Tema IX (Común): Convenio Colectivo Único Personal Laboral al Servicio de la Adm

El Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid (2025-2028) se aprobó mediante: Acuerdo de Consejo de Gobierno de 16 de diciembre de 2024. Decreto 27/2024, de 9 de diciembre (BOCM de 11 de diciembre). Real Decreto Legislativo 5/2024, de 30 de octubre. Resolución de 12 de diciembre de 2024, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

¿Cuándo se publicó en el BOCM el Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al Servicio de la Comunidad de Madrid (2025-2028)?. 12 de diciembre de 2024. 23 de diciembre de 2024. 1 de enero de 2025. 1 de enero de 2025.

El Convenio Colectivo se aplica al empleado público (funcionarios) y al personal laboral. Verdadero. Falso.

¿Cuál de los siguientes no queda excluido del ámbito de aplicación del Convenio Colectivo Único?. El personal con contrato de alta dirección. El personal contratado con sujeción a las reglas de derecho administrativo. El Servicio Madrileño de Salud, salvo aquellas entidades que tengan personalidad jurídica propia. Personal religioso y facultativo, no vinculado laboralmente a la Administración de la Comunidad de Madrid.

¿Cuál es la fecha de entrada en vigor del Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid (2025-2028)?. 23/12/2024. 01/01/2025. 15/01/2025. 01/12/2025.

¿Cuál es la fecha de vigencia del Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid (2025-2028)?. Del 23/12/2024 al 31/12/2028. Del 01/01/2025 al 31/12/2028. Del 01/01/2025 al 01/12/2025. Del 23/12/2024 al 01/01/2025.

Una vez denunciado el Convenio Colectivo se anulará completamente su contenido. Verdadero. Falso.

La Comisión Paritaria se rige por la Ley de la Asamblea. Verdadero. Falso.

La Comisión Paritaria se constituirá en el plazo máximo de 10 días desde la fecha de publicación. Verdadero. Falso.