Tema 8 Formación y orientación laboral

Marque la que crea que puede definir esta oración, "Son las retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales también se cobra". Es el salario. Es el pago por pronto trabajo. El el pago de una servicio. El pago por proto servicio.

Relacione los tipos de salario. Según la forma de pago. Según la forma de calculo.

Relacione estos apartados relacionados con el pago del salario. Pago. Recibo de salario.

Relacione las partes por las que se constituye la fijación del salario. El salario mínimo interprofesional(SMI). El salario del convenio colectivo. El salario del contrato de trabajo. Modificación del salario del convenio y del contrato.

Relacione las partes por las que se constituye la fijación del salario. El salario mínimo interprofesional(SMI). El salario del convenio colectivo. El salario del contrato de trabajo. Modificación del salario del convenio y del contrato.

Marque toda oración verdadera sobre las garantías del salario. No se le puede embargar de la nómina neta al trabajador la cuantía del SMI, salvo que se deba pensiones por alimentos a hijos o al cónyuge. No se le puede embargar de la nómina neta al trabajador la cuantía del SMI, ni en caso de deudas en la pensión por alimentos a cónyuges. El resto del salario que no pertenezca al SMI del trabajador es embargable en función de la tabla que fija el artículo 607 de la ley de enjuiciamiento civil. Es embargable según la tabla fijada en el artículo 607 de la ley todo el salario del trabajador, a efectos de pagar la deuda, salvo un 50% por protección y necesidad.

Marque la oración falsa sobre el salario como crédito privilegiado en las garantías del salario. Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tendrán preferencia a la hora de cobrar, los salarios de los últimos 30 días, tiene preferencia sobre cualquier otro crédito. Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tendrán preferencia a la hora de cobrar, cuando se vendan los objetos elaborados por los trabajadores, los beneficios se destinarán a pagar los salarios pendientes. Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tendrán preferencia a la hora de cobrar, el resto de salarios que se deban tendrán preferencia sobre cualquier otro crédito o deuda que tenga la empresa, salvo aquellas deudas que tenga una hipoteca, que irán primero. Si la empresa tiene deudas con distintos acreedores, los trabajadores tendrán preferencia a la hora de cobrar la mitad del salario dando el derecho a la empresa de poder pagar todas sus deudas a largo y corto plazo.

Marque las oraciones verdaderas del Fondo de Garantía Salarial o FOGASA. Se trata de un organismo que depende del Ministerio de Empleo, el cual se encarga de recoger unos fondos de las empresas para que, en el caso de que alguna de ellas sean insolvente, se pueda pagar a los trabajadores. Se trata de una responsabilidad subsidiaria en el caso de insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o suspensión de pagos. Tiene la responsabilidad en caso de insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o suspensión de pagos por salarios no pagados por la empresa y por indemnizaciones por despido no pagadas. Todas son verdaderas, salvo porque el FOGASA no tiene responsabilidad en el caso de quiebra o suspensión de pagos.

El sueldo bruto es el pago total por el trabajo realizado descontando las deducciones, la seguridad social o la retención de hacienda... Falso. Verdadero.

Relacione las partes de la nomina con lo que son y/o contienen. Encabezado. Periodo de liquidación. Devengo. Deducciones. Líquido a percibir. Bases de cotización y Hacienda.

Marque las respuestas verdaderas sobre el salario base. En función de la categoría profesional todos los trabajadores deben cobrar un salario base. Todos los trabajadores tienen el mismo salario base. La suma del salario base y de los complementos salariales nunca será inferior al SMI por una jornada a tiempo completo. La subida del SMI obliga a que todos los salarios base de los convenios suban al mínimo del SMI.

Marque la respuesta que defina la siguiente oración, "Son aquellos que se añaden al salario base, es la Ley y sobre todo el convenio, el que decide". Complementos salariales o pluses. Salario Mínimo Interprofesional o SMI. Devengos. Deducciones.

Relacione estos complementos salariales. Complementos personales. Complementos por el puesto de trabajo. Complementos por cantidad o calidad del trabajo. Complementos de vencimiento superior al mes.

Marque la respuesta que defina esta oración, "Vienen principalmente a compensar gastos del trabajador por motivos del trabajo". Complementos extrasalariales. Complementos salariales. Complementos por bajas. Pago digno.

Relacione estos complementos extrasalariales. Plus de transporte urbano. Plus de distancia. Dieta de viaje. Locomoción o kilometraje. Ropa de trabajo y desgaste de herramientas. Quebranto de moneda.

Marque las dos deducciones que esta obligado realizar el empresario en la nómina del trabajador. Resta de la nómina del trabajador la cantidad que aporta este mismo a la seguridad social. Resta de la nómina del trabajador la cantidad retenida para Hacienda. Resta de la nómina del trabajador la cantidad del IRPF. Resta de la nómina del trabajador la cantidad el quebranto de monedas.

Marque de las siguientes oraciones las que crea que son verdaderas sobre las bases de cotización. El salario base y los complementos cotizan en la seguridad social. Las pagas extraordinarias siempre cotizan todos los meses por 1/6 de la paga extra cada mes. Las horas extraordinarias cotizan para algunas bases de cotización y para otras no. Los complementos extrasalariales no cotizan algunos, y otros cotizan una parte.

Marque cual de estos complementos no cotizan a la seguridad social. El plus de transporte y plus de distancia. Las pagas extraordinarias. Los complementos extrasalariales. Locomoción o kilometraje. Las dietas. Las indemnizaciones por despido. Las indemnizaciones por traslado, fallecimiento y suspensión. Prestaciones seguridad social o la mutua. Las mejoras y asignaciones asistenciales concedidas voluntariamente por las empresas.

Marque la respuesta que mejor defina esta oración, "Es la cantidad de la nómina por la que el trabajador debe cotizar a la seguridad social para tener derecho a las prestaciones de la seguridad social". La Base de Cotización de Contingencias Comunes. El Descuento por seguridad social. La Base de Cotización de Contingencias Profesionales. Los Complementos extrasalariales.

Coge boli y papel y calcule: Un trabajador indefinido, se encuentra en el grupo 6 de cotización, grupo en el que las bases mínimas al mes están en 1.260 y las máximas en 4.495,50y quiere saber su BCCC, sabiendo que su salario base es de 1.200€, con plus de transporte de 100€, plus de convenio de 50€, una dieta este mes al salir de la localidad de trabajo por 5 días por valor de 105€, con dos pagas extras de salario base cada una y horas extras por valor de 150€. BCCC de 1.550€ dentro de las bases mínimas y máximas al mes. BCCC de 1.550€ fuera de las bases mínimas al mes. BCCC de 1.500€ dentro de las bases mínimas y máximas al mes. BCCC de 1.750€ fuera de las bases máximas al mes.

Coge bolígrafo y papel y calcula la BCCC en salario día: Un oficial de primera, del grupo 8 de cotización trabajando a tiempo completo en el mes de marzo tiene un salario base de 30€/día con plus de convenio de 3€/día y un plus de transporte de 4€ al día, cuenta además con dietas de comida por 5 días por valor de 100€, dos pagas extras al año por salario base cada una y 150€ de horas extras. Imaginemos que las bases de cotización de este trabajador en el 2019 se encuentran entre 35€ al día las bases mínimas y 135,67€ al día las bases máxima, ¿Este trabajador esta entre las bases mínimas y las máximas de su grupo de cotización?. BCCC al día de 41,93€ dentro de las bases mínimas. BCCC al día de 47,64€ dentro de las bases mínimas. BCCC al día de 135,85 fuera de las bases máximas. BCCC al día de 50,91 dentro de las bases mínimas.

Marque la respuesta que quede definida por esta oración, "Es la base de cotización que se toma como referencia para cotizar por las contingencias profesionales de accidente de trabajo y enfermedad profesional, así como también para calcular aquellas cuotas que se recaudan conjuntamente con la seguridad social". La Base de Cotización de Contingencias Profesionales. La Base de Cotización de Contingencias Comunes. El Descuento por seguridad social. Los Complementos extrasalariales por baja en accidente o enfermedad profesional.

Coge boli y papel: Calcula la BCCP y la Base de Horas extras sabiendo que la BCCC es de 1.550€ y que las horas extras están pagadas a 150€.(recuerde marcar dos de la repuestas siguientes). BCCP es de 1.700€. BCCP es de 1.800€. Base de horas extras adicional de 150€. Base de horas extras adicional de 1.700€.

Relacione estas oraciones sobre los tipos de cotización. Para calcular las cuotas o ingresos a pagar hay que aplicar un porcentaje a las bases de cotización anteriores. El trabajador debe pagar 3 cuotas, o bien 4 si ha realizado horas extras, para pagar se aplican los % o tipos de cotización de las bases de cotización. Solo la empresa debe pagar una cuota a la seguridad social y de recaudación.

Marque la respuesta que más concuerde con esta oración, "Las empresas realizan a todos los trabajadores una retención o descuento en la nómina para ingresarla en Hacienda, y así cumplir con sus obligaciones de pago de impuestos". Es el descuento por Hacienda, el IRPF. Es el descuento para Hacienda, el IVA. Es el descuento para Hacienda, el HIPF. Es el cobro de Hacienda por el impuesto sobre la base de cotización o ISBC.

Marque las cantidades que descontamos de la base de retención de IRPF. Las indemnizaciones legales por despido o extinción de contrato, por traslados y fallecimiento. Los gastos de locomoción y dietas en las mismas cantidades que para la seguridad social. Las indemnizaciones por extinción de contrato o por finalización del contrato temporal o de obra y servicio y eventual. Las indemnizaciones superiores a 180.000€ al año.

El % o tipo de retención lo calcula Hacienda y se lo comunica a la empresa en función de la renta anual del trabajador y de su situación familiar. Verdadero. Falso.

Dos de las siguientes respuestas quedan definidas por esta oración, "Es la cantidad que recibirá el trabajador, será la resta entre el salario bruto y las deducciones en la seguridad social, cuentas de reducción conjuntas y de Hacienda" márquelas. Es el líquido a percivir. Es el salario neto. El el pago a compensar. Es el salario mensual.