Tema 9

Quedan excluidos del ámbito de aplicación de este Acuerdo los siguientes colectivos: El personal de confianza. El personal laboral. El personal indefinido. El personal interino.

El ámbito territorial del presente acuerdo se circunscribe. Al Principado de Asturias. Al Concejo de Gijón/Xixón. A la Comarca de Gijón/Xixón. Ninguna de las anteriores es correcta.

El presente Acuerdo entrará en vigor el día siguientes al de su aprobación por la Junta de Gobierno Local y su vigencia finalizará el. 31 de diciembre de 2019 sin perjuicio de la posibilidad de revisión del Acuerdo durante su vigencia, especialmente en lo relativo a los procesos selectivos. 31 de diciembre de 2021 sin perjuicio de la posibilidad de revisión del Acuerdo durante su vigencia, especialmente en lo relativo a la tabla salarial y al plan de empleo. 31 de diciembre de 2018 sin perjuicio de la posibilidad de revisión del Acuerdo durante su vigencia, especialmente en lo relativo a la tabla salarial y al plan de empleo. 31 de diciembre de 2019 sin perjuicio de la posibilidad de revisión del Acuerdo durante su vigencia, especialmente en lo relativo a la tabla salarial y al plan de empleo.

LLegada la fecha de vencimiento, el presente Acuerdo se entenderá prorrogado automáticamente de no mediar denuncia expresa de alguna de las partes, formuladas por escrito. Con tres meses de antelación como mínimo a la fecha de su vencimiento. Con un mes de antelación como mínimo a la fecha de su vencimiento. Con seis meses de antelación como mínimo a la fecha de su vencimiento. Con un año de antelación como mínimo a la fecha de su vencimiento.

La Mesa General de Negociación para materias comunes del personal funcionario y laboral, en la que se ha alcanzado el presente Acuerdo, estará integrada por las organizaciones sindicales más representativas y por aquellas que hayan obtenido un: 15% o más de los/las representantes del conjunto de los órganos de representación de funcionarios únicamente. 10% o más de los/las representantes del conjunto de los órganos de representación de funcionarios y laborales. 5% o más de los/las representantes del conjunto de los órganos de representación de funcionarios y laborales. 10% o más de los/las representantes del conjunto de los órganos de representación de laborales unicamente.

Las condiciones económicas pactadas en este Acuerdo sustituyen, compensan y absorben, en cómputo anual y global, a las ya existentes el: 31 de diciembre de 2016, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas. 31 de diciembre de 2015, siempre que sea contractual. 31 de junio de 2015, siempre que se contractual. 31 de diciembre de 2015, cualquiera que sea la naturaleza, origen o denominación de las mismas.

Corresponde a la Comisión de Seguimiento. Impulsar la negociación del desarrollo del mismo, al objeto de que se recoja su contenido tanto en el Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario como en el Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayto de Gijón/Xixón y de las Fundaciones y Patronatos dependientes del mismo. Recibir información anual de los acuerdos y actividad de las Comisiones de Formación, Acción Social, Salud Laboral y de Igualdad, así como de las comisiones Mixtas de las Acuerdos o Convenios que se firmen en los ámbitos del personal funcionario y laboral, respectivamente. Conocer y dictaminar la planificación de necesidades de personal, nombramiento, incluidas las comisiones de servicios, contratación, modelos de bases de selección de personal, ejecución de ofertas de empleo, vacante, establecimiento de objetivos de reducción de la temporalidad, control y seguimiento de las bolsas de empleo, y asimismo cuantas otras cuestiones se determinen relacionadas con el empleo y la contratación. Todas son correctas.

Las reuniones ordinarias de la Comisión se celebrarán una vez al: Mes. Semestre. Trimestre. Año.

Respecto a las controversias y conflictos colectivos que pudieran plantearse en cuestiones que afecten al personal laboral sujeto al ámbito de esta Acuerdo, las partes firmantes del mismo se comprometen a someter dichas controversias y conflictos colectivos a los procedimientos. De mediación y arbitraje ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial del Conflictos (SASEC). De conciliación ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial del Conflictos (SASEC). De negociación ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial del Conflictos (SASEC). De intervención ante el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial del Conflictos (SASEC).

Los acuerdos de la Comisión se tomarán por mayoría, siendo preciso, al menos, el voto favorable del: 70 % de los/las componentes de la Comisión, en la representación sindical. 65 % de los/las componentes de la Comisión, en la representación sindical. 60 % de los/las componentes de la Comisión, en la representación sindical. 55 % de los/las componentes de la Comisión, en la representación sindical.

La actuación de la organización se fundamenta en los siguientes principios (señala la CORRECTA). Servicio a la ciudadanía y a los intereses particulares. Igualdad, mérito e idoneidad en el acceso y en la promoción profesional. Sometimiento pleno al contrato de trabajo. Igualdad de trato entre mujeres y hombres.

La actuación de la organización se fundamenta en los siguientes principios (señala la Correcta). Objetividad, profesionalidad y parcialidad en el servicio. Integridad profesional y comportamientos éticos de los empleados y empleadas públicas. Eficiencia en la planificación y gestión de los recursos humanos. Desarrollo y cualificación profesional temporal del personal público.

La aprobación y modificación del Manual de funciones de la estructura Administrativa Municipal corresponde. A la Junta de Gob. Local. A la Alcaldía. Al Pleno. Al titular de la Concejalía Delegada con competencia en materia del Admón Pública.

La relación de Puestos de Trabajo incluirá la enumeración de los puestos existentes, con expresión de (señala la Correcta). Retribuciones básicas. Régimen disciplinario. Forma de provisión. Duración del puesto.

Señala la respuesta correcta en relación al Catálogo de puestos no permanentes. Incluye la relación de contratos de duración determinada de personal laboral y nombramientos de funcionarios de carrera, no vinculados a puestos de trabajo configurados en la relación de puestos de trabajo de personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Gijón/Xixón y de sus Fundaciones y Patronato. En dicho catálogo se especificarán las características de la contratación o nombramiento, indicando: la categoría y grupo profesional, el tipo de nombramiento o de contrato laboral, así como la duración prevista del mismo y las adscripciones a otras Administraciones. El Catálogo de Puestos no Permanentes será aprobado previo informe de la Mesa General. Dicho Catálogo no será publicado.

El Ayto y la organizaciones sindicales firmantes de este Acuerdo se comprometen en la defensa de los servicios públicos y en la gestión de los mismos con fundamento en criterios de: Calidad, buena fe, eficiencia y eficacia. Calidad, economía, eficiencia y eficacia. Independencia, economía, eficiencia y eficacia,. Calidad, economía, eficiencia y celeridad.

En relación a la evaluación del Desempeño, ¿podrán acordarse procesos específicos en determinados servicios municipales que por su singularidad aconsejen un tratamiento propio?. Sí, dando cuenta en todo caso al órgano de representación del ámbito en que se aborde. Sí, con autorización de la Alcaldía. Sí, previa comunicación al pleno. No, en ningún caso, se ha de seguir el Manual de Evaluación de Desempeño.

Dentro de los objetivos de la política municipal, el Ayto se compromete a que la temporalidad en las plazas de las plantillas del personal funcionario y laboral no sobrepase el: 5% del total de efectivos al final del período del presente Acuerdo. 2% del total de efectivos al final del período del presente Acuerdo. 7% del total de efectivos al final del período del presente Acuerdo. 10% del total de efectivos al final del período del presente Acuerdo.

Los Planes de Empleo, como instrumentos de planificación integral de recursos humanos contendrán las siguientes previsiones y medidas (señala la INCORRECTA). Análisis de la dimensión y estructura de la plantilla que se considere adecuada para el sector o área de que se trate. Medidas y procesos que deben llevarse a cabo en materia de formación, movilidad, promoción interna vertical y horizontal, ingreso y modificación o distribución de puestos de trabajo par adaptar la plantilla y el perfil profesional de sus integrantes a las necesidades de cada departamento o servicio. Concreción de las plazas que se reserven en cada Oferta Pública al personal con discapacidad, así como a la consolidación del empleo temporal en fijo. Estudio por el departamento responsable de Políticas Medioambientales en cada una de las ofertas de Empleo.

Las ofertas de Empleo Públicos comprenderán las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria, que deban proveerse con: Personal laboral temporal. Personal interino. Personal de otras Administraciones Públicas. Personal de nuevo ingreso.