TEMA 9

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. De acuerdo con la ley, cuando se establece como “ referencia legal mínima” en el ámbito de las relaciones laborales, que significa que: La ley únicamente es aplicable a las administraciones públicas, quedando excluido el sector privado. La ley fija un marco básico que puede ser desarrollado por normas reglamentarias y mejorado mediante negociación colectiva. La ley permite que los convenios colectivos reduzcan las medidas de protección establecidas en ella. la ley regula de forma exhaustiva todos los aspectos técnicos de la prevención de riesgos laborales.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. En relación con el “ Soporte básico”, para la negociación colectiva, señale la opción correcta: Impide cualquier tipo de desarrollo por parte de los convenios colectivos. Establece un nivel de protección que pueda ser mejorado, pero no reducido, por los convenios colectivos. Obliga a que todas las medidas preventivas sean negociadas exclusivamente en convenios colectivos. Permite que la negociación colectiva sustituya completamente lo dispuesto en la ley.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Los principios generales de la acción preventiva incluyen: Exclusivamente la vigilancia de la salud una vez producido el daño. La sanción de los trabajadores que incumplan medidas preventivas. La prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Únicamente la protección de la salud de los trabajadores mediante equipos de protección individual.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. En relación con los principios generales, señale la opción correcta: La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo constituye un principio básico. La prevención se limita a los riesgos considerados graves. La ley prioriza la compensación económica frente a la eliminación de riesgos. Los riesgos laborales deben asumirse siempre que no exista alternativa técnica.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Forman parte de los principios generales en materia preventiva: La exclusión de los trabajadores de la toma de decisiones en prevención. La obligación del trabajador de asumir todos los riesgos inherentes a su puesto. La información, consulta, participación equilibrada y formación de los trabajadores en materia preventiva. La delegación total de la prevención en servicios externos sin participación interna.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La ley es de aplicación en los siguientes ámbitos (señale la incorrecta): Las relaciones de carácter administrativo o estatuario del personal al servició de las Administraciones Públicas, con las particularidades previstas en la propia ley. Las relaciones laborales de carácter especial del servicio del hogar familiar, sin ninguna adaptación o exclusión específica. Las sociedades cooperativas en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las particularidades de su normativa específica. Las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. En relación con el ámbito de aplicación señala la respuesta correcta: La ley excluye totalmente a los trabajadores autónomos de cualquier derecho u obligación en materia preventiva. La ley no es de aplicación al personal al servicio de las administraciones públicas en ningún caso. La ley se aplica sin particularidades a todas las relaciones laborales de carácter especial. La ley se aplica a las relaciones laborales reguladas por el estatuto de los trabajadores, así como el personal de las administraciones públicas con las particularidades previstas en su normativas específica.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. En lo referente al ámbito de aplicación, de acuerdo con la normativa específica militar. Señale la opción correcta: Se aplicará exclusivamente al capítulo IV (Servicios de prevención). Se aplicará a todos los capítulos de la ley, sin excepción. Se aplicará los capítulos I, II y III. Se aplicará a los capítulos III (Derechos y obligaciones), V (Consulta y participación de los trabajadores) y VII (Responsabilidades y sanciones).

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. En lo referente al ámbito de aplicación en los establecimientos penitenciarios, señale la opción correcta: Se aplicará íntegramente sin ningún tipo de adaptación o especialidad. Se adaptará a la Ley aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial. Solo será de aplicación al personal administrativo, quedando excluído el resto del personal. La ley no será de aplicación en ningún caso en los establecimientos penitenciarios.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. En lo referente al servicio del hogar familiar, señale la opción correcta: La normativa excluye cualquier desarrollo Reglamentario en este ámbito. Las personas trabajadoras del hogar familiar no tienen derecho a protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las personas trabajadoras del hogar familiar tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud, teniendo en cuenta las características especiales del trabajo doméstico. La protección en materia de seguridad y salud se limita exclusivamente a los riesgos físicos, quedando excluidos otros como la violencia.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Si consideran “ Procesos, actividades, equipos o productos potencialmente peligrosos”: Aquellos que solo afectan a trabajadores especialmente sensibles. Aquellos que siempre generan daños inevitables. Aquellos que sin medidas preventivas, pueden originar riesgo para la seguridad y la salud. Aquellos prohibidos por la normativa.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Definiciones. Señale la opción correcta con el concepto de “riesgo grave e inminente”: Aquel cuya materialización es posible a largo plazo sin consecuencias graves. Aquel que existe cuando el daño se ha producido. Aquel que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud. Aquel que pueda producir daños leves en un futuro indeterminado.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Qué se entiende por “equipos de trabajo”: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. Únicamente herramientas manuales. Solo maquinaria industrial pesada. Cualquier equipo de protección individual.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Señale la opción correcta sobre condición de trabajo: Se limita a los equipos de protección. Incluye cualquier característica del trabajo que influya en los riesgos, incluida su organización. Solo hace referencia a agentes químicos. Solo se incluyen las características físicas del lugar.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Qué se entiende como “Equipo de protección individual” (EPI): Equipos de uso exclusivo del empresario. Equipos destinados a ser llevados o sujetados por el trabajador para protegerlo de riesgos. Equipos colectivos de protección. Cualquier equipo utilizado en el trabajo.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Señale la opción correcta sobre accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo por cuenta ajena. Toda enfermedad contraída en el trabajo. Solo los accidentes mortales. Solo los accidentes ocurridos en el centro de trabajo.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La “enfermedad profesional” es: No requiere reconocimiento legal. Es cualquier enfermedad sufrida por el trabajador. La contraída por cuenta ajena en actividades recogidas en el cuadro legal y causada por agentes específicos. Es la contraída por cuenta propia sin relación laboral.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Se consideran “lugares de trabajo”: Las áreas del centro de trabajo incluyendo servicios higiénicos, descanso y primeros auxilios. Exclusivamente oficinas. Solo los edificios cerrados. Solo las zonas donde se realiza la actividad principal.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. La señalización de seguridad y salud: Solo puede ser visual. Es voluntaria para la empresa. Solo se utiliza en emergencias. Puede realizarse mediante paneles, colores, señales acústicas, luminosas y gestuales.

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. Derechos y obligaciones. Sobre la información, consulta y participación, señale la opción correcta: El empresario únicamente debe informar a los representantes de los trabajadores, sin obligación de informar directamente a cada trabajador. El empresario solo debe informar en caso de que se produzca una situación de emergencia. El empresario debe garantizar que los trabajadores reciban información sobre los riesgos generales y específicos, de las medidas preventivas y de las actuaciones en caso de emergencia, debiendo informar directamente a cada trabajador de los riesgos específicos de su puesto y de las medidas aplicables. La información en materia preventiva se limita exclusivamente a los riesgos generales de la empresa.

Derechos y Obligacioens. Sobre el derecho de información, consulta y participación, El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de decisiones relativas a: La planificación y organización del trabajo, de introducción de nuevas tecnologías, la organización de la prevención, la formación Y cualquier acción con efecto sobre la seguridad y salud. Exclusivamente la designación de los trabajadores encargados de emergencias. Solo aquellas decisiones que afecten a riesgos graves e inminentes. Únicamente las medidas de emergencia y evacuación.

En relación con el derecho de los trabajadores a formular propuestas en materia preventiva, señale la opción correcta: Los trabajadores pueden efectuar propuestas únicamente al empresario. Las propuestas de los trabajadores no tienen reconocimiento legal. Los trabajadores no pueden formular preguntas directamente, solo a través de los sindicatos. Los trabajadores pueden efectuar propuestas a la empresario, a las administraciones públicas, y a los órganos de participación y representación para mejorar la seguridad y salud.

En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las consultas en materia de prevención: No serán necesarias si existe servicio de prevención. Se llevarán a cabo con los representantes de los trabajadores. Solo se realizarán en caso de accidente laboral. Se realizarán exclusivamente de forma individual a cada trabajador.

En relación con la formación en materia preventiva de los trabajadores, señala la opción correcta: La formación será exclusivamente teórica y sin impartirá, fuera de la jornada laboral, sin compensación. El coste de la formación podrá recaer sobre el trabajador en función del convenio colectivo. La formación solo es impartir al inicio de la relación laboral. La formación deberá ser teórica y práctica, suficiente y adecuada, centrada en el puesto de trabajo y adaptada a la evolución de los riesgos.

Respecto al momento y condiciones de participación de la formación preventiva, señale la opción correcta: Solo es obligatoria para trabajadores con contrato indefinido. Deben impartirse siempre fuera de la jornada laboral sin compensación. Debe impartirse al inicio, ante cambios en funciones o tecnologías y repartirse periódicamente si es necesario. Solo deben impartirse cuando se produzca un accidente laboral.

En relación con la organización de la formación en materia preventiva, señale la opción correcta: No es necesario adaptarla a los riesgos del puesto de trabajo. Debe ser abonada por el trabajador si se realiza fuera de la jornada laboral. Solo puede ser impartida por servicios de prevención ajenos. Puede ser impartida por la empresa con medios propios o con concertada con servicios ajenos, sin coste para el trabajador.

En el ámbito de la prevención de riesgos laborales, la vigilancia de la salud se define como: La recogida sistemática y continua de datos sobre un problema de salud, su análisis e interpretación para planificar y evaluar programas de salud. La recogida ocasional de datos sobre enfermedades profesionales. La realización obligatoria de reconocimientos médicos anuales. El control puntual del estado de salud de los trabajadores tras un accidente laboral.

Según el artículo 36.3 de la ley, ¿ En qué plazo deberán Elaborarse los informes que deben emitir los delegados de prevención?. En un plazo de 15 días, o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes. En un plazo de 30 días, o en el tiempo que determine el comité de seguridad y salud, cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos leves. En un plazo de tres meses, o en el tiempo que fije la inspección de trabajo, cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir sanciones administrativas. En un plazo de 24 horas improrrogables, Sin excepción alguna, cuando se trata de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos leves.

El artículo 12 de la ley, califica la participación de empresarios y trabajadores en la gestión relacionada con la mejora de las condiciones de trabajo y la protección de la seguridad y salud como: Principio básico de la política, de prevención de riesgos laborales, a desarrollar exclusivamente por la administración general del Estado. Un derecho de información y consulta reconocido a los trabajadores, a desarrollar por las administraciones públicas competentes en los distintos niveles territoriales. La política de prevención de riesgos laborales, a desarrollar por la Comisión nacional de Seguridad y salud en el trabajo. Principio básico de la política de prevención de riesgos laborales, a desarrollar por las administraciones públicas competencias en los distintos niveles territoriales.

De acuerdo con el dispuesto en el artículo 27, en relación con la protección de los trabajadores jóvenes, señale la opción correcta: El gobierno establecerá las limitaciones a la contratación de jóvenes mayores de 18 años en trabajos que presenten riesgos específicos. Antes de la incorporación al trabajo de los jóvenes menores de 18 años, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos, a fin de determinar la naturaleza y el grado y la duración de su exposición a los riesgos. El empresario podrá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo de jóvenes menores de edad, únicamente cuando lo soliciten sus representantes legales. La evaluación de los puestos de trabajo de menores de 18 años, solo será obligatoria cuando se produzca una modificación importante de las condiciones de trabajo.

Según la disposición adicional 10ª, el procedimiento para la designación de los delegados de prevención regulados en el artículo 35 de esta ley en la sociedades cooperativas Con asalariados, deberá estar previsto en: Su reglamento interno o ser objeto de decisión de la inspección de trabajo. Su convenio colectivo o ser objeto de acuerdo con la autoridad laboral. Sus estatutos o ser objeto de acuerdo en Asamblea General. Las decisiones del Consejo rector o ser objeto de acuerdo con el ministerio.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30, el empresario, incumplimiento del deber de prevención de riesgos profesionales: Constituirá, en todo caso, un servicio de prevención dentro de la empresa. Si no hubiese concertado el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa, deberá someter su sistema de prevención al control de una autoría o evaluación externa. Concertará, en todo caso, el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa. No podrá designar a ningún trabajador para ocuparse de mucha actividad.

Señala la afirmación correcta sobre la información que recibirán los trabajadores según el artículo 18: En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información sobre riesgos se facilitará a su representantes y no directamente cada trabajador. Los trabajadores recibirán información de los riesgos específicos que afectan a sus puestos de trabajo, pero no de los que afecten a la empresa en su conjunto. Toda información sobre riesgos que reciba el trabajador se proporcionará por escrito en el momento de la contratación. Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.

Algunos de los derechos que específicamente forman parte del derecho a la protección eficaz de los trabajadores son: Información, consulta, participación, formación, paralización de la actividad en caso de riesgo, grave, inminente y vigilancia de su estado físico, en particular en caso de maternidad y/o lactancia. Información, consulta, participación, formación, paralización de la actividad, en caso de riesgo, grave, inminente y vigilancia de su estado de salud, así como vigilancia y evaluación de riesgos. Información, consulta y Participación, formación en materia preventiva, paralización de la actividad en caso de riesgo, grave e inminente y vigilancia de su estado de salud. Información, consulta, participación, Paralización de la actividad en caso de riesgo, grave, inminente y vigilancia de su estado físico Así como vigilancia de su estado de salud.

En las medidas de emergencia se deben comprobar periódicamente su funcionamiento, por parte de: El personal encargado de poner en práctica estas medidas. Los delegados de prevención. El comité de seguridad. El empresario.

Entre la documentación que indica el artículo 23, y que el empresario deberá remitir a la autoridad laboral en el momento de cesación de su actividad, estará: Una relación de accidentes de trabajo y/o Enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una baja laboral superior a un día de trabajo. En estos casos, el empresario realizará, además, la notificación a que se refiere el apartado 3 del artículo 16 de esta ley. Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, Incluido el resultado de los controles periódicos, de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo b) del apartado 1 del artículo 22 de esta ley. Un plan de prevención de riesgos laborales, conformar, lo previsto en el apartado 1 del artículo 16 de esta ley. Una. Planificación de la actividad preventiva y el material de protección que debe utilizarse, de conformidad con el párrafo c) del apartado 2 del articulo 14 de esta ley.

En la relaciones de trabajo, a través de empresas de trabajo temporal, ¿ Quien Será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todos los relacionado con la protección de la seguridad y salud de los trabajadores?. La empresa de trabajo temporal será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. El trabajador será responsable, individualmente de las condiciones de ejecución del trabajo en todos los relacionado con la producción de su propia seguridad de salud. La inspección de trabajo será responsable subsidiaria de las condiciones de ejecución del trabajo en todos los relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. La empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todos los relacionado con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Disfrutan del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de las empresas en las que prestan sus servicios: Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales. Los trabajadores con relaciones de duración determinada. Los contratos por empresas de trabajo temporal. Todas son correctas.

La comisión Nacional de seguridad de salud en el trabajo es integrada por: Un representante de cada una de las comunidades autónomas y por igual número de miembros de la administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Dos representantes de cada una de las comunidades autónomas y cinco miembros de la administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. Tres representantes de cada una de las comunidades autónomas y cinco miembros de la administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas. cinco miembros de la administración General del Estado, el director del Instituto nacional de seguridad higiene en el trabajo Y por igual número de representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Cuál de los siguientes es uno de los principios de la acción preventiva?. Evaluar los riesgos que se pueden evitar. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Todas son correctas.

De acuerdo con los principios de la acción preventiva, el orden de actuación del empresario sería: Evitar los riesgos, proteger colectivamente y proteger individualmente. Evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se pueden evitar, anteponer la protección colectiva a la individual. Proteger colectivamente, evaluar los riesgos, evitar los riesgos. Evaluar los riesgos, proteger individualmente, evitar los riesgos.

Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores: Los representantes legales de estos pueden acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. Los representantes legales de estos podrán acordar, por unanimidad de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. La autoridad laboral acordará la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho riesgo. La autoridad laboral acordará el cierre del centro de trabajo.

Según el artículo 32 de esta ley, ¿qué se considera un recurso preventivo?. Un representante sindical con formación de prevención. Un técnico de un servicio de provisión ajeno. Un. Miembro del comité de seguridad y salud. Uno o varios trabajadores designados de la empresa.

Cuál será La finalidad de la política en materia de prevención de riesgos laborales?. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigidas a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Poder reducir la sanciones de esta materia. Que las bajas laborales disminuyen. Poder mejorar el bienestar de todos los trabajadores.

La evaluación inicial del riesgo se lleva a cabo: Una vez que el trabajo ha comenzado. De forma continua. Antes de comenzar el trabajo. Antes, durante y de forma continua.

En las comunidades autónomas, la participación institucional, en cuanto a su estructura y organización, se llevará a cabo de acuerdo con: Las competencias que las mismas tengan en materia de seguridad y salud. Las directrices que establezca la Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo. Las normas que dicte el gobierno al amparo del artículo 149.1 de la Constitución. Los acuerdos adoptados en la conferencia sectorial del empleo y asuntos laborales.

El reglamento de los servicios de prevención se aprueba a través de: La ley 31/1995, de 8 De noviembre. El Real decreto 39/1997, de 17 de enero. El Real decreto 31/1998, de 15 de enero. La ley 9/2017, de 8 de noviembre.

En el ámbito de la administración general del Estado, corresponderá a la regulación del procedimiento de infracciones administrativas a: El gobierno. La inspección de trabajo y Seguridad Social. Las cortes generales. El Instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo.

Es función de la inspección de trabajo y Seguridad Social: Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa Legal y en el desarrollo de la normalización, tanto a nivel nacional como internacional. Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada. Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las comunidades autónomas. Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales.

Conforme al artículo 34, en las empresas o centros de trabajo con seis o más trabajadores, la participación de estos en materia preventiva se canalizará a través de: Su representantes y la representación especializada regulada en la ley. Una asamblea diaria de la totalidad de la plantilla. La autoridad laboral provincial competente. La mutua colaboradora con la Seguridad Social.

En el ejercicio de las competencias, atribuidas a los delegados de prevención, estos estarán facultados para: Tener acceso a toda la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo. exigir al empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores, una vez que aquel hubiese tenido conocimiento de ellos. Acompañar y orientar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo que se deben realizar anualmente.

¿Qué tiene que tener en cuenta el empresario en las evaluaciones sobre los factores de riesgo?. El cambio de puesto función de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en el que El Estado de salud del trabajador permita su reincorporación al puesto. La protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, sin incluir aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. La adaptación de las condiciones del tiempo de trabajo posible, a pesar de las condiciones del puesto de trabajo, que pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifique los servicios médicos en el Instituto nacional de la Seguridad Social. Que puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular por la exposición a agentes físicos, químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los aspectos de la fertilidad como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas de prevención necesaria.

Qué más integra la normativa sobre prevención de riesgos laborales?. Las normas de rango legal, pero no las de origen convencional, que quedan Fuera de la normativa preventiva por no emanar de los poderes públicos. Las normas convencionales que mejoren los mínimos legales de seguridad y salud, siempre que hayan sido homologadas previamente por la autoridad laboral competente. Cuántas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles a producirlas en dicho ámbito. La recomendaciones técnicas y guías que publiquen Instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo, aunque no tengan carácter normativo.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que: la utilización del equipo de trabajo queda reservada a los encargados de dicha utilización. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación, no sean realizados por los trabajadores específicamente capacitados para ello. Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación se han realizados por los trabajadores nuevos. La utilización del equipo de trabajo no quede reservada a los encargados de dicha utilización.

Conforme al artículo 27, antes de la incorporación al trabajo de jóvenes menores de 18 años, y previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo, el empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por los mismos que tendrá especialmente en cuenta: Las condiciones de trabajo porque dada La inmadurez, los menores de 18 años se consideran un riesgo en el mundo laboral. Los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes, derivados de su falta de experiencia, de su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales y de su desarrollo todavía incompleto. Los riesgos para seguridad de los trabajadores menores de 18 años y de sus compañeros, dada la inmadurez de ese tipo de trabajadores. La información de a dichos jóvenes y a sus padres o tutores que hayan intervenido en la contratación, conforme a lo dispuesto en el artículo ocho del estatuto de los trabajadores.

¿Quién deberá proporcionar a los delegados de prevención, los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones?. El empresario. La organización sindical a la que represente. La Comisión nacional de seguridad y salud en el trabajo. El Instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo.

Se entiende por “ Riesgo laboral”: Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles existentes en el centro de trabajo. La posibilidad de un trabajador sufre un determinado daño derivado del trabajo, para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad se valorarán conjuntamente las probabilidades de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas, específicas, originan riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores, que los desarrollan o utilizan. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en toda la fase de la actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Para utilizar las máquinas el trabajador debe usarlas, de acuerdo con: Sus niveles de información y riesgos evidentes. Pimientos. Su naturaleza y riesgos previsibles. Los productos incluidos y los imprevistos.

Si durante la lactancia, las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo ¿ Se podrá pasar a la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo?. Sí, durante la lactancia de hijos menores de nueve meses y cuando el puesto sea incompatible con su estado. No, solo se podrá adaptar las condiciones de trabajo. No, solo se le podrá adaptar las condiciones de trabajo o cambiarle el puesto de trabajo. Sí, durante todo el periodo que la madre practique la lactancia.

Cuando concurran circunstancias de excepcional gravedad en las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, ¿Quien podrá acordar la suspensión de las actividades laborales por un tiempo determinado?. El gobierno. El Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo. En su caso, los hermanos de gobierno de las comunidades autónomas, con competencias en la materia. Los descritos en las opciones a y c.

¿Qué nivel de protección en materia de seguridad y salud, deben disfrutar los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada?. Deberán disfrutar de un nivel de protección reducido en materia de seguridad y salud, proporcional a la duración de su contrato, respecto a los restantes trabajadores de la empresa. Podrán disfrutar, si la empresa lo autoriza expresamente, de un nivel de protección, similar en materia de seguridad y salud de los restantes trabajadores de la empresa. Deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en el que presten sus servicios. Deberán disfrutar de un nivel de protección superior en materia de seguridad y salud, como compensación por la temporalidad, respecto a los restantes trabajadores de la empresa.

A tenor de lo dispuesto en la ley, las administraciones públicas competentes en materia laboral: Desarrollarán, entre otras, labores de formación e investigación en materia preventiva. Dirigirán y coordinarán la defensa jurídica de los empresarios ante los tribunales en todos los relativo a la prevención de riesgos. Dirigirán y coordinarán la defensa de los intereses de los empresarios en todos los relativos a la prevención de riesgos. Instalarán la publicación en el BOE de todas las malas prácticas de las que tengan conocimiento en materia de prevención de riesgos.

Según la disposición adicional cuarta, en los centros de trabajo que carezcan de representantes de los trabajadores por no existir trabajadores con la antigüedad suficiente para ser electores o elegibles, la actuación del trabajador elegido por mayoría para ejercer las competencias de delegado de prevención, cesará en el momento en el que: Se celebre la elección de representantes del personal, momento en el que cesa su actuación sin prórroga alguna. Se reúnan los requisitos de antigüedad necesarios para poder celebrar la elección de representantes del personal. Los trabajadores elegidos por mayoría cumplan un año de antigüedad en el centro de trabajo. La autoridad laboral lo disponga tras comprobar la antigüedad de los representantes del personal.

La comisión adoptará sus acuerdos por mayor mayoría. A tal fin, ¿ Cuántos votos tendrá cada uno de los representantes de las organizaciones empresariales sindicales?. Cuatro. Dos. Tres. Uno.

En las empresas de hasta 10 trabajadores ¿qué podrá hacer el empresario?. El empresario deberá contratar obligatoriamente un servicio de prevención ajeno, sin posibilidad de asumir personalmente las funciones señaladas en el apartado 1, con independencia de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y de la peligrosidad de las actividades. El empresario podrá asumir personalmente las funciones señaladas en el Apartado 1, siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria, en función de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades. El empresario podrá delegar las funciones señaladas en el apartado 1en cualquier trabajador sin capacitación específica, siempre que desarrolle su actividad fuera del centro de trabajo y con independencia de los riesgos a que estén expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades. El empresario podrá eximirse de toda obligación preventiva, siempre que desarrolle de forma ocasional su actividad en el centro de trabajo y carezca de la capacidad necesaria, con independencia de los riesgos a que están expuestos los trabajadores y la peligrosidad de las actividades.

¿ Qué debe proporcionar el empresario a los delegados de prevención?. Una compensación económica adicional que resulte proporcional al tiempo, dedicado al ejercicio de sus funciones representativas. Los medios y la formación en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones. Un vehículo de empresa y una dieta diaria que resulten necesarias para el desplazamiento a los centros de trabajo. Un despacho propio y personal administrativo que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones sindicales.

Indica si son voluntarios u obligatorios los reconocimientos médicos: Son obligatorios en todo caso. Son voluntarios en todo caso. Son voluntarios y el resultado será confidencial. Solo son obligatorios cada cinco años.

El personal encargado de las medidas de emergencia: Debe obtener permiso previo para poder actuar en caso de necesidad. Es designado por el servicio de prevención. Es renovado parcialmente cada dos años. Debe poseer la formación necesaria, ser suficiente número y disponer del material adecuado.

El trabajador ante un riesgo grave e inminente, si no puede ponerse en contacto con su superior: Tiene derecho a interrumpir su actividad. Tiene derecho a tomar el lugar de trabajo. Tiene derecho a paralizar la actividad. A y B son correctas.

Señale la opción correcta acerca de la decisión del inspector de trabajo y Seguridad Social de paralización de los trabajos por existir un riesgo grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores: No podrá ser objeto de recurso alguno. La empresa podrá impugnarla ante la autoridad laboral en el plazo de tres días, sin perjuicio del cumplimiento inmediato de tal decisión. La empresa podrá impugnarla ante la autoridad laboral en un plazo de 10 días, sin perjuicio del cumplimiento inmediato de tal decisión. La empresa podrá impugnarla ante la autoridad laboral en el plazo de tres días, quedando suspendida, tal decisión en tanto se resuelva sobre su impugnación.

Se prohíbe desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos a: Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social. Las entidades gestoras de la Seguridad Social. La sociedades de prevención constituidas por las mutuas. Los servicios de prevención mancomunados del sector.