TEMA 8 (3)

El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos: A la inamovilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento. A la percepción puntual de las retribuciones complementarias e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas. A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación con dichas funciones. A recibir prevención eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

El procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de: Igualdad, celeridad y economía procesal. Igualdad, objetividad y celeridad. Celeridad, inmediatez y economía procesal. Transparencia, inmediatez y economía procesal.

¿Hasta qué máximo se puede superar el tiempo de jornada ordinaria del personal nocturno?. Se pueden establecer jornadas de hasta 18 horas en determinados servicios o unidades sanitarias. Se puede establecer jornadas de hasta 48 horas en determinados servicios o unidades sanitarias. Se puede establecer jornadas de hasta 24 horas en determinados servicios o unidades sanitarias. No se pueden establecer máximos que superen la jornada ordinaria del personal nocturno.

En lo que se refiere a la promoción interna, no se exigirá el requisito de titulación para el acceso a las categorías incluidas en el artículo 7.2.b) de esta ley, salvo que sea necesaria una titulación, acreditación o habilitación profesional específica para el desempeño de las nuevas funciones, siempre que ostente la titulación exigida en el grupo inmediatamente inferior al de la categoría a la que aspira a ingresar y el interesado haya prestado servicios durante: 1 años en la categoría de origen. 3 años en la categoría de origen. 4 años en la categoría de origen. 5 años en la categoría de origen.

Constituye falta muy grave: Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad.

¿Cuál es el periodo de referencia para el cálculo del periodo de descanso semanal ininterrumpido a que se refiere el artículo 52.1 de la Ley del Estatuto Marco?. Un mes. 15 días. Dos meses. Una semana.

En la definición de “personal”, el apartado 2 del artículo 46 de la Ley 55/2003 se comprende: A los que, siendo personal estatutario, prestan servicios en un centro sanitario. A todo el personal que presta servicios en los Servicios de Salud públicos y privados de la comunidad autónoma de que se trate. A todo el personal funcionario que presta servicios para los Servicios de Salud públicos de las comunidades autónomas. A todo el personal laboral que presta servicios para los Servicios de salud públicos de las comunidades autónomas.

Como regla general, el personal tendrá derecho a unas vacaciones: Retribuidas de duración superior a 30 días naturales. Retribuidas de duración no inferior a 30 días naturales. De duración igual o superior a 30 días hábiles no retribuidas. De 26 días laborables.

El personal estatutario, ¿puede percibir alguna participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de un servicio?. Únicamente en los tributos. Sí, en determinadas multas impuestas. No. Únicamente cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

Señala la respuesta correcta: Se mantendrán en la situación de servicio activo, con los derechos que en cada caso correspondan, quienes estén en comisión de servicios, disfruten de vacaciones o permisos o se encuentren en situación de incapacidad temporal. Será declarado en situación de servicio activo el personal estatutario que sea autorizado por la Administración pública competente, por periodos superiores a seis meses, para prestar servicios o colaborar con organizaciones no gubernamentales que desarrollen programas de cooperación, o para cumplir misiones en programas de cooperación nacional o internacional. Procederá declarar al personal estatutario en excedencia por servicios bajo otro régimen jurídico cuando presten servicios en organismos públicos y no les corresponda quedar en otra situación. El personal estatutario excedente por prestación de servicios en el sector público no devengará retribuciones pero el tiempo de permanencia en esta situación no les será reconocido a efectos de trienios y carrera profesional.

Indica qué retribuciones percibirá el interesado en las comisiones de servicio: El interesado percibirá las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán estas. El interesado percibirá las retribuciones correspondientes a la plaza o puesto anteriormente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán estas. El interesado percibirá las retribuciones básicas correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán estas. El interesado percibirá las retribuciones complementarias correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, salvo que sean inferiores a las que correspondan por la plaza de origen, en cuyo caso se percibirán estas.

Destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos en atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad: El complemento de destino. El complemento específico. El complemento de productividad. El complemento de atención continuada.

Conforme al artículo 71.6 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, las normas definidoras de infracciones y sanciones: Serán susceptibles de aplicación analógica. Podrán ser susceptibles de aplicación analógica. No serán susceptibles de aplicación analógica. No serán susceptibles de aplicación analógica.

Las normas generales contenidas en la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y de participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, y disposiciones de desarrollo, con las peculiaridades que se establecen en esta ley, resultarán de aplicación al personal estatutario, en materia de: Representación. Participación. Negociación colectiva para la determinación de sus condiciones de trabajo. Todas las respuestas son correctas.

El sistema de selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de: Concurso-oposición. Concurso. Oposición. Entrevista personal, previa presentación de CV.

Conforme al artículo 74.2 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de celeridad, inmediatez y: Transparencia. Presunción de inocencia. Economía procesal. Confidencialidad.

Según el artículo 71.4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, cuando de la instrucción de un expediente disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad: Se continuará la tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento de la Secretaría General de la Consejería competente en materia de sanidad. Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se continuará la tramitación poniéndolo en conocimiento de la Consejería competente en materia de sanidad.

El personal en situación de servicios bajo otro régimen jurídico ostentará derecho para la reincorporación al servicio activo en la misma categoría y área de salud de origen o, si ello no fuera posible, en áreas limítrofes con aquella: Durante el primer año. Durante los dos primeros años. Durante los tres primeros años. Durante los cuatro primeros años.

¿Puede corresponder sanción disciplinaria por la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado?. No, en ningún caso. No, únicamente dará lugar a la deducción proporcional de haberes. Sí, además de la deducción proporcional de haberes. Sí, siempre que no se haya aplicado la deducción proporcional de haberes.

El personal en situación de servicios de gestión clínica: Tendrá derecho al cómputo del tiempo a efectos de antigüedad, así como a la reserva de su plaza de origen. Tendrá derecho únicamente al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad. No devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios. Únicamente tendrá derecho a la reserva de su plaza de origen.

La compensación en régimen de descansos alternativos se entenderá producida cuando se haya disfrutado: En cómputo bimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso, incluyendo los descansos semanales disfrutados, computando para ello todos los periodos de descanso de duración igual o superior a 12 horas consecutivas. En cómputo trimestral, un promedio semanal de 48 horas de descanso, incluyendo los descansos semanales disfrutados, computando para ello todos los periodos de descanso de duración igual o superior a 8 horas consecutivas. En cómputo trimestral, un promedio semanal de 16 horas de descanso, incluyendo los descansos semanales disfrutados, computando para ello todos los periodos de descanso de duración igual o superior a 2 horas consecutivas. En cómputo trimestral, un promedio semanal de 96 horas de descanso, incluyendo los descansos semanales disfrutados, computando para ello todos los periodos de descanso de duración igual o superior a 12 horas consecutivas.

Los conceptos, cuantías y los criterios para la atribución de las retribuciones complementarias se determinan: En el ámbito de cada comunidad autónoma. En los Presupuestos Generales del Estado. En el ámbito de cada servicio de salud. Por el órgano central competente en materia de salud.

El personal estatutario ostenta, en los términos establecidos en la Constitución y en la legislación específicamente aplicable, el siguiente derecho colectivo: A recibir prevención eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. A la movilidad obligatoria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables. A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral. A recibir asistencia y protección de las Administraciones Públicas y servicios de salud en el ejercicio del Régimen General de la Seguridad Social.

El interesado tendrá derecho a incorporarse a plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios: En todo caso. Si la revisión se produce dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. Solo a la misma categoría pero no al área de salud donde prestaba sus servicios. En ningún caso.

El complemento de carrera está destinado: A retribuir al personal estatutario sanitario de formación universitaria. A retribuir al personal estatutario de gestión y servicios de formación universitaria. A retribuir el grado alcanzado en la carrera profesional cuando tal sistema de desarrollo profesional se haya implantado en la correspondiente categoría. A retribuir al personal estatutario de formación universitaria.

Quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario es: Personal estatutario sanitario. Personal laboral. Personal estatutario de gestión y servicios. Personal investigador.

El personal tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de: 8 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente. 10 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente. 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente. 24 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente.

¿Mediante qué instrumento se puede superar la jornada ordinaria del personal nocturno?. Mediante acuerdo entre la dirección o gerencia del centro sanitario y los representantes del personal. Mediante la programación funcional de los centros. Mediante mandato de la Dirección General de Función Pública. No se puede superar la jornada ordinaria del personal nocturno por ningún medio.

Atendiendo a su formación académica, un profesional que haya obtenido el título de Grado en una especialidad sanitaria universitaria, pero no haya cursado el máster correspondiente se clasificará, de conformidad con lo previsto en la Ley 55/2003, como: Personal de formación profesional. Técnico superior. Personal de formación universitaria. Técnico.

Indica cuál de los siguientes derechos es colectivo: Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan. A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación con dichas funciones. ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos. A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.

El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a: Cumplir con obediencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo. Interpretar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico. Prestar colaboración social cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de emergencia o necesidad. Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.

Una vez superado el proceso selectivo para obtener la condición de personal estatutario fijo, si no acreditas los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria, indica qué efectos se producen: No puedes ser nombrado. Quedan sin efecto las actuaciones. Son correctas las respuestas a) y b). Ninguna de las anteriores es correcta.

¿Cuántos complementos específicos se pueden asignar a un puesto por una misma circunstancia?. Ninguno. Uno. Dos. No hay un límite establecido.

El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo se considerará falta grave cuando acumule en un mes un número de horas mayor, o, a partir de: 5 horas. 10 horas. 15 horas. 20 horas.

Cuando la mención sobre periodos de tiempo se efectúa a un periodo de tiempo semestral, se entenderá referida, según el artículo 57 de la Ley 55/2003: A los seis meses posteriores siguientes al del día a que se refiera. A los seis meses naturales posteriores a partir del siguiente al que se refiera el día en cuestión. Al primero o al segundo de los semestres de cada año natural. A lo que en cada supuesto específico se establezca.

De las siguientes faltas que menciona el Estatuto Marco, NO se considera falta muy grave: Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condición en virtud de la cual estos accedan a los servicios de las instituciones o centros sanitarios. El abandono del servicio. La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones Públicas o servicios de salud cuando así lo exijan razones sanitarias de urgencia o necesidad. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.

¿Cuál es la cuantía de cada trienio?. La establecida para la categoría a la que pertenezca el interesado el día en que se perfeccionó el trienio. La establecida para la categoría a la que pertenezca el interesado el día siguiente en que se perfeccionó el trienio. La establecida para la categoría a la que pertenezca el interesado el día anterior en que se perfeccionó el trienio. La establecida para la categoría a la que pertenezca el interesado el mes siguiente en que se perfeccionó el trienio.

La selección del personal estatutario fijo, ¿se puede realizar a través del sistema de concurso?. No, en ningún caso. Únicamente cuando resulte más adecuado por las funciones a desarrollar. Sí, cuando así resulte más adecuado en función de las características socioprofesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas. Sí, cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen.

Una funcionaria del Fondo Monetario Internacional, ¿puede acceder al empleo público como personal estatutario fijo?. Sí, cualquiera que sea su nacionalidad, siempre que posea la titulación requerida y supere el correspondiente proceso selectivo. No. Únicamente si tiene la nacionalidad española. No, únicamente podría acceder si se tratase de un Organismo Internacional de la Unión Europea.

En la clasificación del personal estatutario de los servicios de salud, atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, cuando no se requiere la obtención de un título universitario se denomina: Personal estatutario laboral. Personal auxiliar. Personal profesional especialista en ciencias de la salud. Personal de formación profesional.

¿A quién corresponde establecer mecanismos para el personal estatutario que se acoja a la jubilación voluntaria, total o parcial, como consecuencia de un plan de ordenación de recursos humanos?. Al Ministerio competente. Al Congreso de los Diputados. A los órganos competentes de las Comunidades Autónomas. A las Entidades Locales.

Por necesidades del servicio, y cuando una plaza o puesto de trabajo se encuentre vacante o temporalmente desatendido, podrá ser cubierto en: Excedencia forzosa. Comisión de servicios. Servicios especiales. Suspensión de funciones.

El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a: Cumplir con obediencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo. Participar y colaborar eficientemente, en el nivel que corresponda en función de su nivel profesional, en la fijación y consecución de los hitos cuantitativos y cualitativos asignados a la institución, centro o unidad en la que preste servicios. Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa establecidos en la correspondiente institución, centro o servicio de salud. Aconsejar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles.

Indica qué supone la carrera profesional del personal estatutario: El derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios. El derecho de los profesionales a progresar, de forma colectiva, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios. El derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios. El derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios.

Quien se encuentre en la situación de servicios especiales: Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad pero no tendrá derecho a la reserva de la plaza de origen. No tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad ni a la reserva de la plaza de origen. Tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad y a la reserva de la plaza de origen. No tendrá derecho al cómputo de tiempo a efectos de antigüedad pero se le reservará la plaza de origen.

En caso de pérdida de la condición de personal estatutario fijo por incapacidad, esta condición de personal estatutario se podrá recuperar incorporándose a plaza de la misma categoría y área de salud en que prestaba sus servicios si la revisión se produce: Dentro de los seis meses siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. Dentro del año siguiente a la fecha de la declaración de incapacidad. Dentro de los dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad. Dentro de los tres años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.

Señala la respuesta incorrecta. Deberán ser objeto de negociación, en los términos previstos en el Capítulo III de la Ley 9/1987, de 12 de junio, las siguientes materias: Los planes de ordenación de recursos humanos. La determinación de condiciones de trabajo del personal directivo. La regulación de la jornada laboral, tiempo de trabajo y régimen de descansos. El régimen de permisos y licencias.

Según el artículo 77.2 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, en el ámbito de cada servicio de salud se establecerán las disposiciones oportunas para posibilitar la renuncia a ……………. por parte del personal licenciado sanitario. Señala el texto que falta: Las retribuciones. El complemento de productividad. El complemento específico. Las gratificaciones.