Tema 9 especifico

1. ¿Qué tipo de situaciones protege la prestación por nacimiento y cuidado de menor?. a) Sólo nacimiento. b) Nacimiento y adopción. c) Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar. d) Nacimiento, adopción y matrimonio.

2. ¿Cuál es el requisito de cotización para una persona mayor de 26 años para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor?. a) No se requiere cotización. b) 90 días cotizados en los últimos 7 años. c) 180 días cotizados en los últimos 7 años o 360 días a lo largo de la vida laboral. d) 360 días cotizados en los últimos 7 años.

3. ¿Qué base reguladora se utiliza para calcular la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor?. a) La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al hecho causante. b) El salario bruto del mes anterior. c) La base de cotización por contingencias profesionales del año anterior. d) El salario mínimo interprofesional.

4. ¿Cuándo puede ser denegado el derecho al subsidio por nacimiento y cuidado de menor?. a) Cuando se trabaja por cuenta ajena durante el período de descanso. b) Cuando se tiene menos de 21 años. c) Cuando se presenta la solicitud después del nacimiento. d) Cuando se está desempleado.

5. En el supuesto especial de no cumplir el período mínimo de cotización, ¿cuál es la cuantía de la prestación?. a) 50% del IPREM vigente. b) 75% del salario mínimo interprofesional. c) 100% del IPREM vigente. d) 100% del salario mínimo interprofesional.

6. ¿Qué se entiende por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante?. a) Un permiso exclusivo para la madre. b) La posibilidad de que ambos progenitores reduzcan su jornada laboral para cuidar del lactante. c) Un permiso exclusivo para el padre. d) La posibilidad de que uno de los progenitores tome una excedencia.

7. ¿Qué requisitos deben cumplir los progenitores para beneficiarse del ejercicio corresponsable del cuidado del lactante?. a) Sólo uno de los progenitores debe estar trabajando. b) Ambos progenitores deben estar trabajando y dados de alta en la Seguridad Social. c) Uno de los progenitores debe estar desempleado. d) Ambos progenitores deben estar de baja por maternidad o paternidad.

8. ¿Cuál es la duración máxima de la prestación por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante?. a) Hasta que el lactante cumpla 9 meses. b) Hasta que el lactante cumpla 12 meses. c) Hasta que el lactante cumpla 6 meses. d) Hasta que el lactante cumpla 18 meses.

9. ¿Qué es la prestación por riesgo durante el embarazo?. a) Una ayuda económica para madres solteras. b) Una prestación para trabajadoras embarazadas cuyo trabajo supone un riesgo para su salud o la del feto. c) Un subsidio para adopciones internacionales. d) Una ayuda para gastos médicos durante el embarazo.

10. ¿Qué informe es necesario para acceder a la prestación por riesgo durante el embarazo?. a) Un informe del empleador. b) Un informe médico que certifique el riesgo para la trabajadora embarazada o el feto. c) Un informe del departamento de recursos humanos. d) Un informe de un asistente social.

11. ¿Qué debe hacer una empresa si no puede reubicar a una trabajadora embarazada en otro puesto compatible con su estado?. a) Despedir a la trabajadora. b) Suspender el contrato de trabajo y tramitar la prestación por riesgo durante el embarazo. c) Mantenerla en su puesto actual. d) Ofrecerle una reducción de jornada.

12. ¿Cuándo se extingue la prestación por riesgo durante el embarazo?. a) Al inicio del permiso por nacimiento y cuidado de menor. b) Al finalizar el primer trimestre de embarazo. c) Al finalizar el permiso por maternidad. d) Al cumplirse 12 meses desde el inicio de la prestación.

13. ¿Qué se entiende por riesgo durante la lactancia natural?. a) Un riesgo para la salud de la madre o el lactante debido a las condiciones de trabajo. b) Un riesgo financiero por la reducción de ingresos familiares. c) Un riesgo social por la discriminación laboral. d) Un riesgo emocional para la madre.

14. ¿Cuál es la duración máxima de la prestación por riesgo durante la lactancia natural?. a) Hasta que el lactante cumpla 6 meses. b) Hasta que el lactante cumpla 9 meses. c) Hasta que el lactante cumpla 12 meses. d) Hasta que el lactante cumpla 18 meses.

15. ¿Qué es la asignación económica por hijo o menor acogido a cargo?. a) Una prestación contributiva destinada a todas las familias. b) Una prestación no contributiva destinada a familias con hijos menores de 18 años o mayores con discapacidad. c) Una prestación para cubrir gastos de educación. d) Una ayuda para madres solteras.

16. ¿Qué requisitos deben cumplir las familias para recibir la asignación económica por hijo o menor acogido a cargo?. a) No tener ingresos económicos. b) No superar ciertos límites de ingresos establecidos anualmente. c) Ser trabajadores autónomos. d) Ser funcionarios públicos.

17. ¿Qué documentación es necesaria para solicitar la asignación económica por hijo o menor acogido a cargo?. a) Documentación de identidad y residencia del solicitante y del hijo o menor acogido. b) Certificado de buena conducta. c) Informe del empleador. d) Informe escolar.

18. ¿Qué ocurre con la asignación económica por hijo o menor acogido a cargo cuando el hijo cumple 18 años?. a) Se mantiene automáticamente. b) Se extingue salvo en casos de hijos con discapacidad. c) Se incrementa. d) Se reduce a la mitad.

19. ¿Qué es la prestación económica por nacimiento o adopción de hijo en familias numerosas, monoparentales y de madres con discapacidad?. a) Un subsidio mensual. b) Un pago único destinado a apoyar a las familias en situaciones especiales. c) Una prestación contributiva. d) Una ayuda para gastos educativos.

20. ¿Cuál es la cuantía de la prestación por nacimiento o adopción de hijo en familias numerosas, monoparentales y de madres con discapacidad?. a) 500 euros. b) 1000 euros. c) 1500 euros. d) 2000 euros.

21. ¿Qué documentación es necesaria para solicitar la prestación por nacimiento o adopción de hijo en familias numerosas, monoparentales y de madres con discapacidad?. a) Certificado de nacimiento o adopción y documentos que acrediten la situación especial. b) Certificado de empleo. c) Informe escolar. d) Certificado médico.

22. ¿Qué es la prestación por parto o adopción múltiple?. a) Una ayuda mensual. b) Un pago único para apoyar a las familias con partos o adopciones múltiples. c) Un subsidio por maternidad. d) Un préstamo sin interés.

23. ¿Cómo se calcula la cuantía de la prestación por parto o adopción múltiple?. a) En función del número de hijos y el salario mínimo interprofesional. b) Según el ingreso mensual de la familia. c) Según el número de hijos y el salario bruto anual. d) En función de los gastos médicos incurridos.

24. ¿Cuántas veces el salario mínimo interprofesional se concede en caso de nacimiento o adopción de tres hijos?. a) 2 veces. b) 4 veces. c) 8 veces. d) 12 veces.

25. ¿Qué es el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. a) Una ayuda para cubrir gastos médicos. b) Una prestación para padres que deben reducir su jornada laboral para cuidar a sus hijos menores enfermos. c) Un subsidio por desempleo. d) Un apoyo financiero para familias numerosas.

26. ¿Qué porcentaje de reducción de jornada es necesario para acceder al subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. a) Al menos un 25%. b) Al menos un 50%. c) Al menos un 75%. d) Al menos un 10%.

27. ¿Qué base reguladora se utiliza para calcular el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. a) La base de cotización por contingencias comunes del año anterior. b) La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior. c) El salario mínimo interprofesional. d) El salario bruto anual.

28. ¿Cuándo se extingue el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. a) Al cumplirse 18 años del menor. b) Cuando el menor se recupere. c) Al cumplirse 12 meses desde el inicio del subsidio. d) Cuando los progenitores decidan finalizarlo.

29. ¿Qué documentación es necesaria para solicitar el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. a) Informe médico y documentación que acredite la reducción de jornada. b) Certificado de empleo. c) Informe escolar. d) Certificado de nacimiento.

30. ¿Qué ocurre si uno de los progenitores no cumple con los requisitos de cotización para el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. a) El otro progenitor puede recibir la prestación completa. b) La prestación se reduce a la mitad. c) No se concede la prestación. d) La prestación se concede solo durante 6 meses.

31. ¿Cuál es la finalidad de la prestación por nacimiento y cuidado de menor?. a) Proporcionar servicios médicos. b) Proporcionar un apoyo financiero durante el tiempo de descanso laboral para cuidar de un nuevo hijo o hija. c) Ofrecer formación profesional. d) Proporcionar asistencia sanitaria.

32. ¿Qué base reguladora se utiliza para calcular la prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante?. a) La base de cotización por contingencias profesionales del año anterior. b) La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior. c) El salario mínimo interprofesional. d) El salario bruto anual.

33. ¿Cuándo se extingue la prestación económica por riesgo durante el embarazo?. a) Al inicio del permiso por nacimiento y cuidado de menor. b) Al finalizar el primer trimestre de embarazo. c) Al finalizar el permiso por maternidad. d) Al cumplirse 12 meses desde el inicio de la prestación.

34. ¿Cuál es la cuantía de la asignación económica por hijo o menor acogido a cargo para hijos menores de 18 años sin discapacidad?. a) Depende de los ingresos familiares y el número de hijos a cargo. b) 100 euros al mes. c) 150 euros al mes. d) 200 euros al mes.

35. ¿Qué tipo de prestación es la asignación económica por hijo o menor acogido a cargo?. a) Contributiva. b) No contributiva. c) Temporal. d) Permanente.

36. ¿Qué documentación es necesaria para solicitar la prestación por nacimiento o adopción de hijo en familias numerosas, monoparentales y de madres con discapacidad?. a) Certificado de nacimiento o adopción y documentos que acrediten la situación especial. b) Certificado de empleo. c) Informe escolar. d) Certificado médico.

37. ¿Qué se considera un parto múltiple?. a) Nacimiento de dos o más hijos en un mismo parto. b) Nacimiento de tres o más hijos en un mismo parto. c) Nacimiento de cuatro o más hijos en un mismo parto. d) Nacimiento de cinco o más hijos en un mismo parto.

38. ¿Qué se requiere para acceder al subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. a) Reducción de la jornada de trabajo en al menos un 50%. b) Reducción de la jornada de trabajo en al menos un 25%. c) Reducción de la jornada de trabajo en al menos un 75%. d) Reducción de la jornada de trabajo en al menos un 10%.

39. ¿Qué tipo de enfermedad debe tener el menor para que sus padres accedan al subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. a) Cualquier enfermedad. b) Una enfermedad grave que requiera hospitalización de larga duración. c) Una enfermedad crónica. d) Una enfermedad leve.

40. ¿Qué ocurre si el menor afectado por una enfermedad grave se recupera antes de cumplir 18 años?. a) El subsidio se extingue. b) El subsidio se reduce a la mitad. c) El subsidio se mantiene hasta que cumpla 18 años. d) El subsidio se incrementa.

41. ¿Cuál es el propósito de la prestación por riesgo durante la lactancia natural?. a) Proporcionar un apoyo financiero mientras la trabajadora no puede continuar en su puesto de trabajo debido a riesgos para su salud o la del lactante. b) Proporcionar servicios médicos gratuitos. c) Ofrecer formación profesional a la madre. d) Proporcionar asistencia sanitaria.

42. ¿Qué base reguladora se utiliza para calcular la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural?. a) La base de cotización por contingencias profesionales del año anterior. b) La base de cotización por contingencias comunes del mes anterior. c) El salario mínimo interprofesional. d) El salario bruto anual.

43. ¿Qué ocurre si la trabajadora se reincorpora a su puesto de trabajo antes de que el lactante cumpla 9 meses?. a) La prestación se extingue el día anterior a la reincorporación. b) La prestación se reduce a la mitad. c) La prestación se mantiene hasta que el lactante cumpla 9 meses. d) La prestación se incrementa.

44. ¿Cuál es la duración máxima de la prestación por riesgo durante la lactancia natural?. a) Hasta que el lactante cumpla 9 meses. b) Hasta que el lactante cumpla 12 meses. c) Hasta que el lactante cumpla 6 meses. d) Hasta que el lactante cumpla 18 meses.

45. ¿Qué es una familia numerosa según la Ley de Protección a las Familias Numerosas?. a) Una familia con al menos tres hijos. b) Una familia con al menos dos hijos. c) Una familia con al menos cuatro hijos. d) Una familia con al menos cinco hijos.

46. ¿Qué se considera una familia monoparental?. a) Una familia constituida por un solo progenitor con uno o varios hijos a su cargo. b) Una familia con dos progenitores y tres hijos. c) Una familia con dos progenitores y un hijo. d) Una familia con dos progenitores y dos hijos.

47. ¿Qué se entiende por el término "IPREM" en el contexto de prestaciones sociales?. a) Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples. b) Índice de Precios al Consumo. c) Indicador de Pobreza y Renta Mínima. d) Índice de Prestaciones Sociales.

48. ¿Qué ocurre si se detecta que un beneficiario ha actuado fraudulentamente para obtener una prestación?. a) Se le puede denegar, anular o suspender el derecho a la prestación. b) Se le incrementa la prestación. c) Se le reduce la prestación. d) No ocurre nada.

49. ¿Qué es el subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. a) Una ayuda para cubrir gastos médicos. b) Una prestación para padres que deben reducir su jornada laboral para cuidar a sus hijos menores enfermos. c) Un subsidio por desempleo. d) Un apoyo financiero para familias numerosas.

50. ¿Cuál es la finalidad de la prestación por riesgo durante el embarazo?. a) Proporcionar un apoyo financiero mientras la trabajadora no puede continuar en su puesto de trabajo debido a riesgos para su salud o la del feto. b) Proporcionar servicios médicos gratuitos. c) Ofrecer formación profesional a la madre. d) Proporcionar asistencia sanitaria.