TEMA 9 ESPECIFICO

egún el artículo 177 del R.D.L. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿cuáles son las situaciones protegidas a efectos de la prestación por nacimiento y cuidado de menor?. Solo el nacimiento y la adopción. Nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar. Nacimiento y cualquier forma de baja paternal. Solo el acogimiento familiar y la guarda con fines de adopción.

Según el artículo 178 del R.D.L. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿qué período mínimo de cotización se exige para beneficiarios de 21 a 26 años para la prestación por nacimiento y cuidado de menor?. Ciento ochenta días cotizados dentro de los cinco años anteriores al descanso. Noventa días cotizados dentro de los siete años anteriores al descanso o ciento ochenta días a lo largo de la vida laboral. Doscientos setenta días cotizados en cualquier momento antes del descanso. No se exige período mínimo de cotización para personas de cualquier edad.

Según el artículo 179 del R.D.L. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, ¿cómo se calcula la base reguladora para la prestación económica por nacimiento y cuidado de menor?. Tomando el salario mínimo interprofesional como referencia. Utilizando la media de las cotizaciones de los últimos seis meses. Basándose en la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior al del hecho causante. Dividiendo el total de cotizaciones del último año entre doce.

bajo qué circunstancias puede ser suspendido el derecho al subsidio por nacimiento y cuidado de menor?. Por solicitar una excedencia voluntaria. Por no asistir a las citas médicas programadas. Si el beneficiario decide reanudar el trabajo antes de lo previsto, pero sin remuneración. Cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación, así como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes períodos de descanso.

¿quiénes serán beneficiarias del subsidio por nacimiento?. Todas las trabajadoras, independientemente de su tiempo de cotización. Solo las trabajadoras con un mínimo de cinco años de cotización. Las trabajadoras incluidas en el Régimen General que reúnan los requisitos para la prestación por nacimiento y cuidado de menor, excepto el período mínimo de cotización establecido en el artículo 178. Las trabajadoras que no estén incluidas en el Régimen General.

Cuál es la cuantía de la prestación económica por nacimiento?. El 50% del salario medio nacional. Igual al 100% del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) vigente. Un pago único equivalente a tres meses del salario mínimo interprofesional. El 75% de la base reguladora calculada conforme al artículo 179.

qué situación se considera protegida para la prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante?. La reducción de la jornada de trabajo en una hora para uno de los progenitores. El cuidado exclusivo del lactante por parte del progenitor sin reducción de jornada. La reducción de la jornada de trabajo en media hora por ambos progenitores para el cuidado del lactante desde los nueve hasta los doce meses de edad. La asistencia a controles médicos regulares del lactante por parte de ambos progenitores.

qué se requiere para acceder al derecho a la prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante?. Que ambos progenitores sean trabajadores autónomos. Que solo uno de los progenitores trabaje y el otro esté desempleado. Los mismos requisitos y en los mismos términos y condiciones que los establecidos para la prestación por nacimiento y cuidado de menor. Que ambos progenitores trabajen en el sector público.

cómo se calcula la prestación económica por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante?. Basándose en el promedio de los ingresos anuales de los progenitores. Una cantidad fija mensual establecida por ley sin relación con la base reguladora. Un porcentaje fijo del IPREM independientemente de la jornada laboral. Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

¿cuál es la situación protegida a efectos de la prestación económica por riesgo durante el embarazo?. La necesidad de tomar una licencia extendida sin motivo específico. El periodo de prueba en un nuevo puesto de trabajo. El tiempo dedicado a la formación relacionada con el trabajo. El periodo de suspensión del contrato de trabajo cuando no es posible el cambio de puesto de trabajo por otro compatible con el estado de embarazo.

¿cuál es la duración de la prestación económica por riesgo durante el embarazo?. Hasta que el hijo cumpla un año de edad. Desde el inicio de la suspensión del contrato hasta el día anterior al inicio de la suspensión por maternidad o reincorporación al trabajo. Solo durante el tercer trimestre del embarazo. Durante todo el periodo de embarazo sin considerar el estado de salud.

qué situación se considera protegida para la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural según el artículo 188?. La necesidad de un horario flexible para cuidado de niños. El periodo de adaptación al retorno al trabajo post-maternidad. La suspensión del contrato de trabajo cuando no es posible el cambio de puesto compatible con la lactancia natural. La solicitud de licencia parental compartida entre los progenitores.

¿hasta cuándo se extiende la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural?. Hasta que el hijo cumpla nueve meses, salvo reincorporación anterior al trabajo. Durante los primeros seis meses de vida del hijo. Hasta el final del periodo de lactancia natural, sin límite de edad específico. Solo durante los primeros tres meses postparto.

qué se establece sobre la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. Se aplica exclusivamente durante los periodos de hospitalización. Solo se concede a familias monoparentales. Se considera la reducción de jornada laboral de al menos un 50% para el cuidado del menor afectado. Se limita a enfermedades diagnosticadas antes de los 12 años de edad del menor.

¿qué requisitos se exigen para acceder a la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. Tener una relación de parentesco directo con el menor enfermo. Cumplir los mismos requisitos y en los mismos términos y condiciones que los establecidos para la prestación por nacimiento y cuidado de menor regulada en la sección 1.ª del capítulo VI. Ser el tutor legal del menor sin necesidad de vivir con él. Ser el único cuidador del menor sin considerar la situación laboral.

cuál es la base de la prestación económica de la situación protegida prevista en el artículo 190?. Un porcentaje variable de la base reguladora según el grado de dependencia del menor. Un subsidio fijo mensual independientemente de la base reguladora. Un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales. Una cantidad determinada por el nivel de ingresos de la familia.

Según el artículo 193 del Real Decreto 8/2015, la incapacidad permanente contributiva es…. La situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. La situación del trabajador que, sin haber estado sometido a tratamiento, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. La situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, no presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, pero sí susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.  Ninguna es correcta.

cómo se clasifica la incapacidad permanente?. Según la edad y años de cotización del trabajador. En función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo, en grados como parcial, total, absoluta y gran invalidez. Basado únicamente en el diagnóstico médico sin considerar la capacidad laboral. Según el tipo de enfermedad o lesión sin tomar en cuenta la reducción de la capacidad de trabajo.

la incapacidad permanente se clasificará en los siguientes grados: Incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total e incapacidad permanente absoluta. Invalidez permanente parcial, Invalidez permanente total e invalidez permanente absoluta. Incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran discapacidad. Incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.

qué se establece sobre los beneficiarios de las prestaciones por incapacidad permanente?. Las personas incluidas en el Régimen General declaradas en situación de incapacidad permanente y que hayan cubierto el período mínimo de cotización, salvo en casos de accidente o enfermedad profesional. Todos los trabajadores, independientemente de su cotización, tienen derecho a las prestaciones por incapacidad permanente. Solo los trabajadores que hayan cotizado un mínimo de 20 años pueden acceder a estas prestaciones. Exclusivamente los trabajadores que se encuentren activos en el momento del hecho causante son elegibles para las prestaciones.

Para ser beneficiario de la prestación económica en caso de incapacidad permanente parcial, el periodo mínimo de cotización exigible será de: (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Mil ochocientos días, que han de estar comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente. Diez años, que han de estar comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente. Dos mil ochocientos días, que han de estar comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente. Tres años, que han de estar comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que se derive la incapacidad permanente.

La incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará, en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del interesado, valorado de acuerdo con la lista de enfermedades que se apruebe reglamentariamente en los siguientes grados: (indica el que no corresponde) (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Incapacidad permanente parcial. Incapacidad permanente total. Incapacidad permanente absoluta. Invalidez parcial.

cuál es la naturaleza de la prestación económica por incapacidad permanente total?. Una indemnización única sin posibilidad de recibir pensión vitalicia. Una pensión mensual fija sin considerar la base reguladora. Una pensión vitalicia, posiblemente sustituible por indemnización a tanto alzado si el beneficiario es menor de sesenta años. Un subsidio temporal hasta que el trabajador alcance la edad de jubilación.

En la fórmula para obtener el cómputo de las bases reguladoras de las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad común, Br significa: (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Base de cotización anual. Base reguladora. Base de retribuciones básicas mensuales. Base de Complementos.

¿cómo se determina la base reguladora para las pensiones de incapacidad permanente derivada de enfermedad común?. Dividiendo por 112 las bases de cotización durante los 96 meses anteriores al hecho causante. Dividiendo el salario anual por el número de años cotizados. Tomando como referencia el salario mínimo interprofesional. Calculando el promedio de las cotizaciones de toda la vida laboral del trabajador.

Según el artículo 197.4, si en el período que haya de tomarse para el cálculo de labase reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con: (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): El 50 por ciento de dicha base mínima. El 40 por ciento de dicha base mínima. El 30 por ciento de dicha base mínima. El 20 por ciento de dicha base mínima.

¿qué se establece sobre la compatibilidad de la pensión de incapacidad permanente total?. Es compatible con cualquier tipo de trabajo o salario. Solo es compatible con trabajos que no superen el salario mínimo. No es compatible con el ejercicio de ninguna actividad laboral, sea por cuenta propia o ajena. Es compatible con el salario de un nuevo empleo, siempre y cuando las funciones no coincidan con las que causaron la incapacidad.

qué particularidad se menciona respecto a la incapacidad permanente derivada de enfermedad profesional?. Tiene un procedimiento de calificación diferente al de otras incapacidades. No requiere un período mínimo de cotización para su reconocimiento. Será objeto de normas especiales que adapten las características de esta contingencia. Ofrece una compensación económica superior a la de otras formas de incapacidad permanente.

qué entidad es responsable de declarar la situación de incapacidad permanente?. El Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los órganos que reglamentariamente se establezcan. La empresa donde trabaja el individuo incapacitado. El Ministerio de Trabajo y Economía Social. La mutua colaboradora con la Seguridad Social con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales.

a qué se refiere respecto a las indemnizaciones por baremo?. A indemnizaciones periódicas por lesiones leves causadas en el trabajo. A compensaciones por despido o terminación de contrato debido a accidentes laborales. A pagos por enfermedades comunes que resultan en hospitalización pero no en incapacidad. A indemnizaciones únicas por lesiones permanentes que no constituyen incapacidad permanente, basadas en un baremo.

quiénes son los beneficiarios de las indemnizaciones mencionadas en el artículo 201?. Todos los trabajadores sin necesidad de estar afiliados a la Seguridad Social. Los trabajadores que hayan sufrido un accidente laboral, independientemente de su estado de alta médica. Los trabajadores afiliados al Régimen General, que cumplan con la condición general exigida y hayan sido dados de alta médica. Únicamente los trabajadores con más de diez años de cotización en la Seguridad Social.

qué se establece sobre la compatibilidad de las indemnizaciones por baremo con las prestaciones por incapacidad permanente?. Las indemnizaciones son siempre compatibles con cualquier prestación por incapacidad. Son incompatibles, salvo que las lesiones sean independientes de las consideradas para la incapacidad permanente. Solo son compatibles si el trabajador renuncia a su puesto en la empresa. Las indemnizaciones se convierten en pagos mensuales si el trabajador también recibe una pensión por incapacidad permanente.

Cuántos días completos de cotización se computan a favor de la trabajadora solicitante de la pensión por el parto de un solo hijo? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO. 100 días. 112 días. 120 días. 90 días.

cuánto tiempo máximo se computará como cotizado por el cuidado de un hijo o menor? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): 180 días. 200 días. 270 días. 365 días.

hasta cuántos años se considerará periodo de cotización efectiva la excedencia disfrutada por el cuidado de cada hijo? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

Qué beneficio se aplica a las cotizaciones realizadas durante los primeros tres años del período de reducción de jornada por cuidado de menor? (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Se reducen en un 50%. No se consideran para el cálculo de prestaciones. Se incrementan hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido sin reducción. olo se aplican a las prestaciones de maternidad y paternidad.

En caso de excedencia por cuidado de otros familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, ¿cómo se tratan las cotizaciones a efectos de prestaciones? (Artículo 237) (TEST REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015): Se consideran como cotizaciones efectivas solo para la pensión de jubilación. Se consideran efectivamente cotizados a los efectos de todas las prestaciones indicadas, excepto para el cálculo de la base reguladora. Se consideran efectivamente cotizados a los efectos de las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. No se consideran para ninguna prestación.

Según el artículo 1 del Real Decreto 1148/2011, a qué regímenes del sistema de la Seguridad Social se aplican las disposiciones del decreto?. Solo a los regímenes generales del sistema de la Seguridad Social. A todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social, sin excepción. A todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social, salvo las particularidades expresamente indicadas. Solo al personal funcionario regulado por el Estatuto Básico del Empleado Público.

Según el artículo 2 del Real Decreto 1148/2011, ¿qué se considera como situación protegida a efectos de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. La reducción de jornada laboral para cuidado de un menor enfermo, independientemente de si ambos progenitores trabajan. La reducción de jornada laboral que realizan los progenitores o guardadores, siempre que ambos trabajen o en familias monoparentales. La reducción de jornada laboral exclusivamente en el caso de progenitores que no trabajen. Cualquier reducción de jornada laboral sin importar la causa o situación del menor.

Según el artículo 3, ¿dónde se enumeran las enfermedades consideradas graves?TEST REAL DECRETO 1148/2011). En una circular emitida por la Seguridad Social. En el anexo del Real Decreto 1148/2011. En el Estatuto Básico del Empleado Público. n el artículo 49.e) del Real Decreto Legislativo 5/2015.

De acuerdo con el artículo 4, ¿qué porcentaje mínimo de reducción de jornada es necesario para acceder al subsidio? (TEST REAL DECRETO 1148/2011). Un 25 % de la jornada laboral. No se requiere reducción de jornada. Un 75 % de la jornada laboral. Un 50 % de la jornada laboral.

Según el artículo 5, ¿qué requisito de cotización mínima se exige para trabajadores menores de 21 años? (TEST REAL DECRETO 1148/2011). 90 días en los 7 años anteriores. 180 días en toda su vida laboral. No se exigen periodos mínimos de cotización. 360 días en los 10 años anteriores.

Según el artículo 6, ¿en qué consiste la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave? (TEST REAL DECRETO 1148/2011). En una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social. En un subsidio diario equivalente al 100 % de la base reguladora por incapacidad temporal. En un subsidio mensual fijo establecido por el Estatuto de los Trabajadores. En una exención fiscal aplicable a los progenitores.

De acuerdo con el artículo 7, ¿hasta qué edad puede extenderse el derecho al subsidio si el causante tiene una discapacidad del 65 % o más? (TEST REAL DECRETO 1148/2011). Hasta los 18 años. Hasta los 21 años. Hasta los 23 años. Hasta los 26 años.

Según el artículo 8, ¿quién realiza el pago del subsidio por cuidado de menores afectados? (TEST REAL DECRETO 1148/2011). La empresa del trabajador afectado. La entidad gestora o mutua correspondiente. El Ministerio de Sanidad. El Instituto Nacional de Estadística.

Según el artículo 9, ¿en qué plazo debe resolverse una solicitud de subsidio por la entidad gestora o mutua? (TEST REAL DECRETO 1148/2011). En un plazo máximo de 30 días. En un plazo máximo de 50 días. En un plazo máximo de 60 días. No hay un plazo definido.