Tema 7 SA a

¿Quién se considera personal empleado público según la Ley para las Administraciones Públicas de Castilla-La Mancha?. Cualquier persona que trabaje para una administración pública, independientemente de su contrato. Quien desempeña funciones retribuidas en las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha con alguna de las vinculaciones jurídicas previstas. Solo los funcionarios de carrera. Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal.

¿Cuál de las siguientes NO es una clasificación del personal empleado público según el Artículo 4?. Personal funcionario de carrera. Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal de alta dirección. Personal eventual.

Según el Artículo 5, ¿qué caracteriza al personal funcionario de carrera?. Está vinculado por un contrato de trabajo a tiempo determinado. Tiene una relación estatutaria de carácter permanente y regulada por el Derecho administrativo. Solo realiza funciones de apoyo y auxiliares. Su nombramiento es temporal y para cubrir necesidades urgentes.

Las funciones que implican la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas corresponden en exclusiva a: Todo el personal empleado público. El personal laboral. El personal funcionario. El personal eventual.

¿Cuál de las siguientes funciones NO está incluida en las que implican participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas (según el Artículo 6.2)?. La instrucción o elaboración de propuestas de resolución en procedimientos administrativos. La contabilidad. La emanación de órdenes de policía. El asesoramiento legal preceptivo.

¿Qué tipo de funciones NO participan en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguardia de intereses generales, según el Artículo 6?. Funciones directivas. Funciones instrumentales, auxiliares o de apoyo. Funciones que impliquen participación directa en potestades públicas. Funciones de tesorería.

¿Qué es un personal funcionario interino según el Artículo 7?. Un funcionario de carrera que ocupa una plaza de forma temporal. Alguien nombrado para desempeñar funciones propias del personal funcionario, por razones justificadas de necesidad y urgencia, con carácter no permanente. Un empleado con contrato laboral temporal. Un personal eventual con funciones de asesoramiento.

¿Cuál de las siguientes NO es una circunstancia para el nombramiento de personal funcionario interino según el Artículo 8.1?. Existencia de plazas vacantes y dotadas presupuestariamente sin cobertura por personal de carrera. Sustitución transitoria del personal funcionario que ocupa la plaza. Ejecución de programas de carácter temporal de duración determinada (máximo 2 años). Falta de personal para realizar tareas administrativas de apoyo.

¿Cuál es la duración máxima de los programas temporales para los que se puede nombrar personal funcionario interino, según el Artículo 8.1.c)?. Un año. Dos años. Seis meses. Sin límite de tiempo.

¿Cuál es la duración máxima del exceso o acumulación de tareas que puede justificar el nombramiento de personal funcionario interino, según el Artículo 8.1.d)?. Seis meses, dentro de un periodo de doce meses. Doce meses, dentro de un periodo de doce meses. Tres meses, sin periodo de referencia. Veinticuatro meses.

¿Qué principios deben regir los procedimientos de nombramiento de personal funcionario interino, según el Artículo 8.3?. Solo publicidad y libre concurrencia. Publicidad, libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad. Solo mérito y capacidad. No se especifican principios, solo agilidad.

¿Cuál de las siguientes NO es una causa de cese del personal funcionario interino según el Artículo 9.1?. La pérdida de la condición de funcionario. La desaparición de las razones de necesidad y urgencia. El incumplimiento sobrevenido de los requisitos para su nombramiento. La renuncia voluntaria sin previo aviso.

En los casos de existencia de plazas vacantes, ¿cuándo cesa el personal funcionario interino nombrado para cubrirla (Artículo 9.2.a)?. Cuando el programa temporal finaliza. Cuando la plaza es ocupada, con carácter definitivo o provisional, por personal funcionario de carrera. Cuando transcurre el plazo máximo de seis meses. Cuando se amortiza la plaza.

Si un programa temporal para el que se nombró a un funcionario interino concluye, ¿cuál es la causa de cese según el Artículo 9.2.e)?. Se convierte automáticamente en funcionario de carrera. Se le prorroga el contrato por un año más. Concluyen los trabajos específicos para los que se le nombró. Pasa a la situación de excedencia voluntaria.

¿Qué indemnización tiene el personal funcionario interino en caso de cese según el Artículo 9.4?. Indemnización equivalente a un mes por año de servicio. Indemnización según lo previsto en el artículo 108.4. Ninguna indemnización, salvo lo previsto en el artículo 108.4. Indemnización por despido improcedente.

El régimen jurídico aplicable al personal funcionario interino es, en lo adecuado a su naturaleza, el del: Personal laboral. Personal eventual. Personal directivo profesional. Personal funcionario de carrera.

¿Cuándo tiene derecho el personal funcionario interino a la suspensión de su nombramiento con reserva de plaza, similar al personal de carrera (Artículo 11.2)?. Por exceso de tareas. Por jubilación parcial. Cuando concurran las circunstancias que para el personal de carrera dan lugar al pase a la situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, etc. Por finalizar un programa temporal.

El personal laboral, según el Artículo 11.1, se vincula a las Administraciones públicas mediante: Nombramiento de funcionario. Contrato de trabajo formalizado por escrito. Designación discrecional. Relación estatutaria.

Las funciones que puede desempeñar el personal laboral, según el Artículo 11.2, son: Exclusivamente las funciones reservadas al personal funcionario. Las funciones no reservadas al personal funcionario, según el artículo 6. Cualquier función, sin restricciones. Solo funciones de alta dirección.

¿En qué tipo de empleos puede el personal laboral participar en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (Artículo 11.3), siempre que no impliquen potestades públicas?. Solo empleos directivos. Solo empleos de alta dirección. Solo empleos de naturaleza no permanente, oficios, o instrumentales. Cualquier tipo de empleo.

¿En qué casos NO se puede contratar personal laboral para funciones reservadas a funcionarios, según el Artículo 11.4?. Contratos de trabajo en prácticas o para obra/servicio determinado bajo ayudas UE. Contratos con personal investigador. Siempre se puede, si no implican participación directa en potestades públicas. Contratos de trabajo en prácticas o para obra/servicio determinado bajo ayudas de Administraciones públicas o la UE.

El personal eventual (Artículo 12.1) realiza funciones expresamente calificadas como de: Apoyo administrativo. Confianza o asesoramiento especial. Oficios varios. Apoyo técnico especializado.

¿Quiénes pueden disponer de personal eventual en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, según el Artículo 12.2?. Solo los miembros del Consejo de Gobierno. Los miembros del Consejo de Gobierno. Cualquier alto cargo. El Presidente de la Junta y los Consejeros.

¿Cómo son el nombramiento y cese del personal eventual (Artículo 12.4)?. Regulados por procedimiento selectivo. Libres. Por concurso de méritos. Procesos de libre designación.

La condición de personal eventual, ¿constituye mérito para el acceso al empleo público o promoción interna (Artículo 12.5)?. Sí, es un mérito a valorar. No, no constituye mérito. Solo para promoción interna. Solo para acceso al empleo público.

Según el Artículo 13.1, ¿qué asume el personal directivo profesional?. Funciones de apoyo y auxiliares. Tareas administrativas rutinarias. La gerencia profesional de programas o políticas públicas con alto nivel de autonomía. Funciones de asesoramiento político.

¿Qué requisitos se exigen generalmente para ser designado personal directivo profesional (Artículo 14.1)?. Ser personal laboral fijo y acreditar experiencia directiva. Tener la condición de personal funcionario de carrera del grupo A y acreditar capacidades directivas. Ser personal eventual con nombramiento del Consejo de Gobierno. Tener experiencia en el sector público y superar una oposición.

¿Cómo es la designación del personal directivo profesional (Artículo 14.2)?. Por oposición libre. Por concurso oposición con méritos. Discrecional, atendiendo a principios de mérito, capacidad y criterios de idoneidad. Por nombramiento directo del Presidente.

¿Qué tipo de evaluación está sujeto el personal directivo profesional (Artículo 14.3)?. Evaluación anual basada en la antigüedad. Evaluación de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados. Evaluación cada cinco años. No está sujeto a evaluación formal.

¿Cuándo se produce el cese del personal directivo profesional, además de por las causas previstas para funcionarios (Artículo 14.4)?. Al cumplir 65 años. Por decisión discrecional del órgano competente para su designación o por una evaluación negativa de su gestión. Al finalizar el mandato del órgano que lo designó. Por solicitar la jubilación.

Al personal directivo que sea personal funcionario de carrera le es aplicable: Solo el régimen del personal directivo. El régimen general del personal funcionario de carrera. El régimen del personal laboral. El régimen del personal eventual.

¿A quién se aplican los capítulos II y III del título VIII y el título X, además de los preceptos de esta Ley aplicables al personal directivo, si el directivo NO es personal funcionario de carrera (Artículo 15.2)?. Al personal directivo que sea funcionario de carrera. Al personal directivo que no sea personal funcionario de carrera. Al personal laboral fijo. Al personal eventual.

¿Qué régimen tiene el personal directivo que es personal laboral fijo (Artículo 15.2)?. El régimen del personal funcionario de carrera. El régimen del personal eventual. Pasará a la situación que corresponda con arreglo a la legislación laboral. El régimen del personal interino.

La condición de personal directivo de carrera, ¿constituye mérito para el acceso al empleo público (Artículo 15.4)?. Sí, es un mérito importante. No, no constituye mérito. Solo si es por libre designación. Depende de la Administración.

¿A qué principios debe ajustar su actuación el personal empleado público de las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha (Artículo 109.1)?. Solo los principios de legalidad y eficacia. Los principios y reglas previstos en los artículos 52 a 54 de la Ley 7/2007 (EBEP) y otras normas. Solo los principios de la Ley 7/2007. Principios de confidencialidad y lealtad.

¿Está obligado el personal empleado público a residir en la localidad donde desempeñe su trabajo (Artículo 110.1)?. Sí, siempre. No, salvo en los casos debidamente justificados en que, por razón de servicio, la obligación de residencia sea necesaria. Solo si es funcionario de carrera. Solo si es personal laboral.

El personal empleado público tiene derecho a la actualización y perfeccionamiento continuado de sus conocimientos, habilidades y aptitudes para: Mejorar en el desempeño de sus funciones y contribuir a su promoción profesional. Solo para obtener ascensos. Cumplir un requisito legal, sin beneficios personales. Obtener una plaza fija.

¿Qué deber tiene el personal empleado público respecto a la formación (Artículo 112)?. Debe asistir a toda actividad formativa que se ofrezca. Debe contribuir a mejorar la calidad de los servicios públicos a través de su participación en actividades formativas. La formación es opcional y a elección del empleado. Solo debe formarse si se lo exige su superior directo.

¿En cuál de las siguientes situaciones administrativas puede hallarse un personal funcionario de carrera según el Artículo 113?. Servicio activo, servicios especiales, excedencia (forzosa, por cuidado de familiares, etc.) y suspensión de funciones. Solo servicio activo o servicios especiales. Solo excedencia voluntaria o forzosa. Solo suspensión de funciones.

¿Quiénes se encuentran en situación de servicio activo (Artículo 114)?. Solo los que ocupan un puesto de trabajo de forma permanente. Quienes presten servicios en su condición de personal funcionario, cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación. Solo los que han obtenido plaza por oposición. Solo los que disfrutan de vacaciones o permisos.

¿En qué caso se declara a un personal funcionario de carrera en situación de servicios especiales según el Artículo 115.1?. Por solicitar excedencia voluntaria. Por ser nombrado miembro del Gobierno, del Consejo de Gobierno de la Junta, altos cargos, etc. Por acumulación de tareas. Por finalizar un programa temporal.

¿Qué derecho tiene el personal funcionario en situación de servicios especiales respecto a su puesto de trabajo al reingresar al servicio activo (Artículo 115.4)?. A ser adscrito a un puesto en otra localidad. A ser adscrito a un puesto de trabajo en la misma localidad correspondiente a su cuerpo o escala, preferentemente el puesto que ocupaba o uno similar. A que se le ofrezca cualquier puesto vacante. A solicitar una indemnización.

¿Qué ocurre si no es posible cumplir la preferencia de puesto al reingresar de servicios especiales (Artículo 115.5)?. El funcionario pasa a una situación de jubilación forzosa. El puesto al que se le adscriba deberá tener un complemento de puesto no inferior al setenta y cinco por ciento del anterior, en ciertos casos. Pierde el derecho a reserva de plaza. Se le ofrece un puesto en otra Comunidad Autónoma.

El personal funcionario de carrera que obtiene destino en una Administración pública distinta, ¿en qué situación pasa a declararse (Artículo 116.1)?. Servicio activo en la nueva Administración. Servicio en otras Administraciones públicas. Excedencia voluntaria por interés particular. Suspensión de funciones.

Cuando un funcionario de carrera se encuentra en servicio en otras Administraciones públicas por haber obtenido un puesto de trabajo, ¿cómo se rige y qué conserva (Artículo 116.3)?. Se rige por la normativa de la Administración de origen y conserva su condición de funcionario de la Administración de destino. Se rige por la normativa de la Administración de destino y conserva su condición de funcionario de la Administración de origen. Se rige por la normativa laboral y pierde su condición de funcionario. Se rige por la normativa de la Administración de origen y pierde su condición de funcionario de origen.

¿En qué casos pasa el personal funcionario a la situación de expectativa de destino (Artículo 117.1)?. Por solicitar voluntariamente la excedencia. En casos de remoción de un puesto (concurso), cese (libre designación) o supresión de puesto, si no ha obtenido otro puesto. Por sanción disciplinaria firme. Por ser nombrado alto cargo.

¿Cuál es el periodo máximo que un personal funcionario puede permanecer en la situación de expectativa de destino (Artículo 117.5)?. Indefinido. Seis meses. Un año. Tres años.

Si un personal funcionario en expectativa de destino incumple sus obligaciones (Artículo 117.3), ¿en qué situación pasa?. A servicio activo. A excedencia voluntaria por interés particular. A excedencia forzosa. A suspensión de funciones.

¿A qué tiene derecho el personal funcionario en excedencia forzosa respecto a las retribuciones y cómputo de tiempo (Artículo 118.2)?. A percibir las retribuciones básicas y al cómputo del tiempo a efectos de trienios. A percibir el 75% de las retribuciones básicas. A no percibir retribuciones y no computar tiempo para trienios. A percibir las retribuciones íntegras.

¿Por cuánto tiempo máximo, como norma general, se puede disfrutar la excedencia por cuidado de familiares (Artículo 119.1)?. Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

¿A qué tiene derecho el personal funcionario de carrera en excedencia por cuidado de familiares respecto a su plaza (Artículo 119.5)?. A la reserva de la plaza que desempeñaba durante todo el tiempo que permanezca en esa situación. A que se le ofrezca una plaza similar en otra localidad. A no tener derecho a reserva de plaza. A la reserva de una plaza de igual categoría en la misma Consejería.

¿Qué derecho tiene la funcionaria víctima de violencia de género al solicitar excedencia (Artículo 120.1)?. Derecho a solicitar excedencia sin tiempo mínimo de servicios previos y sin plazo de permanencia exigible. Derecho a solicitar excedencia solo si ha prestado 5 años de servicio. Derecho a solicitar excedencia con plazo mínimo de 6 meses. Derecho a solicitar excedencia solo si tiene hijos a cargo.

¿Durante cuántos meses tienen derecho las funcionarias víctimas de violencia de género a la reserva de plaza (Artículo 120.2)?. Dos meses. Seis meses. Doce meses. Dieciocho meses.

¿Qué situación administrativa puede declararse voluntariamente al personal funcionario de carrera que preste servicios en el sector público, o pase a prestar servicios como personal laboral (Artículo 121.1)?. Servicios especiales. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público. Excedencia forzosa. Suspensión de funciones.

¿Cuál es la duración mínima de cada periodo de excedencia voluntaria por interés particular (Artículo 122.5)?. Un mes. Seis meses. Un año. Tres años.

¿Cuándo puede concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar sin el requisito de haber prestado servicios efectivos (Artículo 123)?. Solo si el cónyuge es funcionario de carrera. Cuando el cónyuge o pareja de hecho resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de trabajo de carácter definitivo como funcionario o laboral fijo en cualquier Administración pública, organismo público o entidad vinculada, órgano constitucional, etc. Solo si ambos son funcionarios de la misma Administración. Nunca se exime de este requisito.

Las excedencias voluntarias (artículos 121, 122 y 123) implican, por norma general, que el afectado: Tiene derecho a la reserva de la plaza y devenga retribuciones. No tiene derecho a la reserva de la plaza, ni devenga retribuciones, ni le es computable el tiempo a efectos de carrera, trienios, etc. Tiene derecho a la reserva de plaza pero no a retribuciones. Tiene derecho a retribuciones pero no a reserva de plaza.

La suspensión de funciones puede ser: Solo provisional. Solo firme. Firme o provisional. Solo acordada por sentencia judicial.

¿Cuándo determina la suspensión firme de funciones la pérdida del puesto de trabajo (Artículo 125.3)?. Cuando excede de un mes. Cuando excede de seis meses. Cuando excede de tres meses. Siempre, independientemente de su duración.

Si el procedimiento penal o disciplinario finaliza sin declaración de responsabilidad, ¿qué ocurre con el tiempo de suspensión provisional de funciones (Artículo 125.6)?. Se pierde como tiempo de servicio. Debe ser devuelto por el funcionario. Debe computarse como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación al puesto de trabajo, con reconocimiento de derechos. Se convierte en excedencia voluntaria.

¿Cómo se efectuará el reingreso al servicio activo del personal funcionario de carrera que no tenga reserva de plaza (Artículo 126.2)?. Automáticamente al finalizar la situación que motivó la ausencia. Mediante participación en procedimientos de concurso o libre designación para la provisión de puestos de trabajo. Por solicitud directa al órgano competente. Por adscripción provisional, siempre.