Por participación institucional, a efectos de lo dispuesto en el RDL 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el TREBEP, artículo 31, se entiende el derecho a…. participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. participar en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución.