Tema XVI - 2

¿Cuál es la edad de jubilación de oficio según el Artículo 20?. 60 años. 65 años. 60 años. 75 años.

¿En qué circunstancia se permite la jubilación anticipada?. Con cualquier justificación. Con tres meses de anticipación y un justificante de no invalidez. Sin restricciones. Con un año de anticipación y sin justificante.

¿A qué edad se considera que alguien es elegible para la jubilación especial según el Artículo 20?. 60 años. 62 años. 64 años. 65 años.

¿Cuál es el porcentaje de reducción de jornada en la jubilación parcial?. 50%. 60%. 75%. 85%.

¿Cuándo se permite la reducción de jornada antes de la jubilación?. 6 meses antes de la jubilación. 1 año antes de la jubilación. 2 años antes de la jubilación. 5 años antes de la jubilación.

¿Cuál es la duración máxima de una pausa durante la jornada según el Artículo 27?. 5 minutos. 10 minutos. 15 minutos. 30 minutos.

¿Qué se considera una jornada diurna según el Artículo 27?. 8 horas al día. 6 horas al día. 7 horas al día. 9 horas al día.

¿Cuántas horas nocturnas se pueden trabajar en un período de 8 semanas según el Artículo 27?. 70 horas. 60 horas. 50 horas. 80 horas.

¿Qué valor se aplica a una hora nocturna cuando el trabajador tiene más de 60 años?. 1 hora nocturna == 1,05. 1 hora nocturna == 1,10. 1 hora nocturna == 1,15. 1 hora nocturna == 1,25.

¿Cuántas guardias mensuales como máximo puede hacer un facultativo especialista según el Artículo 28?. 5 guardias. 3 guardias. 7 guardias. Sin límite.

¿Qué sucede con el valor de una guardia en los días 24, 25, 31 de diciembre y 1 de enero según el Artículo 28?. Valor reducido a la mitad. Valor doble. No hay cambios en el valor. Valor triplicado.

¿Qué pueden acordar los Directores Gerentes en relación con las guardias físicas según el Artículo 28?. Reducirlas a la mitad. Convertirlas en guardias localizadas. Aumentar su número. No pueden tomar decisiones al respecto.

¿Cuánto se paga como complemento a los trabajadores de hospitales según el Artículo 103?. El 1% de las retribuciones. El 2% de las retribuciones. El 3% de las retribuciones. El 4% de las retribuciones.

¿Cuándo se paga el complemento por jornada partida "con carácter puntual" según el Artículo 102?. Todos los días. En cada fin de semana. Recibe el valor del día. En todas las jornadas laborales.

¿En qué condiciones se otorga el "complemento por jornada partida" según el Artículo 102?. Siempre que el empleado lo solicite. Con carácter habitual y con carácter puntual. Solo en jornadas de trabajo de más de 12 horas. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es el "complemento retributivo general" según el Artículo 101?. Un premio por asistencia perfecta. Una bonificación por trabajar horas extras. La diferencia entre las retribuciones por categorías y las reconocidas en su relación jurídica. Ninguna de las anteriores.

¿Cómo se calculan las pagas vacacionales según el Artículo 100?. Basándose en el salario promedio del último año. Usando el salario promedio de los últimos 6 meses. Usando el salario de los últimos 3 meses. Basándose en el salario del primer mes de trabajo.

¿Con qué frecuencia se otorgan las pagas extraordinarias según el Artículo 100?. Semestralmente. Trimestralmente. Semanalmente. Mensualmente.

¿Qué debe proporcionar un empleado al solicitar el reconocimiento de servicios a la administración pública según el Artículo 99?. Ninguna de las anteriores. Fotocopias de los documentos de identidad. Años, meses y días de servicio. Una carta de renuncia.

¿Cuál es la condición para recibir el complemento por antigüedad según el Artículo 98?. Trabajar más de 40 horas a la semana. Prestación de 3 años efectivos. Ser empleado por más de 5 años. Ninguna de las anteriores.

¿Qué define el Artículo 97 como el "complemento personal"?. Un bono especial de verano. Una suma adicional basada en el rendimiento individual. Cuantía anual distribuida en 12 meses por Osakidetza central. Ninguna de las anteriores.

Cuál es la condición para que un empleado reciba las retribuciones según el Artículo 96?. Cumplimiento de la jornada anual. Permiso de vacaciones. Asistencia a reuniones de personal. Ninguna de las anteriores.

¿Cuál es el porcentaje máximo de salario líquido que se puede solicitar como anticipo según el Artículo 15?. 50%. 75%. 100%. 125%.

¿Cómo se compensa el anticipo en la nómina según el Artículo 15?. En la nómina del mes siguiente. En la última nómina del año. En la nómina del mismo mes. En la nómina siguiente a la finalización del contrato.

¿Qué sucede con el anticipo cuando hay una retención en el salario?. Se reduce en la misma proporción que la retención. Se aumenta para compensar la retención. Se mantiene igual, independientemente de la retención. Se suspende hasta que se resuelva la retención.

¿Cuál es el monto máximo permitido para adelantos de nómina en casos de necesidad urgente según el Artículo 16?. 1,000 €. 2,500 €. 4,500 €. 6,000 €.

¿Cuál es el plazo máximo para el reintegro de adelantos de nómina según el Artículo 16?. 6 meses. 12 meses. 18 meses. 24 meses.

Cuándo se permite un adelanto de nómina sin necesidad de justificante de precio según el Artículo 16?. En caso de enfermedad. En caso de adquisición de vivienda. En caso de gastos por matrimonio. En caso de traslado al domicilio.

¿Quién debe suscribir la póliza de accidentes según el Artículo 17?. Los empleados. Los familiares de los empleados. La Administración de la comunidad autónoma. La Comisión Paritaria.

¿Qué cubre la póliza de accidentes según el Artículo 17?. Salarios de los empleados. Responsabilidad civil. Gastos médicos personales. Pago de impuestos.

¿Quién regula la indemnización por razón de servicio según el Artículo 18?. La Comisión Paritaria. Los empleados. La Administración de la comunidad autónoma. La Dirección General.

¿En qué momento se abona la matrícula de estudios en centros oficiales relacionados con la función profesional según el Artículo 19?. Después de completar los estudios. Previo pago y presentación de solicitud. Al finalizar el año fiscal. A la mitad del año académico.

¿Quién debe autorizar la solicitud de estudios en centros oficiales según el Artículo 19?. La Comisión Paritaria. Los compañeros de trabajo. La Dirección General. Los estudiantes.

¿En qué condiciones se cuenta el tiempo de estudio como tiempo de trabajo efectivo según el Artículo 19?. Siempre que se realicen estudios en centros oficiales. Solo cuando se estudia a instancias de Osakidetza. Siempre que se presente una solicitud de estudio. Nunca se cuenta como tiempo de trabajo efectivo.

¿Qué tipo de jubilación permite una reducción de jornada del 85%?. Jubilación anticipada. Jubilación especial. Jubilación parcial. Jubilación por invalidez.

¿Cuántos meses antes de la fecha solicitada se permite la jubilación anticipada con prima compensatoria?. 1 mes. 2 meses. 3 meses. 6 meses.

¿Cuál es la duración máxima de una pausa durante la jornada según el Artículo 30?. 10 minutos. 15 minutos. 30 minutos. 45 minutos.