Tema 8 IM

¿Cuál es uno de los objetivos prioritarios de las políticas de empleo según el Artículo 42?. Aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral y avanzar en la igualdad efectiva. Reducir el desempleo juvenil. Fomentar la contratación de personas mayores. Promover la movilidad geográfica de los trabajadores.

¿Qué tipo de programas se mencionan en el Artículo 42 para mejorar la empleabilidad de las mujeres?. Programas de inserción laboral activa. Programas de formación continua. Programas de mentoría profesional. Programas de reciclaje laboral.

¿Qué se puede establecer mediante la negociación colectiva según el Artículo 43?. Medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo. Reducción de la jornada laboral. Incremento salarial generalizado. Planes de jubilación anticipada.

¿A quiénes se reconocen los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral según el Artículo 44?. A los trabajadores y trabajadoras. Exclusivamente a las mujeres. Exclusivamente a los hombres. Solo a los que tienen hijos menores de edad.

¿Qué se reconoce a los padres en relación con las responsabilidades familiares según el Artículo 44?. Un permiso y una prestación por paternidad. Un permiso retribuido de un mes. La prioridad en la asignación de turnos de trabajo. Una ayuda económica por hijo.

¿Qué deben adoptar las empresas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres según el Artículo 45?. Medidas dirigidas a evitar la discriminación y negociarlas con los representantes legales de los trabajadores. Un código de vestimenta uniforme. Contratar exclusivamente a mujeres para ciertos puestos. Publicar ofertas de empleo solo en medios femeninos.

¿A partir de cuántos trabajadores las empresas están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad según el Artículo 45?. Cincuenta o más trabajadores. Diez o más trabajadores. Cien o más trabajadores. Doscientos o más trabajadores.

¿Qué son los planes de igualdad de las empresas según el Artículo 46?. Un conjunto ordenado de medidas para alcanzar la igualdad de trato y eliminar la discriminación por razón de sexo. Un documento para justificar la contratación de personal. Un manual de procedimientos internos. Una estrategia para la reducción de costes.

¿Qué materia, entre otras, deben contener los planes de igualdad según el Artículo 46?. Proceso de selección y contratación. Estrategias de marketing. Análisis de la competencia. Planificación de eventos corporativos.

¿Qué otra materia debe incluirse en los planes de igualdad según el Artículo 46, relacionada con la retribución?. Auditoría salarial entre mujeres y hombres. Análisis de los costes salariales totales. Comparativa salarial con otras empresas del sector. Plan de incentivos salariales.

¿Qué se garantiza en el Artículo 47 sobre la implantación del plan de igualdad?. El acceso de la representación legal de los trabajadores a la información sobre el plan. La confidencialidad total del plan. La exclusividad de la información para la alta dirección. La publicación del plan en la página web de la empresa.

¿Qué deben promover las empresas según el Artículo 48 para prevenir delitos contra la libertad sexual y la integridad moral?. Condiciones de trabajo que eviten dichos delitos, incidiendo en el acoso sexual y por razón de sexo. La instalación de cámaras de seguridad en todas las áreas. La contratación de personal de seguridad adicional. La prohibición de usar dispositivos móviles en el lugar de trabajo.

¿Qué tipo de medidas se pueden establecer para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo según el Artículo 48?. Elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, campañas informativas o acciones de formación. Despidos automáticos tras una denuncia. Vigilancia constante de todos los empleados. Instalación de software de monitoreo en los ordenadores.

¿Qué tipo de empresas son objeto de fomento especial para la adopción voluntaria de planes de igualdad según el Artículo 49?. Pequeñas y medianas empresas (PYMES). Grandes empresas multinacionales. Empresas del sector público. Empresas de reciente creación.

¿Qué crea el Artículo 50 para reconocer a las empresas que destacan por sus políticas de igualdad?. Un distintivo empresarial en materia de igualdad. Un premio nacional a la igualdad. Una certificación de buenas prácticas laborales. Un sello de calidad en recursos humanos.

¿Qué criterio se tendrá en cuenta para la concesión del distintivo de igualdad según el Artículo 50?. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección. El número de años de existencia de la empresa. La cuota de mercado de la empresa. La rentabilidad económica de la empresa.

¿Qué principio deben aplicar las Administraciones públicas en sus competencias para ofrecer igualdad efectiva entre mujeres y hombres según el Artículo 51?. Remover obstáculos que impliquen discriminación. Priorizar la contratación de hombres. Limitar el acceso de mujeres a puestos directivos. Establecer cuotas de género específicas en todos los procesos.

¿Qué se debe fomentar en la formación según el Artículo 51.c en relación con la igualdad?. Formación en igualdad. Formación exclusiva para mujeres. Formación sobre liderazgo masculino. Formación en técnicas de negociación sindical.

¿Qué principio deben responder los tribunales y órganos de selección según el Artículo 53?. Principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Principio de experiencia mínima. Principio de especialización técnica. Principio de exclusividad laboral.

¿Qué debe acompañar a las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público según el Artículo 55?. Un informe de impacto de género. Un informe de viabilidad económica. Un informe sobre la competencia. Un informe de satisfacción del personal.

¿Qué normativa aplicable establecerá un régimen de excedencias, reducciones de jornada y permisos para proteger la maternidad y facilitar la conciliación según el Artículo 56?. La normativa aplicable a los permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación. La normativa de seguridad y salud laboral. La normativa de protección de datos. La normativa de protección al consumidor.

¿Qué se computará en las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo según el Artículo 57?. El tiempo que las candidatas hayan permanecido en situaciones de protección a la maternidad o conciliación. La antigüedad en la empresa. El número de cursos de formación realizados. La edad de los candidatos.

¿Cuándo tendrá derecho la empleada pública a disfrutar las vacaciones en fecha distinta si coinciden con incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, según el Artículo 59?. Aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Solo si lo solicita con un año de antelación. Si la empresa lo autoriza expresamente. Si no afectan a la planificación del equipo.

¿Qué porcentaje de plazas se reservará en las convocatorias de cursos de formación para facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas según el Artículo 60?. Al menos un 40%. Al menos un 10%. Exactamente un 50%. Al menos un 20%.

¿Qué se contemplará en todas las pruebas de acceso al empleo público según el Artículo 61.1?. El estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres. La historia de la discriminación laboral. El análisis de las políticas de recursos humanos. La normativa sobre protección de datos.

¿Qué tipo de protocolo deberán negociar las Administraciones públicas según el Artículo 62 para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo?. Un protocolo de actuación que comprenda principios como el compromiso de prevenir y no tolerar el acoso. Un protocolo de investigación exhaustiva y pública. Un protocolo de represalias para los acosadores. Un protocolo de mediación obligatoria.

¿Qué información deberán remitir los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos anualmente según el Artículo 63?. Información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Información sobre las campañas publicitarias realizadas. Información sobre los gastos en formación. Información sobre las horas extras realizadas.

¿Qué aprobará el Gobierno al inicio de cada legislatura según el Artículo 64?. Un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado. Un Plan de reestructuración de ministerios. Un Plan de contingencia económica. Un Plan de modernización tecnológica.

¿Qué procurarán las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas según el Artículo 65?. La efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. La primacía del régimen de ascensos por antigüedad. La exclusividad en el acceso a puestos de mando. La reducción de la plantilla femenina.

¿Qué se aplicará en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en materia de igualdad según el Artículo 68?. Las normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas. Normativas específicas y diferenciadas. Regulaciones exclusivamente militares. Directrices generales sin aplicación concreta.

¿Qué Real Decreto-ley, de 1 de marzo, introduce medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación?. Real Decreto-ley 6/2019. Real Decreto-ley 1/2019. Real Decreto-ley 3/2007. Real Decreto-ley 10/2020.

¿Qué modifica el Artículo 1 del Real Decreto-ley 6/2019?. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. La Ley de Contrato de Trabajo.

¿Qué se modifica en el Artículo 45 según la redacción del Real Decreto-ley 6/2019?. El apartado 2, relativo a la obligatoriedad de los planes de igualdad para empresas de 50 o más trabajadores. El apartado 1, sobre el objetivo de las políticas de empleo. El apartado 3, sobre la elaboración voluntaria de planes. El apartado 4, sobre los planes de igualdad en convenios colectivos.

¿Qué nuevos apartados se añaden al Artículo 46 según el Real Decreto-ley 6/2019?. Apartados 4, 5 y 6, que crean el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas. Apartados 7, 8 y 9, sobre la evaluación de planes. Apartados 3, 4 y 5, sobre auditorías salariales. Apartados 2, 3 y 4, sobre el diagnóstico de situación.

¿Qué materia se incluye en el diagnóstico de los planes de igualdad, según la modificación del Artículo 46?. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo. Análisis de la competencia del sector. Estrategias de marketing digital. Evaluación de riesgos psicosociales.

¿A qué tipo de empresas se refieren los periodos de transitoriedad para la aprobación de planes de igualdad según la Disposición transitoria décima segunda?. Empresas de más de 150 hasta 250 trabajadoras, de más de 100 hasta 150 trabajadoras, y de 50 a 100 trabajadoras. Todas las empresas, independientemente de su tamaño. Empresas de más de 250 trabajadoras. Empresas de menos de 50 trabajadoras.

¿Cuánto tiempo tienen las empresas de más de cien y hasta ciento cincuenta personas trabajadoras para aprobar los planes de igualdad, según la disposición transitoria?. Un periodo de dos años. Un periodo de un año. Un periodo de tres años. Un periodo de seis meses.

¿Desde cuándo se computan los periodos de transitoriedad para la aprobación de planes de igualdad?. Desde la publicación del Real Decreto-ley 6/2019 en el 'Boletín Oficial del Estado'. Desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007. Desde el inicio de la legislatura. Desde la fecha en que la empresa tenga conocimiento del real decreto.

¿Qué se incluye en el 'ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral' según el Artículo 46.2.f?. Fomento de la asunción equilibrada de responsabilidades familiares. Prioridad para los permisos de paternidad. Flexibilidad horaria exclusiva para madres. Reducción de jornada por cuidado de hijos.

¿Cuál es el objetivo del Artículo 42.1 respecto a las mujeres en el mercado laboral?. Aumentar su participación y avanzar en la igualdad efectiva. Facilitar su reincorporación tras la maternidad. Promover su acceso a puestos de alta dirección. Garantizar la igualdad salarial inmediata.

¿Qué se reconoce a los trabajadores y trabajadoras en el Artículo 44.1 en relación con su vida personal y familiar?. El derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. El derecho a una reducción de jornada garantizada. El derecho a permisos remunerados para asuntos personales. El derecho a la flexibilidad horaria absoluta.

¿Qué medidas de igualdad deben negociar las empresas de 50 o más trabajadores según el Artículo 45.1 y 45.2?. Medidas dirigidas a la elaboración y aplicación de un plan de igualdad. Medidas para reducir la jornada laboral. Medidas para incrementar los salarios. Medidas para mejorar la formación técnica.

¿Qué se busca con los planes de igualdad según el Artículo 46.1?. Alcanzar la igualdad de trato y oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo. Reducir los costes laborales de la empresa. Aumentar la productividad a través de la diversidad. Mejorar la imagen corporativa de la empresa.

¿Qué debe elaborarse con carácter previo a la elaboración de un plan de igualdad según el Artículo 46.2?. Un diagnóstico negociado con la representación legal de las personas trabajadoras. Un estudio de mercado exhaustivo. Un plan de comunicación interna. Una auditoría de seguridad.

¿Qué se garantizará en el Artículo 47 sobre la implantación del plan de igualdad?. El acceso de la representación legal de los trabajadores a la información sobre el plan y sus objetivos. La confidencialidad absoluta de todas las acciones del plan. La publicación detallada de las auditorías salariales. La participación exclusiva de la dirección en el seguimiento.

¿Cuál es el propósito del Artículo 48.1 en relación con las condiciones de trabajo?. Promover condiciones de trabajo que eviten delitos y conductas contra la libertad sexual y la integridad moral. Establecer un código de vestimenta estricto. Aumentar la supervisión de los empleados mediante cámaras. Limitar las interacciones sociales en el lugar de trabajo.

¿Qué tipo de medidas se pueden adoptar según el Artículo 48.1 para la prevención del acoso?. Elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, campañas informativas o acciones de formación. Instalación de detectores de movimiento en pasillos. Contratación de un servicio de escolta para todo el personal. Prohibición del uso de redes sociales durante la jornada laboral.

¿Qué tipo de apoyo se establecerá según el Artículo 49 para impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad?. Medidas de fomento, especialmente para pequeñas y medianas empresas, incluyendo apoyo técnico. Subvenciones directas para la implementación de planes de igualdad. Exenciones fiscales para las empresas con planes de igualdad. Formación gratuita obligatoria sobre planes de igualdad.