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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESE: Tema 8

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Título del Test: Tema 8 Descripción: Derecho T 1 Autor: Solórzano OTROS TESTS DEL AUTOR Fecha de Creación: 30/11/2024 Categoría: Universidad Número Preguntas: 27

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TEMA 8. ORGANOS CRITERIO DE APLICACIÓN DE LA NORMA LABORAL : ÓRGANOS DE APLICACIÓN Pregunta 1 ¿Cuál es la función principal de los Juzgados de lo Social dentro del orden jurisdiccional laboral? Garantizar la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social. Resolver conflictos laborales entre empresarios y trabajadores. Fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales en las empresas. Imponer sanciones administrativas por incumplimientos laborales. Pregunta 2 ¿Qué principio se aplica cuando existen varias normas laborales en vigor y se debe elegir la más favorable para el trabajador? Principio de jerarquía normativa. Principio de condición más beneficiosa. Principio de norma más favorable. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Pregunta 3 ¿Cuál de las siguientes es una función administrativa de los órganos de aplicación del Derecho Laboral? Resolver litigios por despido improcedente. Imponer sanciones a empresas que incumplen las normas laborales. Declarar nulo un contrato laboral. Dictar sentencias en casos de accidentes laborales. Pregunta 1 ¿Qué órgano judicial es el encargado de resolver en primera instancia la mayoría de los conflictos laborales individuales? Salas de lo Social del Tribunal Supremo. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Juzgados de lo Social. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. Pregunta 2 ¿Cuál es la competencia principal de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en materia laboral? Resolver recursos en conflictos colectivos de ámbito estatal. Conocer de pretensiones individuales entre empresarios y trabajadores. Unificar doctrina en materia laboral y de Seguridad Social. Fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales en las empresas. Pregunta 3 ¿Qué órgano tiene competencia para resolver conflictos colectivos de ámbito estatal? Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. Juzgados de lo Social. Pregunta 1 ¿Cuál es la función principal de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ) en materia laboral? Resolver en primera instancia los conflictos laborales individuales Resolver conflictos colectivos de ámbito estatal. Resolver recursos de suplicación contra resoluciones de los Juzgados de lo Social. Unificar doctrina en materia laboral. Pregunta 2 ¿Qué órgano jurisdiccional laboral tiene competencia para resolver conflictos laborales colectivos de ámbito nacional? Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Salas de lo Social de los TSJ. Juzgados de lo Social. Pregunta 3 ¿Cuál de las siguientes funciones corresponde a la Sala de lo Social del Tribunal Supremo? Resolver recursos de suplicación contra decisiones de los Juzgados de lo Social. Resolver recursos de casación para la unificación de doctrina. Resolver conflictos laborales individuales de ámbito provincial. Resolver conflictos colectivos de ámbito autonómico. Pregunta 1 ¿Cuál de las siguientes funciones NO corresponde a los órganos administrativos de trabajo? Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral. Imponer sanciones administrativas por incumplimientos laborales. Tramitar expedientes de regulación de empleo (ERE). Resolver conflictos laborales judicialmente. Pregunta 2 ¿Qué órgano administrativo se encarga de gestionar prestaciones por desempleo en España? Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS). Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Dirección General de Trabajo. Pregunta 3 ¿Qué facultad tiene la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) en caso de detectar irregularidades en el cumplimiento de la normativa laboral? Declarar nulo un contrato de trabajo. Imponer sanciones administrativas. Resolver conflictos individuales entre trabajadores y empresarios. Dictar sentencias laborales. Pregunta 1 ¿Cuál de los siguientes entes institucionales garantiza el pago de salarios e indemnizaciones a los trabajadores cuando la empresa es insolvente? Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. . Pregunta 2 ¿Qué función principal desempeña la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social dentro de los órganos centrales? Gestionar prestaciones por desempleo. Supervisar la actuación de los inspectores de trabajo. Coordinar políticas activas de empleo. Representar al Estado en las comunidades autónomas. Pregunta 3 ¿Cuál de los siguientes órganos pertenece a los órganos consultivos de la Administración Estatal en materia laboral? Consejo Económico y Social (CES). Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Delegaciones del Gobierno. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). . Pregunta 1 ¿Cuál de las siguientes competencias tienen las comunidades autónomas en materia laboral según la Constitución Española? Legislar en materia laboral. Ejecutar la legislación laboral estatal. Diseñar políticas nacionales de empleo. Gestionar prestaciones por desempleo. Pregunta 2 ¿Qué órgano de la Comunidad Autónoma de Murcia asume las competencias de asistencia sanitaria anteriormente gestionadas por el INSALUD? Servicio Murciano de Salud (SMS) Instituto Murciano de Acción Social (IMAS). Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal). Pregunta 3 ¿Cuál de las siguientes áreas pertenece a las competencias en asistencia social de las comunidades autónomas? Elaborar convenios colectivos. Gestionar residencias de mayores y ayudas a la dependencia. Supervisar la legalidad de los contratos laborales. Aprobar indemnizaciones por despido colectivo. . Pregunta 1 ¿Cuál es una de las funciones principales de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)? Declarar nulo un contrato laboral Resolver recursos judiciales en materia laboral. Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social. Representar al trabajador en los juicios laborales. Pregunta 2 ¿Qué tipo de acta emite la Inspección de Trabajo cuando detecta un incumplimiento menor que puede ser subsanado sin perjuicio para los trabajadores? Acta de infracción. Acta de advertencia. Acta de liquidación. Acta de obstrucción. Pregunta 3 ¿Qué significa que los hechos constatados en un acta de la Inspección de Trabajo tienen presunción de certeza? Que son irrefutables y no admiten pruebas en contrario. Que pueden ser desmentidos únicamente por otros inspectores. Que se consideran ciertos salvo que se aporte prueba en contrario. Que no necesitan ser justificados en el procedimiento sancionador. Pregunta 1 ¿Cuál de los siguientes principios del Derecho del Trabajo establece que, ante varias interpretaciones posibles de una norma, debe adoptarse la que más beneficie al trabajador? Principio de norma más favorable. Principio de condición más beneficiosa. Principio in dubio pro operario. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Pregunta 2 En la jerarquía normativa del Derecho Laboral, ¿cuál de las siguientes fuentes tiene prioridad en caso de conflicto? Costumbre laboral. Contrato individual de trabajo. Convenios colectivos. Normas internacionales y constitucionales. Pregunta 3 ¿Qué principio del Derecho del Trabajo protege los derechos adquiridos por el trabajador frente a nuevas normas menos favorables? Principio de jerarquía normativa. Principio de norma más favorable. Principio de condición más beneficiosa. Principio in dubio pro operario. Pregunta 1 ¿Cuál es el principio que establece que, ante varias normas aplicables, debe elegirse la que más beneficie al trabajador? Principio de condición más beneficiosa. Principio de irrenunciabilidad de derechos. Principio de norma más favorable. Principio pro operario. Pregunta 2 El principio de irrenunciabilidad de derechos implica que: El trabajador puede renunciar a sus derechos si lo pacta con el empresario. Los derechos reconocidos en normas imperativas no pueden ser renunciados, salvo que la ley lo permita. El trabajador puede renunciar a derechos adquiridos individualmente en un contrato privado. Las condiciones laborales siempre pueden ser modificadas a través de acuerdos entre las partes. Pregunta 3 ¿Qué principio garantiza que las condiciones laborales ya adquiridas por el trabajador se mantengan, incluso si una nueva norma establece condiciones menos favorables? Principio pro operario. Principio de norma más favorable. Principio de condición más beneficiosa. Principio de jerarquía normativa.

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