TEMA4-Cuestionario Ley 11/2022 de Empleo Público Vasco

¿Qué derechos individuales tiene el personal empleado público vasco según el artículo 161 de la Ley 11/2022?. A la negociación colectiva. A la progresión en la carrera vertical y promoción interna. A la formación permanente a lo largo de su vida profesional. A la representación sindical.

¿Cuáles son los principios rectores del empleo público establecidos en la Ley 11/2022?. Eficiencia, eficacia, y economía. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Jerarquía, descentralización y desconcentración. mérito, capacidad y transparencia.

¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley 11/2022?. El sector público estatal. El sector público de la Comunidad Autónoma de Euskadi. El sector público local. Todas las anteriores.

¿Cómo se clasifica el personal al servicio de las Administraciones Públicas vascas?. Funcionarios de carrera y personal laboral. Funcionarios interinos y personal eventual. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipo de funciones ejerce el personal eventual?. Funciones administrativas generales. Funciones técnicas especializadas. Funciones expresamente calificadas de confianza o asesoramiento especial. Funciones de apoyo logístico.

¿A qué principios se ajustarán los procesos selectivos?. Jerarquía y eficacia. Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y transparencia. Autonomía y descentralización. Eficiencia y economía.

¿Cuáles son los sistemas selectivos que pueden utilizarse?. Oposición y concurso. Concurso-oposición. Oposición, concurso-oposición o concurso. Concurso de méritos.

¿Cómo podrán proveerse los puestos de trabajo en las Administraciones Públicas Vascas?. Mediante concurso o libre designación. Exclusivamente mediante concurso. Mediante oposición. Mediante concurso-oposición.

¿Cuáles son las formas de carrera profesional que pueden existir?. Horizontal, vertical, promoción interna y movilidad. Horizontal y vertical. Promoción interna y movilidad. Solo horizontal.

¿En qué consiste la promoción interna?. En el ascenso desde un cuerpo o escala a otro superior. En el desempeño de funciones de confianza. En el cambio de puesto dentro del mismo cuerpo. En la obtención de una plaza por libre designación.

¿A qué tiene derecho el personal empleado público vasco?. A la formación permanente a lo largo de su vida profesional. A la formación inicial solo. A la formación solo durante los primeros años. Ninguna de las anteriores.

¿Qué figura entre los derechos individuales del personal?. La participación en actividades políticas. La negociación colectiva, representación y participación institucional. El derecho de huelga. Todas las anteriores.

¿Cuál es uno de los deberes básicos del personal empleado público?. Participar en actividades políticas. Cumplir la Constitución, el Estatuto de Autonomía y el resto del ordenamiento jurídico. Revelar información confidencial. Todas las anteriores.

¿Qué debe guardar el personal empleado público vasco?. Secreto profesional respecto de los asuntos que conozca por razón de su cargo. Información pública sobre todos los asuntos. Secreto solo en asuntos de interés personal. Ninguna de las anteriores.

¿Qué tipos de faltas disciplinarias pueden existir?. Leves y graves. Graves y muy graves. Leves, graves y muy graves. Solo leves.

¿Cuáles pueden ser las sanciones disciplinarias?. Apercibimiento y suspensión de funciones. Traslado forzoso, democión y separación del servicio. Todas las anteriores. Ninguna de las anteriores.

¿En qué plazo prescriben las faltas muy graves?. Un año. Dos años. Tres años. Cuatro años.

¿Por quién se ejercerá la potestad disciplinaria?. Por el Gobierno Vasco. Por los órganos competentes en materia de personal de cada Administración Pública. Por los tribunales de justicia. Por las organizaciones sindicales.

¿Qué debe garantizar el procedimiento disciplinario?. El secreto de las actuaciones. La audiencia del interesado y el respeto al principio de presunción de inocencia. La celeridad a toda costa. La publicidad total del expediente.

¿Qué tipo de medidas pueden adoptarse durante la tramitación de un procedimiento disciplinario?. Medidas definitivas. Medidas de carácter provisional. Medidas cautelares únicamente. Ninguna medida.

¿Cuál es el plazo máximo de suspensión de funciones como medida cautelar?. Tres meses. Seis meses. Nueve meses. Doce meses.

¿En qué casos se concederá la rehabilitación del personal separado del servicio?. Con carácter ordinario. Con carácter excepcional y a petición del interesado. Automáticamente tras un periodo determinado. Solo en caso de error judicial.

¿De qué responderá el personal empleado público?. Disciplinaria y penalmente de los actos realizados en el ejercicio de sus funciones. Patrimonialmente de los actos realizados en el ejercicio de sus funciones. Solo disciplinariamente. Solo penalmente.

¿De qué responderá patrimonialmente el personal empleado público?. De los daños causados por negligencia. De los daños causados por dolo, culpa o negligencia grave. Solo de los daños causados por dolo. Solo de los daños causados por culpa.

¿A quién corresponde la coordinación de las políticas de empleo público en la Comunidad Autónoma de Euskadi?. A las Diputaciones Forales. Al Parlamento Vasco. Al Gobierno Vasco. A los Ayuntamientos.

¿Cuál es la finalidad de la evaluación del desempeño?. Sancionar a los empleados públicos. La mejora en la gestión de los recursos humanos y de los servicios. Determinar los ascensos automáticamente. Reducir la plantilla.

¿Dónde se llevará un registro general de personal?. En el Gobierno Vasco. En cada Administración Pública. En la Diputación Foral. En las organizaciones sindicales.

¿Con quién se llevará a cabo la negociación colectiva?. Con los sindicatos de ámbito nacional. Con las organizaciones sindicales representativas. Directamente con los empleados públicos. Con la patronal.

¿A qué tienen derecho los empleados públicos?. A la huelga y a la afiliación política. A la representación sindical y a constituir organizaciones sindicales. A la participación en el accionariado de la empresa pública. Ninguna de las anteriores.

¿Qué deben garantizar las Administraciones Públicas Vascas?. La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. La discriminación positiva hacia un género. La prohibición de la conciliación laboral y familiar. Todas las anteriores.

¿Qué medidas promoverán las Administraciones Públicas Vascas?. Medidas de control horario estricto. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Medidas de restricción de jornada. Ninguna de las anteriores.

¿Por qué estarán constituidas las retribuciones de los empleados públicos vascos?. Solo por retribuciones básicas. Solo por retribuciones complementarias. Por retribuciones básicas y complementarias. Por incentivos económicos únicamente.

¿A qué régimen están sujetos los empleados públicos?. Al régimen de incompatibilidades establecido por la legislación vigente. A las normas laborales privadas. A la libre elección de sus actividades. Ninguna de las anteriores.

¿Cómo cooperarán y se coordinarán las Administraciones Públicas Vascas?. Solo entre sí. Solo con el resto de las Administraciones Públicas. Entre sí y con el resto de Administraciones Públicas. Ninguna de las anteriores.

¿Qué contiene la Ley 11/2022?. Solo disposiciones adicionales. Solo disposiciones transitorias. Solo disposiciones derogatorias. Disposiciones adicionales, transitorias, derogatorias y finales.