TEMA 7,8,9 (Fol)

La realización del autoanálisis te ayudará a... Detectar tus puntos fuertes, personales y profesionales. Ambas respuestas son verdaderas. Descubrir qué habilidades se deben mejorar.

Obstáculos externos sobre los que no tenemos control, pero que hay que conocer, son: Fortalezas. Debilidades. Amenazas.

Son elementos del ikigai: Lo que te gusta hacer. Lo que el mundo puede hacer por ti. Lo que no te gusta hacer.

Tener poca paciencia sería: Debilidad. Amenaza. Fortaleza.

No es un rasgo de la personalidad: El optimismo. El desarrollo profesional. La empatía.

En el ikigai, la unión entre la pasión y la profesión es: Lo que te gusta hacer. Aquello por lo que te pueden pagar. Aquello que se te da bien.

No es verdad que en el análisis DAFO: Las fortalezas son características positivas. Las oportunidades son elementos externos que pueden beneficiarte. Las amenazas son obstáculos sobre los que se tiene control.

Cuando se establece un objetivo laboral: Ambas respuestas pueden ser acertadas. Se persiste hasta conseguirlo. Se modifica si cambian los intereses.

Son competencias: La huella que dejamos en los demás. Las aptitudes y actitudes. Los que nos gusta hacer.

En el análisis CAME, ¿qué significa la C?. Captar. Corregir. Conseguir.

Son competencias profesionales... Los conocimientos. La empatía. La creatividad.

La empleabilidad mejora: Ambas respuestas son ciertas. Adaptándose a las expectativas de las empresas. Ampliando conocimientos.

La autoestima laboral es la percepción que tenemos de nuestro desempeño en el trabajo comparando... Lo que hacemos con lo creemos que deberíamos hacer. Lo que creemos que hacemos con lo que creemos que deberíamos hacer. Lo que hacemos con lo que creemos que hacen los demás.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es una fortaleza?. Trabajar bien en equipo. Profesión a la que nos dedicamos está al alza. Ser sociable.

La marca personal es: La huella que dejamos en los demás. Lo que creemos que otras personas piensan de nosotros. La percepción que tenemos de nosotros mismos.

Son acciones básicas para incrementar la empleabilidad: Ambas respuestas son correctas. La adaptación a los cambios tecnológicos. La formación continua.

El mercado de trabajo lo constituyen: Las relaciones de mercado entre empresas, sindicatos y personas desempleadas. Las relaciones de mercado entre empresas y personas que buscan empleo. Los agentes que intervienen en el empleo: patronal, sindicatos, personas trabajadoras.

La Formación Profesional para el Empleo acredita las competencias adquiridas mediante: Certificados de profesionalidad. Títulos equivalentes a los ciclos formativos. El reconocimiento de la experiencia laboral.

EURES... Es el servicio de búsqueda de empleo en la Unión Europea. Es el servicio de formación de la Unión Europea. Ofrece apoyo online a estudiantes europeos.

Se considera que las competencias digitales son transversales por: Ser demandadas solo para los puestos de trabajo del sector digital. Ser necesarias para muchos puestos de trabajo. Ser demandadas para todos los puestos de trabajo.

Se puede definir la empleabilidad como: La actitud para encontrar y mantener el empleo. Las dos respuestas son falsas. La aptitud para encontrar, conservar y progresar en el trabajo.

Forman parte de la Formación Profesional Reglada: Los ciclos formativos de grado medio. La actualización de las competencias a lo largo de la vida. La Formación Profesional para el Empleo.

Para acceder a los ciclos formativos de Grado Superior tienen preferencia: El alumnado que haya cursado cualquier ciclo de Grado Medio afín a la rama del ciclo de grado superior. El alumnado que haya cursado cualquier ciclo de Grado Medio. El alumnado que haya cursado cualquier ciclo de Grado Medio, solo si hay plazas disponibles.

La Formación Profesional para el Empleo tiene por objeto: Cualificar a personas que tienen empleo y a personas desempleadas. Mejorar la capacitación únicamente de personas desempleadas. Cualificar únicamente a personas que tienen empleo.

Mediante EURES puedes... Acceder a consejos sobre empleo. Registrarte como demandante de empleo en la UE. Ambas respuestas son verdaderas.

Europass es una herramienta online que..._____. Permite gestionar el aprendizaje en Europa. Permite acceder a las vacantes de empleo en Europa en tiempo real. Permite recibir asesoramiento personalizado.

Es falso que estudiar el mercado laboral te pueda interesar para: Preparar el curriculum vitae. Ninguna de las respuestas es verdadera. Localizar empresas en las que poder trabajar.

Para mejorar la empleabilidad es esencial: Ambas respuestas pueden ser ciertas. Identificar de qué competencias se carece. Adaptarse a los cambios del mercado laboral.

Se puede considerar que la empleabilidad es la suma de: Las variables personales y profesionales. La interacción entre el mercado laboral y el mercado económico. Las variables personales y socioeconómicas.

Los certificados de profesionalidad tienen validez en: Una provincia. Todo el territorio nacional. Una comunidad autónoma.

La identidad digital: Ambas respuestas son acertadas. No suele influir en los procesos de selección de personal. Se utiliza para investigar los perfiles profesionales.

No es una intervención adecuada para interactuar en LinkedIn: Pedir ayuda para resolver temas profesionales. Contactar con personas que no conocemos. No personalizar las invitaciones.

Las keywords son: Ambas respuestas pueden ser acertadas. Las palabras que sirven para encontrar nuestro perfil en las redes profesionales. Las palabras clave para definir nuestro perfil profesional.

Si los resultados de tu marca personal no cumplen con objetivos marcados, quizás no debas: Cambiar la estrategia de marca. Reelaborar los objetivos. Persistir en los objetivos.

Para gestionar bien la marca personal debes: Participar en comunidades del sector. Actualizar los contenidos una vez al mes. Publicar los vídeos de viajes con compañeros de profesión.

La marca personal es la manera en que nos perciben otras personas por: Las acciones que llevamos a cabo offline. Las acciones que llevamos a cabo acciones online y offline. Las acciones que llevamos a cabo online.

Dejamos huella digital pasiva cuando: Intercambiamos información de manera consciente. Compartimos datos con consentimiento informado. Recopilan nuestros datos sin nuestro consentimiento.

En LinkedIn es acertado: Interactuar frecuentemente. Subir vídeos de carácter general. Extenderse en la descripción de nuestro perfil.

Hacer networking consiste en... Utilizar las redes sociales con fines profesionales. Utilizar Internet para crear una red de relaciones personales. Crear y mantener relaciones profesionales.

Job benchmarking es una técnica consistente en: Considerarse uno mismo como una marca comercial. Realizar comparaciones entre las mejores marcas personales del sector. Comparar tu marca personal con la de tus mejores competidores.

Para construir una marca personal es conveniente estudiar en profundidad: Las tendencias sociales. Las personas que son líderes en el sector. El público general.

¿Puede influir la marca personal en la búsqueda de empleo?. Sí, positiva o negativamente. No, solo influye en el currículum. No influye ni positiva ni negativamente.

Una dirección URL es segura cuándo: Comienza con https://. Comienza con http://www. Comienza con http://.

En la selección de personal se puede deducir un perfil psicológico por la identidad digital: Sí, puede beneficiar la candidatura. No, solo se analizan los currículos. No se realizan perfiles psicológicos.

Son intervenciones en las redes sociales que no perjudican en la selección de personal: Realizar comentarios sexistas, soy muy sincero/a. Actuar como un trol da prestigio. No manifestar opiniones políticas, soy discreto/a.