TEMA 9 GENERAL OPO EDU MADRID

¿Cuál es el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo Único de la Comunidad de Madrid?. A) Todo el personal funcionario y laboral de cualquier Administración Pública madrileña. B) El personal sujeto a una relación jurídica laboral ordinaria por cuenta ajena con la Administración de la Comunidad de Madrid o sus organismos autónomos. C) Exclusivamente el personal laboral temporal. D) Únicamente el personal de las consejerías, excluyendo los organismos autónomos.

¿Cuál es la vigencia del Convenio Colectivo Único actualmente publicado?. A) 2022-2025. . B) 2023-2026. C) 2025-2028. D) 2024-2029.

El Convenio Colectivo Único tiene como finalidad principal: A) Regular exclusivamente las retribuciones del personal funcionario. B) Regular las condiciones laborales del personal incluido en su ámbito de aplicación. C) Sustituir íntegramente el Estatuto de los Trabajadores. D) Regular únicamente los procedimientos de selección de funcionarios.

¿Cuál de las siguientes materias puede estar regulada por el Convenio Colectivo?. A) Jornada y horario de trabajo. B) Clasificación profesional. C) Vacaciones y permisos. D) Todas las respuestas anteriores.

La relación laboral del personal incluido en el Convenio se caracteriza por: A) Ser una relación estatutaria de Derecho Administrativo. B) Ser una relación jurídica laboral por cuenta ajena. C) Ser una relación política de confianza. D) Ser una relación funcionarial de carrera.

¿Qué instrumento resulta fundamental para interpretar y aplicar las condiciones laborales pactadas en el Convenio?. A) El Convenio Colectivo y sus disposiciones. B) Las instrucciones verbales de cualquier trabajador. C) Los acuerdos privados entre compañeros. D) Las decisiones individuales de cada centro sin sujeción al Convenio.

Qué norma constituye el marco general de las relaciones laborales del personal laboral?. A) La Ley Orgánica 3/2007. B) El Estatuto de los Trabajadores. C) La Ley 53/1984 exclusivamente. D) La Ley Orgánica 1/2004.

. En relación con los permisos y licencias del personal laboral, debe tenerse en cuenta: A) Exclusivamente la voluntad del trabajador. B) Lo establecido en el Convenio, junto con la normativa laboral aplicable. C) Únicamente las instrucciones del director del centro. D) Las normas de los funcionarios de carrera sin excepción.

¿Cuál es la finalidad de la clasificación profesional?. A) Establecer grupos y categorías profesionales en función de las características del trabajo. B) Determinar exclusivamente la antigüedad. C) Establecer el orden alfabético de los trabajadores. D) Determinar la afinidad personal con los superiores.

El personal laboral de la Comunidad de Madrid debe cumplir: A) Únicamente las instrucciones de sus compañeros. B) Las obligaciones derivadas de su relación laboral, del Convenio Colectivo y de la normativa aplicable. C) Exclusivamente las normas internas de cada centro. D) Solo las obligaciones que figuren expresamente en su contrato individual.