TEMA6- Decreto Legislativo 1/2023 y el V Plan de Igualdad de Bilbao

¿Cuál es el objeto principal del Decreto Legislativo 1/2023?. Promover el desarrollo económico de Euskadi. Garantizar la igualdad de mujeres y hombres y establecer medidas contra la violencia machista. Regular la educación en la Comunidad Autónoma Vasca. Establecer un nuevo sistema de salud en Euskadi.

¿A quiénes se aplica el Decreto Legislativo 1/2023?. Solo a las empresas privadas vascas. A todas las Administraciones Públicas vascas y entidades del sector público vasco. Únicamente a las instituciones educativas de Euskadi. A las organizaciones no gubernamentales de Euskadi.

¿Qué principio general se recoge en el Decreto Legislativo 1/2023?. La privatización de los servicios públicos. La integración de la perspectiva de género en todas las políticas públicas. La reducción de la jornada laboral. El aumento de la edad de jubilación.

¿Cuál es la finalidad principal del V Plan Municipal para la Igualdad de Bilbao?. Reducir el presupuesto municipal. Avanzar en la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el municipio. Promover el turismo en Bilbao. Construir nuevas infraestructuras.

¿Qué implica el principio de transversalidad de género?. Ignorar las diferencias de género en las políticas públicas. La incorporación sistemática de la perspectiva de género en todas las fases de las políticas públicas. Centrarse solo en las políticas laborales. Limitar la participación de las mujeres en la toma de decisiones.

¿Qué obliga a hacer el Decreto Legislativo 1/2023 a las Administraciones Públicas?. Reducir el gasto público. Adoptar medidas activas para prevenir y erradicar la violencia machista contra las mujeres. Aumentar el número de funcionarios públicos. Construir nuevos edificios públicos.

¿Cuál es el eje prioritario del V Plan Municipal de Igualdad de Bilbao?. El fomento del turismo. La eliminación de la violencia machista y la atención integral a las víctimas. La construcción de nuevas infraestructuras. El desarrollo de nuevas tecnologías.

¿Qué significa la presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de decisión?. Que solo haya hombres. Que solo haya mujeres. Que ninguno de los sexos supere el 60% ni sea inferior al 40%. Que la presencia de mujeres sea inferior al 20%.

¿Qué derecho reconoce el Decreto Legislativo 1/2023 a las mujeres víctimas de violencia machista?. El derecho a recibir una pensión. Recibir asistencia integral y especializada. El derecho a votar. El derecho a trabajar.

¿Qué promueve el V Plan Municipal de Igualdad en el ámbito educativo?. La segregación por sexos. La coeducación y la eliminación de estereotipos de género. La enseñanza de materias solo para hombres. La eliminación de la educación sexual.

¿Qué deben hacer los medios de comunicación de titularidad pública según la Ley?. Excluir la imagen de las mujeres. Transmitir una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres. Mostrar solo a hombres. Ignorar las noticias sobre igualdad.

¿Qué se considera infracción muy grave según el Decreto Legislativo 1/2023?. Cumplir con las medidas de protección a las víctimas de violencia machista. El incumplimiento de las medidas de protección a las víctimas de violencia machista. Organizar eventos culturales. Promover la igualdad de género.

¿A qué actuaciones específicas dirige el V Plan Municipal de Igualdad?. A aumentar la jornada laboral. A favorecer la conciliación y la corresponsabilidad entre mujeres y hombres. A promover la desigualdad. A reducir los derechos de las mujeres.

¿Qué significa el principio de interseccionalidad en igualdad?. Ignorar las múltiples formas de discriminación. Tener en cuenta las múltiples formas de discriminación que pueden afectar a las personas. Centrarse solo en la discriminación por sexo. No considerar la discriminación.

¿Qué obliga a que incorporen los presupuestos públicos el Decreto Legislativo 1/2023?. La perspectiva de desigualdad. La perspectiva de género en su elaboración y ejecución. Unicamente gastos militares. Solo gastos en infraestructuras.

¿Qué promueve el V Plan Municipal de Igualdad en el ámbito laboral?. La discriminación salarial. La igualdad de oportunidades en el acceso, permanencia y promoción en el empleo. La exclusión de las mujeres. La discriminación por razón de sexo.

¿Qué crean los mecanismos de coordinación del Decreto Legislativo 1/2023?. Descoordinación entre administraciones. Mecanismos de coordinación entre las diferentes administraciones para garantizar la igualdad y combatir la violencia machista. Solo coordinación entre empresas privadas. Ninguna coordinación.

¿En qué se garantizará la igualdad entre mujeres y hombres?. Solo en el ámbito laboral. En el acceso a bienes y servicios y su suministro. Solo en el ámbito educativo. En ningún aspecto.

¿Qué establece el V Plan Municipal de Igualdad para prevenir la violencia machista?. Censura de noticias. Campañas de sensibilización. Prohibición de eventos. Reducción de recursos.

¿Qué regula el Decreto Legislativo 1/2023 en relación a la representación equilibrada?. La representación equilibrada en empresas privadas. El principio de representación equilibrada en órganos consultivos, de decisión y representación institucional. La exclusión de las mujeres en los órganos de gobierno. La representación solo de hombres.

¿Qué establece el Decreto Legislativo 1/2023 en el ámbito rural?. Restricciones para las mujeres. Medidas para garantizar la igualdad de oportunidades de las mujeres. Discriminación por sexo. Ignorar las necesidades de las mujeres.

¿Para qué contempla la formación en igualdad el V Plan Municipal de Igualdad de Bilbao?. Solo para hombres. Para el personal municipal en todos los niveles de la organización. Solo para directivos. Para nadie.

¿Qué señala el Decreto Legislativo 1/2023 sobre el acoso sexual y por razón de sexo?. No son discriminación. Constituyen discriminación por razón de sexo. Son aceptables. Son bromas.

¿Qué prevé el V Plan Municipal de Igualdad para las asociaciones de mujeres?. Medidas de apoyo a las asociaciones de mujeres en el municipio. Cierre de las asociaciones. Restricciones para las asociaciones. Ningún apoyo.

¿Por qué vía se llevará a cabo la tutela judicial frente a la discriminación por razón de sexo, según el Decreto Legislativo 1/2023?. Por la vía administrativa. Por la vía del procedimiento de derechos fundamentales. Por la vía penal. Por la vía de arbitraje.

¿Cuál es la vigencia del V Plan Municipal de Igualdad?. Un año. Cuatro años. Diez años. Indefinida.

¿Qué obliga a incluir el Decreto Legislativo 1/2023 en la estadística pública?. Solo datos de hombres. Datos desagregados por sexo y estudios de impacto de género. Datos irrelevantes. Ningún dato.

¿Qué establece el V Plan Municipal de Igualdad de Bilbao como área estratégica?. El impulso de la participación sociopolítica de las mujeres. La limitación de la participación de las mujeres. Solo el trabajo doméstico. La exclusión de las mujeres.

¿Qué incluye el principio de igualdad de trato?. La discriminación por razón de sexo. La ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo. El trato preferencial a un sexo. La desigualdad.

¿Para qué prevé medidas específicas el Decreto Legislativo 1/2023?. Para hombres. Para mujeres con altos ingresos. Para mujeres en situación de especial vulnerabilidad. Para todos.

¿En qué ámbito contempla actuaciones el V Plan Municipal de Igualdad?. Solo en el ámbito laboral. En la cultura y el deporte para promover la igualdad. Solo en el ámbito educativo. En ninguno.

¿A qué obliga el Decreto Legislativo 1/2023 a las Administraciones?. A contratar solo hombres. A garantizar la formación en igualdad de todo el personal público. A no formar a su personal. A despedir a mujeres.

¿Qué establece el V Plan Municipal de Igualdad como prioridad?. La desigualdad laboral. La corresponsabilidad en las tareas domésticas y de cuidado. La exclusión de los hombres. La eliminación de la participación de la mujer.

¿Qué reconoce el Decreto Legislativo 1/2023 a las mujeres?. El derecho a vivir en la calle. El derecho a vivir libres de violencia machista. El derecho a no trabajar. El derecho a ser discriminadas.

¿Cómo se evaluará el V Plan Municipal de Igualdad de Bilbao?. Sin ninguna evaluación. Mediante informes mensuales. Mediante indicadores y memorias anuales de seguimiento. Solo con encuestas.