Tema2

El capítulo uno del título dos del texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público, aprobado por el real decreto legislativo cinco/2015, del 30 de octubre en lo sucedido Treff estatuto básico del empleado público o estatuto se denomina. Funcionarios de carrera. Personal laboral al servicio de la administración de las administraciones públicas. Clases de personal.

Según el Treff, el personal laboral al servicio de la administración pública, podrán ser en función de la duración del contrato. Fijo fijo, discontinuo o temporal. Fijo por tiempo, indefinido o temporal. Indefinido o temporal de duración determinada.

Según el Treff, el personal al servicio de las administraciones públicas que solo realiza funciones expresamente de confianza o asesoramiento especial se denomina. Personal de empleo eventual. Personal eventual. Personal, asesor.

Según el Treff, los criterios para la determinación de los puestos de trabajo, que pueden ser desempeñados por personal laboral. Están establecidos expresamente en el en el Treff. Se establecerán en la normativa básica estatal, que se dice en desarrollo del estatuto básico del empleado público, respetando a todo caso lo establecido en el artículo 9.2 del estatuto. Se establecerán en las leyes de función pública, que se dicen en desarrollo del estatuto básico del empleado público, respetando en todo caso lo establecido en el artículo 9.2 del estatuto.

Según el Treff, podrán ser nombrados, funcionarios interinos para desempeñar temporalmente funciones propias de funcionarios de carrera, cuando concurra la circunstancia de exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de. Nueve meses dentro de un periodo de 18 meses. Seis meses dentro de un periodo de 12 meses. 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.

Según el Treff, el personal laboral al servicio de las administraciones públicas se rige. Por la ley del estatuto de los trabajadores y los convenios colectivos que sean de aplicación. Por las leyes que se dicten en desarrollo del estatuto básico del empleado público y la legislación laboral y las demás normas convencionales aplicables. Además de por la legislación laboral y por las demás normas convencionales aplicables por los preceptos del estatuto básico del empleado público, que así lo disponga.

Indique la respuesta incorrecta la administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad. Por la finalización del plazo, auto autorizado expresamente recogido en su nombramiento. Por la cobertura reglada del puesto de trabajo por personal funcionario de carrera, a través de los procedimientos legalmente establecidos, siempre que aquel incorpore efectivamente a desempeñar su puesto de trabajo. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o amortización de los puestos asignados.

Según el Treff, el régimen jurídico específico del personal directivo. Se establecerá por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del estatuto básico del empleado público. Podrá establecerse con el gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas en desarrollo del estatuto básico del empleado público. Está establecido en el texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público.

Según el Treff, en todo caso, el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las administraciones públicas, corresponde en los términos que en la ley de desarrollo de cada administración públicas se establezca a. Con carácter general, a los funcionarios públicos. Indistintamente a los funcionarios públicos o al personal directivo profesional al servicio de la respectivas administraciones públicas. Exclusivamente a los funcionarios públicos.

Según el Treff, el cese del personal que en virtud de nombramiento y con carácter no permanente solo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramientos especial, tendrá lugar en todo caso. Cuando se produzca el cese de la autoridad a la que se preste la función de confianza o asesoramiento. Cuando se produzca el cese de la autoridad que lo nombró. Cuando se produzca el cese de la autoridad que lo nombró, salvo que continúe la autoridad a la que preste la función de confianza o asesoramiento y confirme su nombramiento.

Según lo establecido en el Treff, el personal laboral al servicio de las administraciones públicas, se regirá en materia de permisos de nacimiento, adopción del progenitor, diferente de la madre biológica y lactancia por lo previsto. En el texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores. En los convenios colectivos que resulten de aplicación. Texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público.

Por nacimiento de hijos, que por cualquier causa deben permanecer hospitalizados a continuación del parto. La funcionaria o funcionario tendrá derecho a. Ausentarse del trabajo durante un máximo de tres horas diarias, percibiendo las retribuciones integras. Ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones inter integras. Reducir hasta el 50 % de la jornada laboral con la disminución proporcional de sus retribuciones.

Por ser preciso para atender al cuidado de un familiar del primer grado por razones de enfermedad, muy grave, el funcionario tendrá derecho a solicitar. Una reducción de hasta el 50 % de la jornada laboral con carácter retribuido por el plazo máximo de un mes. Una reducción de hasta el 75 % de la jornada laboral con carácter retribuido por el plazo máximo de un mes. A ausentarse del trabajo durante un máximo de tres horas diarias, percibiendo la retribuciones integras por el plazo máximo de tres meses.

El derecho de reunión del personal laboral al servicio de las administraciones, está regulado por las disposiciones del. Texto refundido de la ley ley del estatuto de los trabajadores. Texto refundido de la ley del estatuto básico del empleado público. En las normas convencionales aplicables.

Observar las normas sobre seguridad y salud laboral está definido en el TREBEP como. Un principio de conducta de los empleados públicos. Una. Obligación moral de los empleados públicos. Un principio ético de los empleados públicos.

Según el Treff, la modalidad de carrera profesional de los funcionarios públicos consiste en la progresión de grado categoría escalón u otros conceptos, análogos, sin necesidad de cambiar de puesto, y de conformidad con las reglas establecidas en el propio estatuto se denomina. Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna horizontal.

Según el Treff en la correspondiente ley de presupuestos, deben reflejarse para cada ejercicio presupuestario. Las cuantías de la retribuciones básicas de los funcionarios. Las cuantías de la retribuciones complementarias de los funcionarios. Las cuantías de la retribuciones salariales del personal laboral.

Según el Treff, las retribuciones de los funcionarios de carrera, se clasifican en. Básicas y complementos salariales. Básicas y complementarias. Básicas, complementarias y pagas extraordinarias.

Según el Treff no tiene la condición de retribución básica de los funcionarios públicos. El sueldo. Los trienios. Las pagas extraordinarias.

Según el Treff, los trienios consisten en una cantidad a percibir por cada tres años de servicio que será. Igual para todos los funcionarios públicos. Igual para cada su grupo o grupo de clasificación, en el supuesto de que este no tenga su grupo. Igual para cada grupo de clasificación profesional.

Queda excluido del ámbito de aplicación del convenio para el personal laboral de la administración General de la comunidad de Castilla y León y organismos autónomos dependientes de esta, en el resto de preguntas de este cuestionario, convenio o convenio colectivo. El personal laboral que presta su servicios en los centros e instituciones sanitarias de la gerencia regional de salud. El personal docente contratado en régimen laboral para impartir la asignatura de religión en los centros de enseñanza no universitaria de Castilla y León. El personal, cuya relación de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratación administrativa.

Según el convenio, siempre que no me denuncia, expresa de alguna de las dos partes firmantes del convenio, este se entenderá prorrogado. Por el periodo de tiempo que convengan las partes. De año en año. Indefinidamente hasta que se firme el nuevo convenio.

Según el convenio para adquirir la condición de personal laboral, fijo los aspirantes que hubieran aprobado un proceso selectivo para acceso a la condición de personal laboral, fijo de nuevo ingreso de las competencias funcionales de personal de servicio del grupo, cuarto deberán superar un periodo de prueba que tendrá una duración de. Tres meses de trabajo efectivo. Un mes de trabajo efectivo. 15 días de trabajo, festivo.

Según el convenio en los procesos selectivos que se convoquen para el acceso a la condición de personal laboral, fijo de nuevo ingreso por el concurso oposición, la valoración de los méritos representará. El 15 % del total de valoración del proceso selectivo. El 50 % del total de valoración del proceso selectivo. El 85 % del total de valoración del proceso selectivo.

Según el convenio la parte de la retribución de la persona trabajadora, fijada por unidad de tiempo que se percibe en 12 mensual. El sueldo. El salario base. El sueldo base.

Según el convenio la retribución que percibirá el personal por cada tres años de servicio completos, es. El Trini. El complemento salarial de antigüedad. La retribución básica por antigüedad.

Según el convenio que complemento retribuye las condiciones particulares que concurren en los puestos y que no vienen retribuidas por el resto de complementos salariales. El complemento específico. El complemento de puesto singular. El complemento de especial retribución.

Según el convenio, el porcentaje de vacantes, reservadas en las ofertas de empleo público a personas con discapacidad física o intelectual para la selección de personal laboral, fijo de nuevo ingreso de esta administración será. El 2 % de las vacantes convocadas. El 7 % como mínimo de las vacantes convocadas. El fijado en la normativa de aplicación.

El sistema de clasificación profesional del personal laboral establecido en el convenio, se estructura en. Grupos profesionales y categorías laborales. Grupos profesionales, áreas funcionales, competencias funcionales y en su caso especialidades. Grupos profesionales área de actividad, categorías profesionales y en su caso especialidades.

Los trabajadores fijos que solicitan pasar a la situación de excedencia voluntaria por interés particular previsto en el convenio, tienen la obligación de permanecer en esta situación. Por un plazo no menor a cuatro meses. Un plazo mínimo de un año. Un plazo mínimo de dos años, al igual que los funcionarios de carrera.

Según el convenio, la trabajadora en situación de excedencia, por razón, violencia de género, tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñase. Durante el tiempo que permanezca en esta situación. Durante los seis primeros meses de esta situación, Gabl por tres meses con un máximo de 18 meses. Durante el primer año en esta situación.

La conducta del personal laboral consistente en la falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de dos días al mes, está tipificada en el convenio como. Falta Leve. Falta grave. Falta menos grave.

Según el convenio, las faltas disciplinarias leves, podrán ser corregidas con la sanción de. Suspensión de empleo de hasta dos días. Suspensión de empleo y sueldo de un día. Suspensión de sueldo de hasta tres días.

Las infracciones o faltas disciplinarias graves no continuadas prescribirán según el convenio. A los seis meses a costar desde que la falta si hubiese cometido. Al año, a contar desde la fecha en que se hubiese cometido. A los dos años, a contar desde que la falta se hubiese cometido.

Según el convenio, será requisito para el acceso a un puesto de trabajo de nuevo ingreso. A ver, cumplido los 18 años de edad, o cumplirlos dentro del plazo de presentación de solicitudes. A haber cumplido los 16 años de edad, mínima, exigida por la normativa sectorial que resulte de aplicación en cada caso o cumplirlos dentro del plazo de presentación, distancias o solicitudes. Haber cumplido los 16 años de edad, o cumplirlos dentro del plazo de presentación de solicitudes y no ceder de la edad máxima de jubilación forzosa.

El órgano de vigilancia, control e interpretación del convenio se denomina. La inspección de trabajo y Seguridad Social. La autoridad laboral. La comisión paritaria de vigilancia, interpretación y desarrollo del convenio colectivo.

Indique en qué situación ha de encontrarse el personal laboral para que pueda efectuarse el cambio de puesto de trabajo por movilidad para la protección de la salud, según el procedimiento y condiciones previstas en el convenio. Persona trabajadora con disminución de su capacidad para el desempeño de su puesto de trabajo. Persona trabajadora con declaración de gran invalidez. Persona trabajadora con declaración de incapacidad permanente absoluta para toda profesión u oficio.

Según el convenio, siempre casi se haga constar en la correspondiente relación de puesto de trabajo, podrán probarse por el sistema de libre designación los puestos de trabajo de personal laboral. Los puestos de médico rehabilitador de los centros de la tercera edad. Los puestos de la dirección de hogar. Los puestos de conductor de los secretarios generales de las consejerías.

En la solicitudes de participación en el concurso de traslado abierto y permanente de personal laboral, la petición de puestos de trabajo. Ha de hacerse de manera individualizada. Ha de hacerse de forma genérica y por localidades. Puede hacerse de forma individualizada o de forma genérica.

En el concurso de traslado abierto y permanente del personal laboral, indique que mérito es objeto de valoración. La antigüedad al servicio de cualquier administración pública. Los cursos de formación y perfeccionamiento. La categoría de carrera profesional, alcanzada.

Según el convenio el órgano unitario y representativo de cada uno de los comités de empresas de centro es. El comité de empresa unitario. El comité intercentros. El comité de empresa intercentros.

Según el convenio, el personal laboral tendrá derecho a disfrutar de unas vacaciones retribuidas. 22 días hábiles por cada año natural de servicio activo. 22 días hábiles por cada año de servicio activo. 24 días hábiles por cada año de servicio activo.

Según el convenio a las personas trabajadoras sobre los que recaigan nombramiento de alto, cargo o similar, se les concederá. Excedencia por incompatibilidad. Excedencia forzosa. Excedencia por servicios especiales.

Según el convenio, en cuántos grupos profesionales, se estructura el personal laboral de esta administración. En seis grupos profesionales. En cinco grupos profesionales. En cuatro grupos profesionales.

El desplazamiento como modalidad de movilidad geográfica de las personas trabajadoras, se caracteriza por. Tener una duración inferior a 12 mensualidades en un periodo de tres años. Tener una duración superior a seis mensualidades en un periodo de dos años. No suponer cambio de residencia de la persona trabajadora.