El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, recogido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, supone: Tratar como iguales a hombres y mujeres. La ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Tratar con igualdad sin partir de las diferencias de partida entre mujeres y hombres. La ausencia de toda discriminación directa por razón de sexo.
Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿cuándo está una empresa obligada a elaborar y aplicar un plan de igualdad? En todo caso, para respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral Si tiene más de 250 empleados, cuando así lo establezca el convenio colectivo o cuando la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador. Obligatoriamente si tiene más de 250 empleados y potestativamente en el resto de los supuestos. Solamente cuando lo determine el convenio colectivo.
Teniendo en cuenta la Ley de Igualdad, ¿puede establecer un órgano de contratación de la Administración General del Estado la preferencia para la adjudicación de los contratos de las proposiciones que incluyan entre sus condiciones de ejecución medidas tendentes a promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo?: No, vulneraría lo establecido en la Ley de Contratos. Sí, en los pliegos de cláusulas de adjudicación y respetando, en todo caso, la prelación establecida. Sí, según los criterios objetivos de adjudicación, siempre que así conste en los pliegos de cláusulas administrativas particulares. Esta posibilidad no está contemplada legalmente, pero puede llevarse a cabo en los pliegos de cláusulas administrativas generales.
De conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, se entiende presencia o composición equilibrada de hombres y de mujeres: Cuando las personas de alguno de los dos sexos no superen dos tercios del total. Cuando las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. Cuando ni los hombres ni las mujeres superan el cincuenta por ciento La ley Orgánica 3/2007 no contempla la presencia equilibrada de ambos sexos.
Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo constituye, según la Ley Orgánica 3/2007: Discriminación directa por razón de sexo Discriminación indirecta por razón de sexo. Acoso sexual en todo caso Acoso laboral en todo caso.
Según la Ley Orgánica 3/2007, cuando los afectados sean una pluralidad de personas indeterminada o de difícil determinación, la legitimación para demandar en juicio la defensa de estos intereses difusos corresponderá exclusivamente a: Los afectados Los afectados y, con su autorización, a las asociaciones legalmente constituidas cuyo fin primordial sea la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Los organismos públicos con competencia en la materia, a los sindicatos más representativos y a las asociaciones de ámbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres Los sindicatos y a las asociaciones de ámbito estatal cuyo fin primordial sea la igualdad entre mujeres y hombres.
Señale la afirmación correcta en relación con la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres: Tiene carácter de ley orgánica, en su totalidad. Constituye, en su totalidad, legislación básica. Sólo determinados preceptos tienen carácter orgánico No tiene carácter de ley orgánica.
Señale la respuesta FALSA. De acuerdo con la L. O. 3/2007, son criterios generales de actuación de los poderes públicos para alcanzar la igualdad efectiva de mujeres y hombres: La protección de la maternidad. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo. El fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia. La participación mayoritaria de las mujeres en las candidaturas electorales.
Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, para la consecución de los objetivos fijados, no recoge de manera expresa que los planes de igualdad puedan contemplar: Las materias de acceso al empleo La clasificación profesional La ordenación del tiempo de trabajo La prevención de riesgos en el trabajo.
Indique cuál de los siguientes aspectos no es relevante para la concesión del distintivo que reconoce a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras: La adopción de planes de igualdad. La publicidad no sexista de los productos y servicios de la empresa. La presencia equilibrada de mujeres y hombres en los grupos y categorías profesionales La adopción de un informe anual.
De acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 3/2007, los poderes públicos deben considerar la variable sexo, en la realización: De compras públicas de bienes y servicios informáticos. De estadísticas, encuestas y recogidas de datos que lleven a cabo. Del diseño de formularios de las autoliquidaciones tributarias De proyectos de actuación o reforma de bienes inmuebles del patrimonio del estado.
El órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad, que se define en la ley 3/2007 es: La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres. El Observatorio Nacional de Igualdad entre mujeres y hombres La Comisión Nacional de Igualdad entre mujeres y hombres. El comité de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Señale la afirmación correcta en relación con las políticas de igualdad de género, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad de mujeres y hombres: El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras. Todas las empresas con sede en España están obligadas a elaborar un plan de igualdad entre sus trabajadores y trabajadoras. En los procesos de carácter penal en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación La mitad, al menos, de los nuevos nombramientos de titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado, durante un plazo de dos años a partir de la entrada en vigor de la ley, deberán ser mujeres.
La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene como objeto Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la discriminación positiva de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la discriminación positiva del hombre, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Según lo establecido en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale la respuesta incorrecta: Constituye acoso sexual cualquier comportamiento verbal, de naturaleza sexual, que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una persona. Se considerará en todo caso discriminatorio el acoso por razón de sexo Se considerará también acto de discriminación el condicionamiento de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso por razón de sexo Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, incluso aunque el propósito no sea el de atentar contra su dignidad ni el de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, señale la respuesta correcta: La persona acosada será la única que podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres No se podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. La persona acosada es la única legitimada en los litigios sobre acoso por razón de sexo. La capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa de este derecho, corresponde exclusivamente a la persona acosada.
Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007: De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá al demandante probar la discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos penales interpuestos por actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. De acuerdo con las Leyes procesales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. De acuerdo con las Leyes procesales, en cualquier procedimiento fundamentado en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá a los poderes públicos probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos Potenciar el crecimiento del empresariado femenino en todos los ámbitos que abarque el conjunto de políticas y el valor del trabajo de las mujeres, excluido el doméstico. La consideración de las singulares dificultades en que se encuentran las mujeres divorciadas y las mujeres potenciales víctimas de violencia de género. El fomento de la corresponsabilidad en las labores domésticas y en la atención a la familia. La implantación de un lenguaje sexista en el ámbito administrativo y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.
En los términos establecidos en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el sistema educativo incluirá la educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres: Entre sus principios de calidad. En el plan nacional de calidad Entre sus fines En sus políticas de calidad.
Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, según se establece en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, responderán al principio de: Presencia equilibrada de mujeres y hombres en cualquier caso Presencia equilibrada de mujeres y hombres salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. Presencia preferente de mujeres salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. Presencia preferente de mujeres en cualquier caso.
Según se establece en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, con el fin de facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, en las convocatorias de los correspondientes cursos de formación se reservará: Al menos el 50% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. Al menos el 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos. Como máximo el 50% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos Como máximo el 40% de las plazas para su adjudicación a aquéllas que reúnan los requisitos establecidos.
Se podrá conceder licencia por riesgo en la salud de la mujer, del hijo o la hija, según se establece en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: A Las empleadas públicas, durante el embarazo, con plenos derechos económicos durante todo el periodo de la licencia A Las funcionarias incluidas en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo, durante el embarazo y la lactancia natural, con la reducción de haberes prevista en la legislación específica. A Cualquier trabajadora, durante el embarazo, con plenos derechos económicos durante toda la duración de la licencia. A Las funcionarias incluidas en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo, durante el embarazo y el periodo de lactancia natural con plenos derechos económicos durante toda la duración de la licencia.
Las Administraciones educativas garantizarán un igual derecho a la educación de mujeres y hombres, según establece el artículo 24 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, a través de: La integración efectiva, en los libros de texto, del principio de igualdad de trato La integración en la planificación docente del estudio de los comportamientos sexistas y de los estereotipos sociales asociados La promoción de la presencia de mujeres en los órganos de gobierno de los centros docentes La integración activa, en los objetivos y en las actuaciones educativas, del principio de igualdad de trato.
Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las obligaciones establecidas en esta Ley no serán de aplicación: A las empresas privadas, no nacionales, que no se encuentren ni actúen en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. A las empresas privadas, en general, sean o no nacionales, siempre que se encuentren o actúen en territorio español. A toda persona, física o jurídica, que se encuentre y no actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. A toda persona, física, que actúe en territorio español, cualquiera que fuese su domicilio o residencia.
Señale la afirmación correcta. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres establece que Es discriminación indirecta por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con la maternidad El acoso sexual se define como cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad. La persona acosada es la única legitimada en los litigios sobre acoso sexual. Todas las respuestas anteriores son correctas.
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