TEMA 8 - MODIFICACIÓN Y SUSPENSIÓN DEL CONTARATO DE TRABAJO (A)

En la movilidad funcional, si una persona debe realizar funciones superiores a las de su grupo, ¿cuál de las siguientes es correcta?. Mantendrá obligatoriamente su salario de origen durante los tres primeros meses. La empresa solo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible y justificado. El trabajador no puede negarse y carece de derecho a reclamar el ascenso.

¿A partir de cuántos meses desarrollando funciones superiores puede la persona reclamar el ascenso?. Un periodo superior a tres meses durante un año. Un periodo superior a 6 meses durante un año, o a 8 meses durante dos años. Un periodo ininterrumpido de doce meses.

En una empresa de 250 trabajadores que decide hacer un traslado colectivo, ¿cuál es el mínimo de trabajadores afectados para considerarse colectivo?. Mínimo 10 trabajadores. Mínimo el 10% de la plantilla. Mínimo 30 trabajadores.

¿Qué duración debe superar un traslado con cambio de residencia, en un periodo de referencia de 3 años, para ser "traslado definitivo"?. Más de 6 meses. Más de 12 meses. Más de 18 meses.

En caso de traslado definitivo notificado, si el trabajador opta por rescindir su contrato, ¿a qué indemnización tiene derecho?. 20 días por año de servicio, máximo de 9 mensualidades. 33 días por año de servicio, máximo de 24 mensualidades. 20 días de salario por año de servicio, máximo de 12 mensualidades.

Si una trabajadora es víctima de violencia de género, ¿qué obligación tiene la empresa respecto a su movilidad geográfica?. Concederle una indemnización extraordinaria para su reubicación. Trasladarla a otro centro de trabajo, si existe la posibilidad. Reducir su jornada de forma unilateral sin pérdida de salario.

¿Qué requisito de antigüedad exige el ET para que una persona pueda solicitar una excedencia voluntaria por interés particular?. Seis meses ininterrumpidos en la empresa. Un año de antigüedad en la empresa. Tres años de antigüedad en la empresa.

Si un trabajador está en excedencia voluntaria, ¿qué derecho tiene respecto a su puesto de trabajo?. Reserva absoluta de su puesto original durante todo el periodo. No hay reserva, pero sí derecho preferente a la incorporación en puestos de igual o similar categoría. Reserva del puesto de trabajo únicamente durante el primer año.

Si la modificación sustancial de condiciones de trabajo es INDIVIDUAL, ¿con cuánta antelación mínima debe notificarse al trabajador?. Con 15 días de antelación a la fecha de su efectividad. Con 20 días de antelación a la fecha de su efectividad. Con 30 días de antelación a la fecha de su efectividad.

En el periodo de consultas por una modificación sustancial COLECTIVA, ¿cuál es la duración máxima general de esta fase?. 7 días naturales. 15 días naturales. 30 días naturales.

En un desplazamiento temporal, ¿cuántos días de permiso tiene derecho a disfrutar la persona trabajadora y con qué frecuencia?. Dos días por cada mes, sin contar trayectos. Cuatro días por cada tres meses, sin contar trayectos. Cinco días por cada seis meses, incluyendo trayectos.

Para calcular la indemnización por traslado se incluyen horas extras y comisiones. ¿Sobre qué periodo se calcula el promedio?. En el último trimestre. En el último semestre. En el último año.

Si una modificación sustancial daña la dignidad del trabajador y el juez declara la extinción (art. 50 ET), ¿cuál será la indemnización?. 20 días por año de servicio, máximo 9 mensualidades. 33 días por año de servicio, máximo 24 mensualidades. 45 días por año de servicio, máximo 42 mensualidades.

¿Por cuánto tiempo podrá suspender su contrato una víctima de violencia de género y hasta qué límite puede prorrogarse judicialmente?. Por 3 meses, prorrogables hasta un máximo de 12 meses. Por 6 meses, prorrogables por periodos de tres meses hasta 18 meses. Por 12 meses, prorrogables hasta un máximo de 24 meses.

En la excedencia para el cuidado de un familiar (hasta 2º grado), ¿qué ocurre con la reserva del puesto de trabajo?. Existe reserva absoluta del puesto original durante los dos años. No hay reserva en ningún momento, solo derecho preferente al reingreso. Hay reserva durante el primer año; en el segundo, se reserva un puesto del mismo grupo profesional.

En el caso de un desplazamiento temporal, ¿con cuántos días de antelación mínima debe preavisar la empresa si prevé que durará más de 3 meses?. Con un mínimo de 3 días. Con un mínimo de 5 días. Con un mínimo de 15 días.

Si una persona rescinde su contrato ante una modificación sustancial (ej. turnos), ¿cuál es el límite máximo de la indemnización de 20 días por año?. Nueve mensualidades de salario. Doce mensualidades de salario. Veinticuatro mensualidades de salario.

Si a un trabajador le conceden una excedencia forzosa por cargo público, ¿de qué plazo dispone para reincorporarse tras cesar en su cargo?. Al día siguiente hábil de su cese. Máximo de 15 días naturales desde que cese. Máximo de 30 días naturales desde que cese.

Según el temario, sobre la reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas, ¿entre qué márgenes puede efectuarse?. Desde un 5 a un 50% de la jornada. Desde un 10 a un 70% de la jornada. Solo puede ser una reducción exacta del 50% de la jornada.

Dentro de las causas de suspensión, ¿quién es el órgano encargado de activar el denominado "Mecanismo RED"?. La Dirección de la empresa, previa consulta legal. La Autoridad Laboral competente. El Consejo de Ministros.