TEMA 9 - GESTIÓN DE LA EXTINCIÓN DEL CONTARATO DE TRABAJO (A)

Si se produce la muerte, incapacidad o jubilación del empresario y no se continúa con la actividad, ¿qué indemnización corresponde a la plantilla?. 20 días de salario por año de servicio, tope de 12 mensualidades. Un mes de salario. 33 días de salario por año de servicio, tope de 24 mensualidades.

Si un trabajador extingue su contrato por impago de salario y el juzgado le da la razón, ¿qué indemnización le corresponde?. No le corresponde indemnización, pero sí prestación por desempleo. 20 días de salario por año de servicio, máximo de 12 mensualidades. 33 días de salario por año de servicio, máximo de 24 mensualidades.

Para justificar un despido colectivo alegando "disminución persistente en ingresos o ventas", ¿cuánto debe durar esta caída?. Dos trimestres consecutivos en comparación con los del año anterior. Tres trimestres consecutivos en comparación con los del año anterior. Un ejercicio fiscal completo con resultados negativos.

En la extinción objetiva por "falta de adaptación a modificaciones técnicas", ¿cuánto tiempo debe transcurrir como mínimo para acordar la extinción?. Quince días desde que se notificó la modificación técnica. Dos meses desde que se introdujo la modificación o finalizó la formación. Tres meses desde la introducción de las nuevas tecnologías.

En la extinción por causas objetivas, durante el preaviso de 15 días, ¿a qué permiso tiene derecho la persona para buscar otro empleo?. A una reducción de jornada de dos horas diarias no retribuidas. A seis horas libres retribuidas a la semana. A una jornada libre completa retribuida a la semana.

Si un trabajador incurre en una falta que el convenio tipifica como "muy grave", ¿cuál es el plazo de prescripción desde que la empresa la conoce?. 10 días. 20 días. 60 días.

Si una empresa decide hacer un despido disciplinario a un representante de los trabajadores, ¿qué trámite formal adicional debe cumplir?. Realizar un preaviso por escrito de, al menos, 15 días naturales. Abrir un expediente contradictorio con carácter previo al despido. Dar audiencia a los delegados sindicales de su sección.

Si una persona trabajadora no está de acuerdo con la causa de su despido, ¿de qué plazo dispone para impugnar la decisión empresarial?. 15 días hábiles. 20 días hábiles. 30 días naturales.

¿Qué efecto jurídico directo tiene la calificación judicial de un despido como "NULO"?. El empresario podrá elegir entre readmitir o indemnizar (33 días). La indemnización obligatoria aumentará a 45 días por año trabajado. La readmisión obligatoria de la persona trabajadora y el abono de salarios de tramitación.

Según la legislación laboral, ¿durante cuánto tiempo debe conservar la empresa las nóminas y los boletines de cotización?. Un mínimo de 4 años desde que vence el plazo para liquidar las cotizaciones. Un mínimo de 5 años desde la fecha de emisión del documento. Seis años a contar desde la fecha de cierre del ejercicio contable.

En una extinción por ineptitud, ¿es válido alegarla si la empresa ya la conocía durante el periodo de prueba?. Sí, siempre que se le abone una indemnización superior. No, si la empresa conoce esa ineptitud durante el periodo de prueba, no se puede alegar después. Sí, pero se requiere acuerdo previo con los representantes de los trabajadores.

Si una empresa realiza un despido disciplinario con defecto de forma, ¿qué opción legal tiene para subsanarlo?. El despido se declarará nulo y no podrá volver a despedirlo por los mismos hechos. Deberá abonar salarios de tramitación, pero el despido será firme. Puede realizar uno nuevo en 20 días hábiles a contar desde el día siguiente al primer despido.

En contratos anteriores al 12/02/2012, ¿con cuántos días/año se calcula la indemnización por despido improcedente por el tiempo anterior a esa fecha?. 20 días por año de servicio (máx. 12 mensualidades). 33 días por año de servicio (máx. 24 mensualidades). 45 días por año de servicio (máx. 42 mensualidades).

Al extinguir por falta de adaptación, se debe ofrecer formación. ¿Cuál es la situación del trabajador durante esa formación?. El contrato se extingue el primer día y la formación la cubre el SEPE. El contrato queda en suspenso y la empresa abonará el salario medio que venía percibiendo. El trabajador realizará el curso fuera de su horario laboral sin retribución adicional.

Para extinguir legalmente un contrato por "fuerza mayor", ¿qué requisito previo es indispensable?. Debe existir acuerdo unánime con el comité de empresa. Debe ser constatada y comprobada por la autoridad laboral. Debe solicitarse un informe vinculante al juzgado de lo social.

Según el Estatuto de los Trabajadores, en un despido por ofensas verbales o físicas, ¿qué matiz se exige?. Que la ofensa sea únicamente física y requiera parte médico. Que el agresor tenga intención de ofender. Que la ofensa se produzca exclusivamente en el centro de trabajo.

En la extinción por voluntad del trabajador alegando "abandono", ¿qué requisito exige la jurisprudencia?. Que la persona falte al menos 3 días consecutivos sin justificar. Que la empresa notifique la situación a la Inspección de Trabajo. Que el abandono sea claro y no deje dudas sobre la intención de la persona.

Cuando la empresa debe abonar "salarios de tramitación", ¿qué salario se utiliza como base para calcularlos?. El SMI vigente en el momento del despido. El mismo salario diario calculado para el pago de la indemnización. Únicamente el salario base, excluyendo complementos.

Para calcular la "liquidación de vacaciones" en un finiquito, ¿qué conceptos deben incluirse en el salario diario?. Todas las percepciones regulares, salvo las pagas extraordinarias. Solamente el salario base mensual pactado. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, incluyendo dietas.

Si la empresa despide disciplinariamente a un trabajador "afiliado a un sindicato" (y le consta), ¿qué trámite previo debe realizar?. Solicitar la aprobación de todo el Comité de Empresa. Dar audiencia a los delegados sindicales de su sección sindical. Remitir una notificación oficial a la autoridad laboral.