tema 7 fol

1. En relación con las copias del contrato, el empresario tiene las siguientes obligaciones: a) Entregar una copia del contrato al trabajador y a los representantes de los trabajadores. b) Entregar una copia del contrato al trabajador y una copia básica a los representantes de los trabajadores. c) Comunicar y entregar en la oficina de empleo, en el plazo de 15 días hábiles desde la celebración del contrato, una copia del contrato. d) Entregar una copia del contrato al trabajador, una copia básica a los representantes de los trabajadores y realizar la comunicación oportuna a la oficina de empleo con independencia de que el contrato se realice por escrito o de palabra.

2. Señala la respuesta correcta: a) La duración máxima del contrato para la formación en alternancia es de 2 años. b) La duración máxima del contrato para la formación en alternancia es de 1 año. c) La duración mínima del contrato para la formación en alternancia es de 6 meses. d) Ninguna es correcta.

3. Domingo, de 19 de años de edad y sin titulación alguna, es contratado por primera vez a través de un contrato para la formación en alternancia: a) No puede suscribir tal contrato, por no tener la edad adecuada. b) Solo se podrá formalizar el contrato si se celebra en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2. c) Es posible porque carece de cualificación profesional para suscribir un contrato para la obtención de práctica profesional. d) Firmará previsiblemente un período de prueba.

4. Un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada a los estudios tendrá una duración... a) Mínima de 6 meses. b) Mínima de 12 meses. c) Máxima de 6 meses. d) Máxima de 2 años.

5. Para cubrir un puesto de trabajo vacante, una empresa inicia un proceso de selección de personal, pero como este se demora decide contratar a una persona para ocupar ese puesto mientras se escoge a la persona definitiva. ¿Qué tipo de contrato firmarán con esta persona?. a) Por sustitución de persona trabajadora. b) Indefinido. c) A tiempo parcial. d) Formativo.

6. ¿Cuántos meses puede durar como máximo el contrato de la pregunta anterior?. a) 2 meses. b) 3 meses. c) 1 año. d) No hay límite máximo.

7. El contrato por circunstancias de la producción puede obedecer... a) Al incremento ocasional e imprevisible de la actividad. b) A oscilaciones que generen desajustes. c) A situaciones estacionales. d) Todas son correctas.

8. El contrato de relevo... a) Puede celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial. b) Se debe celebrar con un trabajador que esté inscrito como desempleado en la oficina de empleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada. c) Se concierta para sustituir parcialmente al trabajador que accede a la jubilación parcial anticipada. d) Todas son correctas.

9. Una empresa de trabajo temporal... a) Puede celebrar con el trabajador un contrato indefinido y un contrato temporal. b) Debe formalizar un contrato de trabajo siempre por escrito. c) Contrata a trabajadores para, posteriormente, cederlos a la empresa usuaria, que será donde el trabajador preste sus servicios. d) Todas son correctas.

10. El trabajo a distancia... a) Es sinónimo de teletrabajo. b) Es voluntario para empresa y trabajador. c) Es obligatorio, en cualquier caso. d) Genera menos derechos que el trabajo presencial.