tema 8

1- ¿Qué es un contrato laboral?: documento administrativo que solo sirve para inscribir a la persona trabajadora en la Seguridad Social. Acuerdo exclusivamente verbal, sin fuerza legal, entre empresario y persona trabajadora. Contrato que concierta a una o varias personas para participar en la producción mediante el ejercicio de sus facultades a cambio de una remuneración. Acuerdo privado entre dos empresas para repartirse una misma plantilla de trabajadores.

2- En el contrato de formación en alternancia, el tiempo efectivo: No puede superar el 25% de la jornada máxima en ningún caso. No puede superar el 50% de la jornada máxima durante toda su duración. No puede superar el 65% de la jornada máxima el primer año y el 85% el segundo. Debe ser siempre del 100% de la jornada máxima desde el inicio.

3- En el contrato de formación en alternancia: Se permiten solo horas complementarias, pero no extraordinarias. Se permiten todas las horas complementarias y extraordinarias sin restricciones. Se permite horas extraordinarias ilimitadas si lo pacta la empresa. No se pueden realizar horas complementarias ni extraordinarias, salvo fuerza mayor.

4- El contrato para la práctica profesional está dirigido a: Únicamente a personas que todavía no hayan terminado sus estudios. Exclusivamente a estudiantes de doctorado. Personas que no disponen de ningún tipo de titulación oficial. A personas en posesión de un título universitario, máster profesional, certificado de formación profesional o título de grado superior o medio.

5- La duración del contrato para práctica profesional, según la reforma laboral, debe ser: a. Siempre de 3 años, sin posibilidad de variación. B. De entre 2 y 4 años, prorrogable automáticamente. C. No inferior a 6 meses ni superior a 1 año en la misma o distinta empresa. D. Máximo de 6 meses, sin posibilidad de prórroga.

6- El contrato para la práctica profesional, la jornada: a. No está regulada, quedando a libre decisión de la empresa. B. Debe ser siempre a tiempo completo, sin excepciones. C. Debe ser siempre a tiempo parcial, sin permitir jornada completa. D. Puede ser a tiempo completo o tiempo parcial.

7- En el contrato para la práctica profesional, la retribución: a. Se fija en el convenio colectivo y, si no aparece, debe corresponderse con el grupo profesional y nivel de retribución de funciones desempeñadas. B. Debe ser siempre un 50% inferior al salario de un contrato indefinido. C. La determina libremente la empresa, sin límites legales. D. Es siempre el salario mínimo interprofesional, sin atender al convenio.

8- En los contratos de formación y aprendizaje, las cuotas empresariales a la Seguridad Social: a. Solo se bonifica si la empresa tiene más de 500 trabajadores. B. No tienen ninguna bonificación posible. C. Se reducen siempre al 50% con indiferencia del tamaño de la empresa. D. Se reducen al 100% en empresas de menos de 250 trabajadores y al 75% en empresas de 250 o más.

9- El contrato por circunstancias de la producción se caracteriza porque: . a. Solo se puede utilizar para sustituir a personas trabajadoras de baja. B. Está pensado para oscilaciones de la actividad normal y su duración máxima general es de 6 meses, ampliable hasta 1 año por convenio del sector. C. Debe tener siempre una duración mínima de 2 años. D. Está reservado exclusivamente para campañas de rebajas en el comercio minorista.

10- Según la reforma laboral de 2022, la irregularidad en la utilización de contratos temporales por circunstancias de la producción. . . . A. No tiene consecuencias legales mientras exista acuerdo entre las partes. B. Conlleva únicamente una amonestación verbal a la empresa. C. Determina la condición de indefinido del contrato, pudiendo considerarse infracción administrativa entre 1.000 y 10.000€ por persona afectada. D. Solo supone la obligación de prorrogar el contrato temporal.

11- En el contrato por sustitución de persona trabajadora, la reforma laboral introduce como novedad que: .. A. la persona sustituta puede comenzar a presentar servicios hasta 15 días antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida. B. la persona sustituta no puede coincidir nunca en el puesto con la persona sustituida. C. La duración del contrato de sustitución no puede superar los 3 meses. D. La persona sustituta debe incorporarse obligatoriamente después de la baja de la persona sustituida.

12- El Real Decreto- ley 32/2021, de 28 de diciembre, se caracteriza principalmente por: . a. Introducir medidas urgentes de reforma laboral para garantizar la estabilidad en el empleo y transformar el mercado de trabajo, afectado directamente a la contratación. B. sustituir el Estatuto de los Trabajadores en su totalidad. C. suprimir la mayoría de los contratos indefinidos, fomentando la contratación temporal. D. Regular únicamente las indemnizaciones por despido colectivo.

13- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo fijo-discontinuo es correcta?. A, Implica que la persona trabajadora pierde el derecho a indemnización por despido. B. Se utiliza como referencia para actividades estacionales o de temporada, y las personas trabajadoras tienen los mismos derechos que el contrato indefinido, incluida la indemnización por despido. C. Solo puede utilizarse para trabajos de alta dirección. D. Se reserva únicamente para contratos de sustitución de corta duración.

14- ¿Cuál de los siguientes elementos suele figurar como cláusula en un contrato de trabajo?. A. La renuncia expresa a todos los derechos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores. B. Señalamiento de la cuantía y forma de pago traslado internacional sin límite. C. La obligación de aceptar cualquier traslado internacional sin límite. D. La fecha prevista de jubilación de la persona trabajadora.

15- ¿Qué caracteriza al contrato de trabajo indefinido según la reforma laboral de 2022?. A. Se concierta sin límite de tiempo, buscando evitar la temporalidad en el empleo. B. Es exclusivo para puestos de alta dirección. C. Solo pueden utilizarse para personas trabajadoras con discapacidad. D. tiene siempre una duración máxima de 2 años prorrogables.

¿Cuál de las siguientes opciones recoge correctamente varios tipos de contratos de trabajo mencionados en el tema?. A. Contrato de alta dirección, contrato civil y contrato de renting. B. contrato por hora artística, contrato voluntario y contrato de franquicia. C. de trabajo indefinido, contrato temporal, contrato fijo-discontinuo y contrato formativo. D. contrato mercantil, contrato civil, contrato de prácticas no laborales y beca de investigación.

17- ¿Cuál son los tipos de contratos de trabajo formativos contemplamos tras la reforma?. A. contrato de aprendizaje libre y contrato de iniciación profesional. B. contrato de formación dual y contrato de beca formativa. C. contrato de formación en alternancia y contrato para la práctica profesional. D. contrato de prácticas extracurriculares y contrato de voluntario formativo.

18- El objetivo principal del contrato de formación en alternancia es: . a. Garantizar únicamente la formación teórica sin actividad laboral. B. Simultanear el proceso formativo con la actividad laboral retribuida. C. Sustituir de forma definitiva a personal con contrato indefinido. D. Permitir solo prácticas no remuneradas en la empresa.

19- EL contrato de formación en alternancia se puede celebrar, entre otros, en el ámbito de: a. La formación profesional, los estudios universitarios o e catálogo de especialidades del sistema nacional de empleo. B. Cualquier actividad de ocio sin contenido formativo. C. Cursos de formación no reglada sin reconocimiento oficial. D. Exclusivamente en programas de voluntariado social.

20- ¿Cuál es la duración mínima y máxima de formación en alternancia?. A. Mínimo de 6 meses y máximo de 3 años. B. Mínimo de 3 meses y máximo de 2 años. C. Mínimo de 12 meses y máximo de 4 años. D. Mínimo de 1 meses y máximo de 1 año.