Tema 7 - IPE

¿Puede trabajar un menor de 16 años?. Nunca, está totalmente prohibido. Sí, si está emancipado. Sí, con el consentimiento de sus padres. Excepcionalmente se les permite participar en espectáculos públicos con una serie de condiciones.

Durante el periodo de prueba. El trabajador no recibirá su salario. El trabajador y el empresario pueden extinguir en cualquier momento su relación, sin preaviso ni justificación. El trabajador no estará dado de alta en la Seguridad Social. El trabajador no tendrá derecho a contrato.

Es contenido mínimo de un contrato de trabajo y debo fijarme si el contrato estipula: a) La duración del contrato y el día que comienzo a trabajar, así como también si la jornada es a tiempo completo a tiempo parcial. b) La categoría profesional, el salario y las vacaciones. a) y b) son correctas. No existe contenido mínimo, el contrato obedece a la libertad de las partes.

El periodo de prueba en el contrato para la obtención de la práctica profesional: En los CFGM es 1 mes y en los CFGS son 2 meses. Para técnicos titulados son 6 meses y para el resto de trabajadores 2 meses. No puede exceder de un mes, salvo convenio. Este contrato no tiene periodo de prueba, en sí ya es una prueba.

Señala la afirmación correcta: En el contrato de formación en alternancia el periodo de prueba no podrá ser superior a 2 meses. El contrato indefinido ordinario puede ser verbal o escrito y se puede celebrar a jornada completa o parcial. En el contrato a tiempo parcial podemos realizar horas extraordinarias, incluidas las de fuerza mayor. La duración del contrato del contrato formativo para la obtención de la práctica profesional es de mínimo 6 meses y máximo dos años.

¿Qué duración tiene el contrato para la obtención de la práctica profesional?. No inferior a 6 meses ni superior a los dos años, salvo convenio. No inferior a 6 meses ni superior al año, salvo convenio. La misma que el contrato de formación en alternancia. La que determine el convenio colectivo del sector.

¿En qué modalidad de contrato de trabajo se puede trabajar y estudiar a la vez?. En el contrato de formación y aprendizaje. En el contrato de formación en alternancia. En el contrato de sustitución de persona trabajadora. En el contrato para la obtención de la práctica profesional.

Si la empresa necesita sustituir a una trabajadora que solicita una excedencia, se celebrará: Un contrato fijo discontinuo. Un contrato de fomento de empleo. Un contrato por circunstancias de la producción. Un contrato de sustitución de la persona trabajadora.

Unos grandes almacenes pretenden hacerte el contrato por circunstancias de la producción, para cubrir la campaña de navidad y de rebajas ¿cuál podría ser la duración máxima del contrato?. Duración máxima de 6 meses en un periodo de referencia de 12 meses. Duración máxima de 6 meses, ampliable por convenio sectorial a un año. 90 días en el año natural, que no podrán ser utilizados de manera continuada. No tiene duración máxima ni mínima.

¿En qué contrato temporal cabe una prórroga?. En el de las circunstancias de la producción con carácter visible. En el de las circunstancias de la producción con carácter imprevisible. En el de sustitución por la persona trabajadora. En ninguno.

A la finalización del contrato por sustitución de la persona trabajadora, ¿hay alguna indemnización?. 12 días de salario por cada año de servicio. A partir de la nueva reforma laboral, son 14 días por año de servicio. La que determine el convenio de colectivo del sector. No.

¿Qué porcentaje de retribución en base al grupo profesional, recibirá una persona trabajadora en el segundo año del contrato de formación en alternancia?. 60%. 65%. 75%. 85%.

¿Qué porcentaje de formación sobre la jornada máxima, recibirá la persona trabajadora durante el primer año del contrato de formación en alternancia?. 65%. 35%. 25%. 15%.

En los contratos formativos, ¿se pueden realizar horas extraordinarias, sin contar las de fuerza mayor?. Sí. No. En ambos. En el de alternancia.