La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, no contempla entre los denominados “sistemas de selección”:
A) El concurso-oposición
B) El concurso
C) La oposición
D) La promoción interna.
Entre los denominados “derechos individuales” reconocidos en el mismo Estatuto Marco (artículo 17) NO se encuentra:
A) El descanso necesario
B) La promoción interna
C) La movilidad voluntaria
D) Las vacaciones anuales reglamentarias.
De conformidad con el Estatuto Marco, las faltas graves prescriben:
A) A los seis meses de su comisión
B) A los dos años de su comisión
C) A los tres años de su comisión
D) A los cuatro años de su comisión.
El Estatuto Marco del personal estatutario considera a este personal como titular de una relación:
A) Funcionarial común
B) Laboral común
C) Estatutaria de la Seguridad Social
D) Funcionarial especial.
Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio del servicio de salud de destino, el Estatuto Marco establece un plazo posesorio de:
A) Un mes
B) Treinta días
C) Quince días
D) Diez días.
Según el Estatuto Marco del personal estatutario, la situación de excedencia voluntaria por interés particular obliga a un periodo mínimo de permanencia en ella de:
A) Un año
B) Dos años
C) Doce meses
D) No establece periodo mínimo.
Cuando un personal estatutario fijo incurre en incapacidad temporal, su situación administrativa mientras perdure la misma es la de:
A) Suspensión temporal de funciones
B) Licencia por enfermedad
C) Servicio activo
D) Excedencia forzosa temporal.
El Estatuto Marco del personal estatutario tipifica “el acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo” como una falta:
A) Falta muy grave
B) Falta grave
C) Falta leve
D) No existe tipificación en tales términos.
Uno de los siguientes conceptos de “Jornada” NO está contemplado en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. ¿Cuál?
A) Jornada ordinaria
B) Jornada complementaria
C) Jornada especial
D) Jornada continuada.
De conformidad con este mismo Estatuto Marco, las faltas leves prescriben:
A) A los seis meses de su comisión
B) A los cinco meses de su comisión
C) A los cuatro meses de su comisión
D) A los tres meses de su comisión.
Dicho Estatuto Marco NO menciona entre los conceptos retributivos a acreditar a los profesionales:
A) El complemento de carrera
B) El complemento de destino
C) El complemento al rendimiento profesional
D) El complemento específico.
Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario recogidas en el Estatuto Marco se anotarán en su expediente personal. Las anotaciones se cancelarán de oficio conforme a los siguientes periodos, computados desde el cumplimiento de la sanción. Señale la respuesta CORRECTA:
A) Tres meses para las sanciones impuestas por faltas leves.
B) Tres años para las sanciones impuestas por faltas graves.
C) Cinco años para las sanciones impuestas por faltas muy graves.
D) En ningún caso se computarán a efectos de reincidencia las anotaciones canceladas.
El Estatuto Marco del personal estatutario regula las vacaciones anuales respecto de su duración en términos de: A) Un mes
B) Treinta días naturales
C) No inferior a treinta días naturales
D) El mes natural en que se disfrute.
Solo una de las siguientes afirmaciones referidas a la “movilidad voluntaria” es cierta dentro de las prescripciones del Estatuto Marco del personal estatutario. ¿Cuál?:
A) Los procedimientos se han de efectuar cada dos años
B) Se garantiza en términos de igualdad efectiva entre los diferentes Servicios de Salud
C) En casos excepcionales se pueden resolver los procedimientos por libre designación
D) El plazo posesorio en el nuevo destino es siempre de un mes.
Cuando la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud tipifica “La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud” incluye esta conducta en la calificación de:
A) Falta leve
B) Falta grave
C) Falta muy grave
D) No menciona esta tipificación.
Según el mismo Estatuto Marco cuando un profesional estatutario fijo cesa en el desempeño de sus funciones porque accede a plaza de formación especializada mediante residencia, se le ha de declarar en la situación administrativa de:
A) Excedencia voluntaria
B) Excedencia por incompatibilidad
C) Servicios especiales
D) Nada hay que declarar porque continúa en la de servicio activo.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, la suspensión firme de funciones determinará la pérdida del puesto de trabajo cuando exceda de:
A) 3 meses.
B) 6 meses.
C) 1 año.
D) 6 años.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, se acordará el cese del personal estatutario sustituto: A) Cuando se la finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento o por finalización de la causa que originó el nombramiento. B) Cuando se reincorpore la persona a la que sustituya.
C) Cuando finalice la causa motivó la ausencia del titular.
D) En cualquier momento, según las disponibilidades presupuestarias del centro.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, la suspensión firme por sanción disciplinaria NO podrá exceder de:
A) 1 año.
B) 2 años.
C) 3 años.
D) 6 años.
En la Unidad de Atención al Profesional del Servicio de Personal del mismo Hospital trabaja Carmen, hermana de Rosa. En el día de hoy está atendiendo a un profesional que ha sido objeto de una sanción disciplinaria. ¿Cuál de las siguientes faltas habría podido cometer para que tenga la consideración de GRAVE?:
A) La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
B) La grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones.
C) El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves.
D) El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio.
En este caso la sanción impuesta ha sido de suspensión de funciones. Dicha sanción, según el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, puede ser impuesta:
A) Por la comisión de faltas graves o leves.
B) Por la comisión de faltas muy graves, graves o leves.
C) Solo por la comisión de faltas graves.
D) Por la comisión de faltas muy graves o graves.
El interesado está pensando argumentar en su recurso prescripción de la falta. ¿Cuándo comenzará el plazo de prescripción de las faltas disciplinarias?
A) Desde la fecha en que la falta se hubiese cometido.
B) Desde la fecha en que se notifique el acuerdo de incoación de expediente disciplinario al profesional.
C) Desde la fecha en que la Dirección Gerencia del centro sanitario tenga conocimiento de los hechos.
D) Desde la fecha en que se dicte el acuerdo de inicio del expediente disciplinario.
A partir de la firmeza de esta sanción por falta grave, ¿Cuándo prescribirá?
A) A los 4 años. B) Al año.
C) A los 6 meses.
D) A los 2 años.
Esta sanción disciplinaria por falta grave será anotada en el expediente personal de este profesional. ¿Cuándo debe ser cancelada de oficio dicha anotación?
A) A los 4 años del cumplimiento de la sanción.
B) A los 3 años del cumplimiento de la sanción.
C) A los 2 años del cumplimiento de la sanción.
D) A los 6 meses del cumplimiento de la sanción.
¿Cuánto es el mínimo en días naturales que se pueden conceder a un profesional del SAS de permiso sin sueldo?
A) Un día.
B) Siete días.
C) Diez días.
D) Los que el profesional solicite, con un máximo de 3 meses por año natural.
Se ha producido el fallecimiento del tío de un profesional del SAS (Hermano de su padre) ¿Cuántos días de permiso por fallecimiento le corresponden a este profesional del SAS?
A) 3 días hábiles si el hecho se produce en la misma localidad de residencia de la persona trabajadora y 5 días hábiles si se produce en distinta localidad.
B) 2 días hábiles si el hecho se produce en la misma localidad de residencia de la persona trabajadora y 4 días hábiles si se produce en distinta localidad.
C) 1 día hábil si el hecho se produce en la misma localidad de residencia de la persona trabajadora y 2 días hábiles si se produce en distinta localidad.
D) Ninguno.
Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud es falta muy grave:
A) La falta de obediencia debida a los superiores.
B) El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.
C) La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud.
D) La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin autorización ni causa justificada.
Las Comunidades Autónomas, en el ámbito de sus competencias, determinarán la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el límite máximo del:
A) Setenta y cinco por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual.
B) Veinticinco por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual.
C) Sesenta por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual. D) Cincuenta por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual.
Según establece el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud se acordará el cese del personal estatutario interino: A) Cuando dicha plaza resulte amortizada o por finalización del plazo establecido y recogido expresamente en el nombramiento.
B) Cuando se reincorpore la persona a la que sustituya.
C) Cuando pierda el derecho a la reincorporación la persona a la que sustituya.
D) Cuando no venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento.
La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, NO contempla entre las retribuciones complementarias:
A) El complemento específico
B) El complemento de atención continuada
C) El complemento de carrera
D) El complemento al rendimiento profesional.
La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, NO contempla:
A) La jubilación parcial
B) La prejubilación
C) La jubilación voluntaria
D) La jubilación forzosa.
Entre los derechos reconocidos en el mismo Estatuto Marco (artículo 50) a los profesionales, está el de tener un periodo de descanso durante la jornada que no puede ser inferior a 15 minutos, siempre que la jornada:
A) Exceda de 6 horas continuadas
B) Sea de seis horas continuadas
C) No se tenga reducida por algún motivo
D) Sea jornada ordinaria y no jornada complementaria.
En el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud se dispone que la sanción disciplinaria de suspensión de funciones cuando se aplica a una falta muy grave:
A) Tiene una duración máxima de dos años
B) Tiene una duración máxima de cuatro años
C) Tiene una duración máxima de seis años
D) Tiene una duración máxima de ocho años.
¿Qué concepto retributivo NO es retribución básica según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud?
A) El sueldo
B) Los trienios C) Las pagas extraordinarias
D) El complemento específico.
¿Qué concepto retributivo NO es retribución complementaria según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud?
A) Complemento de destino
B) Complemento específico
C) Las pagas extraordinarias
D) Complemento de atención continuada.
En el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud se dispone que la sanción disciplinaria de suspensión de funciones cuando se aplica a una falta grave:
A) Tiene una duración máxima de dos años
B) Tiene una duración máxima de cuatro años
C) Tiene una duración máxima de seis años
D) Tiene una duración máxima de ocho años.
Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, NO es motivo de pérdida de la condición de personal estatutario fijo:
A) La jubilación.
B) La renuncia.
C) La excedencia cuando supera los 15 años.
D) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga merece en el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud la consideración disciplinaria de:
A) No se contempla como tal. Se denuncia a la autoridad laboral.
B) Falta leve
C) Falta grave
D) Falta muy grave.
La Ley 55/2003, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, NO contempla entre las retribuciones complementarias:
A) El complemento específico
B) El complemento de atención continuada
C) El complemento de carrera
D) El complemento personal transitorio.
Según el mismo Estatuto Marco cuando un profesional estatutario fijo cesa en el desempeño de sus funciones porque accede a plaza de formación especializada mediante residencia, se le ha de declarar en la situación administrativa de: A) Excedencia voluntaria
B) Excedencia por incompatibilidad
C) Servicios especiales
D) Nada hay que declarar porque continúa en la de servicio activo.
Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud “La falta de obediencia debida a los superiores” tiene la consideración disciplinaria de:
A) No se contempla como tal
B) Falta leve
C) Falta grave
D) Falta muy grave.
Según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, el principal instrumento de configuración y cohesión del Sistema Nacional de Salud es:
A) El Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud.
B) La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.
C) El Foro Marco para el Dialogo Social.
D) Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado.
Según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud son retribuciones Básicas:
A) Sueldo, Trienios y Pagas Extraordinarias.
B) Sueldo y Complemento de Destino.
C) Sueldo y Complemento Específico.
D) Sueldo y Complemento de Carrera.
Sólo una de las siguientes afirmaciones referidas a la “Movilidad Voluntaria” es cierta dentro de las prescripciones del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud ¿Cuál?
A) Los procedimientos se han de efectuar cada 2 años
B) Se garantiza en términos de igualdad efectiva entre los diferentes servicios de salud
C) En casos excepcionales se pueden resolver los procedimientos por libre designación
D) El plazo de toma de posesión en el nuevo destino es siempre de un mes.
¿Cuál es la ley del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud?
A) La Ley 55/2003, de 16 de diciembre
B) La Ley 60/2003, de 16 de diciembre
C) La Ley 15/2003, de 16 de diciembre
D) La Ley 25/2003, de 16 de diciembre.
Según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, la clasificación del personal estatutario se realiza atendiendo a:
A) La función desarrollada y al tipo de nombramiento
B) La función desarrollada y al nivel del título exigido para el ingreso
C) El tipo de nombramiento y al nivel del título exigido para el ingreso
D) La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de nombramiento.
Según el artículo 24 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco, la sanción disciplinaria de separación del servicio supone:
A) La pérdida de la condición de personal estatutario, en cualquier caso
B) La pérdida de la condición de personal estatutario en determinados supuestos
C) La pérdida de la condición de personal estatutario cuando adquiera carácter firme
D) La pena de inhabilitación por el tiempo máximo de 6 años.
¿En qué régimen de la Seguridad Social habrá que incluir a un personal estatutario?
A) Especial de Funcionarios Civiles del Estado
B) Especial
C) General
D) Especial Integrado.
¿Qué tipo de nombramiento temporal se va a formalizar para cubrir la plaza de un fijo con incapacidad temporal por enfermedad común?
A) Eventual
B) Sustituto
C) Interino Sustituto
D) Interino.
¿En qué casos le supondría la pérdida de la condición de personal estatutario fijo?
A) Si se le declara la incapacidad permanente total para su profesión habitual, la incapacidad permanente absoluta y la gran invalidad
B) Sólo si se le declara en incapacidad permanente absoluta y gran invalidez
C) Solo si se le declara en incapacidad permanente total para la profesión habitual
D) Ninguna es correcta.
Una vez concluido el periodo de dieciséis semanas de licencia por maternidad, ¿tendrá derecho a disfrutar de algún otro permiso o licencia asociado a la maternidad? A) No, una vez agotado el permiso de maternidad deberá incorporarse a su puesto de trabajo B) Si, una vez agotado el permiso por maternidad de dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo, y a continuación del mismo, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de dos semanas adicionales que se disfrutarán de forma consecutiva
C) Si, una vez agotado el permiso por maternidad de dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo, y a continuación del mismo, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales que se disfrutarán de forma consecutiva D) Si, una vez agotado el permiso por maternidad de dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple o discapacidad del hijo, y a continuación del mismo, el personal tendrá derecho a un permiso retribuido de dos meses que se disfrutarán de forma consecutiva.
Pedro ha tomado la decisión de solicitar una reducción de jornada para atender al cuidado directo de su hijo, ¿Cuál de las siguientes opciones puede solicitar?
A) Una reducción de 1/2 de jornada con una percepción del 50% de la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias
B) Una reducción de 1/2 de jornada con una percepción del 30% de la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias
C) Una reducción de 1/3 de jornada con una percepción del 80% de la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias
D) Una reducción de 1/3 de jornada con una percepción del 75% de la totalidad de sus retribuciones básicas y complementarias.
Las solicitudes de compatibilidad referidas a actividad privada serán resueltas en un plazo de:
A) Tres meses
B) Dos meses
C) Un mes
D) Seis meses.
Según establece el artículo 43 sobre retribuciones complementarias de la de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud. Como se denomina el complemento destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada
A) Complemento de Destino.
B) Complemento de Productividad.
C) Atención Continuada.
D) Complemento de Carrera.
Según establece el artículo 5 de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud, el personal estatutario de los servicios de salud se clasifica: A) Atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento. B) Atendiendo a sus conocimientos, habilidades y aptitudes que desarrollo y que acredita.
C) Atendiendo al nivel que acredita y a su desarrollo profesional.
D) Atendiendo a las condiciones de desarrollo como personal Estatutario en los servicios de salud.
Cuando hablamos de derechos individuales, tal y como recoge el artículo 17 de la Ley 55/2003. Estatuto marco de personal estatutario de los servicios de salud. El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos:
A) A la libre sindicación.
B) A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población.
C) A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.
D) A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que correspondan a su nombramiento.
La condición de personal estatutario fijo se adquiere:
A) Con el nombramiento conferido por el órgano competente.
B) Con la superación de las pruebas de selección.
C) Con la incorporación en el plazo determinado en la convocatoria.
D) Todas son correctas.
En qué situaciones procederá, siempre de acuerdo con el artículo 28 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, la recuperación de la condición de personal estatutario fijo:
A) La incapacidad permanente.
B) La renuncia.
C) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
D) Ninguna es correcta.
La renuncia a la condición de personal estatutario tiene carácter de acto voluntario y deberá ser solicitada por el interesado con una antelación:
A) Mínima de 15 días.
B) Máxima de 15 días.
C) Mínima de 30 días.
D) Máxima de 30 días.
Procederá la recuperación de la condición de personal estatutario, con derecho a plaza de la misma categoría y área de salud, cuando se hubiera perdido como consecuencia de incapacidad, si ésta es revisada dentro de:
A) Un año siguiente a la fecha de la declaración de incapacidad.
B) Dos años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
C) Tres años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
D) Seis años siguientes a la fecha de la declaración de incapacidad.
Con respecto al personal estatutario temporal de formación universitaria, podrá estar sujeto a un período de prueba que no podrá superar:
A) El mes.
B) Los dos meses.
C) Los tres meses.
D) Los cuatro meses.
Según el artículo 74 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, el procedimiento disciplinario se ajustará, en todos los servicios de salud, a los principios de:
A) Celeridad, inmediatez y economía procesal.
B) Tipicidad, eficacia y proporcionalidad.
C) Buena fe y voluntad negociadora.
D) Coordinación, cooperación y colaboración.
Quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan, se entenderá que solicita:
A) La excedencia forzosa.
B) La excedencia por servicios en el sector público.
C) La excedencia voluntaria por interés particular.
D) Ninguna es correcta.
La distribución irregular de la jornada a lo largo del año se hará a través de:
A) La dirección del servicio de salud.
B) Las normas, pactos o acuerdos de los centros sanitarios.
C) Del trabajo por turnos.
D) La programación funcional.
Según establece el manual de licencias y permisos del SAS, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto Dª A.A.A pudo disfrutar de un permiso de:
A) Dos horas diarias de ausencia del trabajo remuneradas.
B) El tiempo indispensable.
C) Una hora diaria de ausencia del trabajo remunerada como trabajo efectivo.
D) Media jornada laboral.
En materia de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Junta de Andalucía, el ejercicio de una segunda actividad pública requerirá, autorización o reconocimiento de compatibilidad por el órgano competente:
A) Una vez iniciada la actividad pública.
B) Con carácter definitivo en la fecha de toma de posesión.
C) Con carácter previo a su inicio.
D) En ningún caso una segunda actividad pública necesita compatibilidad.
|
