Test Tema 8. Las fases de los grupos. Fase de transición

¿En qué posición, dentro de las fases de los grupos, se encuentra la fase de transición?. Primera fase. Segunda fase. Tercera fase. Cuarta fase.

La evaluación que se realiza en la fase de transición busca: Conocer los resultados de la intervención. Identificar si los participantes han logrado el objetivo grupal. Saber si los miembros del grupo son sinceros. Explorar la adaptación del grupo y su preparación para la siguiente fase.

Los conflictos en la fase de transición. Están muy presentes. No se producen. Son mínimos. Se minimizan.

El rol del trabajador social, en la fase de transición, respecto a la incertidumbre es: Debe limitarse a las dudas planteadas. Ha de contribuir a la exploración y resolución de inquietudes. Supone informar de las normas, exclusivamente. Todas las anteriores.

Las normas en la fase de transición: Se aplican en función de lo establecido previamente. Se explican por primera vez. Se consensuan con el grupo y se ajustan a la realidad. No deben abordarse en esta fase.

Los objetivos en la fase de transición: No son un tema central. Se limitan a las preferencias individuales. No se pueden modificar. Se deben revisar y reforzar con el grupo.

¿En qué momento debe gestionarse un conflicto grupal con el trabajador social?. Siempre que se produzcan. Debe resolverlo el grupo sin la ayuda del profesional. En ningún momento, es mejor no hablarlo. Cuando el grupo pida ayuda.

La cohesión del grupo en esta fase: Es una señal de que el grupo se acepta. Muestra que el grupo está avanzando en el proceso. Se evidencia con una buena participación. Todas las anteriores.

El vínculo en Trabajo Social con grupos en la fase de transición: Refuerza el trabajo previo con el grupo. Se establece en esta fase. Es insignificante si es un grupo centrado en la tarea. Aporta un valor añadido, pero no condiciona al grupo.

El rol más predominante del trabajador social en esta fase es: Rol pasivo. Rol directivo. Rol ejecutivo. Rol flexible.