TEMA 7 COMUN OPERARIO LEY ORGANICA 3/2007 DE 22 DE MARZO PARA LA IGUALDAD

1. Según el artículo 1, el objeto de la Ley es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, ¿en qué términos específicos?. a) Únicamente mediante la eliminación de la discriminación de la mujer. b) Mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual sea su circunstancia o condición. c) A través de la equiparación salarial y laboral obligatoria. d) Mediante la promoción de la mujer en los órganos de representación política.

2. ¿Cuál es el fin último de la Ley Orgánica 3/2007 según su artículo 1.2?. a) Alcanzar una cuota de mercado laboral del 50% para mujeres. b) Establecer un régimen sancionador para empresas no igualitarias. c) Alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres y erradicar la violencia de género. d) Alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, eliminando las discriminaciones contra la mujer.

3. Respecto al ámbito de aplicación (Art. 2), ¿a quién vincula la Ley?. a) Exclusivamente a las Administraciones Públicas y entidades del sector público. b) A toda persona física o jurídica, pública o privada, que resida o actúe en territorio español. c) Únicamente a las personas jurídicas con más de 50 trabajadores. d) A todas las personas físicas y jurídicas, con independencia de su nacionalidad o domicilio.

4. ¿Qué concepto define el artículo 3 como la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo?. a) Principio de igualdad de oportunidades. b) Acción positiva. c) Principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. d) Presunción de igualdad.

5. Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo constituye: a) Discriminación directa por razón de sexo. b) Discriminación indirecta por razón de sexo. c) Una medida de acción positiva mal ejecutada. d) Un indicio de acoso moral.

6. ¿Cuándo se considera que una discriminación indirecta por razón de sexo es lícita?. a) Cuando la empresa demuestra que no hubo intención de discriminar. b) Cuando afecte a menos del 10% de la plantilla femenina. c) Cuando dicha disposición tenga una finalidad legítima y los medios para alcanzarla sean necesarios y adecuados. d) La discriminación indirecta nunca puede ser lícita bajo ninguna circunstancia.

7. El acoso sexual y el acoso por razón de sexo tienen la consideración de: a) Infracciones administrativas leves. b) Actos discriminatorios. c) Conflictos laborales de carácter disciplinario únicamente. d) Delitos penales en todos los casos según la LO 3/2007.

8. Según el artículo 7, el condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación de acoso sexual: a) Se considera una falta grave de la relación laboral. b) Solo es punible si hay contacto físico. c) Se considerará también acto discriminatorio por razón de sexo. d) Es una práctica permitida si existe consentimiento mutuo.

9. ¿Qué constituye discriminación directa por razón de sexo según el artículo 8?. a) Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad. b) La diferencia salarial superior al 25%. c) La falta de paridad en los Consejos de Administración. d) El despido de cualquier trabajador durante su periodo de prueba.

10. La indemnidad frente a las represalias (Art. 9) implica que es discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso como consecuencia de: a) La baja por enfermedad común. b) La presentación de una queja, reclamación o recurso destinado a impedir su discriminación. c) El bajo rendimiento laboral tras la reincorporación de una excedencia. d) La afiliación a un sindicato no mayoritario.

11. ¿Qué establece el artículo 10 respecto a los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo?. a) Serán anulables a petición de parte. b) Serán válidos si no media dolo. c) Se considerarán nulos y sin efecto, y darán lugar a responsabilidad. d) Serán subsanables en un plazo de 30 días.

12. En relación con las acciones positivas (Art. 11), ¿cuál es su objetivo principal?. a) Sancionar a los hombres por discriminaciones históricas. b) Corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de las mujeres. c) Establecer privilegios permanentes para el sexo femenino. d) Garantizar que las mujeres ocupen siempre los puestos de dirección.

13. ¿Quiénes pueden adoptar medidas de acción positiva según el artículo 11?. a) Solo los Poderes Públicos. b) Solo las empresas privadas mediante Convenio Colectivo. c) Los Poderes Públicos y las personas físicas y jurídicas privadas. d) Exclusivamente el Estado a través de Leyes Orgánicas.

14. Según el artículo 12, la tutela judicial del derecho a la igualdad de trato incluirá: a) Únicamente el cese de la conducta. b) El cese de la conducta, la reparación del daño y la indemnización de perjuicios. c) Solo la sanción económica a favor del Estado. d) La inhabilitación inmediata del agresor.

15. En los procedimientos sustanciados ante la jurisdicción civil sobre discriminación por razón de sexo, ¿a quién corresponde la carga de la prueba según el artículo 13?. a) Siempre al demandante. b) Siempre al demandado. c) Al demandante, pero el demandado debe aportar una justificación objetiva y razonable de las medidas adoptadas. d) Exclusivamente al Ministerio Fiscal.

16. ¿En qué jurisdicción NO es de aplicación la inversión de la carga de la prueba prevista en el artículo 13?. a) En la jurisdicción social. b) En la jurisdicción contencioso-administrativa. c) En los procesos penales. d) En los procesos civiles de familia.

17. Según el artículo 13.3, para que opere la inversión de la carga de la prueba, ¿qué debe hacer el demandante?. a) No tiene que hacer nada, se presume la discriminación. b) Debe aportar indicios fundados sobre la existencia de discriminación por razón de sexo. c) Debe presentar una sentencia previa firme. d) Debe demostrar más allá de toda duda razonable que existió discriminación.

18. La Ley Orgánica 3/2007 tiene carácter de ley básica, excepto en: a) Los artículos relativos a la tutela judicial. b) Los artículos que afecten a la competencia exclusiva del Estado o que no tengan tal carácter según la Disposición Final Primera. c) Toda la ley es íntegramente básica. d) El ámbito de las Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

19. El principio de transversalidad (mainstreaming) se infiere del articulado como: a) La aplicación de la ley solo en el Ministerio de Igualdad. b) La integración de la perspectiva de género en todas las actuaciones de los poderes públicos. c) El uso de lenguaje inclusivo en los documentos oficiales. d) La creación de órganos específicos de mujer en cada Ayuntamiento.

20. ¿Qué artículo de la Constitución Española sirve de base principal para el mandato de remoción de obstáculos que persigue esta Ley?. a) Artículo 1.1. b) Artículo 9.2. c) Artículo 14. d) Artículo 103.