TEMA 9: Igualdad y Violencia de Género:

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley Orgánica 3/2007?. Establecer penas de cárcel para delitos de acoso. Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Regular únicamente las cuotas de empleo en la empresa privada. Sustituir la protección penal de las mujeres por medidas administrativas.

Se considera discriminación directa por razón de sexo: Una disposición aparentemente neutra que pone en desventaja a un sexo. La situación en que se encuentra una persona que sea tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable por razón de sexo. La adopción de medidas temporales para corregir desigualdades de hecho. Cualquier comportamiento físico de naturaleza sexual.

De acuerdo con la Ley 1/2004, ¿qué se entiende por violencia de género?. Toda violencia ejercida sobre una mujer por cualquier persona de su entorno. La violencia ejercida sobre las mujeres por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o parejas de afectividad. Únicamente las agresiones físicas graves que requieran hospitalización. La violencia física ejercida entre cualquier miembro de la familia.

El principio de presencia equilibrada se cumple cuando en el conjunto a computar cada sexo no supere el ____ ni sea inferior al ____. 50% / 50%. 70% / 30%. 60% / 40%. 55% / 45%.

¿Qué constituye 'acoso por razón de sexo'?. Cualquier comportamiento basado en el sexo de una persona con el propósito de atentar contra su dignidad. Cualquier conducta de naturaleza sexual, verbal o física. La negativa de un ascenso por falta de méritos. El trato desfavorable a una mujer por su estado civil.

En el ámbito laboral, las mujeres víctimas de violencia de género tienen derecho a: La reducción o la reordenación de su tiempo de trabajo. Una jubilación anticipada a los 50 años. Un aumento salarial automático del 20%. La excedencia forzosa con sueldo íntegro por tiempo indefinido.

¿Qué se entiende por 'transversalidad' en las políticas de igualdad?. Que la igualdad debe ser tratada como un departamento estanco y separado. La integración del principio de igualdad en todas las actuaciones de los poderes públicos. Que solo las mujeres pueden aplicar políticas de igualdad. La aplicación de leyes de igualdad solo en el sector privado.

¿Cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad se considera?. Discriminación indirecta. Discriminación directa por razón de sexo. Una medida de protección laboral. Una falta leve administrativa.

Según la Ley 1/2004, la protección de los datos de carácter personal de las víctimas: Es opcional si hay una orden judicial. Debe ser garantizada especialmente en lo relativo a su domicilio y paradero. Solo se garantiza si la víctima lo solicita por escrito. Es pública para que la sociedad pueda ayudarla.

¿Qué organismo de la Comunidad de Madrid es competente para coordinar las políticas de igualdad?. La Consejería con competencias en materia de servicios sociales e igualdad. El Ministerio de Igualdad. La Asamblea de Madrid directamente. La Delegación del Gobierno.

En el caso de acoso sexual y acoso por razón de sexo, la Ley 3/2007 establece que: Se consideran discriminación en todo caso. Solo se consideran discriminación si hay contacto físico. Son simples conflictos laborales. Requieren que la víctima tenga contrato indefinido para ser denunciados.

Las 'acciones positivas' son medidas que: Castigan a los hombres por el mero hecho de serlo. Favorecen a las mujeres para corregir situaciones de desigualdad de hecho. Solo pueden aplicarse en el ámbito del hogar. Están prohibidas por la Constitución.

El derecho a la asistencia jurídica gratuita para las víctimas de violencia de género: Depende siempre de los ingresos económicos de la víctima. Se reconoce de forma inmediata y para todos los procesos vinculados a la violencia sufrida. Solo cubre la denuncia inicial. Solo se concede si la víctima es española.

¿Qué papel tiene el sistema sanitario en la Ley 1/2004?. Solo curar las heridas físicas. Desarrollar programas de sensibilización y detección precoz de la violencia. Obligar a las mujeres a denunciar aunque no quieran. Sustituir a los juzgados en la toma de declaración.

La publicidad que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio se considera: Publicidad creativa. Publicidad ilícita. Libertad de expresión. Marketing de género.

¿Cuál es la duración máxima de la excedencia por violencia de género con reserva de puesto de trabajo?. 3 meses. Inicialmente 6 meses, prorrogables por periodos de 3 meses hasta un máximo de 18 meses. Un año sin posibilidad de prórroga. Indefinida.

La Ley 3/2007 establece que los Planes de Igualdad son obligatorios para empresas de: Más de 250 trabajadores. 50 o más trabajadores. Cualquier tamaño, aunque tengan solo un empleado. Solo para las Administraciones Públicas.

El concepto de 'acoso sexual' requiere que la conducta sea: De naturaleza sexual y que atente contra la dignidad de una persona. Realizada exclusivamente por un superior jerárquico. Física necesariamente. Violenta físicamente.

¿Quién tiene la carga de la prueba en un juicio por discriminación por razón de sexo?. La persona que denuncia siempre. La parte demandada (el empleador o administración). El Ministerio Fiscal únicamente. El Juez de oficio.

Las víctimas de violencia de género tienen derecho a la movilidad geográfica: Si hay una vacante en otro centro de trabajo y lo necesitan para su protección. Solo si la empresa tiene más de 500 empleados. De forma obligatoria, aunque no quieran. Solo si renuncian al 10% de su sueldo.

La Ley 3/2007 promueve que los libros de texto y materiales educativos: Eliminen cualquier referencia a la familia tradicional. Fomenten la igualdad y eliminen estereotipos sexistas. Sean distintos para niños y niñas. Solo incluyan a mujeres en sus ilustraciones.

¿Qué es la 'discriminación indirecta'?. Un insulto directo a una mujer. Una norma o práctica que parece neutra pero perjudica más a un sexo. Pagar menos a una mujer por el mismo puesto de trabajo. Cualquier trato de favor hacia los hombres.

En el personal auxiliar de servicios, ¿cómo se aplica la Prevención de Riesgos con perspectiva de género?. Dando menos trabajo a las mujeres. Teniendo en cuenta las diferencias biológicas y de rol social en la evaluación de riesgos. Prohibiendo que las mujeres limpien zonas peligrosas. No se aplica, la prevención es igual para todos.

La Ley 1/2004 considera la violencia de género como un símbolo de: La desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres. Falta de educación de la víctima. Problemas de salud mental del agresor. Un asunto privado que debe resolverse en casa.

¿Qué organismo judicial se encarga específicamente de los casos de violencia de género?. Juzgados de lo Social. Juzgados de Violencia sobre la Mujer. Juzgados de Paz. Tribunal Supremo directamente.

El principio de 'igualdad de retribución por trabajos de igual valor' significa: Que todos los auxiliares cobren lo mismo que los directores. Que a igual función, igual salario sin que el sexo influya en los complementos. Que las mujeres cobren más para compensar la historia. Que el sueldo dependa de si el trabajador tiene hijos.

¿Cuál de estas conductas NO sería violencia de género según la Ley 1/2004?. Amenazas de un ex-marido. Agresión física de un vecino con el que no ha habido relación íntima. Insultos constantes del novio actual. Control del dinero por parte del conviviente (pareja).

En la Administración de la Comunidad de Madrid, los tribunales de selección de oposiciones: Deben ser preferentemente masculinos por tradición. Deben tender a la paridad o presencia equilibrada de mujeres y hombres. Deben estar formados solo por mujeres en categorías de servicios. Se eligen por sorteo sin importar el sexo en ningún caso.

El derecho a la 'asistencia social integral' para las víctimas incluye: Atención psicológica, seguimiento médico y apoyo social. Un piso en propiedad regalado por el Estado. Sustituir a la víctima en su cuidado de los hijos. La obligación de abandonar el país para su seguridad.

¿Qué ocurre si una auxiliar de servicios es despedida por estar embarazada?. El despido es nulo. El despido es procedente si la empresa tiene pérdidas. Se le paga una indemnización doble y se va. Es legal si no había avisado del embarazo.

El término 'techo de cristal' se refiere a: La limpieza de cristales en altura. La barrera invisible que impide a las mujeres acceder a altos cargos. Un tipo de arquitectura moderna en edificios públicos. La mayor resistencia física de los hombres.

¿Quién puede solicitar una orden de protección por violencia de género?. Solo la mujer víctima. La mujer víctima, sus familiares, el Ministerio Fiscal o los servicios asistenciales. Solo la policía. Cualquier ciudadano que pase por la calle.

La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es un derecho de: Las mujeres exclusivamente. Tanto de los hombres como de las mujeres. Solo de quienes tienen hijos con discapacidad. Solo del personal funcionario, no del laboral.

En la Ley 1/2004, las medidas contra la violencia de género son 'integrales' porque: Se aplican en todo el territorio nacional. Abarcan ámbitos preventivos, educativos, sanitarios, sociales, económicos y penales. Se aplican a todas las edades por igual. Incluyen a las mascotas en la protección.

¿Qué es la 'brecha salarial'?. La diferencia entre lo que gana un alto directivo y un auxiliar. La diferencia porcentual entre el salario percibido por hombres y mujeres. El dinero que se descuenta por las huelgas. La falta de presupuesto para pagar las nóminas.

El principio de igualdad de trato implica: Ausencia de toda discriminación por razón de sexo. Tratar mejor a las mujeres que a los hombres. Ignorar las diferencias físicas. Que hombres y mujeres deben llevar el mismo uniforme.

¿Cuál es la sanción administrativa por acoso sexual grave en el empleo público?. Apercibimiento por escrito. Se considera una falta muy grave que puede conllevar la separación del servicio. Un mes de suspensión de empleo y sueldo. Cambio de despacho simplemente.

La Ley 1/2004 protege también a los hijos menores de las víctimas: Falso, es una ley solo para mujeres adultas. Verdadero, se les considera víctimas y tienen derecho a protección y asistencia. Solo si han recibido golpes directos. Solo si el agresor no es su padre biológico.

En la composición de los órganos de gobierno de la Comunidad de Madrid se debe observar: La libertad absoluta del presidente para elegir. El principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Que haya siempre un 100% de mujeres. No existe ninguna regla al respecto.

¿Qué sucede con los contratos temporales de mujeres víctimas de violencia de género?. Se extinguen automáticamente si piden ayuda. Tienen derecho a la suspensión del contrato con reserva de puesto. Se convierten en fijos por ley. La empresa puede despedirlas pagando menos indemnización.