Tema 8

Qué legislación profundiza en el Régimen Jurídico del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Real Decreto Legislativo 6/2016, de 31 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Real Decreto Legislativo 2/2012, de 15 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Real Decreto Legislativo 4/2014, de 26 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Según el artículo 85, cuántas situaciones administrativas para los funcionarios de carrera existen y cuáles son. 5: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones. 6: servicio activo, servicios especiales, servicio organizativo, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y suspensión de funciones. 4: servicio activo, servicios especiales, excedencia y suspensión de funciones. 5: servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia y servicio inactivo.

Quien conforme a la normativa de función pública dictada en desarrollo del presente Estatuto, presta servicios en su condición de funcionario público cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación, gozando de todos los derechos inherentes a su condición de funcionarios y quedando sujeto a los deberes y responsabilidades derivados de la misma está en... Servicio activo. Servicio inactivo. Servicio especial. Excedencia.

Cuántas y cuáles son los casos para encontrarse en servicio especial: 12: a) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones. b) Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. c) Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos. d) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas. e) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función. Aquellos que pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes cámaras o terminación del mandato de las mismas podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución. f) Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales, cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas. g) Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas. h) Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. i) Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo. j) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. k) Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. l) Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas. 13: a) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones. b) Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. c) Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos. d) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas. e) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función. Aquellos que pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes cámaras o terminación del mandato de las mismas podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución. f) Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales, cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas. g) Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas. h) Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. i) Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo. j) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. k) Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. l) Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas m) Cuando sean designados personal especializado en tecnología y procedimientos electrónicos. 12: a) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones. b) Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a cuatro meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. c) Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos. d) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas. e) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función. Aquellos que pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes cámaras o terminación del mandato de las mismas podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución. f) Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales, cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas. g) Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de las comunidades autónomas. h) Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. i) Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y opten por permanecer en la situación de servicio activo. j) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. k) Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. l) Cuando sean activados como reservistas voluntarios para prestar servicios en las Fuerzas Armadas. 11: a) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los órganos de gobierno de las comunidades autónomas y ciudades de Ceuta y Melilla, miembros de las Instituciones de la Unión Europea o de las organizaciones internacionales, o sean nombrados altos cargos de las citadas Administraciones Públicas o Instituciones. b) Cuando sean autorizados para realizar una misión por periodo determinado superior a seis meses en organismos internacionales, gobiernos o entidades públicas extranjeras o en programas de cooperación internacional. c) Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos en organismos públicos o entidades, dependientes o vinculados a las Administraciones Públicas que, de conformidad con lo que establezca la respectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango administrativo a altos cargos. d) Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas en los términos previstos en el artículo 93.3 de la Ley 7/1988, de 5 de abril, de Funcionamiento del Tribunal de Cuentas. e) Cuando accedan a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales o miembros de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas si perciben retribuciones periódicas por la realización de la función. Aquellos que pierdan dicha condición por disolución de las correspondientes cámaras o terminación del mandato de las mismas podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución. f) Cuando se desempeñen cargos electivos retribuidos y de dedicación exclusiva en las Asambleas de las ciudades de Ceuta y Melilla y en las entidades locales, cuando se desempeñen responsabilidades de órganos superiores y directivos municipales y cuando se desempeñen responsabilidades de miembros de los órganos locales para el conocimiento y la resolución de las reclamaciones económico-administrativas. g) Cuando sean designados para formar parte del Consejo General del Poder Judicial o de los consejos de justicia de una localidad. h) Cuando sean elegidos o designados para formar parte de los Órganos Constitucionales o de los órganos estatutarios de las comunidades autónomas u otros cuya elección corresponda al Congreso de los Diputados, al Senado o a las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. i) Cuando sean designados como personal eventual por ocupar puestos de trabajo con funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento político y no opten por permanecer en la situación de servicio activo. j) Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales. k) Cuando sean designados asesores de los grupos parlamentarios de las Cortes Generales o de las asambleas legislativas de las comunidades autónomas. l) Cuando sean activados como reservistas obligados para prestar servicios en las Fuerzas Armadas.

Quienes se encuentren en situación de servicios especiales no percibirán las retribuciones del puesto o cargo que desempeñen, sino las que les correspondan como funcionarios de carrera, manteniendo el derecho a percibir los trienios que tengan reconocidos en cada momento. Falso. Verdadero.

¿El tiempo que permanezcan en situación de servicios especiales se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación?. Sí. No. Con una reducción debido a la situación de servicios especiales.

De qué dos formas puede un funcionario estar en servicios en otras AA.PP. Procesos de transferencias o por los procedimientos de provisión de puestos de trabajo. Procesos de recolocación o por los procedimientos de adjudicación de puestos de trabajo. Procesos de transferencias o por los procedimientos de adjudicación de puestos de trabajo. Procesos de provisión o por los procedimientos de readjudicación de puestos de trabajo.

Los funcionarios transferidos a las comunidades autónomas se hallan en estas en la situación de. Servicio activo. Servicio especial. Excedencia. Servicio en otras Administraciones Públicas.

Los funcionarios transferidos a las comunidades autónomas. respetarán el Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala de procedencia, así como los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocido. escalarán en el Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala respecto al de procedencia, así como en los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocido. descenderán en el Grupo o Subgrupo del cuerpo o escala respecto al de procedencia de procedencia, así como los derechos económicos inherentes a la posición en la carrera que tuviesen reconocido.

El tiempo de servicio en la Administración Pública en la que estén destinados los funcionarios en servicios en otras AA.PP se les computará como de servicio activo en su cuerpo o escala de origen. Además, obtendrán el reconocimiento profesional de los progresos alcanzados en el sistema de carrera profesional y sus efectos sobre la posición retributiva conforme al procedimiento previsto en los convenios de Conferencia Sectorial y demás instrumentos de colaboración que establecen medidas de movilidad interadministrativa. Verdadero. Falso.

Modalidades de la excedencia de los funcionarios de carrera. a) Excedencia voluntaria por interés particular. b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. c) Excedencia por cuidado de familiares. d) Excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual. e) Excedencia por razón de violencia terrorista. a) Excedencia voluntaria por interés particular. b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar. c) Excedencia por cuidado de familiares. d) Excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual. e) Excedencia por razón de violencia terrorista. f) Excedencia por motivos profesionales. a) Excedencia voluntaria por interés particular. b) Excedencia voluntaria por motivos familiares. c) Excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual. d) Excedencia por razón de violencia terrorista.

Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia voluntaria por interés particular cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de. 5 años, aunque las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración menor del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia y se determinarán los periodos mínimos de permanencia en la misma. 2 años, aunque las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración menor del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia y se determinarán los periodos mínimos de permanencia en la misma. 3 años, aunque las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración menor del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia y se determinarán los periodos mínimos de permanencia en la misma. 4 años, aunque las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrán establecer una duración menor del periodo de prestación de servicios exigido para que el funcionario de carrera pueda solicitar la excedencia y se determinarán los periodos mínimos de permanencia en la misma.

¿Puede un funcionario de carrera al que se le ha abierto un expediente disciplinario declarar una excedencia voluntaria por interés particular?. No. Sí. Solo si el expediente se cerrará pronto. Solo si el expediente acaba de abrirse.

Quienes se encuentren en situación de excedencia por interés particular __ devengarán retribuciones, __ les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Sí. No.

Los funcionarios de carrera podrán obtener la excedencia de agrupación familiar cuando hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante un periodo mínimo de. No requieren haber prestado servicios efectivos en ninguna Administración Pública. 2 años. 6 meses. 4 años.

Quienes se encuentren en situación de excedencia por agrupación familiar __ devengarán retribuciones, __ les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Sí. No.

Los funcionarios de carrera tendrán derecho a un período de excedencia de duración ______ para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción, o de cada menor sujeto a guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. no superior a 3 años. no superior a 1 año. no superior a 2 años. no superior a 4 años.

También tendrán derecho a un período de excedencia de duración ______, para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el ____ grado inclusive de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. no superior a tres años, segundo. no superior a dos años, tercer. no superior a tres años, tercer. no superior a dos años, segundo.

El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando. Verdadero. Falso.

En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la Administración no limitará su ejercicio simultáneo. Falso. Verdadero.

El tiempo de permanencia en la situación de cuidado de familiares ___ será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. El puesto de trabajo desempeñado se reservará, al menos, durante ____. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo será a un puesto en la misma localidad y de igual retribución. Sí, dos años. No, dos años. Sí, tres años. No, tres años.

¿Pueden los funcionarios de carrera en excedencia por cuidado de familiares participar en los cursos de formación que convoque la Administración?. Sí. No.

Las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma. Verdadero. Falso.

Las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, durante los _____ tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por _____, con un máximo de ______, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima. Seis primeros meses. Tres meses, dieciocho. Dos primeros años. Diez meses, dieciocho. Cuatro primeros meses. Dos meses, dieciséis. Tres primeros años. Seis meses, dieciséis.

Durante los ________ de esta excedencia la funcionaria víctima de violencia de género o violencia sexual tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. dos primeros meses. dos primeros años. tres primeros meses. seis primeros meses.

Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, así como los amenazados en los términos del artículo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y Protección Integral a las Víctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrán derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las mismas condiciones que. las víctimas de violencia de género o de violencia sexual. los funcionarios por cuidado de familiares. los funcionarios por agrupación familiar. los funcionarios por interés particular.

La suspensión de funciones determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de ______: seis meses. cuatro meses. ocho meses. diez meses.

La suspensión de funciones con carácter provisional podrá establecerse con ocasión de. la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario. sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria.

La suspensión firme de funciones podrá establecerse con ocasión de. la tramitación de un procedimiento judicial o expediente disciplinario. sentencia dictada en causa criminal o en virtud de sanción disciplinaria.

¿Tiene un límite temporal la suspensión firme de funciones?. Solo la que sea por sanción disciplinaria, que no podrá exceder de seis años. Tanto la de causa criminal como la de sanción disciplinaria, no pudiendo exceder de diez años. Solo la que sea por sanción disciplinaria, que no podrá exceder de diez años. Solo la que sea por causa criminal, que no podrá exceder de doce años.

Qué legislación modifica parte del TREBEP: Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Real Decreto 16/2022, de 2 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Real Decreto-ley 18/2023, de 8 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. Real Decreto-ley 18/2024, de 10 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

¿Las AA.PP de las CC.AA tienen derecho a aprobar leyes de función pública regional para regular el régimen jurídico de sus funcionarios?. Sí. No. Solo si regulan algo no regulado ya por la legislación estatal. Sí, pero con previa autorización del Estado.

Clases de empleados públicos (art. 8). a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos. c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal eventual. a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios internos. c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal eventual. a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos. c) Personal profesional, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal eventual. a) Funcionarios de carrera. b) Funcionarios interinos. c) Personal profesional, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. d) Personal provisional.

Son funcionarios de carrera... Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna circunstancia. Los que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. Los que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuidos con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

Son funcionarios interinos... Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna circunstancia. Los que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. Los que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuidos con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

Son personal laboral... Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna circunstancia. Los que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. Los que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuidos con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

Son personal eventual... Quienes, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. Los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales con carácter temporal para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera, cuando se dé alguna circunstancia. Los que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. En función de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal. Los que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuidos con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

Los cuerpos y escalas de los funcionarios de carrera se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2. Acceso con posesión del título universitario de Grado o el que pida la ley Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior. Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso. C1: Título de Bachiller o Técnico. C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2. Acceso con posesión del título universitario de Grado o el que pida la ley Grupo B. Dividido en dos Subgrupos, B1 y B2. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior. Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso. C1: Título de Bachiller o Técnico. C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2. Acceso con posesión del título universitario de Máster o el que pida la ley Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior. Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso. C1: Título de Bachiller o Técnico. C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. Grupo A: Dividido en dos Subgrupos, A1 y A2. Acceso con posesión del título universitario de Grado o el que pida la ley Grupo B. Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B se exigirá estar en posesión del título de Bachiller. Grupo C. Dividido en dos Subgrupos, C1 y C2, según la titulación exigida para el ingreso. C1: Título de Bachiller o Técnico. C2: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

La promoción que consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo y de conformidad con lo establecido en la letra b) del artículo 17 y en el apartado 3 del artículo 20 de este Estatuto. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

La promoción que consiste en el ascenso en la estructura de puestos de trabajo por los procedimientos de provisión establecidos en el capítulo III del título V de este Estatuto. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

La promoción que consiste en el ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, a otro superior, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

La promoción que consiste en el acceso a cuerpos o escalas del mismo Subgrupo profesional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 18. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.

Para la promoción interna, los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de, al menos, ______ de servicio activo en el inferior Subgrupo, o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo y superar las correspondientes pruebas selectivas. dos años. un año. tres años. cuatro años.

Cuáles son los requisitos para adquirir la condición de funcionario de carrera. a) Superación del proceso selectivo. b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. a) Superación del proceso selectivo. b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. e) Superación del periodo de prueba. a) Superación del proceso selectivo. b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. c) Acto de jura de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. d) Toma de posesión dentro del plazo que se establezca. a) Superación del proceso selectivo. b) Nombramiento por el órgano o autoridad competente, que será publicado en el Diario Oficial correspondiente. c) Acto de acatamiento de la Constitución y, en su caso, del Estatuto de Autonomía correspondiente y del resto del Ordenamiento Jurídico. d) Toma de posesión en menos de 6 meses. e) Superación del periodo de prueba.

Son causas de pérdida de la condición de funcionario de carrera. a) La renuncia a la condición de funcionario (que no inhabilita para volver a entrar). b) La pérdida de la nacionalidad (pudiendo solicitar la rehabilitación si desaparece el motivo). c) La jubilación total del funcionario (pudiendo solicitar la rehabilitación si desaparece el motivo de incapacidad permanente). d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme. e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. a) La renuncia a la condición de funcionario. b) La pérdida de la nacionalidad. c) La prejubilación del funcionario. d) La jubilación total del funcionario. e) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme. f) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. a) La renuncia a la condición de funcionario. b) La pérdida de la nacionalidad, incluso si adquiere otra. c) La jubilación total del funcionario. d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme. e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme. a) La renuncia a la condición de funcionario. b) La pérdida de la nacionalidad. c) La jubilación total del funcionario. d) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tuviere carácter firme. e) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

¿Se aceptará una renuncia voluntaria a la condición de funcionario cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito?. Sí. No.

Qué tres formas hay de jubilación. a) Voluntaria, a solicitud del funcionario. b) Forzosa, al cumplir la edad legalmente establecida. c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala. a) Voluntaria, a solicitud del funcionario. b) Forzosa, al incumplir alguna norma, pero estar en edad legalmente establecida. c) Por la declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias de su cuerpo o escala, o por el reconocimiento de una pensión de incapacidad permanente absoluta o, incapacidad permanente total en relación con el ejercicio de las funciones de su cuerpo o escala.

Se crean funcionarios interinos bajo estas circunstancias: a) La existencia de plazas vacantes, cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, por un máximo de _____, en los términos previstos en el apartado 4. b) La sustitución transitoria de los titulares, durante _______. c) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a ______, ampliable hasta _____ más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto. d) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de ______ dentro de un periodo de ________. Tres años, el tiempo estrictamente necesario, tres años, doce meses más, nueve meses, dieciocho meses. Tres años, dos años, dos años, diez meses más, cinco meses, diez meses. Cuatro años, el tiempo estrictamente necesario, tres años, diez meses más, ocho meses, once meses. Tres años, el tiempo estrictamente necesario, tres años, catorce meses más, nueve meses, dieciséis meses.

Todos los procedimientos de selección de personal se rigen por los principios de igualdad, mérito y capacidad, ¿cuál se suma en caso del personal laboral?. La celeridad. La antigüedad. La juventud. La automatización.

¿La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna?. No. Sí.

El personal directivo profesional se recoge en el Capítulo II, Artículo 13, y se define como "el que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración". ¿Es este una clase de empleado público?. No. Sí.

Cuántas faltas disciplinarias muy graves existen. 17 (incumplimiento de la CE y Estatutos de Autonomía, discriminación, abandono del servicio, adopción de acuerdos ilegales, publicación o utilización indebida de información, violación de la imparcialidad, desobediencia a órdenes de superior [salvo infracciones], obtener beneficios indebidos, obstaculizar el ejercicio de libertades públicas o sindicales, coartar el derecho a huelga, incumplir servicios esenciales en caso de huelga, incumplir las normas de incompatibilidad, incomparecencia injustificada en la Comisión de Investigación, acoso laboral y las tipificadas en la Ley de Cortes Generales). 17 (incumplimiento de la CE, discriminación, abandono del servicio, adopción de acuerdos ilegales, publicación o utilización indebida de información, violación de la imparcialidad, desobediencia a órdenes de superior [incluso si son infracciones], obtener beneficios indebidos, obstaculizar el ejercicio de libertades públicas o sindicales, coartar el derecho a huelga, incumplir servicios esenciales en caso de huelga, incumplir las normas de incompatibilidad, incomparecencia injustificada en la Comisión de Investigación, acoso laboral y las tipificadas en la Ley de Cortes Generales). 17 (incumplimiento de la CE, Estatutos de Autonomía y TREBEP, discriminación, abandono del servicio, adopción de acuerdos ilegales, publicación o utilización indebida de información, violación de la imparcialidad, desobediencia a órdenes de superior [salvo infracciones], obtener beneficios indebidos, obstaculizar el ejercicio de libertades públicas o sindicales, coartar el derecho a huelga, incumplir servicios esenciales en caso de huelga, incumplir las normas de incompatibilidad, incomparecencia injustificada en la Comisión de Investigación, acoso laboral y las tipificadas en el TREBEP). 17 (incumplimiento de la CE y Estatutos de Autonomía, discriminación, abandono del servicio, adopción de acuerdos, publicación o utilización indebida de información, violación de la imparcialidad, desobediencia a órdenes de superior [salvo infracciones], obtener beneficios indebidos, participar en el ejercicio de libertades públicas o sindicales, coartar el derecho a huelga, incumplir servicios esenciales en caso de huelga, incumplir las normas de incompatibilidad, incomparecencia injustificada en la Comisión de Investigación, acoso laboral y las tipificadas en la Ley de Cortes Generales).

En las ofertas de empleo público se reservará un cupo no inferior al ____ por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, de manera que, al menos, el _____ por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. Siete, dos. Diez, dos. Ocho, cuatro. Diez, tres.

Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes requisitos: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Poseer la titulación exigida. a) Únicamente tener la nacionalidad española. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. e) Poseer la titulación exigida. a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Poseer la titulación exigida o estar cerca de poseerla. a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) Tener cumplidos dieciocho años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. e) Poseer la titulación exigida.

Derechos como la inamovilidad, el desempeño de las funciones, las retribuciones, las vacaciones o el respeto de la intimidad son... Derechos individuales. Derechos individuales ejercidos de forma colectiva. Derechos retributivos. Derechos colectivos.

Derechos como la libertad sindical, la negociación colectiva, la huelga o el de reunión son... Derechos individuales. Derechos individuales ejercidos de forma colectiva. Derechos retributivos. Derechos colectivos.

Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en. Básicas y complementarias. Elementales y elaboradas. Simples y adicionales. Sencillas y complejas.

Cuáles son las retribuciones que se retribuyen al funcionario según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo. Dentro de ellas están comprendidas los componentes de sueldo y trienios (cada tres años) de las pagas extraordinarias. Básicas. Simples. Complementarias. Elementales.

Cuáles son las retribuciones que que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario. Complejas. Adicionales. Complementarias. Básicas.

Cuántas pagas extraordinarias hay al año. dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. cuatro al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24. No podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. tres al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24. Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas. dos al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24. Podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas.

Jornada laboral. Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. Las Administraciones Públicas establecerá la jornada general, que solo podrá ser a tiempo completo. Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos, que solo podrán ser a tiempo completo.

Las Administraciones Públicas adoptarán medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de ____ años, así como de los empleados públicos que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de ____ años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así como de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos. Doce. Diez. Ocho. Catorce.

Permiso por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el primer grado por consanguinidad o afinidad, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores que conviva con el funcionario o funcionaria en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. 5 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 2 días hábiles.

Permiso accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise de reposo domiciliario, de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad. 5 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 2 días hábiles.

Permiso fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad. 5 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 2 días hábiles.

Permiso fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en distinta localidad. 5 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 2 días hábiles.

Permiso fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro de segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad. 5 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 2 días hábiles.

Permiso fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o familiar dentro de segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en distinta localidad. 5 días hábiles. 3 días hábiles. 4 días hábiles. 2 días hábiles.

Permiso por traslado de domicilio sin cambio de residencia. 3 días hábiles. 1 día hábil. 4 días hábiles. 2 días hábiles.

Permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal. 3 días hábiles. En los términos que se determine. 4 días hábiles. 2 días hábiles.

Permiso para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud. 3 días hábiles. En los términos que se determine. Durante los días de su celebración. 2 días hábiles.

Permiso por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrán derecho a _____, con la posibilidad de división en dos fracciones. 1 hora de ausencia del trabajo. 2 horas de ausencia del trabajo. Media hora de ausencia del trabajo. 1 hora y media de ausencia del trabajo.

Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o el funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de ____ percibiendo las retribuciones íntegras. 1 hora. 2 horas. Media hora. 1 hora y media.

Permiso por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a. Reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda. Reducción de su jornada de trabajo, manteniendo las retribuciones que correspondan.