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El personal estatutario de Ceuta y Melilla su atención sanitaria es. Atención primaria, atención especializada y el Centro nacional de dosimetría en Valencia. Atención primaria y atención especializada. El centro de dosimetría en Valencia.

Cuáles son los objetivos de los recursos humanos en Ingesa. El objetivo general es planificar y adecuar los elementos necesarios para el desarrollo. El objetivo específico es la planificación de la satisfacción de la gestiones y organización cuando la motivación la profesionalidad y el trabajo lo merezca. Existe un objetivo general y un objetivo específico en el cual entran la adecuación de los elementos necesarios la planificación, satisfacción de la gestiones, y organización para la profesionalidad y el trabajo.

Como es la estructura organizativa de Ingesa. De gerencia única y con el centro de dosimetría en Valencia. De gerencia unica. Con el centro de dosimetría de Valencia.

Cuando hablamos de que te da de existir un anillo de protección, una protección radiológica en cuanto a revisiones radiodiagnóstico e instituciones privadas, un laboratorio meteorológico y una docencia e investigación hablamos de. La gerencia única. Centro de dosimetría en Valencia. El centro de dosimetría en Madrid.

Cuando hablamos de que la evolución mensual de la plantilla en cuanto a Registro si análisis de la información en puesto de trabajo nos referimos a. Planificación de recursos humanos. Adecuación a la normativa a las necesidades organizativas. Adecuación a la clasificación y la nómina de las categorías profesionales.

En cuanto a la adecuación de la normativa la necesidades organizativas. Se rige por Insalud. Se rige por Ingesa. Se rige por el centro de Hospital Comarcal.

Mediante el catálogo homogéneo de personal estatuario hablamos de la categoría profesional. En cuanto a la adecuación de clasificación y nóminas. En cuanto a las nóminas. En cuanto a la clasificación de la categoría profesional.

Cuando hablamos de movilidad personal puede ser. Voluntaria, interna, mediante comisiones y razón de salud. Voluntaria o involuntaria. Interina o externa.

Cuando hablamos de dos años, promoción interna, comisión de servicio e inferior al orden de ingreso antiguo hablamos de. Voluntaria. Interna. Mediante comisiones.

Si decimos en la atención especializada y Centro nacional de dosimetría que existen varias categorías con una convocatoria singular de dos años. Voluntaria. Interna. Razón de salud.

Si decimos en cuanto atendiendo a la plaza de categoría y especialidad existe una necesidad especial, agrupación familiar y dos años hablamos de. Mediante comisiones. De manera voluntaria. Carácter interino.

Cuando hablamos de razón por violencia de género, terrorismo una protección a la maternidad y una jubilación forzosa en cuanto a la permanencia de servicio activo teniendo 65 a 70 años, una carrera profesional de jurisprudencia y otras cosas más a destacar hablamos de. Movilidad de persona por razón de salud. Movilidad de persona por carácter voluntario. Interino.

Si decimos descentralización de gestión y satisfacción o motivación de los trabajadores nos referimos a. Movilidad personal. Movilidad de personas. Movilidad de personas en cuanto a carácter voluntario, interno, mediación de comisiones y razón de salud más las referidas anteriormente.

Cuando hablamos del anexo uno en cuanto a Bolsa temporal de Ingesa existe una serie de características cuáles son. Igualdad, mérito, capacidad en cuanto a competencia y publicidad. Igualdad, mérito y capacidad. Competencia y publicidad.

Cuando son la recepción de nuevas solicitudes en cuanto a la bolsa temporal de Ingesa. Anualmente en febrero. Anualmente en marzo. Anualmente con el comienzo del año en enero.

Si hablamos de nacionalidad española, titulación, capacidad funcional, edad de 18 años, no existe separación del servicio, aspiraciones formativas en cuanto a baremo y expediente profesional nos referimos a. Los requisitos de los candidatos para la superación del examen de la Ope que debe de ser un 25 % Melilla y un 15 % en otros como por ejemplo SAS. Los requisitos de los candidatos para la superación del examen de la Ope que debe de ser un 35 % Melilla y un 15 % en otros como por ejemplo SAS. Los requisitos de los candidatos para la superación del examen de la Ope que debe de ser un 45 % Melilla y un 15 % en otros como por ejemplo SAS.

Cuando hablamos que puede existir una serie de características en cuanto: maternal, incapacidad temporal, fallecimiento, estar trabajando, estudios emergencias sanitarias y cuidados de un familiar nos referimos a. Justificación de renuncia de empleo. Causas de penalización en cuanto a exclusión temporal. Requisitos de los candidatos.

Si alguien no está en periodo de prueba, no firman contrato, rechaza una oferta de trabajo, renuncia, cuando documentación justificada e informe desfavorable de periodos y exclusiones total nos referimos a. Causas de penalización. Justificación renuncia empleo. Requisitos de los candidatos.

Para un informe desfavorable en cuanto a las causas de penalización para la exclusión temporal debe de ser. Un periodo de 6M-1A y para la exclusión total falsear documentos y no aceptar el puesto de trabajo será castigado con 6M. Un periodo de 6M-6A y para la exclusión total falsear documentos y no aceptar el puesto de trabajo será castigado con 5M. Un periodo de 6M-1A y para la exclusión total falsear documentos y no aceptar el puesto de trabajo será castigado con 4M.

De que habla el anexo dos. Promoción interna temporal de Ingesa. Promoción voluntaria temporal de Ingesa. Bolsa empleo en cuanto al requisito de los candidatos.

De que trata la anexo III. provision de puestos. servicios, sección, grupo y equipo. proceso de movilidad.

porque puede ser el proceso de movilidad del anexo 5?. razón de salud, violencia de genero, agresiones lugar trabajo y protección maternidad. razón de salud y del trabajo. agresiones del lugar del trabajo y violencia de genero.

el anexo VI es: la regulación de la situación administrativa, comisión de servicio, reingreso provisional, y reducción de jornada. reducción de jornada y del tiempo de lactancia. reingreso provisional y temporal.

Se trata el anexo VII. Del procedimiento de prolongación de servicio activo. Del procedimiento de regulación de regreso provisional. De la memoria trayectoria en cuanto a la regulación de la situación administrativa.