Tema 9 LR

¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?. Asegurar la máxima productividad de las empresas. Promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la prevención de riesgos laborales. Regular las relaciones laborales en general. Establecer sanciones por incumplimiento de normativas empresariales.

¿Qué tipo de normativa constituye la Ley 31/1995, según su Artículo 1?. Una normativa complementaria a otras leyes laborales. Una normativa específica para autónomos. Una normativa de derecho necesario mínimo indisponible. Una normativa que puede ser mejorada libremente por los convenios colectivos.

¿En qué ámbito se aplica principalmente la Ley 31/1995?. Exclusivamente en el ámbito de las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores. En el ámbito de las relaciones laborales y de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas. Únicamente en el ámbito de las sociedades cooperativas. En todas las actividades empresariales sin excepción.

¿En qué funciones públicas NO será de aplicación la Ley 31/1995, según el Artículo 3?. Servicios de policía y seguridad. Servicios operativos de protección civil. Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. Todas las anteriores.

Según el Artículo 4, ¿qué se entiende por 'prevención'?. Un conjunto de medidas adoptadas después de que ocurra un accidente laboral. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La formación exclusiva de los trabajadores sobre riesgos. La inspección periódica de las instalaciones de la empresa.

¿Cómo se define 'riesgo laboral' en el Artículo 4 de la Ley?. La probabilidad de que ocurra un accidente. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La severidad de las lesiones sufridas en el trabajo. La falta de equipos de protección individual.

El Artículo 4.3º define los 'daños derivados del trabajo' como: Las enfermedades profesionales únicamente. Las patologías sufridas durante la jornada laboral. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los accidentes de trabajo con baja superior a tres días.

¿Qué se entiende por 'riesgo laboral grave e inminente' según el Artículo 4.4º?. Un riesgo que puede ocurrir en un futuro lejano. Un riesgo cuya probabilidad de materializarse es remota. Un riesgo que resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Un riesgo que solo afecta a la seguridad y no a la salud.

El Artículo 4.7º define 'condición de trabajo' como: La relación contractual entre empresario y trabajador. Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. La remuneración económica del puesto de trabajo. La ubicación geográfica del centro de trabajo.

¿Cuál es el objetivo de la política en materia de prevención, según el Artículo 5?. Maximizar la rentabilidad de la empresa. La promoción de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. Reducir los costes de producción. Simplificar los procedimientos administrativos.

¿Quiénes deben participar en la elaboración de la política preventiva según el Artículo 5.1.b)?. Exclusivamente los técnicos de prevención. Los empresarios y los trabajadores a través de sus organizaciones representativas. Las Administraciones públicas de forma unilateral. Los sindicatos de forma exclusiva.

Según el Artículo 6.2, ¿dónde se promoverá la mejora de la educación en materia preventiva?. Únicamente en la formación profesional. En los diferentes niveles de enseñanza y de manera especial en la oferta formativa correspondiente al sistema nacional de cualificaciones profesionales. Solo en la universidad. En cursos voluntarios para los trabajadores.

¿Qué principio general de la acción preventiva, según el Artículo 15, consiste en evitar los riesgos?. Combatir los riesgos en su origen. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. Evitar los riesgos. Adaptar el trabajo a la persona.

¿Qué principio del Artículo 15 implica adaptar el trabajo a la persona, en particular en la elección de equipos y métodos de trabajo?. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona. Tener en cuenta la evolución de la técnica. Planificar la prevención.

Según el Artículo 15.1.h), ¿qué tipo de medidas deben anteponerse?. Las medidas individuales a las colectivas. Las medidas colectivas a las individuales. Las medidas tecnológicas a las organizativas. Las medidas de formación a las de control.

¿Qué debe incluir el plan de prevención de riesgos laborales según el Artículo 16.1?. Únicamente la estructura organizativa. La estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención. Solo las medidas de emergencia. Las sanciones a aplicar en caso de incumplimiento.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son: La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La información y la formación de los trabajadores. Las medidas de emergencia y la vigilancia de la salud. Los equipos de protección individual y colectiva.

¿Cuándo debe realizarse la evaluación inicial de los riesgos según el Artículo 16.2.a)?. Solo al inicio de la actividad de la empresa. Al inicio de la actividad, en la elección de equipos, sustancias y acondicionamiento de lugares de trabajo. Cada cinco años, independientemente de los cambios. Solo cuando ocurra un accidente.

El Artículo 17.1 establece que los equipos de trabajo deben ser adecuados y adaptados para: Aumentar la productividad. Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos. Reducir los costes de mantenimiento. Cumplir con requisitos estéticos.

¿Quiénes deben recibir información sobre los riesgos y medidas preventivas según el Artículo 18?. Únicamente los representantes de los trabajadores. Los trabajadores afectados. Los trabajadores, y en empresas con representantes, a través de ellos, además de información directa sobre riesgos específicos. Solo los nuevos empleados.

Según el Artículo 19.1, ¿cuándo debe recibir un trabajador formación teórica y práctica en materia preventiva?. Solo al inicio de la contratación. Al inicio de la contratación, cuando cambien las funciones o se introduzcan nuevas tecnologías. Cada dos años de forma obligatoria. Solo si el trabajador lo solicita.

¿Qué debe analizar el empresario en caso de que se haya producido un daño para la salud de los trabajadores o las medidas preventivas resulten insuficientes, según el Artículo 16.3?. La capacidad del trabajador. Las posibles situaciones de emergencia. Las causas de estos hechos para detectar las causas. La falta de presupuesto para medidas preventivas.

El Artículo 17.2 indica que los equipos de protección individual deben utilizarse cuando: Sean cómodos para el trabajador. Los riesgos no se puedan evitar o limitar suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o de organización del trabajo. El empresario así lo decida arbitrariamente. Sean de fácil adquisición en el mercado.

Según el Artículo 20, ¿qué medidas debe adoptar el empresario en materia de emergencias?. Solo medidas de primeros auxilios. Medidas de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores. Únicamente la señalización de las salidas de emergencia. Contratar un servicio de seguridad privado.

En caso de riesgo grave e inminente, ¿qué derecho tiene el trabajador según el Artículo 21.2?. Continuar trabajando con precaución. Informar a sus compañeros y seguir trabajando. Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, si es necesario. Esperar las instrucciones del empresario sin actuar.

Según el Artículo 22.1, ¿la vigilancia de la salud de los trabajadores es obligatoria o voluntaria?. Siempre obligatoria para el trabajador. Siempre voluntaria para el trabajador, salvo excepciones específicas. Obligatoria solo para trabajos de riesgo. Depende de la decisión del empresario.

¿Quién debe elaborar y conservar la documentación relativa a las obligaciones preventivas según el Artículo 23.1?. La autoridad laboral. Los representantes de los trabajadores. El empresario. El servicio de prevención externo.

En un mismo centro de trabajo donde desarrollen actividades dos o más empresas, ¿qué deben hacer estas empresas según el Artículo 24.1?. Cada una actuar de forma independiente. Cooperar en la aplicación de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ignorarse mutuamente respecto a la prevención. Que solo la empresa principal se ocupe de la prevención.

¿Qué deben tener en cuenta las evaluaciones de riesgos para trabajadores especialmente sensibles (Artículo 25.1)?. Únicamente sus características personales. Sus características personales o estado biológico conocido, incluyendo discapacidad. Solo su antigüedad en la empresa. La opinión de otros trabajadores.

Según el Artículo 26.1, ¿qué debe incluir la evaluación de riesgos para trabajadoras embarazadas?. Solo la exposición a agentes químicos. La determinación de la naturaleza, grado y duración de la exposición a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud o el feto. Únicamente el tiempo de trabajo. Las preferencias personales de la trabajadora.

La evaluación de riesgos para jóvenes menores de dieciocho años (Artículo 27.1) debe tener especialmente en cuenta: Sus habilidades técnicas. La falta de experiencia, inmadurez para evaluar riesgos y desarrollo incompleto. Su disponibilidad horaria. Sus relaciones sociales en el trabajo.

¿Qué nivel de protección deben disfrutar los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada según el Artículo 28.1?. Un nivel de protección inferior al de los trabajadores fijos. El mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa. Un nivel de protección solo si el contrato es superior a seis meses. Un nivel de protección básico y general.

Según el Artículo 29.1, ¿de quién es la responsabilidad de velar por la propia seguridad y salud en el trabajo?. Exclusivamente del empresario. Del trabajador, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas adoptadas. De los representantes de los trabajadores. Del servicio de prevención.

¿Qué debe hacer el empresario para cumplir el deber de prevención de riesgos profesionales (Artículo 30.1)?. Contratar únicamente trabajadores con experiencia previa en prevención. Designar trabajadores para ocuparse de la actividad, constituir un servicio de prevención o concertarlo con una entidad especializada. Ignorar la prevención si la empresa es pequeña. Dejar la prevención en manos de los trabajadores autónomos.

En empresas de hasta diez trabajadores, ¿quién puede asumir personalmente las funciones de prevención (Artículo 30.5)?. Cualquier trabajador. El empresario, siempre que desarrolle habitualmente su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria. Un trabajador designado por sorteo. El trabajador de mayor edad.

Según el Artículo 31.1, ¿cuándo deberá el empresario recurrir a servicios de prevención propios o ajenos?. Solo si la empresa tiene más de 500 trabajadores. Cuando la designación de trabajadores sea insuficiente para realizar las actividades preventivas, en función del tamaño de la empresa, los riesgos o la peligrosidad de las actividades. Cuando el empresario desee delegar sus responsabilidades. En cualquier momento, aunque no sea necesario.

¿Qué debe ser objeto de una acreditación por la autoridad laboral para poder actuar como servicios de prevención (Artículo 31.5)?. Los trabajadores que presten servicios en ellos. Las entidades especializadas. Los procedimientos de formación. Los equipos de protección individual.

El Artículo 32 bis.1.b) considera necesaria la presencia de recursos preventivos en casos de: Actividades rutinarias y de bajo riesgo. Actividades o procesos que reglamentariamente sean considerados como peligrosos o con riesgos especiales. Actividades realizadas exclusivamente por personal directivo. Situaciones de baja actividad productiva.

¿Sobre qué decisiones deberá consultar el empresario a los trabajadores, según el Artículo 33.1?. Exclusivamente sobre la elección de mobiliario de oficina. La planificación y organización del trabajo, la introducción de nuevas tecnologías y la organización de actividades de protección y prevención. La política de precios de la empresa. Las estrategias de marketing.

En empresas con seis o más trabajadores, ¿a través de quién se canaliza principalmente la participación de los trabajadores en prevención (Artículo 34.1)?. Directamente por cada trabajador individualmente. A través de sus representantes y de la representación especializada. Mediante encuestas anónimas. A través de reuniones informales.

¿Quiénes son los Delegados de Prevención según el Artículo 35.1?. Representantes de la empresa. Representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo. Miembros del servicio de prevención externo. Funcionarios de la Inspección de Trabajo.

En empresas de 50 a 100 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención se eligen según el Artículo 35.2?. Uno. Dos. Tres. Cuatro.

En empresas de 101 a 500 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención se eligen según el Artículo 35.2?. Dos. Tres. Cuatro. Cinco.

En empresas de 501 a 1.000 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención se eligen según el Artículo 35.2?. Tres. Cuatro. Cinco. Seis.

En empresas de 1.001 a 2.000 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención se eligen según el Artículo 35.2?. Cuatro. Cinco. Seis. Siete.

En empresas de 2.001 a 3.000 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención se eligen según el Artículo 35.2?. Cinco. Seis. Siete. Ocho.

En empresas de 3.001 a 4.000 trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención se eligen según el Artículo 35.2?. Seis. Siete. Ocho. Nueve.

En empresas de hasta treinta trabajadores, ¿quién actúa como Delegado de Prevención?. Un trabajador designado por el empresario. El Delegado de Personal. Un representante sindical. El trabajador de mayor antigüedad.

En empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores, ¿cuántos Delegados de Prevención hay y quién los elige (Artículo 35.2)?. Un Delegado de Prevención, elegido por el empresario. Un Delegado de Prevención, elegido por y entre los Delegados de Personal. Dos Delegados de Prevención, elegidos por los trabajadores. Un Delegado de Prevención, elegido por sorteo.