Test Tema 8 - IPE

La jornada laboral será: La fijada en los convenios colectivos o en el contrato individual. La que fije el Estatuto de los Trabajadores, salvo mejora individual o colectiva. La realizada entre el momento de llegada y el de salida del puesto de trabajo. Todas son correctas.

El descanso durante la jornada será de: a) 15 minutos si se trabaja más de 6 horas continuadas. b) El tiempo necesario para recuperarse. c) 30 minutos si se trabaja más de 4.5 horas. Continuadas, en menores de 18 años. Respuestas a) y c) son correctas.

Señala la respuesta incorrecta sobre la jornada laboral: La jornada laboral diaria será de máximo 9 horas. El descanso entre jornadas será de, al menos, 12 horas. La jornada máxima semanal será, obligatoriamente, de 40 horas. Se permite distribuir hasta un 10% de la jornada de forma irregular a lo largo del año.

El horario de trabajo es: La concreción de los tiempos de trabajo y de descanso de forma diaria y semanal. El tiempo que el trabajador pasa a disposición del empresario. El periodo de trabajo que marca la normativa estatal. Todas son correctas.

Señala la respuesta correcta sobre el trabajo nocturno. Los menores de 18 años solo podrán trabajar hasta las 24:00 horas. Trabajador nocturno es el que trabaja, al menos, 4 horas en el horario nocturno. Es el realizado entre las 22:00 y las 6:00. Se pueden realizar jornadas nocturnas de hasta 10 horas.

Señala la respuesta incorrecta sobre las horas extraordinarias: Su realización es voluntaria, salvo pacto en contrario. Podrán realizarse incluso en horario nocturno. El número máximo no será superior a 80 horas/año. Podrán compensarse con tiempo de descanso equivalente.

Los días festivos son: Retribuidos y no recuperables. Son 14 días al año. El Gobierno podrá trasladar al lunes los que caiga entre semana. Todas son correctas.

Señala la respuesta incorrecta sobre las vacaciones. Son 30 días naturales al año. Podrán compensarse económicamente si lo acuerdan las partes. Su disfrute se fija por acuerdo entre las partes. Deben disfrutarse dentro del año natural.

En caso de coincidencia del periodo de vacaciones con una Incapacidad Temporal: Podrá fijarse su disfrute fuera del año natural, finalizada dicha situación. Se pierde el derecho al disfrute. Habrá que reclamar su disfrute a la Autoridad Laboral. Ninguna es correcta.

¿Cuál de los siguientes permisos no es retribuido?. 15 días naturales por matrimonio. 20 horas anuales por formación vinculada al puesto de trabajo. Tiempo necesario para acudir a exámenes. 1 día por traslados del domicilio habitual.

La reducción de la jornada por lactancia permite: Al/la trabajador/a ausentarse de su puesto de trabajo durante una hora al día. Reducir la jornada en media hora diaria, al inicio o al final de la jornada. Ambas son correctas. Ninguna es correcta.

Un trabajador tendrá derecho a un permiso de 2 días por enfermedad grave de un familiar. Solo si tiene que desplazarse. Además será ampliable a 4 días si necesita desplazamiento. Solo tendrá derecho a asuntarse unas horas del trabajo, gracias a los avances en los transportes y las telecomunicaciones. Tendrá derecho a 4 días en todo caso.

Las vacaciones deben ser conocidas por el trabajador con, al menos... Suficiente antelación como para planificarlas. Un año de antelación a la fecha de disfrute. Es indiferente si el trabajador lo acepta. Dos meses de antelación a la fecha de disfrute.

Señala la respuesta incorrecta sobre los festivos laborales: No podrán exceder de 14 días al año. Al menos dos días serán festivos locales. Las CCAA pueden fijar hasta 16 días festivos al año. Todas son incorectas.