TEMA 8 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개

라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한있었습니다. A 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. B 라만차의 어느 마말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.

라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. A 라만차의 어느 마을에, 이름은 기억하고 싶지 않습니다만, 얼마 전까지 창꽂이에 창을 두고, 낡은 방패와 말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다. B 라만차의 어느 마말라깽이 말, 그리고 사냥개와 함께 살던 귀족이 한 명 있었습니다.

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El ámbito de actuación personal del Plan se extiende a: a) Exclusivamente al personal funcionario de carrera del Ayuntamiento. b) La totalidad del personal con relación contractual laboral y/o estatutaria. c) Únicamente al personal de las Áreas de Gobierno, excluyendo organismos autónomos.

El ámbito territorial del Plan comprende: a) Solo las sedes administrativas centrales. b) Todos los centros de trabajo del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA.. c) Únicamente los centros de trabajo ubicados en el municipio de Madrid.

¿Qué instrumento aporta el soporte estructural al plan?. a) El presupuesto anual de gastos de personal. b) Las líneas de intervención. c) El reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad.

El objetivo general del III Plan de Igualdad consiste en: a) Conseguir en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento y sus OO.AA.. b) Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento y sus OO.AA.. c) Garantizar únicamente la paridad en los puestos de libre designación.

El ámbito de actuación personal de este plan se extiende a: a) Personal con relación contractual laboral. b) Personal con relación estatutaria. c) A y B son correctas.

¿A qué línea de intervención pertenece la incorporación del principio de igualdad en la gestión y organización municipal?. a) Línea 1: La institución. b) Línea 2: La comunicación. c) Línea 3: Las personas.

El ámbito territorial del plan abarca: a) Solo los edificios de las Áreas de Gobierno. b) Todos los centros de trabajo del Ayuntamiento y sus organismos autónomos. c) Únicamente los centros situados dentro del perímetro de la M-30.

¿En qué línea se enmarca el uso de un lenguaje inclusivo y no discriminatorio?. a) Línea 3: Las personas. b) Línea 1: La institución. c) Línea 2: La comunicación.

El diagnóstico que sirve de base al plan analiza específicamente: a) El presupuesto ejecutado en planes anteriores. b) El peso de la variable sexo en diversos ámbitos del personal municipal. c) La normativa estatal sobre infracciones sociales.

¿A qué línea pertenece el objetivo de alcanzar la paridad en la representación?. a) Línea 1: La institución. b) Línea 2: La comunicación. c) Línea 3: Las personas.

Propiciar la conciliación de los tiempos de vida es un objetivo de: a) Línea 1: La institución. b) Línea 3: Las personas. c) Línea 2: La comunicación.

La implementación, el seguimiento, la evaluación y la difusión del plan son tareas de: a) Línea 1: La institución. b) Línea 3: Las personas. c) Línea 2: La comunicación.

¿Qué línea se encarga de eliminar el sexismo y los estereotipos de género en el ámbito comunicativo?. a) Línea 1: La institución. b) Línea 2: La comunicación. c) Línea 3: Las personas.

Fomentar la igualdad en el acceso al empleo y la promoción interna es competencia de: a) Línea 1: La institución. b) Línea 2: La comunicación. c) Línea 3: Las personas.

¿A qué línea pertenece la supresión del sexismo y la estereotipación del personal?. a) Línea 3: Las personas. b) Línea 1: La institución. c) Línea 2: La comunicación.

Asegurar el acceso al teletrabajo en condiciones de igualdad entre mujeres y hombres es un objetivo de: a) Línea 2: La comunicación. b) Línea 1: La institución. c) Línea 3: Las personas.

La igualdad en los procesos de provisión de puestos de trabajo se integra en: a) Línea 1: La institución. b) Línea 3: Las personas. c) Línea 2: La comunicación.

¿En qué línea se ubica la promoción de la igualdad salarial cuando se detecten disparidades?. a) Línea 3: Las personas. b) Línea 1: La institución. c) Línea 2: La comunicación.

Asegurar la participación equilibrada en acciones formativas es un objetivo de: a) Línea 1: La institución. b) Línea 2: La comunicación. c) Línea 3: Las personas.

La prevención e intervención en situaciones de acoso sexual y violencia de género pertenece a: a) Línea 3: Las personas. b) Línea 1: La institución. c) Línea 2: La comunicación.

Según la estructura del plan, las líneas de intervención sirven para: a) Sustituir los indicadores de cumplimiento. b) Aportar un soporte estructural al plan. c) Definir exclusivamente las sanciones laborales.

Las medidas del plan se presentan de la siguiente forma: a) Sin orden cronológico definido. b) Calendarizadas en el tiempo de vigencia del plan. c) Únicamente mediante un listado de responsables.

Tienen responsabilidad en la implementación del plan: a) Todas las áreas de gobierno y organismos autónomos. b) Los distritos municipales. c) A y B son correctas.

El modelo de evaluación para conocer el grado de realización de los objetivos utiliza: a) La evolución de los indicadores. b) El grado de cumplimiento de las medidas. c) A y B son correctas.

El objetivo general del III Plan de Igualdad es. a) Cumplir con el Real Decreto 901/2020. b) Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. c) Redactar el reglamento interno de la Comisión de Igualdad.

Todas las medidas del plan consideran la diversidad por razón de: a) Nacimiento, origen racial o étnico. b) Edad, discapacidad, orientación o identidad sexual. c) A y B son correctas.

¿Qué instrumento permite fijar las líneas de intervención?. a) El modelo de evaluación periódica. b) La información obtenida en la elaboración del diagnóstico. c) Los indicadores de seguimiento.

El personal de los organismos autónomos del Ayuntamiento de Madrid: a) Está plenamente incluido en el ámbito personal del plan. b) Solo se incluye si su contrato es de carácter laboral. c) Está excluido de la Línea 3 de intervención.

En la estructura del plan, el desarrollo de los objetivos específicos se concreta en: a) Las líneas de intervención. b) Una serie de medidas. c) El objetivo general institucional.

La eliminación de estereotipos de género en los canales municipales se incluye en: a) Línea 1: La institución. b) Línea 2: La comunicación. c) Línea 3: Las personas.

Fomentar la igualdad en la promoción interna del personal es un objetivo de: a) Línea 3: Las personas. b) Línea 1: La institución. c) Línea 2: La comunicación.

El ámbito territorial se extiende a: a) Solo los centros de trabajo del Ayuntamiento central. b) Todos los centros de trabajo del Ayuntamiento de Madrid y sus OO.AA. c) Únicamente las sedes de los distritos.

¿En qué línea se encuentra el objetivo de acceso igualitario al teletrabajo. a) Línea 1: La institución. b) Línea 2: La comunicación. c) Línea 3: Las personas.

La provisión de puestos bajo criterios de igualdad es responsabilidad de. a) Línea 3: Las personas. b) Línea 2: La comunicación. c) Línea 1: La institución.

La participación equilibrada en formación es materia de: a) Línea 1: La institución. b) Línea 3: Las personas. c) Línea 2: La comunicación.

La protección frente al acoso por identidad y expresión de género se integra en: a) Línea 3: Las personas. b) Línea 2: La comunicación. c) Línea 1: La institución.

¿A qué línea pertenece la difusión del propio plan de igualdad?. a) Línea 3: Las personas. b) Línea 1: La institución. c) Línea 2: La comunicación.

¿En qué línea se incluye el uso de un lenguaje no discriminatorio?. a) Línea 1: La institución. b) Línea 2: La comunicación. c) Línea 3: Las personas.

Las medidas del plan atienden a la situación y necesidades específicas de las personas por razón de: a) Identidad sexual o expresión de género. b) Cualquier otra condición o circunstancia personal o social. c) A y B son correctas.

La finalidad primordial que persigue esta Ley es garantizar y promover el derecho a: a) La igualdad jurídica y administrativa de las personas LGTBI. b) La igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, así como de sus familias. c) La protección ante delitos de odio en el ámbito internacional.

¿Qué mandato impone la Ley a los poderes públicos para cumplir con su objeto?. a) El establecimiento de cuotas obligatorias de participación. b) El establecimiento de principios de actuación. c) La creación de juzgados específicos para personas LGTBI.

Las medidas destinadas a la prevención, corrección y eliminación de la discriminación se aplican en: a) El ámbito público de forma exclusiva. b) El ámbito privado de forma exclusiva. c) Tanto en el ámbito público como en el privado.

Según el objeto de la Ley, la regulación de derechos y deberes afecta a: a) Únicamente a las administraciones públicas y sus funcionarios. b) Personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas. c) Solo a las personas físicas que ostenten la nacionalidad española.

El fomento de la participación de las personas LGTBI, según la finalidad de la Ley, debe alcanzar: a) Todos los ámbitos de la vida social. b) Únicamente los ámbitos político y cultural. c) Exclusivamente el ámbito laboral y de empresa.

¿Qué se pretende lograr respecto a la percepción social de las personas LGTBI?. a) El aumento de la visibilidad mediática mediante subvenciones. b) La superación de los estereotipos que la afectan negativamente. c) La prohibición de discursos críticos en el ámbito privado.

En relación con el Registro Civil, la Ley tiene por objeto regular: a) El matrimonio y el orden de los apellidos de los descendientes. b) El procedimiento y requisitos para la rectificación registral relativa al sexo. c) Solo el cambio de nombre por razones de identidad de género.

Las medidas específicas derivadas de la rectificación registral son de aplicación en: a) El ámbito público. b) El ámbito privado. c) A y B son correctas.

Sobre la rectificación registral de la mención relativa al sexo, la Ley regula: a) El procedimiento, los requisitos y sus efectos. b) Únicamente los efectos civiles derivados del cambio. c) Exclusivamente los requisitos médicos y psicológicos.

Las medidas de corrección y eliminación previstas en la Ley se aplican contra: a) Solo la discriminación directa por orientación sexual. b) Toda forma de discriminación. c) Únicamente la discriminación que ocurra en el empleo público.

¿A quién se refiere la Ley al mencionar "sus familias" en su artículo primero?. a) A las familias de las personas lesbianas y gais únicamente. b) A las familias de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales. c) Solo a las familias con descendencia menor de edad.

El derecho que la Ley garantiza y promueve es calificado literalmente como: a) Real y absoluto. b) Real y efectivo. c) Efectivo y universal.

Para la superación de estereotipos, la Ley prevé actuar sobre la percepción social de: a) Las familias homoparentales exclusivamente. b) Las personas LGTBI. c) Los menores trans en el ámbito educativo.

Además del sexo, la rectificación registral regulada puede afectar: a) Al nombre de las personas. b) Al estado civil de forma automática. c) A la vecindad civil de los interesados.

¿Qué tipo de medidas prevé la Ley específicamente para combatir la discriminación?. a) Medidas de prevención y compensación económica. b) Medidas de prevención, corrección y eliminación. c) Medidas de auxilio judicial y sanción penal.

Los deberes regulados en la Ley por razón de su objeto vinculan a: a) Personas físicas y jurídicas, públicas y privadas. b) Personas físicas exclusivamente. c) Personas jurídicas públicas únicamente.

La finalidad de la norma abarca a personas: a) Lesbianas, gais, trans y bisexuales. b) Lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales. c) LGTBI, incluyendo a personas asexuales de forma literal.

Las "medidas específicas" derivadas de la rectificación registral se aplican en: a) El sector público mayoritariamente. b) Los ámbitos público y privado. c) Únicamente en el ámbito del Registro Civil.

El objeto de la Ley respecto a la discriminación incluye su prevención en: a) Centros educativos exclusivamente. b) Instituciones del Estado de forma preferente. c) Los ámbitos público y privado.

Los principios de actuación establecidos en la Ley se dirigen a: a) Las empresas con más de 250 trabajadores. b) Los poderes públicos. c) Las asociaciones LGTBI sin ánimo de lucro.

El ámbito de aplicación de esta Ley se extiende a: a) Personas físicas de nacionalidad española exclusivamente. b) Personas jurídicas de carácter público de forma única. c) Toda persona física o jurídica, de carácter público o privado.

Para que la Ley sea de aplicación a una persona jurídica, esta debe: a) Tener su sede social y fiscal obligatoriamente en España. b) Residir, encontrarse o actuar en territorio español. c) Estar inscrita en el Registro Mercantil español con anterioridad a la entrada en vigor de la norma.

Respecto a la nacionalidad de las personas físicas, la Ley establece que su aplicación se produce: a) Únicamente a los ciudadanos con nacionalidad española o de la Unión Europea. b) Solo a ciudadanos extranjeros con permiso de trabajo vigente. c) Cualquiera que fuera su nacionalidad.

¿Qué condición administrativa se requiere para que la Ley ampare a una persona física en territorio español?. a) Poseer un permiso de residencia permanente o de larga duración. b) Estar en situación administrativa regular y haber empadronado su domicilio. c) Es aplicable cualquiera que sea su situación administrativa.

La Ley es de aplicación a personas que se encuentren en territorio español con independencia de: a) Su origen racial o étnico y su religión. b) Su edad o su estado civil. c) A y B son correctas.

Si una persona jurídica privada actúa en territorio español pero tiene su domicilio legal en el extranjero: a) La Ley no le es de aplicación por falta de domicilio o residencia en el país. b) La Ley le es de aplicación por el hecho de actuar en territorio español. c) Solo le es de aplicación si la actuación en territorio español es de carácter público.

El alcance de la aplicación de la Ley a las personas físicas y jurídicas se determina por: a) Lo contemplado exclusivamente en el articulado de esta ley. b) Lo dispuesto por las autoridades autonómicas competentes en materia LGTBI. c) Los términos contemplados en esta ley y en el resto del ordenamiento jurídico.

Según el ámbito de aplicación, ¿es relevante el domicilio o la residencia del destinatario?. a) Sí, es un requisito indispensable residir legalmente para ser sujeto de derechos. b) No, la Ley se aplica cualquiera que fuera su domicilio o residencia. c) Solo es relevante para las personas jurídicas de carácter público.

La Ley vincula su aplicación a quienes «residan, se encuentren o actúen» en España. Esto implica que un extranjero que se encuentre ocasionalmente en el país: a) Está excluido por no tener residencia ni domicilio fiscal. b) Está incluido en el ámbito de aplicación por el hecho de encontrarse en territorio español. c) Solo está incluido si su situación administrativa es de residencia legal.

¿Cuál de estos criterios NO limita la aplicación de la Ley según el texto?. a) La religión, el domicilio o la residencia. b) La edad, el estado civil o la situación administrativa. c) Ninguna de las anteriores, ya que la Ley se aplica con independencia de todos esos factores.

¿Cómo se define la situación en que una persona es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable por su orientación sexual?. a) Discriminación indirecta. b) Discriminación directa. c) Acoso discriminatorio.

La denegación de ajustes razonables a las personas con discapacidad tiene la consideración legal de: a) Discriminación indirecta. b) Medida de acción positiva. c) Discriminación directa.

Los ajustes razonables se definen como modificaciones del ambiente que no impongan: a) Un coste superior al 10% del presupuesto. b) Una carga desproporcionada o indebida. c) Ninguna alteración del ambiente social.

Cuando una disposición aparentemente neutra ocasiona una desventaja particular a una persona por su identidad sexual, se produce: a) Discriminación por error. b) Discriminación indirecta. c) Discriminación directa.

La discriminación indirecta se caracteriza por basarse en: a) Una conducta hostil y ofensiva. b) Un criterio, disposición o práctica aparentemente neutros. c) Una apreciación incorrecta de las características.

La discriminación múltiple ocurre cuando una persona es discriminada por dos o más causas de forma: a) Únicamente simultánea. b) Simultánea o consecutiva. c) Únicamente por causas previstas en el Código Penal.

¿Qué norma se cita como fuente de causas adicionales para la discriminación múltiple?. a) La Ley de Propiedad Intelectual. b) El Reglamento Europeo de Protección de Datos. c) La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato.

Se produce discriminación interseccional cuando diversas causas de discriminación: a) Ocurren en diferentes periodos de tiempo sin relación entre sí. b) Concurren o interactúan generando una forma específica de discriminación. c) Se fundan en un error de identidad del agresor.

La conducta realizada por razón de expresión de género con el objetivo de crear un entorno intimidatorio es: a) Acoso discriminatorio. b) Discriminación por asociación. c) Medida de acción positiva.

El acoso discriminatorio busca o tiene como consecuencia atentar contra: a) El patrimonio del grupo. b) La dignidad de una persona o grupo. c) La situación administrativa del individuo.

Existe discriminación por asociación cuando una persona es discriminada por: a) Pertenecer a una asociación LGTBI. b) Su relación con otra persona sobre la que concurre una causa de discriminación. c) Ser confundida con otra persona LGTB.

La discriminación por error es aquella que se fundamenta en: a) Una orden de discriminar mal ejecutada. b) Una apreciación incorrecta sobre las características de la persona. c) Un trato desfavorable por asociación.

Las diferencias de trato para compensar desventajas en su dimensión colectiva son: a) Ajustes razonables. b) Medidas de acción positiva. c) Discriminación indirecta permitida.

¿Cuál es el límite temporal de las medidas de acción positiva?. a) Son permanentes para asegurar la igualdad. b) Son aplicables en tanto subsistan las situaciones que las justifican. c) Duran un máximo de dos años naturales.

Las medidas de acción positiva deben ser razonables y: a) Ilimitadas en su presupuesto. b) Proporcionadas en relación con los medios y objetivos. c) Aprobadas por consulta pública previa.

La condición de personas nacidas con anatomía sexual que no encaja en las nociones sociales masculinas o femeninas es: a) Bisexualidad. b) Intersexualidad. c) Identidad sexual trans.

La intersexualidad abarca características biológicas, anatómicas o: a) Únicamente psicosomáticas. b) Fisiológicas, órganos reproductivos o patrones cromosómicos. c) De expresión de género manifiesta.

La atracción física, sexual o afectiva hacia una persona se denomina: a) Identidad sexual. b) Orientación sexual. c) Expresión de género.

La atracción física o afectiva únicamente hacia personas de distinto sexo es: a) Bisexualidad. b) Heterosexualidad. c) Homosexualidad.

La atracción afectiva únicamente hacia personas del mismo sexo define la: a) Homosexualidad. b) Intersexualidad. c) Identidad trans.

Una persona es bisexual si siente atracción hacia personas de diferentes sexos: a) Necesariamente con el mismo grado e intensidad. b) No necesariamente al mismo tiempo ni de la misma manera. c) Siempre de forma simultánea.

Según la ley, los hombres homosexuales pueden ser denominados: a) Gais. b) Lesbianas. c) Bisexuales.

El término "lesbianas" se aplica a: a) Hombres homosexuales. b) Mujeres homosexuales. c) Personas intersexuales.

La vivencia interna del sexo tal y como cada persona la siente es la: a) Expresión de género. b) Identidad sexual. c) Orientación sexual.

La identidad sexual de una persona: a) Debe coincidir con el sexo asignado al nacer. b) Puede o no corresponder con el sexo asignado al nacer. c) Se define por la atracción hacia otras personas.

La manifestación que cada persona hace de su identidad sexual se llama: a) Identidad registral. b) Expresión de género. c) Orientación afectiva.

Una persona trans es aquella cuya identidad sexual: a) Es bisexual. b) No se corresponde con el sexo asignado al nacer. c) Es heterosexual en su expresión de género.

Se considera familia LGTBI aquella en la que: a) Todos sus miembros son LGTBI. b) Uno o más de sus integrantes son personas LGTBI. c) Solo si tienen descendientes menores de edad.

Las familias homoparentales están compuestas por lesbianas, gais o bisexuales con: a) Ascendientes mayores de edad a cargo. b) Descendientes menores de edad o mayores con discapacidad a cargo. c) Cónyuges del mismo sexo sin hijos.

El rechazo hacia las personas LGTBI por el hecho de serlo es: a) Homofobia. b) LGTBIfobia. c) Transfobia.

La LGTBIfobia incluye el rechazo hacia personas por ser percibidas como LGTBI: a) Correcto. b) Incorrecto, solo si lo son realmente. c) Solo si hay discriminación por error.

El rechazo o intolerancia hacia personas homosexuales es: a) Bifobia. b) Homofobia. c) Transfobia.

La bifobia es el rechazo o intolerancia hacia las personas: a) Transexuales. b) Bisexuales. c) Intersexuales.

El rechazo hacia las personas trans por el hecho de serlo se denomina: a) LGTBIfobia genérica. b) Transfobia. c) Discriminación directa.

¿Es discriminatoria la instrucción de discriminar por las causas de la ley?. a) No, si no se llega a ejecutar. b) Sí, se considera discriminatoria toda inducción, orden o instrucción. c) Solo si proviene de una persona jurídica pública.

Para que la inducción a discriminar sea tal, debe ser concreta, directa y: a) Escrita. b) Eficaz. c) Pública.

El objetivo de los ajustes razonables es facilitar: a) El pago de multas. b) La accesibilidad y la participación. c) La rectificación registral.

La discriminación directa se aplica cuando una persona sea, haya sido o: a) Desee ser discriminada. b) Pudiera ser tratada de manera menos favorable. c) Tenga relación con una persona física.

La identidad sexual se basa en la vivencia interna e: a) Institucional. b) Individual. c) Socialmente establecida.

La transfobia incluye el rechazo hacia las personas trans por ser: a) Percibidas como tales. b) Mayores de edad con discapacidad. c) De origen racial o étnico diverso.

La discriminación múltiple puede ser simultánea o: a) Únicamente directa. b) Consecutiva. c) Involuntaria.

Una persona discriminada por ser lesbiana y por su religión sufre: a) Discriminación por asociación. b) Discriminación múltiple. c) Ajustes razonables.

La manifestación externa de la identidad sexual es la: a) Orientación sexual. b) Expresión de género. c) Rectificación registral.

El término LGTBI engloba lesbianas, gais, trans, bisexuales e: a) Heterosexuales. b) Intersexuales. c) Familias homoparentales.

La discriminación interseccional genera una: a) Acción positiva proporcional. b) Forma específica de discriminación. c) Discriminación directa por error.

El acoso discriminatorio crea un entorno humillante u: a) Eficaz. b) Ofensivo. c) Neutro.

La discriminación por asociación depende de la relación con una persona: a) Sobre la que concurra alguna causa de discriminación. b) Que cometa un error de apreciación. c) De carácter público o privado.

La bifobia es el rechazo hacia las personas por ser. a) Homosexuales percibidas como tales. b) Bisexuales o ser percibidas como tales. c) Familiares de personas LGTBI.

La intersexualidad se basa en características biológicas que no se corresponden con: a) La identidad sexual trans. b) Las nociones socialmente establecidas de cuerpos masculinos o femeninos. c) La atracción física hacia personas del mismo sexo.

Las medidas de acción positiva compensan desventajas en su dimensión. a) Meramente administrativa. b) Colectiva o social. c) Territorial española.

La orientación sexual bisexual se siente hacia personas de: a) El mismo sexo únicamente. b) Diferentes sexos. c) Sexo asignado al nacer.

La vivencia interna del sexo que puede no corresponder con el asignado al nacer es: a) Expresión de género. b) Identidad sexual. c) Intersexualidad cromosómica.

El entorno intimidatorio es un elemento clave de la definición de. a) Discriminación indirecta. b) Acoso discriminatorio. c) Discriminación por error.

La discriminación que se funda en una apreciación incorrecta es: a) Discriminación por error. b) Discriminación por asociación. c) Inducción a la discriminación.

Las familias homoparentales pueden incluir descendientes mayores de edad: a) Solo si son LGTBI. b) Con discapacidad a cargo. c) Bajo patria potestad prorrogada.

La inducción a discriminar debe ser concreta y: a) Proporcionada. b) Directa. c) Neutra.

La expresión de género es la manifestación de la. a) Orientación afectiva. b) Identidad sexual. c) Intersexualidad anatómica.

¿Cuál de estas causas NO genera discriminación directa según el artículo 3?. a) Identidad sexual. b) Características sexuales. c) Situación económica sobrevenida.

Para que los ajustes razonables sean considerados como tales, deben realizarse de manera: a) Eficaz y práctica en un caso particular. b) Teórica y generalizada para todo el centro de trabajo. c) A y B son correctas.

¿Qué elementos comprende la definición de ajustes razonables respecto a las modificaciones del ambiente?. a) Ambiente físico y social únicamente. b) Ambiente social y actitudinal exclusivamente. c) Ambiente físico, social y actitudinal.

La discriminación múltiple se diferencia de la interseccional en que la primera ocurre cuando las causas se presentan: a) De forma interactiva generando una nueva forma de exclusión. b) De manera simultánea o consecutiva. c) Únicamente por razones de orientación sexual.

La definición de "Familia LGTBI" incluye específicamente a las familias homoparentales compuestas por: a) Lesbianas, gais o bisexuales con descendientes. b) Personas trans con hijos biológicos. c) A y B son correctas.

En la definición de familia homoparental, los descendientes mayores de edad deben: a) Convivir en el mismo domicilio familiar. b) Tener una discapacidad y estar a cargo. c) Haber realizado la rectificación registral de sexo.

La LGTBIfobia se define como toda actitud, conducta o discurso de rechazo hacia las personas LGTBI: a) Por el hecho de serlo. b) Por el hecho de ser percibidas como tales. c) A y B son correctas.

¿Cuál es el requisito para que la inducción a discriminar sea jurídicamente relevante según esta ley?. a) Que se realice por un superior jerárquico. b) Que sea concreta, directa y eficaz para hacer surgir la actuación. c) Que se publique en medios de comunicación social.

La transfobia se dirige específicamente hacia las personas trans por el hecho de serlo o: a) Por su orientación sexual homosexual. b) Por ser percibidas como tales. c) Por su vinculación con familias homoparentales.

La atracción física, sexual o afectiva hacia personas de diferentes sexos se denomina bisexualidad: a) Solo si ocurre al mismo tiempo. b) Aunque no ocurra con la misma intensidad ni de la misma manera. c) Únicamente si la persona es trans.

Los ajustes razonables tienen como fin último garantizar a las personas con discapacidad: a) Un subsidio económico por discriminación previa. b) El goce o ejercicio de todos los derechos en igualdad de condiciones. c) El cambio de nombre en el registro civil de forma automática.

Las mujeres y los hombres son iguales en: a) Dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. b) Capacidades profesionales y desarrollo social. c) Oportunidades económicas y representatividad política.

El objeto primordial de la norma es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades mediante: a) La implementación de cuotas en los consejos de administración. b) La eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición. c) La creación de principios de actuación para las empresas privadas.

La eliminación de la discriminación de la mujer debe producirse en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas: a) Política, civil, laboral, económica, social y cultural. b) Pública, privada, profesional y familiar. c) Administrativa, judicial, docente y empresarial.

La Ley busca alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria en desarrollo de la Constitución, específicamente de sus artículos: a) 1 y 14. b) 9.2 y 14. c) 14 y 53.2.

Para cumplir con su finalidad, la norma establece: a) Principios de actuación de los Poderes Públicos. b) Un régimen sancionador único para el sector privado. c) Obligaciones de paridad en las listas electorales exclusivamente.

La regulación de derechos y deberes que establece la Ley vincula a: a) Únicamente a las administraciones públicas. b) Personas físicas y jurídicas, tanto públicas como privadas. c) Solo a las personas jurídicas con ánimo de lucro.

Las medidas destinadas a eliminar y corregir toda forma de discriminación por razón de sexo se prevén para: a) El sector público exclusivamente. b) El sector privado de forma preferente. c) Los sectores público y privado.

¿Quiénes gozan de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo?. a) Solo las mujeres que residan en territorio español. b) Todas las personas. c) Únicamente los ciudadanos con nacionalidad española.

Las obligaciones de esta Ley son de aplicación a toda persona física o jurídica que: a) Se encuentre o actúe en territorio español. b) Tenga su residencia legal permanente en España. c) Posea la nacionalidad española de origen.

En cuanto a la aplicación de las obligaciones de la Ley, ¿qué factores se consideran irrelevantes?. a) El volumen de la plantilla o la facturación. b) La nacionalidad, el domicilio o la residencia. c) El carácter nacional o internacional de la empresa.

La discriminación de la mujer debe eliminarse con independencia de su: a) Circunstancia o condición. b) Edad o estado civil. c) Situación administrativa o residencia.

El derecho a la igualdad de trato y de oportunidades es de aplicación a: a) Solo a las mujeres residentes. b) Todas las personas. c) Únicamente a los ciudadanos de la Unión Europea.

Una persona física extranjera que se encuentre ocasionalmente en territorio español: a) No está sujeta a las obligaciones de la Ley. b) Está sujeta a las obligaciones de la Ley. c) Solo está sujeta si realiza una actividad laboral retribuida.

Las personas jurídicas privadas están sujetas a las obligaciones de la Ley siempre que: a) Estén inscritas en el Registro Mercantil. b) Se encuentren o actúen en territorio español. c) Tengan su sede social en España.

El objeto de la ley es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, incidiendo de forma particular en: a) La implementación de planes de igualdad obligatorios en todas las empresas. b) La eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición. c) La regulación específica de las prestaciones por maternidad y paternidad.

Las mujeres y los hombres se definen en la norma como iguales en: a) Capacidades intelectuales y desarrollo del talento profesional. b) Dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. c) Representación institucional y presencia en consejos de administración.

¿Cuál es la finalidad última de la ley al eliminar la discriminación en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural?. a) Garantizar la responsabilidad social corporativa de las sociedades mercantiles. b) Alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. c) Cumplir estrictamente con las directivas de la Unión Europea.

Para la consecución de sus efectos, la ley establece de forma específica: a) Principios de actuación de los Poderes Públicos y regulación de derechos y deberes de personas físicas y jurídicas. b) Únicamente sanciones disuasorias para el sector privado. c) Un mandato exclusivo de formación para las Unidades de Igualdad de los Ministerios.

El objeto de la Ley se enmarca en el desarrollo de la Constitución Española, específicamente para alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria a través del artículo: a) 14. b) 9.2. c) 10.3.

¿Qué artículo constitucional, junto con el 9.2, sirve de base para el desarrollo de esta Ley con el fin de hacer efectivo el derecho de igualdad?. a) Artículo 1. b) Artículo 24. c) Artículo 14.

El principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo y, especialmente, las derivadas de: a) La edad, la discapacidad o el origen nacional. b) La maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. c) La situación administrativa y el domicilio de residencia.

¿Cómo debe integrarse la igualdad de trato y de oportunidades en el ordenamiento jurídico?. a) Como una norma de aplicación secundaria ante el derecho mercantil. b) Como un principio informador que se integrará en la interpretación y aplicación de las normas. c) Únicamente como una recomendación para los tribunales de lo social.

La igualdad de trato se garantizará, según la normativa aplicable, en el acceso al empleo, incluyendo: a) El trabajo por cuenta propia. b) Únicamente los contratos de alta dirección. c) Solo el acceso a través de oposiciones estatales.

En las condiciones de trabajo, la igualdad de trato y de oportunidades abarca específicamente: a) Las prestaciones de jubilación anticipada únicamente. b) Las condiciones retributivas y las de despido. c) Solo el salario base y los complementos de antigüedad.

Se garantiza la igualdad de trato en la afiliación y participación en: a) Organizaciones sindicales y empresariales. b) Cualquier organización cuyos miembros ejerzan una profesión concreta. c) A y B son correctas.

¿Cuándo no constituye discriminación en el acceso al empleo una diferencia de trato basada en el sexo?. a) Cuando sea una práctica habitual en el sector de actividad. b) Cuando la característica sea un requisito profesional esencial y determinante. c) Cuando se base en la mayor productividad de un sexo sobre el otro.

Para que una diferencia de trato basada en el sexo sea legítima, el objetivo debe ser legítimo y el requisito: a) Proporcionado. b) Temporal y revisable cada año. c) Aprobado por el sindicato mayoritario.

La situación en que una persona sea tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable en atención a su sexo es: a) Discriminación indirecta por razón de sexo. b) Discriminación directa por razón de sexo. c) Acoso por razón de sexo.

La discriminación directa se produce cuando una persona sea, haya sido o: a) Desee ser tratada de forma desigual por la empresa. b) Pudiera ser tratada de manera menos favorable. c) Tenga una expectativa de derecho no consolidada.

Se considera discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en: a) Situación de acoso laboral físico o verbal. b) Desventaja particular con respecto a personas del otro. c) Un entorno laboral ofensivo de forma temporal.

Una práctica aparentemente neutra que genera desventaja no es discriminatoria si se justifica objetivamente en: a) Una finalidad legítima y que los medios sean necesarios y adecuados. b) El cumplimiento de la responsabilidad social corporativa de la entidad. c) La mejora del rendimiento económico de la sociedad mercantil.

¿Qué consideración legal tiene toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. a) Se considera una falta administrativa si llega a ejecutarse. b) Se considera discriminatoria en cualquier caso. c) Solo es discriminatoria si se imparte de forma escrita.

Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona es: a) Acoso por razón de sexo. b) Acoso sexual. c) Discriminación directa por maternidad.

El acoso sexual requiere, en particular, que el comportamiento cree un entorno: a) Intimidatorio, degradante u ofensivo. b) De desigualdad económica manifiesta en la empresa. c) Que impida el acceso a la formación profesional.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad es: a) Acoso sexual de naturaleza física. b) Acoso por razón de sexo. c) Discriminación indirecta por estado civil.

El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán legalmente: a) Supuestos de nulidad solo en la Administración General. b) En todo caso discriminatorios. c) Situaciones subsanables mediante acciones positivas.

El condicionamiento de un derecho a la aceptación de una situación de acoso sexual se considerará: a) Una vulneración ética del código de conducta. b) Acto de discriminación por razón de sexo. c) Discriminación indirecta por razón de género.

Si se condiciona una expectativa de derecho a la aceptación de acoso por razón de sexo, esto es: a) Un acto de discriminación por razón de sexo. b) Un supuesto de nulidad de pleno derecho únicamente. c) Una represalia laboral por motivo de queja previa.

El principio de igualdad de trato supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, especialmente las derivadas de: a) La asunción de obligaciones familiares. b) El domicilio social de la persona jurídica. c) La nacionalidad de origen de la persona física.

La integración de la igualdad en la aplicación de las normas jurídicas es una obligación en: a) Los procesos penales exclusivamente. b) La interpretación y aplicación de todas las normas jurídicas. c) Solo en los casos de acoso sexual probado.

¿Qué aspecto se garantiza en la participación en organizaciones sindicales?. a) La igualdad en el acceso y la formación. b) Las prestaciones concedidas por las mismas. c) A y B son correctas.

Una diferencia de trato en el acceso al empleo por razón de sexo es lícita si responde a: a) La decisión unilateral del empleador por razones de coste. b) La naturaleza de las actividades profesionales o el contexto de ejecución. c) La mayor cualificación académica de un sexo determinado.

La discriminación directa por razón de sexo se define comparando el trato de una persona con: a) El convenio colectivo de referencia. b) Otra persona en situación comparable. c) El salario medio del sector económico.

En la discriminación indirecta, la desventaja nace de: a) Un comportamiento físico hostil. b) Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros. c) Una instrucción directa de tratar peor a un sexo.

El acoso sexual puede manifestarse a través de un comportamiento: a) Verbal. b) Físico. c) A y B son correctas.

Un elemento común en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo es: a) La naturaleza estrictamente sexual del acto. b) La creación de un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. c) La participación obligatoria de una persona jurídica pública.

El acoso por razón de sexo se realiza siempre. a) Con una clara intención de agresión sexual física. b) En función del sexo de una persona. c) Mediante la denegación de ajustes razonables.

El principio informador del ordenamiento jurídico es: a) La acción positiva colectiva. b) La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. c) El sistema disuasorio de sanciones económicas.

Las condiciones de trabajo donde se garantiza la igualdad de trato incluyen: a) Las de despido. b) Las retributivas. c) A y B son correctas.

¿Qué requisito debe cumplir una finalidad para justificar una práctica aparentemente neutra?. a) Ser económicamente ventajosa para la empresa. b) Ser legítima. c) Ser aprobada por la mayoría de los trabajadores.

Los medios para alcanzar una finalidad legítima en una práctica neutra deben ser: a) Necesarios y adecuados. b) Lo menos costosos posible para el sector público. c) Pactados en el marco de la negociación colectiva.

El propósito de atentar contra la dignidad es un elemento de: a) Las definiciones de acoso (sexual y por razón de sexo). b) La definición de discriminación indirecta. c) La definición de acción positiva.

La discriminación directa se valora atendiendo a un trato: a) Menos favorable. b) Económicamente insuficiente. c) Socialmente estigmatizante.

El entorno intimidatorio define legalmente: a) La discriminación por asociación. b) El acoso sexual y el acoso por razón de sexo. c) La discriminación indirecta justificada.

La discriminación por razón de sexo comprende especialmente la derivada del: a) Estado civil. b) Lugar de nacimiento. c) Nivel de estudios.

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo constituye: a) Discriminación indirecta por razón de género. b) Discriminación directa por razón de sexo. c) Acoso por razón de sexo en el trabajo.

El trato desfavorable relacionado con la maternidad se considera legalmente como: a) Una infracción del convenio colectivo. b) Discriminación directa por razón de sexo. c) Discriminación indirecta justificada.

¿Cómo se define el trato adverso que sufre una persona por presentar una queja para exigir la igualdad?. a) Infracción administrativa leve. b) Discriminación por razón de sexo. c) Medida correctiva del empleador.

La protección frente a represalias se activa cuando la persona presenta. a) Una demanda o recurso judicial. b) Una queja, reclamación o denuncia. c) Cualquiera de las anteriores para impedir su discriminación.

Los actos de los negocios jurídicos que constituyan discriminación por razón de sexo: a) Son válidos si las partes están de acuerdo. b) Se considerarán nulos y sin efecto. c) Son anulables en un plazo de seis meses.

Las cláusulas de negocios jurídicos que causen discriminación por razón de sexo darán lugar a: a) Responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones. b) Una amonestación verbal de la autoridad competente. c) La suspensión temporal de la actividad empresarial.

Las indemnizaciones por conductas discriminatorias deben ser: a) Simbólicas para no afectar a la viabilidad de la empresa. b) Reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido. c) Calculadas según el salario mínimo interprofesional.

El sistema de sanciones para prevenir conductas discriminatorias debe ser: a) Eficaz y disuasorio. b) Únicamente aplicable al personal funcionario. c) Voluntario en el marco de la responsabilidad social.

El fin de las acciones positivas que adoptan los Poderes Públicos es: a) Favorecer a las mujeres en cualquier circunstancia. b) Corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. c) Cumplir con los plazos de los consejos de administración.

Las medidas de acción positiva de los Poderes Públicos son aplicables: a) De forma indefinida en el tiempo. b) En tanto subsistan las situaciones de desigualdad que las justifican. c) Solo durante el periodo electoral.

Las acciones positivas deben ser, en relación con el objetivo perseguido: a) Razonables y proporcionadas. b) Estrictamente económicas y directas. c) Lo más extensas posible para garantizar el éxito.

Además de los Poderes Públicos, ¿quién puede adoptar medidas de acción positiva?. a) Las personas físicas y jurídicas privadas. b) Solo las asociaciones sin ánimo de lucro. c) Exclusivamente los sindicatos mayoritarios.

Cualquier persona puede recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad: a) Solo mientras esté vigente su contrato. b) Incluso tras la terminación de la relación donde se produjo la discriminación. c) Únicamente a través de la mediación obligatoria.

La tutela judicial de este derecho se realiza de acuerdo con el artículo de la Constitución: a) 14. b) 9.2. c) 53.2.

En los procesos civiles o sociales sobre el derecho a la igualdad, la legitimación corresponde a: a) Solo al Instituto de la Mujer. b) Personas físicas y jurídicas con interés legítimo. c) Únicamente a la persona directamente afectada.

¿Quién tiene la legitimación única en los litigios sobre acoso sexual y por razón de sexo. a) La representación legal de los trabajadores. b) El Ministerio Fiscal. c) La persona acosada.

En procedimientos sobre discriminación por razón de sexo, ¿a quién corresponde probar la ausencia de discriminación?. a) Siempre a la persona que demanda (parte actora). b) A la persona demandada. c) Al órgano judicial mediante investigación de oficio.

Para que se desplace la carga de la prueba al demandado, el actor debe: a) Presentar una prueba plena del daño sufrido. b) Fundamentar sus alegaciones en actuaciones discriminatorias por razón de sexo. c) Ser una mujer embarazada de forma obligatoria.

La regla sobre la carga de la prueba en procesos de discriminación NO se aplica a: a) Los procesos contencioso-administrativos. b) Los procesos penales. c) Los procesos civiles y sociales.

El órgano judicial puede recabar informe de organismos públicos competentes: a) Solo por decisión propia y obligatoria. b) A instancia de parte, si lo estimase útil y pertinente. c) Únicamente en casos de despido nulo.

La indemnidad frente a represalias protege a quien presenta quejas para exigir: a) El cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato. b) La mejora de las condiciones de seguridad e higiene. c) El pago de horas extraordinarias atrasadas.

El sistema de reparaciones por actos discriminatorios debe ser: a) Real, efectivo y proporcionado. b) Meramente simbólico para evitar conflictos. c) Determinado por la inspección de trabajo.

Los actos discriminatorios en negocios jurídicos se consideran: a) Válidos si no hay queja previa. b) Nulos y sin efecto. c) Suspendidos hasta la intervención judicial.

Las medidas de acción positiva deben ser proporcionadas en relación con: a) El presupuesto disponible de la empresa. b) El objetivo perseguido en cada caso. c) El número de mujeres en la plantilla.

La carga de la prueba corresponde al demandado para probar: a) Que no conocía a la persona discriminada. b) La ausencia de discriminación y la proporcionalidad de las medidas. c) Únicamente que actuó de buena fe.

En la tutela judicial, la terminación de la relación laboral: a) Impide recabar la tutela judicial del derecho. b) No impide recabar la tutela ante los tribunales. c) Obliga a acudir primero a la vía administrativa.

Las personas jurídicas privadas pueden adoptar acciones positivas: a) No, es una competencia exclusiva del Estado. b) Sí, en los términos establecidos en la Ley. c) Únicamente si reciben subvenciones públicas.

Las sanciones por discriminación tienen como objetivo: a) Aumentar la presión fiscal sobre las empresas. b) Prevenir la realización de conductas discriminatorias. c) Financiar al Instituto de la Mujer.

El trato adverso por denunciar discriminación es en sí mismo: a) Una falta disciplinaria del trabajador. b) Discriminación por razón de sexo. c) Un conflicto laboral común sin relevancia de género.

La legitimación en procesos de igualdad corresponde a quienes tengan: a) Interés legítimo según las Leyes reguladoras de los procesos. b) Un contrato de trabajo de carácter indefinido. c) Residencia permanente en territorio español.

Las acciones positivas de los Poderes Públicos se adoptan para corregir: a) La falta de talento profesional. b) Situaciones patentes de desigualdad de hecho. c) La baja rentabilidad de las sociedades mercantiles.

El artículo que regula la carga de la prueba es de aplicación en procesos: a) Penales exclusivamente. b) Civiles, sociales y contencioso-administrativos (salvo penales). c) Solo en los de acoso sexual.

La protección ante represalias abarca las consecuencias negativas de presentar: a) Cualquier tipo de queja, denuncia o recurso para exigir la igualdad. b) Solicitudes de excedencia voluntaria. c) Informes de riesgos laborales.

El informe de organismos públicos competentes en un juicio se recaba: a) De forma automática al inicio de todo proceso. b) A instancia de parte, si el órgano judicial lo estima útil. c) Solo si la parte actora es una persona jurídica privada.

Un superior jerárquico realiza comentarios constantes y despectivos sobre la incapacidad de las mujeres para ocupar puestos de dirección. Según la Ley, ¿cómo se califica esta conducta?. a) Acoso sexual. b) Acoso por razón de sexo. c) Discriminación indirecta por maternidad.

Si una persona sufre tocamientos no deseados de contenido erótico en el centro de trabajo que crean un entorno ofensivo, ¿ante qué supuesto nos encontramos?. a) Acoso sexual. b) Acoso por razón de sexo. c) Discriminación directa por estado civil.

Un trabajador es ridiculizado sistemáticamente por solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos, cuestionando su masculinidad por asumir esas tareas. ¿Qué tipo de acoso es?. a) Acoso sexual. b) Acoso por razón de sexo. c) Discriminación directa por embarazo.

¿Cuál es el criterio literal que utiliza la norma para definir el acoso sexual frente al acoso por razón de sexo?. a) La duración de la conducta en el tiempo. b) La jerarquía o cargo de la persona agresora. c) La naturaleza sexual del comportamiento.

El elemento que define legalmente al acoso sexual es que el comportamiento sea: a) Realizado en función del sexo de la persona. b) De naturaleza sexual. c) Basado en el estado civil o la maternidad.

El acoso por razón de sexo se distingue del acoso sexual porque el comportamiento se realiza: a) Siempre de forma física y verbal simultáneamente. b) En función del sexo de una persona. c) Únicamente con el propósito de obtener un favor sexual.

¿Qué elemento es común a la definición técnica de ambos tipos de acoso (sexual y por razón de sexo)?. a) La naturaleza sexual del comportamiento. b) El propósito o efecto de atentar contra la dignidad de la persona. c) La necesidad de que exista una relación laboral previa.