Tema 7 parte 1 FOL

El contrato de trabajo se define como: El acuerdo entre dos personas por el que ambas partes se comprometen a realizar una prestación de servicios. El acuerdo entre empresario y trabajador por el que el trabajador no se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución. El acuerdo entre empresario y trabajador por el que el trabajador ser compromete a prestar ciertos servicios por cuenta propia a cambio de una retribución. El acuerdo entre empresario y trabajador por el que el trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.

En relación con la capacidad para celebrar un contrato: El trabajador debe ser mayor de edad o menor de edad legalmente emancipado. El trabajador menor de 16 años puede celebrar un contrato sin necesidad de autorización. El empresario extracomunitario no requerirá permiso de la Administración Local. El empresario debe ser una persona física.

En relación con la capacidad para celebrar un contrato, señale la opción no correcta: Los trabajadores de la Francia no necesitan ningún tipo ni de autorización ni de permiso de trabajo. Los trabajadores de UK no necesitan ningún tipo ni de autorización ni de permiso de trabajo. Los trabajadores procedentes de Bélgica no necesitan ningún tipo ni de autorización ni de permiso de trabajo. Todas las respuestas anteriores con correctas.

En relación con la capacidad para celebrar un contrato, señale la opción correcta: El empresario debe ser mayor de edad. El empresario puede ser extracomunitario, siempre que cumpla con todos los requisitos relativos a los permisos de la Administración Local. El empresario puede ser tanto persona física como una SL. Todas las respuestas anteriores son correctas.

María, con 17 años de edad, que vive sola, está pensando en ponerse a trabajar. Ha encontrado dos trabajos. Uno de ellos es para ser dependienta en una tienda de ropa cobrando 1.000 euros al mes. Otro trabajo es de cajera en una importante cadena de supermercados y cobra 1.200 euros. Tras hablar con sus padres, le dicen que coja el segundo trabajo para que les aporte el máximo dinero posible. María quiere coger el primer trabajo, pero se siente presionada por su familia a coger el del supermercado. Señale la opción correcta: Este contrato no cumple con los elementos sustanciales del contrato puesto que María es menor de edad. Este contrato cumple con los elementos sustanciales del contrato puesto que María vive sola. Este contrato no cumple con los elementos sustanciales del contrato puesto que el consentimiento está viciado. Este contrato cumple con los elementos sustanciales del contrato puesto que el objeto es posible y lícito.

Para que un contrato sea válido tiene que cumplir: Requisitos de forma, contenido y duración. Requisitos relativos a la capacidad. Requisitos sustanciales de contrato. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El contrato de trabajo puede ser: Escrito o verbal siempre. Escrito o verbal en algunos casos. Deben realizarse siempre por escrito. No está permitido realizar contratos verbales.

El contrato de trabajo, en relación con la forma: Pueden ser contratos verbales los contratos en formación. Pueden ser contratos verbales los contratos temporales. Pueden ser contratos verbales los contratos en alternancia. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

El contrato de trabajo, en relación con la forma: Puede ser contrato verbal el contrato indefinido. Puede ser contrato verbal el contrato temporal eventual por circunstancias de la producción siempre que sea inferior a cuatro semanas. Si el contrato es verbal, cualquiera de las partes puede exigir el cambio a forma escrita. Todas las opciones anteriores son correctas.

En cuanto al contenido del contrato: Es necesario que aparezcan en el contrato: lugar, fecha, identificación de las partes, nombre del puesto de trabajo y categoría profesional, lugar de realización, duración, retribución, vacaciones anuales, plazo de preaviso, no se necesita ni convenio ni periodo de prueba. Es necesario que aparezcan en el contrato: lugar, fecha, identificación de las partes, nombre del puesto de trabajo y categoría profesional, lugar de realización, duración, retribución, vacaciones anuales, plazo de preaviso, convenio colectivo, periodo de prueba. En relación con las horas extraordinarias, no es necesario indicar la voluntad de la realización, pero sí plasmar que cualquier condición no debe ser contraria a las leyes o el convenio colectivo. En relación con las horas extraordinarias, es necesario indicar la voluntad de la realización, pero no plasmar que cualquier condición no debe ser contraria a las leyes o el convenio colectivo.

¿En qué casos se presume el contrato indefinido y a tiempo completo?. Cuando se realice verbalmente. Cuando no hubiese sido dado de alta en la Seguridad Social una vez que haya transcurrido la duración fijada para el periodo de prueba. Cuando se realice en fraude de ley. Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

Señale la opción incorrecta sobre la presunción del contrato indefinido y a tiempo completo: Cuando el trabajador haya sido dado de alta en la Seguridad Social. Cuando el contrato no persigue cumplir la ley (ESTE ES EL CONCEPTO DE FRAUDE DE LEY). Las dos opciones anteriores son correctas. Las dos opciones anteriores son correctas.

¿Qué es el periodo de prueba?. Es un tiempo en el que el trabajador muestra sus mejores capacidades. Es un periodo pactado entre ambas partes para que el empresario decida si realmente el trabajador es válido. Es un periodo pactado por ambas partes para comprobar si es o no conveniente la relación laboral. Ninguna de las opciones anteriores es correcta.

Indica la opción correcta: El periodo de prueba no se puede realizar para trabajadores que ya han prestado servicios en la empresa. El periodo de prueba será como máximo de dos meses para el caso en el que el contrato sea inferior a seis meses. El trabajador en el periodo de prueba tiene los mismos derechos que cualquier trabajador, pero su salario es ligeramente inferior por encontrarse al inicio de la relación. Si el empresario decide despedir al trabajador, deberá abonarle los días trabajados, la indemnización por despido, pero no el finiquito.

Señale opción incorrecta: Para que exista periodo de prueba, éste debe ser pactado en el contrato. Una vez que se ha realizado el periodo de prueba, se firma el contrato. La duración del contrato suele venir estipulada en el convenio colectivo según el grupo profesional del trabajador. Lo normal es que en el contrato se indique de forma expresa el convenio colectivo a aplicar, y en caso de que no se diga nada, se estará a lo que el ET indique.

Señale la opción correcta: Lo habitual es que la duración del periodo de prueba para técnicos titulados que posean un título medio o superior sea de un máximo de 6 meses y para el resto de los trabajadores es de 3 meses. habitual es que la duración del periodo de prueba para técnicos titulados que posean un título medio o superior sea de un máximo de 6 meses y para el resto de los trabajadores es de 4 meses. Lo habitual es que la duración del periodo de prueba para técnicos titulados que posean un título medio o superior sea de un máximo de 6 meses y para el resto de los trabajadores es de 2 meses. Lo habitual es que la duración del periodo de prueba para técnicos titulados que posean un título medio o superior sea de un máximo de 3 meses y para el resto de los trabajadores es de 2 meses.

Señale la opción correcta: Si el contrato es para la obtención de la práctica profesional, la duración es de 1 mes para títulos de grado medio, y de 2 meses para grado superior. Si el contrato es para la obtención de la práctica profesional, la duración es de 1 mes, tanto para títulos de grado medio como de grado superior. Si el contrato es para la obtención de la práctica profesional, la duración es de 2 meses para títulos de grado medio, y de 1 mes para grado superior. Se puede pactar en el contrato que debido a la baja laboral, nacimiento de un hijo, riesgo durante el embarazo o lactancia, o condición de víctima de violencia de género, el periodo de prueba se interrumpa y de esta forma el tiempo contabilice.

Señale la opción correcta: Si el contrato es para la obtención de la práctica profesional, la duración es de 1 mes para títulos de grado medio, y de 2 meses para grado superior. Si el contrato es temporal de circunstancias de la producción y sustitución, cuya duración es inferior a 6 meses, el periodo máximo de prueba será de 1 mes. Ante el periodo de prueba, el empresario debe abonar al trabajador el salario por los días de trabajo realizado y de la indemnización por despido. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Sobre el contrato de formación en alternancia, señale la opción correcta: El trabajador no debe tener ni titulo universitario ni de FP, puesto que está combinando los estudios con este tipo de contrato. Sólo existe un límite temporal, puesto que este contrato está destinado para menores de 26 años. Para acceder a este contrato, debe haber estado antes trabajando en la empresa para que el empresario conozca con antelación al trabajador. Todas las opciones anteriores son correctas.

Sobre el contrato de formación en alternancia, señale la opción correcta: Se puede definir como un tipo de contrato en el que se combina tanto la prestación de un servicio, siempre a cambio de una retribución, como con la formación, que mejora la competencia profesional del propio trabajador. La duración mínima de este tipo de contratos es de 3 semanas. La duración máxima de este contrato es de 2 meses. Para estos casos, al ser menores de 18 años, no existe la posibilidad de realizar trabajos nocturnos y a turnos.

Sobre el contrato en formación en alternancia, señale la opción incorrecta: Se permite la realización de varios contratos en alternancia en base al mismo ciclo de FP, de forma habitual, siempre que existan distintas actividades, y que no sobrepasen la duración máxima. (ES DE FORMA EXCEPCIONAL, NO HABITUAL). Si el contrato dura menos de 2 años se puede prorrogar, siempre que no se haya sacado el título que se asocia a este tipo de contratos. Se puede realizar el trabajo tanto nocturno como a turnos siempre que las actividades formativas no se puedan realizar en otro periodo. No existe periodo de prueba en esta tipología de contratos.

El periodo de formación del contrato de formación en alternancia tiene una serie de características, señale la opción incorrecta: Consiste en un curso de formación en un centro formativo de la red de la FP, o bien en la misma empresa siempre que cuente con instalaciones y personal adecuado y tenga autorización para impartirla. El trabajador y la empresa pactarán los periodos de formación, pudiendo concentrarse en distintos periodos de tiempo. Si no se posee el título de la ESO, la formación deberá permitir la obtención de dicho título. Existen distintas modalidades de impartición de la formación. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

En los contratos de formación en alternancia rige una retribución especial: La fijada en convenio. (SI NO SE FIJA EN CONVENIO NO PUEDE SER INFERIOR….). Para el caso en el que el convenio no disponga otra cosa, no podrá ser inferior al 60% y el 75% del salario que corresponda a su grupo profesional, y se reducirá en función del trabajo efectivo. El resultado de aplicar el 60% o el 75%, no podrá ser inferior al SMI. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene una serie de características: Tiene como finalidad realizar un trabajo retribuido con la finalidad de obtener la práctica profesional de una titulación tanto de FP como universitaria. Tiene como finalidad la obtención de un certificado de profesionalidad de la FP para el empleo. Tiene como objeto la obtención profesional relativas a las enseñanzas artísticas o deportivas. Todas las respuestas anteriores son correctas.

El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene una serie de requisitos. Señale la opción no correcta: Es imprescindible la posesión de una titulación universitaria, título de FP o certificado de profesionalidad. El contrato de trabajo debe ser inmediatamente posterior a los 3 Todas las respuestas anteriores son correctas. años siguientes tras la finalización de los estudios, en cualquier caso. El contrato de trabajo debe ser inmediatamente posterior a los 3 años siguientes tras la finalización de los estudios, exceptuando los casos de personas con discapacidad que dicho periodo se verá modificado y aumentará hasta los 5 años. La Ley, al considerar que los estudios universitarios de grado, máster y doctorado distintos, impone un limite temporal indicando que no se puede realizar este tipo de contratos para quienes hayan estado contratados por el tiempo de un año por la misma titulación.

El contrato para la obtención de la práctica profesional tiene una serie de requisitos. Señale la opción incorrecta: Se debe realizar durante los tres años siguientes a la finalización de los estudios, salvo en caso de personas discapacitadas. No se puede realizar con trabajadores que hayan realizado este contrato por un año por la misma titulación. No se puede realizar para trabajadores que hayan sido contratados en la misma empresa durante un periodo superior a tres meses. Para los casos de las ETTs se puede realizar este contrato para sustituir tareas de personas afectadas por ERTEs.

Los contratos para la obtención de la práctica profesional tienen límites temporales, indique la opción correcta: Tendrán como mínimo seis meses y como máximo un año, siempre que se trate de personas con discapacidad o exclusión social. Tendrán como mínimo seis meses y como máximo un año, siempre que no se trate de personas con discapacidad o exclusión social. Tendrán como mínimo tres meses y como máximo medio año, siempre que se trate de personas con discapacidad o exclusión social. Tendrán como mínimo tres meses y como máximo un año, siempre que no se trate de personas con discapacidad o exclusión social.

Los contratos para la obtención de la práctica profesional tienen límites temporales, indique la opción no correcta: Mínimo seis meses y máximo un año, aunque para personas con discapacidad o exclusión social no existe dicho límite máximo. La situación de baja laboral interrumpe, los límites propios de los contratos para la obtención de la práctica profesional. El periodo de prueba no es ampliable. El periodo de prueba será de 1 mes para cualquier tipo de contrato, salvo que el convenio disponga cualquier otra cosa.

Los contratos para la obtención de la práctica profesional tienen límites temporales, indique la opción correcta: Mínimo seis meses y máximo un año, aunque para personas con discapacidad o exclusión social no existe dicho límite máximo. La situación de baja laboral interrumpe, los límites propios de los contratos para la obtención de la práctica profesional. El periodo de prueba será de 1 mes para cualquier tipo de contrato. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Los contratos para la obtención de la práctica profesional tienen una retribución concreta. Indique la opción correcta: Pactada por empresario y trabajador, y en caso de desacuerdo lo que indique el convenio o grupo profesional. La pactada en convenio para estos contratos, y en su defecto, la que corresponda al grupo profesional que se pertenezca. Las dos primeras opciones son correctas. Las dos primeras opciones son incorrectas.

Los contratos para la obtención de la práctica profesional tienen una retribución concreta. Indique la opción incorrecta: La pactada en convenio para esta tipología de contratos, y en su defecto, la que corresponda al grupo profesional que pertenezca. El límite que pueda fijar tanto el convenio como el empresario es el salario mínimo del contrato para la formación en alternancia. El límite que fija tanto el convenio es el 60% del salario del grupo profesional al que se pertenezca siempre que no sea inferior al SMI. Ninguna de las opciones anteriores es correcta. (TODAS SON CORRECTAS).

Señale la opción correcta relativo a los contratos de circunstancias de la producción: Se podrá contratar a través de este tipo de contrato siempre que exista un incremento ocasional e imprevisible, así como las oscilaciones que generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se necesite. La contratación en este caso no puede superior a un año. (EL LÍMITE ES DE 6M, AMPLIABLE HASTA 1 AÑO POR CV COLECT). Se podrá contratar a través de este tipo de contrato siempre que exista un incremento ocasional e imprevisible, así como las oscilaciones que generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se necesite. La contratación en este caso, no puede superar los seis meses, aunque el convenio colectivo puede ampliarlo dependiendo del grupo profesional. Se podrá contratar a través de este tipo de contrato siempre que exista un incremento ocasional e imprevisible, así como las oscilaciones que generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se necesite. La contratación en este caso no puede superar los seis meses, y no podrá ampliarse en ningún caso. Se podrá contratar a través de este tipo de contrato siempre que exista un incremento ocasional e imprevisible, así como las oscilaciones que generen un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se necesite. La contratación en este caso puede ampliarse lo que disponga el pacto entre trabajador y empresario.

Señale la opción correcta relativo a los contratos de circunstancias de la producción: Se podrá contratar a través de este tipo de contrato siempre que exista un incremento ocasional y previsible, siempre que exista un límite máximo de 90 días naturales anuales si la contratación es discontinua. Se podrá contratar a través de este tipo de contrato siempre que exista un incremento ocasional e imprevisible, siempre que exista un límite máximo de 3 meses si la contratación es discontinua. Se podrá contratar a través de este tipo de contrato siempre que exista un incremento ocasional e imprevisible, siempre que exista un límite máximo de 90 días hábiles si la contratación es continua. Se podrá contratar a través de este tipo de contrato siempre que exista un incremento ocasional y previsible, siempre que exista un límite máximo de 90 días naturales si la contratación es continua.

Señale la opción correcta relativo a los contratos de circunstancias de la producción: Se podrá contratar a través de este tipo de contrato siempre que exista un incremento ocasional e imprevisible, siempre que exista un límite máximo de 3 meses si la contratación es discontinua. Se podrá contratar a través de este tipo de contrato siempre que exista un incremento ocasional e imprevisible, siempre que exista un límite máximo de 90 días hábiles si la contratación es continua. Se podrá contratar a través de este tipo de contrato siempre que exista un incremento ocasional y previsible, siempre que exista un límite máximo de 90 días naturales si la contratación es continua. Todas las respuestas anteriores son incorrectas.

Señale la opción correcta: En los contratos por circunstancias de la producción, el empresario no debe pagar indemnización al trabajador a la finalización del contrato. En los contratos por circunstancias de la producción, el empresario deberá pagar una indemnización al trabajador de 12 días por año trabajado a la finalización del contrato. En los contratos de sustitución de una persona trabajadora, el empresario deberá pagar una indemnización al trabajador de 12 días por año trabajado. En los contratos por circunstancias de la producción, el empresario deberá pagar una indemnización al trabajador de 22 días por año trabajado a la finalización del contrato.

La familia de Gabriel tiene unas tierras con olivas. Llegada la temporada de recogida, te preguntan qué contrato debería escoger para contratar a unos trabajadores: Contrato de sustitución. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato fijo-discontinuo. Contrato a tiempo parcial.

La familia de Noelia tiene una empresa de producción de plantillas ortopédicas. Tras el año nuevo, ha visto que las farmacias le han encargado más de las habituales y te pregunta qué contrato es mejor para contratar a un trabajador: Contrato de sustitución. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato fijo-discontinuo. Contrato a tiempo parcial.

Daniel se coge una baja porque le han operado de la rodilla. La empresa te pregunta qué contrato consideras que deberían escoger para contratar a una persona: Contrato de sustitución. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato fijo-discontinuo. Contrato a tiempo parcial.

Rosa decide solicitar en su empresa una reducción de jornada. La empresa decide contratar a un trabajador para seguir cumpliendo sus objetivos de producción, ¿qué tipo de contrato debería utilizar?. Contrato por circunstancias de la producción. Contrato fijo-discontinuo. Contrato de sustitución. Contrato a tiempo parcial.

El contrato de sustitución tiene como finalidad: Sustituir a otro trabajador con el puesto de trabajo reservado. Completar la reducción de jornada por otro trabajador. Trabajar hasta que finalice el proceso de selección de la vacante. Todas las opciones son correctas.

Sobre el contrato de sustitución: En el caso de la sustitución, la duración del contrato será hasta la reincorporación del otro trabajador, siempre que éste tenga reservado el puesto. En el caso de sustitución, la duración del contrato será hasta que el trabajador sin reserva de puesto encuentre otro puesto de trabajo. En el caso de que el trabajador sustituido no se reincorpore, el trabajador sustituto tiene derecho a la consolidación del puesto. (NO TIENE DERECHO A CONSOLIDACIÓN). En este tipo de contratos, se permite que el trabajador sustituto comience veinte días antes para la selección del puesto.

Sobre el contrato de sustitución: En el caso de la sustitución, la duración del contrato será hasta la reincorporación del otro trabajador, siempre que éste tenga reservado el puesto. No existe indemnización para el trabajador a la finalización del contrato. El límite máximo por selección de vacante será de tres meses, exceptuando las administraciones públicas. Todas las opciones anteriores son correctas.

¿En qué consiste un encadenamiento de contratos temporales?. Cuando, en los contratos de sustitución, la persona de baja laboral alarga la duración y el sustituto se queda más tiempo adquiriendo la condición de fijo en la empresa. Cuando el trabajador va juntando contratos por circunstancias de la producción y adquiere la condición de fijo en la empresa. Las dos primeras opciones son ciertas. Las dos primeras opciones son falsas.

Señala la opción correcta relativo al encadenamiento de contratos temporales: El encadenamiento de distintos contratos por circunstancias de la producción puede llegar a suponer la adquisición de la condición de fijo en una empresa. La forma de adquisición de la condición de fijo en una empresa es estar contratado, para el mismo puesto exclusivamente de forma discontinua, al menos 18 meses en un periodo de 24 meses. La forma de adquisición de la condición de fijo en una empresa es estar contratado, para distinto puesto exclusivamente de forma discontinua, al menos 18 meses en un periodo de 24 meses. La forma de adquisición de la condición de fijo en una empresa es estar contratado, para distinto puesto exclusivamente de forma continua, al menos 18 meses en un periodo de 24 meses.

Señala la opción correcta relativo al encadenamiento de contratos temporales: La forma de adquisición de la condición de fijo en una empresa consiste en estar contratado, para el mismo puesto exclusivamente de forma discontinua, al menos 18 meses en un periodo de 24 meses. La forma de adquisición de la condición de fijo en una empresa consiste en estar contratado, de forma continua o discontinua para el mismo o distinto puesto, al menos 18 meses en un periodo de 24 meses. La forma de adquisición de la condición de fijo en una empresa consiste en estar contratado, para distinto puesto exclusivamente de forma discontinua, al menos 18 meses en un periodo de 24 meses. La forma de adquisición de la condición de fijo en una empresa consiste en estar contratado, para distinto puesto exclusivamente de forma continua, al menos 18 meses en un periodo de 24 meses.

Señale la afirmación correcta sobre el encadenamiento de contratos temporales: Al cumplirse los 18 meses en 24 meses, la empresa comunicará al empleado la condición de fijo en 12 días. No obstante, el trabajador 17 también podrá acudir al Servicio Público de Empleo para que le certifique los contratos temporales realizados y acreditar la condición de fijo en la empresa. cumplirse los 18 meses en 24 meses, la empresa comunicará al empleado la condición de fijo en 10 días. No obstante, el trabajador no podrá acudir al Servicio Público de Empleo para que le certifique los contratos temporales realizados y acreditar la condición de fijo en la empresa. cumplirse los 18 meses en 24 meses, la empresa comunicará al empleado la condición de fijo en 10 días. No obstante, el trabajador también podrá acudir al Servicio Público de Empleo para que no le certifique los contratos temporales realizados y acreditar la condición de fijo en la empresa. Al cumplirse los 18 meses en 24 meses, la empresa comunicará al empleado la condición de fijo en 10 días. No obstante, el trabajador también podrá acudir al Servicio Público de Empleo para que le certifique los contratos temporales realizados y acreditar la condición de fijo en la empresa.

Señala el concepto de contrato fijo- discontinuo: Es aquel contrato que además de prestar un servicio a cambio de una retribución, se da un componente formativo que mejora la competencia profesional. Es aquel contrato cuyo objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional de una titulación de FP o universitaria, o bien un certificado de profesionalidad de la FP para el empleo o también enseñanzas artísticas o deportivas. Es aquel contrato que alterna periodos de trabajo y de no trabajo, y que tradicionalmente se venía usando para actividades de temporada o estacionales. Contrato que tiene por objeto realizar una prestación de un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las que realiza un trabajador comparable del convenio a tiempo completo.

Señala el concepto de contrato formativo: Es aquel contrato cuyo objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional de una titulación de FP o universitaria, o bien un certificado de profesionalidad de la FP para el empleo o también enseñanzas artísticas o deportivas. Es aquel contrato que alterna periodos de trabajo y de no trabajo, y que tradicionalmente se venía usando para actividades de temporada o estacionales. Es aquel contrato que además de prestar un servicio a cambio de una retribución, se da un componente formativo que mejora la competencia profesional. Contrato que tiene por objeto realizar una prestación de un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las que realiza un trabajador comparable del convenio a tiempo completo.

Señala el concepto de contrato para la práctica profesional: Es aquel contrato cuyo objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional de una titulación de FP o universitaria, o bien un certificado de profesionalidad de la FP para el empleo o también enseñanzas artísticas o deportivas. Es aquel contrato que alterna periodos de trabajo y de no trabajo, y que tradicionalmente se venía usando para actividades de temporada o estacionales. Es aquel contrato que además de prestar un servicio a cambio de una retribución, se da un componente formativo que mejora la competencia profesional. Contrato que tiene por objeto realizar una prestación de un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las que realiza un trabajador comparable del convenio a tiempo completo.

Señala el concepto de contrato a tiempo parcial: Es aquel contrato cuyo objetivo es realizar un trabajo retribuido que facilite la práctica profesional de una titulación de FP o universitaria, o bien un certificado de profesionalidad de la FP para el empleo o también enseñanzas artísticas o deportivas. Es aquel contrato que alterna periodos de trabajo y de no trabajo, y que tradicionalmente se venía usando para actividades de temporada o estacionales. Es aquel contrato que además de prestar un servicio a cambio de una retribución, se da un componente formativo que mejora la competencia profesional. Contrato que tiene por objeto realizar una prestación de un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las que realiza un trabajador comparable del convenio a tiempo completo.

Existen diversos motivos o causas para la celebración de contratos fijos- discontinuos: Trabajos estacionales o de temporada, en la que existe obligación de llamamiento al trabajador cuando se reanuda la actividad. En caso de no ser llamado se entiende que ha sido despedido. Trabajos estacionales o de temporada, en la que existe obligación de llamamiento al trabajador cuando se reanuda la actividad. En caso de no ser llamado será obligación del trabajador el que llame a la empresa para reanudar la actividad. Esta tipología de contrato puede celebrarse a través de ETTs, y los trabajadores cedidos a la empresa serán los que la ETT disponga. Ninguna de las opciones es verdadera.

Existen diversos motivos o causas para la celebración de contratos fijos- discontinuos. Los trabajos que no son estacionales, pero que no son intermitentes con periodos de ejecución ciertos. Los trabajos que no son estacionales, pero que son intermitentes con periodos de ejecución ciertos. Para prestar servicios en la ejecución de contratas, que son imprevisibles y forman parte de la actividad anormal de la empresa. prestar servicios en la ejecución de contratas, que son imprevisibles y forman parte de la actividad normal de la empresa.

Existen diversos motivos o causas para la celebración de contratos fijos- discontinuos. Los trabajos que no son estacionales, pero que no son intermitentes con periodos de ejecución ciertos. Los trabajos que son estacionales, pero que son intermitentes con periodos de ejecución inciertos. Para prestar servicios en la ejecución de contratas, que son imprevisibles y forman parte de la actividad anormal de la empresa. Para prestar servicios en la ejecución de contratas, que son previsibles y forman parte de la actividad normal de la empresa.

Sobre las características de un contrato fijo-discontinuo, señale la opción correcta: Los criterios de llamamiento a los trabajadores para la reincorporación se establecerán en el convenio colectivo. Los criterios de llamamiento a los trabajadores para la reincorporación se establecerán por pacto entre la empresa y el trabajador. Las dos primeras opciones son correctas. Las dos primeras opciones son incorrectas.

Sobre las características de un contrato fijo-discontinuo, señale la opción correcta: Los criterios de llamamiento a los trabajadores para la reincorporación se establecerán en el convenio colectivo y sin pacto entre la empresa y el trabajador. El llamamiento no debe realizarse obligatoriamente por escrito, es permitido cualquier otro medio siempre que el trabajador se dé por enterado, con las indicaciones precisas de su incorporación y con antelación suficiente. El llamamiento debe realizarse obligatoriamente por escrito o cualquier otro medio que no permita dejar constancia de la notificación, con las indicaciones precisas de su incorporación y con antelación suficiente. El llamamiento debe realizarse obligatoriamente por escrito o cualquier otro medio que permita dejar constancia de la notificación, con las indicaciones precisas de su incorporación y con antelación suficiente.

Sobre las características de un contrato fijo-discontinuo, señale la opción no correcta: para el cómputo de antigüedad se tendrá en cuenta el periodo de llamamiento. Los trabajadores fijos-discontinuos tienen derecho a solicitar las vacantes de la empresa de fijo ordinario. Siempre que el convenio lo recoja, se podrá aprobar una bolsa para favorecer tanto su contratación como su formación continua. Todas las opciones anteriores son incorrectas.

Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad: Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año. Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres. Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches de camarera. falta.

¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?. La fecha de comienzo del contrato. La duración anual de las vacaciones. Las horas extraordinarias a realizar. El plazo de preaviso para rescindir el contrato.

En el periodo de prueba: La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato, salvo que se trate de una trabajadora embarazada. El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato. Si el trabajador está de baja un mes, no se interrumpe el periodo de prueba y ese tiempo sí cuenta, si se pactó en el contrato. Todas son ciertas.

En el contrato de formación en alternancia: La edad debe ser menor de 30 años. No se podrá realizar este contrato si el trabajador ya ha trabajado antes en la empresa más de 12 meses. La duración mínima es 3 meses y máxima 2 años. No puede ganar menos del S.M.I.

En el contrato para la obtención de la práctica profesional: Es el contrato que se realiza durante las prácticas del ciclo formativo de FP de grado medio o superior. La duración mínima es de 6 meses y máxima de 1 año. No importa la edad que tenga el trabajador, siempre que no hayan pasado más de 5 años desde el título. El trabajador en prácticas ganará el primer año el 60% y el segundo año el 75% del salario de su grupo profesional.

En el contrato de formación en alternancia: La formación será el primer año como mínimo el 65% de la jornada. El segundo año la formación será como mínimo del 10%. La formación se realizará en el momento en que pacten empresa y trabajador. Los trabajadores cobrarán un 90% del S.M.I.

En el contrato de circunstancias de la producción: Si es debido a un incremento imprevisible la duración es indefinida, pues nunca se sabe cuándo van a terminar esas circunstancias. Si es debido a un incremento previsible pero ocasional, la duración máxima es de 90 días naturales al año. Al finalizar el contrato se recibirá en el finiquito una indemnización de 15 días por año trabajado. Falta.

En el contrato de sustitución: Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto. Puede comenzar un mes antes de ausencia para formarse. Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato por circunstancias de la producción. Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección, puede llegar hasta los 4 meses de duración.

Indica quiénes de los siguientes trabajadores podrán reclamar su condición de fijo: Un trabajador que tiene 4 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, en 24 meses. Un trabajador que tiene 3 contratos por circunstancias de la producción de 6 meses cada uno, y uno de sustitución de 6 meses, en 24 meses. Ninguno puede reclamar su condición de fijo en la empresa. Falta.

El contrato fijo-discontinuo: Se utiliza para trabajos estacionales o de temporada, donde se alternan periodos de trabajo y de no trabajo durante varios años. Se utiliza para trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes, con periodos de trabajo que son ciertos o conocidos. Se utiliza para servicios en la ejecución de contratas. Todas son ciertas.

En el contrato a tiempo parcial común: Se realiza el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo. Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial. Pueden realizar horas complementarias pero ningún tipo de extraordinarias. Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximo del 25% de la jornada contratada, salvo que el convenio lo amplíe hasta el 60%.

En el contrato de relevo: La reducción de jornada del trabajador que va a jubilarse estará siempre entre el 25% y el 50%. El contrato de relevo será siempre temporal hasta que se jubile totalmente el trabajador relevado. La indemnización por finalización del contrato es de 12 días por año trabajado. falta.

Respecto a las ETTs es falso que: Se realice un contrato de puesta a disposición entre la ETT y la empresa usuaria. Deba realizar un curso de prevención de riesgos en la empresa usuaria al comenzar. Quien paga los salarios y los seguros sociales es la ETT. La ETT abonará al finalizar una indemnización de 12 días por cada año trabajado.

El teletrabajo es aquel trabajo que: No se acude nunca al lugar de trabajo para trabajar desde casa. Es obligatorio acudir al centro de trabajo al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses. Es obligatorio teletrabajar al menos un 30% de la jornada en un periodo de 3 meses. Se trabaja por igual un 50% desde casa y presencial en la oficina.

Es contenido mínimo del contrato de teletrabajo: Un inventario de los equipos, medios y herramientas que usa el teletrabajador, con la compensación económica por la empresa. La forma de control de la empresa fuera del horario de trabajo. El horario de trabajo, pero solo si afectase al turno de noches. Ninguna es cierta.