TEMA VI. DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORALAI✦
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 TEMA VI. DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL Descripción: DERECHO LABORAL Y PROCESAL LABORAL |
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El trabajo humano se define como toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo físico e intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir transformar la realidad. Verdadero. Falso. En el Derecho del Trabajo, el concepto de trabajo es tan amplio como el trabajo humano en general. Verdadero. Falso. El Derecho del Trabajo se ocupa de todo tipo de trabajo humano. Verdadero. Falso. La dignidad humana del trabajador no tiene una valoración legal preferente en la legislación laboral. Verdadero. Falso. Según la LCT, el trabajo es toda actividad ilícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. Verdadero. Falso. Uno de los caracteres del trabajo según la LCT es la 'productividad'. Verdadero. Falso. La LCT prioriza la faz económica del trabajo humano por encima de su faz dignificante. Verdadero. Falso. Las características del trabajador incluyen trabajar en una organización ajena, sometido a órdenes y trabajando bajo riesgo de otro. Verdadero. Falso. La relación de dependencia se caracteriza únicamente por la subordinación jurídica. Verdadero. Falso. La subordinación jurídica implica que el empleador tiene la posibilidad de dirigir la conducta del trabajador hacia los objetivos de la empresa. Verdadero. Falso. La subordinación técnica es más amplia para los trabajadores con mayor calificación profesional. Verdadero. Falso. En la subordinación económica, el trabajador comparte los beneficios y quebrantos del empresario. Verdadero. Falso. El Derecho del Trabajo es la rama jurídica que regula las condiciones humanas en el marco de cualquier tipo de relación laboral. Verdadero. Falso. Los elementos principales del Derecho del Trabajo son el trabajo humano libre y personal, la relación de dependencia y el pago de una remuneración. Verdadero. Falso. El fin principal del Derecho del Trabajo es proteger al empleador. Verdadero. Falso. El derecho del trabajo se divide en cuatro partes: individual, colectivo, internacional y administrativo y procesal. Verdadero. Falso. El derecho individual del trabajo se ocupa de las relaciones entre sindicatos y cámaras empresariales. Verdadero. Falso. El derecho internacional del trabajo está constituido por convenios y recomendaciones de la OIT y tratados internacionales. Verdadero. Falso. El derecho del trabajo es un derecho estático y en constante evolución. Verdadero. Falso. El derecho del trabajo es un derecho de integración social, pues sus principios y normas obedecen al interés general. Verdadero. Falso. El derecho del trabajo se caracteriza por ser tuitivo, es decir, protector de la parte más débil de la relación laboral. Verdadero. Falso. El derecho del trabajo no tiene autonomía científica, legislativa y didáctica. Verdadero. Falso. Los elementos principales del derecho del trabajo incluyen trabajo humano libre y personal, relación de dependencia y pago de remuneración. Verdadero. Falso. El carácter protectorio del Derecho del Trabajo se fundamenta en la desigualdad del poder negociador entre trabajador y empleador. Verdadero. Falso. Las fuentes materiales del derecho del trabajo son las normas jurídicas emanadas del Estado. Verdadero. Falso. Las fuentes formales del derecho del trabajo son las normas que surgen de hechos sociales. Verdadero. Falso. La enumeración de fuentes en el Art. 1 de la LCT es taxativa y establece un orden de prelación estricto. Verdadero. Falso. Las fuentes especiales de trabajo tienen un alcance amplio y abarcan a la totalidad de los trabajadores. Verdadero. Falso. Los convenios colectivos de trabajo son considerados fuentes exclusivas del Derecho del Trabajo. Verdadero. Falso. Los principios del Derecho del Trabajo son reglas mutables que forman las bases del ordenamiento jurídico-laboral. Verdadero. Falso. La finalidad de los principios del Derecho del Trabajo es únicamente la protección de la dignidad del trabajador. Verdadero. Falso. El principio protectorio busca equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador. Verdadero. Falso. El principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales permite que el trabajador renuncie a sus derechos por falta de capacidad de negociación. Verdadero. Falso. La transacción es una excepción al principio de irrenunciabilidad de los derechos. Verdadero. Falso. La prescripción en materia laboral es de 10 años desde que el crédito es exigible. Verdadero. Falso. Caducidad es la pérdida de un derecho por el transcurso de un plazo legal. Verdadero. Falso. El principio de la continuidad de la relación laboral establece que, en caso de duda, se debe resolver a favor de la finalización del contrato. Verdadero. Falso. El principio de primacía de la realidad establece que será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral. Verdadero. Falso. El principio de buena fe obliga a las partes a obrar de acuerdo a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador. Verdadero. Falso. El principio de no discriminación e igualdad en el trato se refiere a la igualdad ante la ley y entre iguales. Verdadero. Falso. El principio de equidad busca evitar el desamparo que podría generarse por la aplicación estricta de una norma. Verdadero. Falso. El principio de justicia social ya no es un principio de aplicación e interpretación en las relaciones laborales según la ley 27.802. Verdadero. Falso. El principio de gratuidad garantiza el acceso de los empleadores a la justicia para reclamar sus derechos. Verdadero. Falso. El principio de razonabilidad opera como un filtro en la aplicación de interpretaciones disvaliosas de una norma. Verdadero. Falso. Los medios técnicos-jurídicos son instrumentos que tienen por finalidad asegurar la autonomía del trabajador. Verdadero. Falso. |