test temario

El complemento de productividad se percibirá: Por mes trabajado. Por día laborable trabajado. Por trimestre trabajado sin absentismo.

¿Qué Plan de Igualdad está en vigor en la FNMT- RCM?: Segundo. Tercero. Cuarto.

¿Qué tipo de geometría o forma tienen las señales de obligación?. Triangular. Redonda. Rectangular o cuadrada.

La revisión por parte de la Comisión de Valoración de aquellos puestos de nueva creación o que hayan sufrido variación definitiva en sus funciones a lo largo de dicho periodo será: Trimestral. Semestral. Anual.

Se define "peligro de accidente", como: Cualquier fuente o situación con capacidad para producir un determinado daño. La materialización de un determinado peligro que está presente en el medio laboral. La materialización de un daño que se produce como consecuencia del peligro existente en el medio laboral.

Completar la definición: "Constituye acoso sexual cualquier comportamiento........ de naturaleza sexual que tenga propósito o produzca efecto de atentar contra la dignidad de una persona. verbal. Físico. Verbal o físico.

Orden que se recomienda en la actuación de un accidente: Proteger, Avisar, Socorrer. Avisar, Socorrer, Proteger. Socorrer, Proteger, Avisar.

El período de vacaciones retribuidas es de: 25 días laborables. 22 días laborables. 30 días naturales.

Complemento de antigüedad. Los aumentos periódicos por años de servicios consisten en: 1 trienio y quinquienios sucesivos. 2 trienio y quinquienios sucesivos. 3 trienio y quinquienios sucesivos.

¿Todas las reclamaciones por valoración que se presenten por los trabajadores, deberán pasar por la Comisión Paritaria?: Sí, siempre. No, nunca. A veces.

¿Qué significado tiene el color amarillo o amarillo anaranjado en los colores de seguridad y salud en el trabajo?: Señal de obligación. Señal de prohibición. Señal de advertencia.

¿Qué tipo de complemento es el plus de nocturnidad?: De puesto de trabajo. personal. productividad.

Para que un fuego exista es necesaria la coexistencia de ... 5. 4. 3.

Para el personal administrativo, el periodo de prueba no podrá exceder de: 2 meses. 15 días. 6 meses.

¿Qué color tienen las señales de salvamento o de auxilios?: Amarillo. verde. azul.

¿Cuál de las siguientes es una disciplina de prevención que trabaja para evitar el daño a la salud de los trabajadores?: La psicología. Las habilidades. La psicosociología.

En circunstancias especiales, de forma esporádica y en condiciones seguras, los trabajadores sanos y entrenados físicamente, podrán manipular cargas de hasta: 40 Kg|. 35 Kg. 55 kg.

¿Cuándo se considera que un trabajo que es repetitivo?: Cuando la duración del ciclo es menor de 40 segundos. Cuando la duración del ciclo es menor de 30 segundos. Cuando la duración del ciclo es menor de 60 segundos.

¿A partir de cuántos dB es obligatorio el uso de EPI's conta el ruido?: 75 dB. 80 dB. 85 dB.

Los regalos u hospitalidades que sobrepasen la cantidad de 100 euros o no sean apropiados: No se pueden recibir en ningún caso. No se pueden recibir, como norma general. En caso de ser acepados, debe comunicarse a la Dirección General de Ventas.

La comisión paritaria celebrará, con carácter ordinario, una reunion: Mensual. trimestral. Semestral.

¿Qué tipo/clase de fuego es el que involucra a metales y compuestos químicos reactivos?: Clase B. Clase C. Clase D.

El salario lineal se percibirá: Por hora trabajada. Diariamente. Mensualmente.

La discriminación por embarazo o maternidad. Indirecta. Directa. Ninguna de las dos.

¿Cuál es el peso máximo de un extintor manual?: 25 Kg. 15 Kg. 20 Kg.

La Comisión Mixta de Valoración está formada por: Tres representantes de la Dirección y tres representantes de los trabajadores. dos representantes de la Dirección y dos representantes de los trabajadores. cuatro representantes de la Dirección y cuatro representantes de los trabajadores.

¿Cuál es el período máximo de excedencia por cuidados de familiares?. 2 años. 3 años. 5 años.

¿Cuál es la composición de la comisión de seguimiento del vigente Plan de Igualdad?: 4 de representación empresarial y 4 de la representación sindical. 6 de representación empresarial y 6 de la representación sindical. 5 de representación empresarial y 5 de la representación sindical.

¿Cuántas son las Áreas de Actuación propuestas en el vigente Plan de Igualdad?. 6. 7. 8.

¿Cuál es el descanso mínimo entre jornadas laborales?: 8h. 12h. 24h.

La cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los gastos que origina la estancia fuera de la residencia habitual, se denomina: Gastos de viaje. Dieta. Indemnización.

Las faltas leves prescriben: A los 5 días. A los 10 días. A los 15 días.

El órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de riesgos laborales es. El Comité de Salud e Higiene. El Comité de Seguridad y Salud. El Servicio de Prevención.

Para el personal de nuevo ingreso, la dotación inicial de ropa de trabajo será de: Dos equipos. Tres equipos. Cuatro equipos.

Entre cada dos turnos de trabajo sucesivos existirá, como norma general. Un solape de media hora. Un solape de cuarto de hora. Ninguna respuesta es correcta.

El personal técnico podrá cesar voluntariamente solicitando su baja con un preaviso de. Quince días. Veinte días. Un mes.

Todo cambio de trabajo que exija a su vez cambio de residencia se considera. Movilidad horizontal. Movilidad geográfica. Comisión de servicio.

El plus de turnicidad es un complemento: De puesto de trabajo. De productividad. Personal.

¿Con qué periodicidad, según el Convenio Colectivo de la FNMT-RCM, se revisarán las valoraciones de los puestos de trabajo de nueva creación o los que hayan sufrido variación?: Cada tres meses. Cada seis meses. Cada dos meses.

La simulación de enfermedad o accidente constituye falta: Grave. Muy grave. Leve.

En razón de su función, el personal que presta servicios en la FNMT-RCM se clasificará en los siguientes grupos profesionales: Personal con mando. Personal auxiliar. Ambas respuestas son correctas.

Por traslado de domicilio fuera de la localidad, los trabajadores tendrán derecho a un permiso retribuido de: Un día. Tres días. Dos días.

Tendrán preferencia para ocupar las vacantes fijas, los trabajadores fijos que en el momento de la convocatoria. Ostenten igual categoría en el centro de trabajo respectivo. Aquellos que, en su defecto, ostenten distinta categoría, aunque pertenezcan a distinto centro de trabajo. Ambas respuestas son correctas, pero en ambos casos habrán de haber solicitado reglamentariamente el traslado.

La Dirección de la FNMT-RCM proveerá libremente, previo informe a los representantes de los trabajadores, los siguientes puestos: Personal con responsabilidad. Cobradores. Ambas respuestas son correctas.

El trabajador que estime que desempeña funciones de una categoría superior a aquella en la que esté encuadrado, sin ocupar para ello vacante de superior categoría y sin que le abonen las diferencias salariales, podrá: Reclamar por escrito ante la Comisión Paritaria el reconocimiento de dichas funciones en un plazo máximo de dieciséis semanas desde el inicio de las mismas. Reclamar por escrito ante la Comisión Mixta de Valoración el reconocimiento de dichas funciones en un plazo máximo de dieciocho semanas desde el inicio de las mismas. Reclamar por escrito ante la Comisión Paritaria el reconocimiento de dichas funciones en un plazo máximo de dieciocho semanas desde el inicio de las mismas.

Entre una jornada y la siguiente mediará, en todo caso, un descanso de: Veinticuatro horas. Doce horas. Cuarenta y ocho horas.

Las vacaciones deberán ser disfrutadas siempre dentro del año natural correspondiente, sin que puedan ser compensadas en metálico, salvo: Cuando se suspenda la relación laboral. Cuando se dé término a la relación laboral. En ningún caso podrán ser compensadas en metálico.

Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, el personal laboral al servicio de la ENMT-RCM tendrá derecho a disfrutar de un permiso retribuido de: Tres días hábiles, cuando el suceso se produzca en la misma localidad. Cinco días hábiles, cuando sea en distinta localidad. Ambas respuestas son correctas.

Por asuntos particulares, al personal laboral al servicio de la FNMT-RCM le corresponden: Seis días cada año natural. Ocho días cada año natural. Siete días cada año natural.

Los trabajadores no tendrán derecho a la suspensión de su contrato de trabajo, con reserva del puesto, en los siguientes casos: Por privación de libertad del trabajador, sin retribuciones, cuando exista sentencia condenatoria firme. Por el ejercicio del derecho de huelga. Por incapacidad temporal por enfermedad o accidente.

Indique en cuál de las siguientes circunstancias se podrían desempeñar tareas de superior categoría: Nueva maquinaria. Accidente de trabajo. Ambas son ciertas.

Las normas contenidas en el Convenio colectivo de la Fábrica Nacional de la Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda afectan. Á todos los trabajadores fijos o temporales que desempeñen sus funciones en la FNMT- RCM y fuera de ella por cuenta de la propia Fábrica. Exclusivamente a trabajadores fijos que trabajen por cuenta de la FNMT dentro o fuera de ella. Á todos los empleados sean personal laboral o funcionarios.

Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la FNMT-RCM precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que ostente, sólo podrá hacerlo por tiempo: No superior a seis meses, dentro del mismo año, salvo adscripción voluntaria o acuerdo de la Comisión Paritaria. En ningún caso se podrán superar los cuatro meses dentro del mismo año. No superior a cuatro meses, dentro del mismo año, salvo adscripción voluntaria o acuerdo de la Comisión Paritaria.

Por nacimiento de hijos prematuros o que por otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto se tendrá derecho a ausentarse: Un máximo de dos horas retribuidas integramente ampliables por otras dos con idéntica retribución. Una hora diaria de ausencia que se podrá dividir en dos fracciones. Máximo de dos horas retribuidas integramente y un máximo de otras dos con reducción proporcional de retribuciones.

Indique de las siguientes opciones cuál constituye falta muy grave: La falta de respeto a otros trabajadores de la FNMT/RCM. El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntariamente de las tareas O funciones que tienen encomendadas. La simulación de enfermedad o accidente.

Para los turnos partidos la presencia obligatoria y mínima durante el periodo de mañana será: 6 horas. 5 horas. 4.5 horas.

¿Cuántos delegados sindicales le corresponden a una plantilla de 2000 trabajadores?. 3. 4. 5.

Indique de las siguientes opciones cuál no constituye un concepto retributivo. Dietas. Plan de pensiones. Complemento de productividad.

El número de miembros del Comité Intercentros, según establece el artículo 56 del Convenio Colectivo, es de: 5 en representación de la Dirección y 5 de los trabajadores. 15 miembros en representación proporcional a los resultados obtenidos en las elecciones sindicales. 13 miembros.

La excedencia por interés particular podrá ser solicitada por trabajadores con una antiguedad de al menos: 1 año. 2 años. 6 meses.

El Plan de Igualdad es de aplicación: En el centro de Madrid y, en el plazo de cuatro años, en el centro de Burgos. En todos los centros de trabajo actuales de la entidad pública empresarial. En todos los centros de trabajo actuales y futuros de la entidad pública empresarial.

El Plan de Igualdad se aplica: Á todo el personal. A todo el personal fijo y temporal con excepción del personal directivo. Á todo el personal fijo.

Cualquier comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, constituye: Acoso por razón de sexo. Acoso sexual. Acoso sexual si se produce en un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

La situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, con otra en situación comparable, se denomina: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Acoso por razón de sexo.

El objetivo principal deIII Plan de Igualdad: Procurar una representación equilibrada de mujeres y hombres en el ámbito de la empresa. Garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades y trato entre ambos sexos en el seno de la empresa y evitar cualquier tipo de discriminacion. Procurar que las contrataciones no se basen en estereotipos acerca de aptitudes o características de las personas de determinado sexo, raza, edad, condición social, convicciones o ideales.

Indique cuál no constituye una de las cinco partes del Plan de igualdad: Seguimiento y evaluación: la Comisión Negociadora. Objetivos y medidas del lll Plan de lgualdad. Vigencia.

Los actos y cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo, se consideran: Ilegales y no producen efectos. Anulables. Nulos.

El condicionamiento de un derecho o una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo, se considera: Ácoso sexual. Indemnidad. Discriminación por razón de sexo.

Para hacer efectivo el principio de igualdad, las personas físicas y jurídicas pueden adoptar medidas específicas a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto a los hombres. Tales medidas se denominan: Acciones positivas. Igualdad de trato. Medidas transversales.

La resolución de las posibles discrepancias se realizará por: Su remisión al sistema de Mediación establecido por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIM). Su remisión al Sistema de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC]. A los tribunales ordinarios, mediante la impugnación ante los mismos del 1Il Plan de Igualdad.

La Comisión Negociadora está constituida por: 5 personas pertenecientes a la Organización y 5 personas pertenecientes al Comité Intercentros. 9 personas representantes de la Organización y 9 personas representantes de las personas trabajadoras que coinciden con las personas que forma parte del Comité Intercentros. 13 personas representantes de la Organización y 13 personas representantes de las personas trabajadoras que coinciden con las personas que forma parte del Comite Intercentros.

Cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de la presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recursos, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad, se considerará: Nulo de pleno derecho. Discriminación por razón de sexo. Discriminación indirecta.

El conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato entre mujeres y hombres y eliminar las posibles discriminaciones existentes por razón de sexo, se denomina: Acciones positivas. Plan de Igualdad. Programación de acciones.

El III plan de Igualdad tiene un objetivo principal, objetivos generales y. Ocho objetivos particulares. Seis objetivos concretos. Ocho objetivos específicos.

Para evaluar el contenido del Plan y evaluar el grado de cumplimiento del mismo se crea: La Comisión Paritaria de Seguimiento y Evaluación. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades. La Comisión de Seguimiento.

El trato desfavorable a los mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: Discriminación indirecta. Discriminación directa. Indemnidad por razón de sexo.

La Comisión de Seguimiento se reunirá con carácter ordinario: Cada tres meses. Cada semestre. Una vez al año.

Proteger con la implantación de las medidas adecuadas los derechos laborales de las personas víctimas de violencia de género es un objetivo específico: En el área de sensibilización. En el área de salud laboral, violencia de género, acoso sexual y por razón de sexo. En el área de prevención de la violencia de género.

Indique, de los siguientes, cuál no constituye un objetivo general del III Plan de Igualdad de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre, Real Casa de la Moneda: Eliminar todas las formas de discriminación por razón de sexo. Promover la comunicación en igualdad, tanto en el ámbito interno como externo, con especial esfuerzo en utilización de lenguaje no sexista e inclusivo. Promocionar la corresponsabilidad.

La vigencia del Ill Plan de Igualdad finaliza. 31 de diciembre de 2025. 31 de diciembre de 2024. 31 de diciembre de 2026.