Tema 7 SA b

¿Quién se considera personal empleado público a efectos de esta Ley?. Cualquier persona que preste servicios en la Administración Pública. Quien desempeña funciones retribuidas en las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha con alguna de las vinculaciones jurídicas previstas. Los funcionarios de carrera con contrato indefinido. El personal laboral con contrato temporal.

¿Cómo se clasifica el personal empleado público según el Artículo 4.2?. Personal funcionario y personal laboral. Personal fijo, temporal y eventual. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral y personal eventual. Personal de alta dirección y personal de apoyo.

¿Qué es un personal funcionario de carrera según el Artículo 5?. Personal nombrado para cubrir una necesidad temporal. Personal contratado laboralmente para realizar funciones específicas. Personal vinculado a una Administración pública de Castilla-La Mancha por una relación estatutaria de carácter permanente, en virtud de nombramiento legal. Personal que realiza funciones de confianza o asesoramiento especial.

¿Qué tipo de funciones corresponden en exclusiva al personal funcionario según el Artículo 6?. Funciones instrumentales y de apoyo. Funciones de gestión económica y financiera. Funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales. Funciones de mantenimiento y conservación de edificios.

¿Cuál de las siguientes NO es una función que implica participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas según el Artículo 6.2?. La instrucción o elaboración de propuestas de resolución en procedimientos administrativos. La inspección, vigilancia o control del cumplimiento de normas. La elaboración de informes técnicos no vinculantes. La emanación de órdenes de policía.

¿Qué se considera que NO participan en el ejercicio de potestades públicas o salvaguardia de intereses generales?. Las funciones de tesorería. Las funciones instrumentales, auxiliares o de apoyo. La fe pública. La recaudación.

¿Qué es un personal funcionario interino según el Artículo 7?. Personal con contrato laboral indefinido. Personal nombrado para cubrir una plaza de forma permanente. Personal nombrado por razones justificadas de necesidad y urgencia, con carácter no permanente, para desempeñar funciones propias del personal funcionario. Personal que realiza funciones de confianza o asesoramiento especial.

¿Cuál de las siguientes NO es una circunstancia que permite el nombramiento de personal funcionario interino según el Artículo 8.1?. Existencia de plazas vacantes no cubiertas por personal de carrera. Sustitución transitoria del personal funcionario. Ejecución de programas de carácter temporal de duración determinada. Desempeño de funciones directivas permanentes.

¿Cuál es la duración máxima de los programas temporales para los que se puede nombrar personal funcionario interino según el Artículo 8.1.c)?. Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

¿Por qué causas cesa el personal funcionario interino según el Artículo 9.1?. Por jubilación del funcionario sustituido. Por la desaparición de las razones de necesidad y urgencia que motivaron el nombramiento. Por ascenso del funcionario interino. Por solicitud voluntaria del funcionario interino.

En caso de cese del personal funcionario interino por ocupación de la plaza por personal de carrera, ¿qué puede ocurrir si persisten las razones de necesidad y urgencia según el Artículo 9.3?. Se extingue la relación de forma definitiva. Se puede realizar un nuevo nombramiento de personal funcionario interino, incluso con la misma persona. Se debe convocar una oposición para cubrir la plaza. Se debe recurrir a personal laboral.

¿El cese del personal funcionario interino da lugar a indemnización según el Artículo 9.4?. Sí, siempre. No, salvo lo previsto en el artículo 108.4. Solo si el nombramiento fue por programa temporal. Solo si el cese es por amortización de la plaza.

¿A quién es aplicable el régimen general del personal funcionario de carrera para el personal funcionario interino según el Artículo 10.1?. En su totalidad. En lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición. Únicamente en materia de retribuciones. Solo en caso de sustitución.

¿Qué tipo de suspensión de nombramiento tiene derecho el personal funcionario interino en casos similares al personal de carrera (excedencia, etc.) según el Artículo 11.2?. Suspensión sin reserva de plaza. Suspensión con reserva de plaza. Suspensión temporal sin derecho a reincorporación. Suspensión sin derecho a retribuciones.

¿Qué es personal laboral según el Artículo 11.1?. Personal con nombramiento de confianza. Personal que presta servicios retribuidos mediante contrato de trabajo formalizado por escrito. Personal funcionario de carrera con destino provisional. Personal que realiza funciones de asesoramiento especial.

¿Qué tipo de funciones puede desempeñar el personal laboral según el Artículo 11.2?. Solo funciones no reservadas al personal funcionario. Todas las funciones reservadas al personal funcionario. Únicamente funciones de alta dirección. Solo funciones de confianza o asesoramiento especial.

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de empleo que el personal laboral puede desempeñar según el Artículo 11.3?. Empleos de naturaleza no permanente o de satisfacción de necesidades periódicas. Empleos propios de oficios o tareas de vigilancia, información, custodia, etc. Empleos de carácter instrumental en mantenimiento o conservación. Funciones que impliquen participación directa en el ejercicio de potestades públicas.

¿En qué casos se puede contratar personal laboral para funciones no reservadas al personal funcionario según el Artículo 11.4?. Solo para funciones de carácter directivo. Para contratos de prácticas o realización de obra o servicio determinados bajo ciertas condiciones, y contratos con personal investigador. Únicamente para sustituir personal funcionario interino. Siempre que no impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas.

¿Qué es personal eventual según el Artículo 12.1?. Personal fijo con contrato laboral. Personal nombrado con carácter no permanente que realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial. Personal funcionario interino con plaza en propiedad. Personal directivo profesional con autonomía de gestión.

¿Quiénes pueden disponer de personal eventual en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha según el Artículo 12.2?. Solo el Presidente de la Junta. Los miembros del Consejo de Gobierno. Los Jefes de Servicio. Los Secretarios Generales.

¿Cómo se determina el número máximo de personal eventual según el Artículo 12.3?. Por acuerdo del personal afectado. Por el Consejo de Gobierno en la Junta de Comunidades, y por el Pleno en Ayuntamientos y Diputaciones. Por el Ministerio de Hacienda. Por el Estatuto Básico del Empleado Público.

¿Cuándo se produce el cese del personal eventual según el Artículo 12.4?. Al finalizar el año natural. Por decisión unilateral del órgano de contratación. Libremente, y en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Al cumplirse un plazo máximo de dos años.

¿La condición de personal eventual constituye mérito para el acceso al empleo público según el Artículo 12.5?. Sí, siempre. No, no constituye mérito para el acceso al empleo público ni para la promoción interna. Solo para la promoción interna. Solo si se ha desempeñado más de cinco años.

¿Qué es personal directivo profesional según el Artículo 13.1?. Todo el personal con funciones de mando. Quien, bajo dependencia reglamentaria, asume con alto nivel de autonomía la gerencia profesional de programas o políticas públicas y la responsabilidad de sus objetivos. El personal funcionario de carrera del grupo A. El personal que realiza funciones de asesoramiento legal preceptivo.

¿Qué incluye la función directiva profesional según el Artículo 13.1?. Solo la coordinación de equipos. La dirección, coordinación, evaluación y mejora de servicios, recursos o programas, y la rendición de cuentas. Exclusivamente la toma de decisiones estratégicas. La gestión administrativa general.

¿Qué requisito es necesario para ser designado personal directivo profesional según el Artículo 14.1 (condición general)?. Tener la condición de personal funcionario de carrera del grupo A y acreditar capacidades directivas. Ser personal laboral fijo con experiencia en gestión. Tener un máster en administración pública. Haber sido personal eventual durante al menos cinco años.

¿Cómo es la designación del personal directivo profesional según el Artículo 14.2?. Mediante oposición libre. Por elección directa de los empleados. Discrecional, atendiendo a mérito, capacidad e idoneidad, con procedimientos que garanticen publicidad y concurrencia. Por sorteo entre los funcionarios del grupo A.

¿A qué está sujeto el personal directivo profesional en cuanto a su gestión según el Artículo 14.3?. A una evaluación anual de eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados. A la evaluación de sus superiores jerárquicos únicamente. A la evaluación del personal a su cargo. A la evaluación del Consejo de Gobierno únicamente.

¿Por qué causas puede cesar el personal directivo profesional según el Artículo 14.4?. Por cumplir la edad legal de jubilación. Por causas previstas en el régimen aplicable al personal funcionario, o por decisión discrecional del órgano de designación o evaluación negativa de su gestión. Por traslado a otra Administración. Por ascenso a un puesto de mayor nivel.

¿A quién se aplica el régimen general del personal funcionario de carrera al personal directivo que sea personal funcionario de carrera según el Artículo 15.1?. En su totalidad. Únicamente en materia disciplinaria. En lo que le sea aplicable. Solo en caso de comisión de servicios.

Cuando un personal directivo no es funcionario de carrera, ¿a qué preceptos se aplican además de los de esta Ley según el Artículo 15.2?. Solo los del Título X. Los capítulos II y III del título VIII y el título X. Únicamente los capítulos II y III del título VIII. Solo los del Estatuto Básico del Empleado Público.

Un personal directivo que no es funcionario de carrera, en caso de circunstancias que dan lugar a excedencia para un funcionario de carrera, ¿qué derecho tiene según el Artículo 15.2?. Derecho a la excedencia sin reserva de plaza. Derecho a la suspensión de su nombramiento con reserva de la plaza. Derecho a la reincorporación inmediata. Derecho a una indemnización.

Si el personal directivo es personal funcionario de carrera de otra Administración, ¿en qué situación pasará según el Artículo 15.3?. Servicio activo en su cuerpo de origen. Situación de servicio en otras Administraciones públicas. Excedencia voluntaria. Comisión de servicios.

¿La condición de personal directivo de carrera constituye mérito para el acceso al empleo público según el Artículo 15.4?. Sí, es un mérito preferente. No, no constituye mérito para el acceso al empleo público. Solo si se ha desempeñado como directivo por más de 10 años. Solo para promociones internas.

¿A qué deben ajustarse los empleados públicos de las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha en su actuación según el Artículo 109.1?. Únicamente a las órdenes de sus superiores. A los principios y reglas del Estatuto Básico del Empleado Público y otras normas aplicables. A las directrices del partido político en el gobierno. A la costumbre y la tradición administrativa.

¿Está obligado el personal empleado público a residir en la localidad donde desempeña su trabajo según el Artículo 110.1?. Sí, siempre. No, salvo en casos debidamente justificados por razón de servicio donde la obligación de residencia sea necesaria. Solo los funcionarios de carrera. Solo si el puesto tiene asignación de vivienda.

¿Qué derecho tiene el personal empleado público en materia de formación según el Artículo 111?. Derecho a la formación una vez cada cinco años. Derecho a la actualización y perfeccionamiento continuado de sus conocimientos, habilidades y aptitudes. Derecho a negarse a recibir formación. Derecho a elegir libremente el contenido de toda su formación.

¿Qué debe hacer el personal empleado público en relación con la formación según el Artículo 112?. Participar solo en actividades voluntarias. Asistir a las actividades obligatorias que se programen para adquirir o perfeccionar conocimientos y habilidades. Pagar su propia formación. Ignorar las necesidades formativas detectadas.

¿Cuál es el objetivo principal de la formación del personal empleado público según el Artículo 111 y 112?. Permitir el acceso a puestos de mayor nivel exclusivamente. Mejorar el desempeño de sus funciones y contribuir a la calidad de los servicios públicos. Facilitar la obtención de titulaciones académicas. Reducir la jornada laboral.

Según el Artículo 6.2.a), ¿qué función implica participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas?. La instrucción o la elaboración de propuestas de resolución en procedimientos administrativos. La gestión de nóminas. La atención al ciudadano en ventanilla. La organización de eventos internos.

Según el Artículo 6.2.c), ¿qué función implica participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas?. La emisión de certificados no oficiales. La elaboración de informes de apoyo técnico. La emanación de órdenes de policía. La gestión de inventarios.

Según el Artículo 6.2.i), ¿qué función implica participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas?. La tramitación de solicitudes generales. La inscripción, anotación, cancelación y demás actos de administración de registros públicos. La resolución de consultas informativas. La organización de archivos.

¿Cuál es el requisito de duración para la sustitución transitoria de personal funcionario interino por reducción de jornada, jubilación parcial o disfrute de permisos según el Artículo 8.1.b)?. La duración será la que marque el periodo de reducción, jubilación o permiso. No hay límite de duración. No puede superar el año. No puede superar los dos años.

En el caso de exceso o acumulación de tareas, ¿cuál es el plazo máximo para el nombramiento de personal funcionario interino según el Artículo 8.1.d)?. Tres meses dentro de un periodo de seis meses. Seis meses durante un periodo de doce meses. Doce meses continuos. El tiempo que dure la acumulación de tareas.

Si un puesto de trabajo de personal funcionario interino se amortiza, ¿cuál es una causa de cese según el Artículo 9.1.c)?. La jubilación del titular. La amortización del puesto de trabajo o de la plaza. El incumplimiento de objetivos. La decisión discrecional del órgano de contratación.

¿Qué sucede si, al cesar un personal funcionario interino, persisten las razones de necesidad y urgencia para cubrir el mismo puesto y se trata de una plaza vacante ocupada por personal de carrera según el Artículo 9.3?. No se puede realizar ningún nombramiento. Se puede realizar un nuevo nombramiento de personal funcionario interino, incluso con la misma persona. Se debe esperar a que la plaza quede libre. Se debe recurrir a personal laboral temporal.

En el Artículo 11.3.b), ¿qué tipo de tareas se mencionan como propias del personal laboral?. La dirección estratégica de políticas públicas. Tareas de vigilancia, recepción, información, custodia, porteo, reproducción de documentos, conducción de vehículos y otros análogos. La instrucción de expedientes administrativos. La aprobación de normativas.

¿Qué tipo de empleos corresponden a áreas de mantenimiento y conservación de edificios, equipos, instalaciones o vías públicas según el Artículo 11.3.c)?. Empleos de personal funcionario de carrera. Empleos de carácter instrumental. Empleos de personal eventual. Empleos de confianza o asesoramiento.

Según el Artículo 11.3.d), ¿qué tipo de conocimientos se requieren para ciertos empleos de personal laboral?. Conocimientos generales de administración. Conocimientos técnicos especializados cuando no existan cuerpos de personal funcionario con la preparación necesaria. Conocimientos de idiomas extranjeros. Conocimientos de informática básica.

¿En qué casos el nombramiento y cese del personal eventual son libres según el Artículo 12.4?. Siempre que lo decida el órgano superior. En virtud de nombramiento y con carácter no permanente. El nombramiento y cese son libres, pero el cese está condicionado a la autoridad a la que se preste la función. Solo durante periodos electorales.

Cuando una Administración no dispone de personal funcionario con la competencia necesaria para funciones directivas, y estas no implican potestades públicas, ¿qué puede ocurrir según el Artículo 14.1?. Se debe recurrir a personal laboral. Se pueden designar personas que no tengan la condición de personal funcionario. Se deben contratar directivos externos. Se debe esperar a formar personal funcionario.

Según el Artículo 15.2, ¿a qué situación pasará el personal directivo que sea personal funcionario de carrera de una Administración no incluida en el ámbito de aplicación de esta Ley?. Situación de servicio activo en su Administración de origen. Pasará a la situación administrativa que corresponda según la legislación aplicable. Será considerado personal laboral fijo. Será adscrito a un puesto de personal eventual.