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En el artículo 76 de la Ley 4/2021 se recogen los derechos individuales del personal empleado público. Señala cuál de los siguientes no es uno de ellos: Inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. Percibir las retribuciones y las indemnizaciones por razón del servicio que le correspondan. Libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, siempre en horario laboral.

El artículo 86 de la Ley 4/2021 considera retribuciones básicas: El sueldo, los trienios y la parte correspondiente a sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Salario base y antigüedad. Sueldo y trienios. Salario base, trienios y la parte correspondiente a estos conceptos de las pagas extraordinarias.

¿Según el artículo 129 de la Ley 4/2021, qué permite la movilidad interadministrativa?. Acceder a puestos de trabajo de otras administraciones públicas, organismos públicos, consorcios o universidades públicas, cumpliendo requisitos. Quedar automáticamente adscrito a cualquier administración sin requisitos. Acceder a puestos de trabajo de otras administraciones públicas, incluidos organismos internacionales. Acceder solo a empresas públicas.

¿Cuál de las siguientes funciones corresponde a la agrupación profesional funcionarial, según el artículo 30 de la ley 4/2021?. Clasificar y repartir la correspondencia. Elaborar informes técnicos jurídicos. Coordinar equipos de trabajo especializados. Gestionar presupuestos y contratos.

Según el artículo 114 de la Ley 4/2021, el funcionario que obtenga un puesto de trabajo por concurso no podrá desempeñar en comisión de servicios otro puesto de trabajo hasta que transcurra un mínimo de: Un año. Dos años. Seis meses. Esta ley no establece mínimos más que para volver a participar en un proceso de concurso.

Según el artículo 116 de la Ley 4/2021, de la Generalitat, un funcionario de carrera puede ser removido del puesto del que es titular cuando concurra alguna circunstancia determinada. ¿Cuál de las siguientes puede servir para ello?. Por causas sobrevenidas, derivadas del desconocimiento del contenido del puesto por el propio funcionario. Por causas sobrevenidas, derivadas de la aplicación de un plan de ordenación del personal. Por dejar de contar ya con la confianza de quien le nombró. Por causas sobrevenidas, derivadas de la supresión de su puesto de trabajo.

Las vacaciones de un funcionario de la Universidad de Alicante son de: Un mínimo de 22 días hábiles, o de los días que correspondan si el tiempo de servicio durante el año fuera menor. Un mes natural por cada año trabajado. De 22 días hábiles o la parte proporcional en caso de no haber prestado servicios todo el año. 22 días naturales, o los días que correspondan si el tiempo de servicio durante el año fue menor.

Según el artículo 91 de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana, las retribuciones de un funcionario en prácticas que estuviera prestando servicios en la misma administración que pretende acceder son: El sueldo del grupo o subgrupo al que aspire a ingresar. Las retribuciones básicas y complementarias del puesto de trabajo que desempeñe en las prácticas. Durante el nombramiento en prácticas no se percibe retribución al estar dentro del proceso selectivo. Tendrá que optar entre las retribuciones correspondientes al sueldo del grupo o subgrupo en el que aspire a ingresar o una remuneración por igual importe a la que viniera percibiendo hasta el momento de su nombramiento en prácticas.

Según el artículo 103 de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana, ¿a quién corresponde la competencia para las declaraciones de compatibilidad del personal funcionario de un Ayuntamiento?. Al Conseller con competencias en materia de Función Pública. Al Alcalde o Alcaldesa del Ayuntamiento. Al Pleno de la Corporación. Al President de la Generalitat.

Es requisito, según el artículo 113 de la Ley 4/2021, para participar en un concurso específico convocado por la administración de la Generalitat: Contar con evaluaciones del desempeño positivas en los tres últimos años. Ninguna de las otras opciones es correcta. Contar con evaluaciones del desempeño positivas en los cinco últimos años. Contar con evaluaciones del desempeño positivas en los cuatro últimos años.

Según la Ley 4/2021, de la Generalitat, la comisión de servicios forzosa tendrá una duración: mínima de 1 año, prorrogable por otro. máxima de 1 año, prorrogable por otro. mínima de 6 meses. máxima de 6 meses, prorrogable por otros seis.

Según el artículo 116 de la Ley 4/2021, de la Generalitat, un funcionario de carrera puede ser removido del puesto del que es titular cuando concurra alguna circunstancia determinada. ¿Cuál de las siguientes no puede servir para ello?. Por causas sobrevenidas, derivadas de la supresión del puesto de trabajo. Por causas sobrevenidas, derivadas de la alteración del contenido del puesto de trabajo que modifique los supuestos que sirvieron de base a la convocatoria. Como consecuencia del resultado de la evaluación del desempeño, en los supuestos que se determinen reglamentariamente. Porque surjan desavenencias con el responsable de la unidad, que sean manifiestamente incompatibles con el buen desarrollo del servicio.

¿Qué norma regula el funcionamiento de los órganos de selección?. Reglamentariamente. Por acuerdo parlamentario. Por decisión del tribunal. Por orden de la conselleria competente.

Según el artículo 117 de la Ley 4/2021, ¿Cuál es el tiempo máximo que un funcionario puede permanecer en un puesto de trabajo que está pendiente de su convocatoria a libre designación, ocupándolo mediante comisión de servicios?. 2 años. 1 año. 6 meses. Hasta que deje de darse la causa que originó la comisión de servicios.

Según el artículo 79 de la Ley de la Función Pública Valenciana, que habla de la jornada de trabajo, señala la opción correcta: El descanso entre jornadas no podrá ser inferior a 12 horas consecutivas dentro de cada periodo de 48 horas. Desde que se sale del trabajo un día hasta que se vuelve a entrar al día siguiente debe transcurrir un mínimo de 12 horas. No podrá ser inferior a 36 horas consecutivas dentro de cada semana laboral. No podrá ser inferior a 12 horas consecutivas dentro de cada periodo de 48 horas.

En el artículo 77 de la Ley de la Función Pública Valenciana se recogen los derechos individuales que el empleado público ha de ejercer de forma colectiva. Señala cuál de los siguientes no es uno de ellos. A la libertad sindical. A la participación y a la negociación colectiva para la determinación de las condiciones de trabajo. Al de reunión. A la libre asociación profesional.

Entre los datos que debe contener una convocatoria de provisión de puestos por el sistema de libre designación está: El sistema de valoración de los conocimientos, capacidades y aptitudes relacionados con las funciones del puesto de trabajo ofertado. La puntuación mínima para poder adjudicar el puesto. Las retribuciones básicas vinculadas al puesto de trabajo ofertado. Las razones y circunstancias por las que resulte admisible, en su caso, declarar desierto el procedimiento y vacante el puesto.

El artículo 114 de la Ley 4/2021 indica los datos que debe contener la convocatoria de un concurso. Uno de los siguientes no está en esa relación. Señala de cuál se trata. El número del puesto. El baremo para valorar los méritos y capacidades. Las retribuciones complementarias vinculadas al puesto. La puntuación obtenida en el proceso de acceso al cuerpo o escala desde el que se concursa.

Según el artículo 108 de la Ley 4/2021, la movilidad forzosa del personal funcionario de carrera debe estar fundamentada en: Las garantías necesarias para que el proceso sea justo. La cobertura de las plazas que sea estrictamente necesario. La convocatoria de procesos que respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad. En las necesidades del servicio.

Señala la opción correcta, tratándose del sistema de permuta de puestos de trabajo entre dos funcionarios y según lo que de este tema dice la Ley 4/2021. Los requisitos se determinarán reglamentariamente. Ambos funcionarios han de tener el mismo nivel competencial. La regulación de esta materia ha de tener rango de ley. La Ley 4/2021 no contempla este sistema de provisión de puestos.

El artículo 113 de la Ley 4/2021 establece qué puestos deben proveerse por el sistema de concurso específico. Señala la opción correcta en este asunto. Se deben proveer por el sistema de concurso específico todos los puestos de jefatura de servicio o puestos de nivel equivalente. Se deben proveer por el sistema de concurso específico todos los puestos de subdirección general, jefatura de servicio o puestos de nivel equivalente, salvo aquellos que, por sus especiales características, deban proveerse por el procedimiento de libre designación. Se deben proveer por el sistema de concurso específico todos los puestos de jefatura de servicio o puestos de nivel equivalente, salvo aquellos que, por sus especiales características, deban proveerse por el procedimiento de libre designación. Se deben proveer por este sistema los puestos de trabajo que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales.

La competencia para resolver la solicitud de compatibilidad realizada por un funcionario que es profesor en un Instituto de Xixona corresponde a: Al conseller que tenga las competencias de función pública. Al director del Instituto. Al conseller que tenga las competencias en educación. Al Consell.

¿Cuál de los siguientes no es un principio que rija la selección de personal en la administración de la Generalitat, según el artículo 60 de la Ley 4/2021?. Mérito, capacidad e igualdad. Eficacia y eficiencia. Accesibilidad universal. Independencia, fiabilidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

El artículo 126 de la Ley 4/2021, de la Generalitat, establece un orden de prioridad a la hora de nombrar un funcionario en comisión de servicios forzosa. ¿Cuál de las siguientes opciones sería la correcta?. Personal de la misma Conselleria destinado en la misma localidad, luego al que le suponga menos dificultades para conciliar dicho destino con su vida personal y familiar y, por último, al de menor antigüedad. Personal de la misma Conselleria destinado en la misma localidad, luego al de menor antigüedad y, por último, al que le suponga menos dificultades para conciliar dicho destino con su vida personal y familiar. Personal de la Generalitat destinado en la misma localidad, luego al que le suponga menos dificultades para conciliar dicho destino con su vida personal y familiar y, por último, al de menor antigüedad. Personal de la misma Conselleria al que le suponga menos dificultades para conciliar dicho destino con su vida personal y familiar, luego al que preste servicios en la misma localidad y, por último, al de menor antigüedad.

El artículo 87 de la Ley 4/2021 recoge las retribuciones complementarias de los funcionarios de carrera. Una de ellas es el complemento del puesto de trabajo, que se desglosa en dos componentes. ¿De cuáles se trata?. Componente competencial y componente de desempeño. Componente de carrera administrativa y componente competencial. Componente de actividad profesional y componente de desempeño. Componente competencial y componente de desempeño.

Según la Ley 4/2021, la relación jurídica que mantiene un funcionario de carrera con la administración se regula por: El derecho administrativo. El derecho laboral. El derecho administrativo, sin perjuicio de la aplicación de las normas de derecho civil que correspondan. El derecho contencioso-administrativo.

Señalar quién o quiénes son personal empleado público de los señalados en la Ley 4/2021: Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral fijo y personal laboral temporal. Personal funcionario, personal laboral fijo, personal laboral temporal y personal eventual. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral y personal eventual. Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral fijo, personal laboral temporal y personal directivo.

¿Cuál es el objeto de la Ley 4/2021?. La ordenación y regulación de la función pública valenciana, así como de sus instrumentos de gestión y la determinación del régimen jurídico del personal incluido en su ámbito de aplicación. La regulación básica de la función pública valenciana, así como de sus instrumentos de gestión. La determinación del régimen jurídico del personal al servicio de las administraciones públicas con competencias en la Comunidad Valenciana. La regulación de la función pública valenciana, incluidos los cuerpos y fuerzas de seguridad destinados en la Comunidad Valenciana.

En el artículo 77 de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana, se recogen los derechos individuales que el empleado público ha de ejercer de forma colectiva. Señala cuál de los siguientes no es uno de ellos. A la libertad sindical. Al planteamiento de conflictos colectivos. Al ejercicio del derecho de huelga. A la libre afiliación sindical.

Se clasificarán de naturaleza funcionarial los puestos de trabajo que estén relacionados con: La llevanza de la contabilidad. necesidades de carácter periódico y discontinuo. la organización de eventos y congresos. ninguna es correcta.

Señala la opción correcta, según el artículo 22 de la Ley 4/2021. No podrán existir puestos de la dirección pública profesional dependientes o situados bajo otros puestos de dicha naturaleza. Podrán existir puestos de la dirección pública profesional dependientes o situados bajo otros puestos de dicha naturaleza. Formarán parte de la dirección pública profesional los puestos de nivel directivo que tengan la consideración de alto cargo. El desempeño de puestos que integran la dirección pública profesional requiere estar en posesión de titulación de grado universitario y máster.

Señala la opción correcta en relación con la regulación que el artículo 95 de la Ley 4/2021 hace del devengo de las retribuciones. Cuando un funcionario, con sujeción a la normativa vigente, realice una jornada inferior a la fijada para el puesto que ocupe, se reducirán siempre sus retribuciones en la proporción correspondiente. Los retribuciones básicas se liquidan siempre por días. Cuando un funcionario cuyo régimen de previsión social es el Régimen General de la Seguridad Social se jubila, percibirá la mensualidad completa, sea cual sea el día de la jubilación. Las pagas extraordinarias se devengan los días 1 de junio y 1 de diciembre.

Señala la opción correcta, según el artículo 113 de la Ley 4/2021: El sistema de concurso específico puede utilizarse cuando así lo decida el órgano convocante. El sistema de concurso específico para provisión de puestos solo puede utilizarse cuando así se acuerde en las mesas de negociación. El sistema de concurso específico como sistema de provisión de puestos es el sistema normal. El sistema de concurso específico como forma de provisión de puestos solo puede utilizarse cuando así esté establecido en la relación de puestos de trabajo.

Según el artículo 112 de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana, el concurso ordinario es: El procedimiento de provisión de los puestos de trabajo que tengan establecida otra forma de provisión de puestos de trabajo. El procedimiento de provisión de los puestos de trabajo que no tengan establecida otra forma de provisión de puestos de trabajo. El procedimiento de provisión de los puestos de trabajo que no tengan establecida como forma de provisión de puestos de trabajo el concurso específico. El procedimiento de provisión de los puestos de trabajo que no tengan establecida como forma de provisión de puestos de trabajo la libre designación.

¿Qué periodicidad atribuye el artículo 55 de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana, a la oferta de empleo público?. Anual. Bianual. Semestral. La que se determine reglamentariamente.

La pérdida de la condición de personal laboral fijo se produce por: Cualquiera de las causas previstas en la Ley 4/2021. Cualquiera de las causas de extinción del contrato previstas en la normativa laboral. Cualquiera de las causas previstas en la legislación de carácter administrativo. Cualquiera de las causas de suspensión del contrato previstas en la normativa laboral.

Según el artículo 101 de la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana, la administración exigirá del personal a su servicio la responsabilidad en que hubiera incurrido por dolo, culpa o negligencia grave... Mediante la instrucción del correspondiente expediente con audiencia de la persona interesada. Mediante la instrucción del correspondiente expediente sancionador, y comunicando los hechos a la fiscalía. El resarcimiento de los daños causados a terceras personas. El seguimiento de una conducta más acorde con el código de conducta de los empleados públicos.

El artículo 79 de la Ley 4/2021 atribuye a cada administración la competencia para regular la jornada de trabajo del personal a su servicio, fijando unas pautas a tener en cuenta. ¿Cuál de las siguientes estaría entre dichas pautas?. Debe establecer la jornada máxima y la fórmula para el cálculo mensual de la jornada. El periodo mínimo de descanso intersemanal debe ser de, como mínimo, 36 horas. Debe recoger la jornada general y las especiales de trabajo del personal funcionario. Debe recoger expresamente una reducción de jornada para el personal con discapacidad.

Entre los datos que debe contener una convocatoria de provisión de puestos por el sistema de libre designación no está: El baremo para valorar los méritos y capacidades. La denominación del puesto ofertado. Las retribuciones complementarias vinculadas al puesto de trabajo ofertado. El cuerpo o escala de adscripción del puesto de trabajo.

¿Cuál de los siguientes es un sistema de provisión de puestos o movilidad de los recogidos en la Ley 4/2021, de la Función Pública Valenciana?: Adscripción eventual. Comisión provisional. Comisión provisional interadministrativa. Adscripción temporal.