Tema 8 de fol

Un riesgo laboral es: Cualquier característica del trabajo que puede influir en que aparezca un accidente. Un peligro grave para el trabajador. La posibilidad de sufrir un daño por el trabajo.

El conjunto de medidas para evitar o disminuir los riesgos laborales en la empresa hace referencia a: Las condiciones de seguridad. Las condiciones medioambientales. La prevención de riesgos laborales. La legislación en prevención.

Para que desde el punto de vista legal exista un accidente de trabajo: Deben existir daños materiales. Deben existir lesiones en las personas. No es preciso una relación causa-efecto entre trabajo y accidente. Ninguna es cierta.

Una imprudencia profesional de un trabajador que conlleva un accidente dentro del trabajo: No es considerado accidente de trabajo por ser imprudencia. No es considerado accidente de trabajo si hay falta de medidas de prevención de la empresa. Es considerado accidente de trabajo si es debido al ejercicio habitual del trabajo y la confianza que éste inspira. Es considerado accidente de trabajo solo si es por realizar tareas distintas de su categoría profesional y de ahí la imprudencia.

Desde el punto de vista de la prevención, para que exista un accidente de trabajo: No se precisa que existan lesiones en las personas. Cualquier acontecimiento no previsto, anormal, que interrumpa la actividad y que pueda llegar a ocasionar lesiones ya se considera accidente de trabajo. Incluye también los incidentes donde no hay lesiones o daños. Todas son ciertas.

Es cierto respecto a la enfermedad profesional: Existe un sistema mixto para saber si es enfermedad profesional o no, donde hay una lista cerrada y otra lista abierta con posibilidad de incluirse. La lista cerrada está compuesta en 6 grupos de enfermedades. Lo que destaca de la enfermedad profesional es que sus efectos son inmediatos lo que facilita su diagnóstico y relación con el trabajo que se está ejerciendo. Todas son ciertas.

Indica cuál de las siguientes situaciones se produ. ce un riesgo de carga mental: Manejar bobinas de 25 kg en un almacén. Realizar llamadas telefónicas durante 8 horas al día para promocionar la compra de un servicio de telefonía móvil. Un trabajador que esperaba ser promocionado en la empresa con un sueldo elevado y sigue en el mismo puesto.

La diferencia entre las medidas de protección colectiva y las medidas de prevención es que: En primer lugar se aplican las de protección colectiva y después, una vez protegido, se aplican las de prevención. Las de prevención se aplican sobre el foco, sobre el origen, y las de protección colectiva sobre el trabajador. Las de prevención se aplican sobre el foco, y después se aplican las de protección colectiva sobre el medio de transmisión.

No es una técnica de protección colectiva: Las redes de seguridad. La higiene industrial. Los dispositivos de seguridad. La ventilación general.

La técnica preventiva que trata de evitar la fatiga de los trabajadores es: La seguridad. La ergonomía. La medicina del trabajo. La psicosociología.