TEMARIO COMUN CRISERI

Según el artículo 1.1 de la Constitución Española de 1978, ¿cuáles son los valores superiores del ordenamiento jurídico?. La libertad, la justicia, la riqueza y la igualdad. La libertad, la justicia, la seguridad y la religión. La libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político. La libertad, la justicia, la seguridad y la expansión territorial.

¿En cuántos títulos, artículos y disposiciones se estructura la Constitución Española de 1978?. 168 artículos distribuidos entre un título preliminar y otros 9 títulos, más 4 disposiciones adicionales, 8 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 1 disposición final. 169 artículos distribuidos entre un título preliminar y otros 10 títulos, más 4 disposiciones adicionales, 8 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 1 disposición final. 68 artículos distribuidos entre un título preliminar y otros 10 títulos, más 4 disposiciones adicionales, 9 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 1 disposición final. 169 artículos distribuidos entre un título preliminar y otros 10 títulos, más 4 disposiciones adicionales, 9 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria y 1 disposición final.

El artículo 47 de la Constitución Española de 1978 establece expresamente: Todas las personas tienen derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada. Todos los hombres tienen derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada. Todos los españoles tienen derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada. El derecho de una vivienda digna no se regula en la Constitución.

Según se establece en el artículo 20.1 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León, ¿a quién representan las Cortes de Castilla y León?. Al Gobierno de Castilla y León. A los Procuradores. Al pueblo de Castilla y León. A los poderes públicos.

Según el artículo 19 del Estatuto de la Autonomía de Castilla y León, las instituciones básicas de la Comunidad de Castilla y León son: Las Cortes de Castilla y León, el Presidente de las Cortes de Castilla y León y la Junta de Castilla y León. Las Cortes de Castilla y León, el Procurador del Común y la Junta de Castilla y León. Las Cortes de Castilla y León, el Presidente de la Junta de Castilla y León y la Junta de Castilla y León. El Procurador del Común, el Consejo de Cuentas y el Consejo Consultivo.

De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal numerario. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo exclusivamente y personal eventual. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y otro personal fijo de plantilla. Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

Según el artículo 45 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, la creación, modificación o supresión de Consejerías y Viceconsejerías, ¿cómo se lleva a cabo?. Por Decreto de la Junta de Castilla y León. Por Decreto del Presidente de la Junta de Castilla y León. Por Acuerdo de la Junta de Castilla y León. Por Orden del Consejero de la Presidencia.

Según el artículo 80 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta, la licencia por asuntos propios: Su duración acumulada no podrá exceder de dos meses cada tres años ni podrá ser inferior a cinco días hábiles. Su duración acumulada no podrá exceder de tres meses cada dos años ni podrá ser inferior a cinco días hábiles. Su duración acumulada no podrá exceder de tres meses cada dos años ni podrá ser inferior a cuatro días hábiles. Su duración acumulada no podrá exceder de dos meses cada tres años ni podrá ser inferior a siete días hábiles.

Constituye falta grave, según el artículo 120 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta: La publicación y utilización indebida de secretos oficiales. La simulación de enfermedad o accidente. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada, de uno o dos días al mes. El retraso, negligencia o descuido en el cumplimiento de sus funciones y tareas.

Según el artículo 82 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta, ¿qué permiso corresponde por fallecimiento de un familiar de tercer grado de consanguinidad o afinidad en distinta localidad de residencia del trabajador/a?. 1 día natural. 1 día hábil. 2 días naturales. 2 días hábiles.

Según el artículo 39 del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Castilla y León, la movilidad funcional por una misma persona trabajadora: No podrá exceder de doce meses en tres años, salvo acuerdo del comité de empresa competente que podrá convenir prorrogas de periodos de doce meses. No podrá exceder de once meses en un año, salvo acuerdo del comité de empresa competente que podrá convenir prorrogas de periodos de once meses. No podrá exceder de doce meses en dos años, salvo acuerdo del comité de empresa competente que podrá convenir prórrogas de periodos de doce meses. No podrá exceder de once meses en tres años, salvo acuerdo del comité de empresa competente que podrá convenir prorrogas de periodos de once meses.

El conjunto de centros y servicios destinados a la atención integral de las mujeres víctimas de violencia de género previstas en el artículo 21 de la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y León, así como de las personas de ellas dependientes, menores o mayores se denomina: Red de Planificación y Control en materia de violencia de género de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. Red de Atención a las mujeres víctimas de violencia de género de Castilla y León. Red de Prevención en materia de violencia de género. Consejo de Atención para la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.

Las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tal y como se señala en su artículo 2, serán de aplicación: A toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Únicamente a las personas físicas que se encuentren o actúen en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Únicamente a las personas físicas con nacionalidad española mientras se encuentren o actúen en territorio español, cualquiera que fuese su domicilio o residencia. A todas las personas físicas con nacionalidad española, se encuentren o no en territorio español.

Según el artículo 3 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres supone la ausencia de toda discriminación directa o indirecta, por razón de sexo y especialmente las derivadas de: La asunción de obligaciones familiares y laborales. El estado civil y la conciliación de la vida familiar y laboral. La maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. Las obligaciones laborales y el lugar de residencia.

Según el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cómo se considera la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable?. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo. Discriminación positiva. Acción positiva.

1. Sólo una de las siguientes atribuciones corresponde a las Cortes de Castilla y León según el art. 24 del Estatuto de Autonomía: Aprobar transferencias de competencias de la Comunidad a los municipios, provincias y otras entidades locales de la misma, salvo lo que determina el presente Estatuto o disponga una previa ley de la propia Comunidad. Convocar elecciones a las Cortes de Castilla y León de acuerdo a lo establecido en la presente norma. Ordenar la publicación en el Boletín Oficial de Catilla y León de los nombramientos de los altos cargos del Estado en Castilla y León. Ejercer el gobierno y administración de la Comunidad en el ámbito de las competencias que ésta tenga atribuida.

2. El Estatuto de Autonomía de Castilla y León señala como valores esenciales de la Comunidad de Castilla y León: El blasón, la bandera, el pendón y el himno de Castilla y León. La lengua castellana y el patrimonio histórico, artístico y natural. La Junta de Castilla y León y sus órganos institucionales. El territorio de la Comunidad de Castilla y León.

4. La entidad territorial básica de la Comunidad de Castilla y León es: La provincia. La comarca. La región. El municipio.

5. Según el art. 34 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y la Administración de la Comunidad de Castilla y León, relativo a los Órganos de la Administración General: La Administración General de la Comunidad está constituida por órganos sin relación jerárquica. Los Secretarios Generales son órganos superiores de la Junta de Castilla y León. Son órganos superiores la Junta de Castilla y León, la Presidencia, las Vicepresidencias, en su caso, y las Consejerías. La Administración General de la Comunidad no tiene órganos superiores.

6. La Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y Administración de la Comunidad de Castilla y León regula los órganos periféricos y sus competencias. Es correcto que: Las Delegaciones Territoriales son órganos directivos centrales. El Delegado Territorial es el titular de la correspondiente Delegación Territorial. Cada Delegación Territorial se estructura en Secretaría Territorial, Direcciones Generales y Secciones. Sólo tres capitales de provincia de Castilla y León cuentan con Delegado Territorial.

7. ¿Quién nombra a los Consejeros de la Junta de Castilla y León?. El Presidente de la Junta de Castilla y León. El Rey, a propuesta del Presidente de la Junta de Castilla y León. La Junta de Castilla y León. Las Cortes de Castilla y León.

8. ¿Quién desempeña la jefatura superior de todo el personal de la Consejería?. El Presidente de la Junta de Castilla y León. El Consejero. El Secretario General. El Director General.

9. Según determina el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, es correcto en relación con el personal laboral que: Su nombramiento y cese estarán sujetos al régimen general de los funcionarios de carrera. Las Leyes de la Función Pública que se dicten en desarrollo de este estatuto establecerán los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que puedan ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el art. 9.2. Es personal laboral quien, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria. El personal laboral cesará automáticamente cuando cese la autoridad que lo nombró.

10. ¿Cuál de los siguientes derechos que reconoce el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, no es un derecho individual ejercido colectivamente?. derecho a la libre asociacion profesional. Derecho a la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. Derecho de reunión en los términos establecidos en el art. 46 de este estatuto. Derecho al ejercicio de la huelga con garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la Comunidad.

11. Según el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León, la realización de trabajos de categoría superior o inferior responderá a: Razones técnicas u organizativas, durando el tiempo necesario. Razones técnicas u organizativas y siempre se llevará a cabo utilizando el sistema rotatorio. Razones técnicas u organizativas que la justifiquen y durará el tiempo mínimo imprescindible para su atención. Al tiempo mínimo imprescindible para su atención.

12. De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de los siguientes no se considera empleado público?. Funcionarios de carrera. Funcionarios interinos. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Funcionarios eventuales.

13. Indique cuál no es un órgano superior en materia de función pública de Castilla y León: a. La Junta de Castilla y León. b. El Consejo Regional de la Función Pública. c. El Consejero competente en materia de función pública. d. El Consejo de la Función Pública. La Junta de Castilla y León. El Consejo Regional de la Función Pública. El Consejero competente en materia de función pública. El Consejo de la Función Pública.

14. ¿Cuál es el período de prueba previsto en el Convenio Colectivo para los trabajadores de los grupos II y III?. 3 meses y 1 mes, respectivamente. 3 meses y 15 días, respectivamente. 2 meses para ambos grupos. 3 meses para ambos grupos.

15. En relación con la discapacidad se entiende que: Son personas con discapacidad aquellas que tengan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales previsiblemente permanentes. Las deficiencias que den lugar a la declaración de discapacidad nunca podrán ser sobrevenidas. A todos los efectos, tendrán la consideración de personas con discapacidad aquellas a quienes se les haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 32 %. No será necesario que los poderes públicos garanticen el derecho a la autonomía personal y a tener una vida independiente.

16. En los términos establecidos en la normativa aplicable, las empleadas públicas víctimas de violencia de género que presten sus servicios en la Administración de Castilla y León tendrán derecho a: Indemnización por razón del servicio. Solicitar excedencia por razón de violencia de género. Jubilación anticipada. Incapacidad temporal.

17. La evaluación de los riesgos laborales es: Un proceso técnico en la organización del trabajo. Un proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse. Un procedimiento estático. Una práctica para el control y la protección de los trabajadores.

1.- Entre los valores superiores del ordenamiento jurídico propugnados en el artículo 1 de la Constitución Española no figura: El pluralismo político. La justicia. El progreso económico y social. La libertad.

Según establece el artículo 7 de la Constitución Española, los sindicatos y las asociaciones empresariales: Contribuyen a la defensa de intereses políticos y sociales que les son propios. Contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Concurren a la formación y manifestación de la voluntad popular. Contribuyen a garantizar el ordenamiento constitucional.

De acuerdo con el artículo 4 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León, son valores esenciales para la identidad de la Comunidad de Castilla y León y serán objeto de especial protección y apoyo: La lengua castellana y el patrimonio histórico, artístico y natural. El blasón, la bandera, el pendón y el himno. Las instituciones que la componen. Las nueve provincias que la componen.

Las Cortes de Castilla y León pueden exigir la responsabilidad política de la Junta mediante aprobación por mayoría absoluta de sus miembros de la moción de censura. Ésta deberá ser propuesta, al menos por: El 10 por 100 de los procuradores. La mayoría de los procuradores. El 15 por 100 de los procuradores. La mitad más uno de los procuradores.

¿Cuál de las siguientes no es una institución básica de la Comunidad de Castilla y León?: Las Cortes de Castilla y León. El Consejo Económico y Social. El Presidente de la Junta de Castilla y León. La Junta de Castilla y León.

La creación, modificación o supresión de Consejerías en la Comunidad de Castilla y León, se efectuará por: a) Ley de las Cortes de Castilla y León. b) Decreto del Presidente de la Junta de Castilla y León. c) Orden de la Consejería de la Presidencia. d) Decreto de la Junta de Castilla y León. Ley de las Cortes de Castilla y León. Decreto del Presidente de la Junta de Castilla y León. Orden de la Consejería de la Presidencia. Decreto de la Junta de Castilla y León.

7.- ¿Quién ostenta la suprema representación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León?: Las Cortes de Castilla y León. El Presidente de las Cortes de Castilla y León. El Presidente de la Junta de Castilla y León. La Junta de Castilla y León.

8.- ¿Quién desempeña la jefatura superior de todo el personal de una Consejería en la Comunidad de Castilla y León?: El Consejero. El Director General de la Función Pública. El Secretario General. El Viceconsejero.

¿Cómo son creados los organismos autónomos que forman parte de la administración institucional de la Comunidad de Castilla y León?: ) Por Ley de las Cortes Generales. Por Decreto de la Junta de Castilla y León. Por Ley de las Cortes de Castilla y León. Por Orden del Consejero de la Presidencia.

Según lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público sobre el personal al servicio de las Administraciones Públicas, indique cuál de estas respuestas es incorrecta: La condición de personal eventual constituirá un mérito para el acceso a la función pública o para la promoción interna. El personal laboral en las Administraciones Públicas puede tener la condición de fijo, por tiempo indefinido o temporal. En todo caso, corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos el ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas. El nombramiento y cese del personal eventual serán libres.

.- ¿Cuál de las siguientes definiciones corresponde a la de personal eventual al servicio de las Administraciones Públicas?: El que, en virtud de nombramiento legal, está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. El que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin. El que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. El que desarrolla funciones directivas profesionales en las Administraciones Públicas, definidas como tales en las normas específicas de cada Administración.

De acuerdo con el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, para que una trabajadora obtenga la excedencia por razón de violencia de género: Es necesaria una antigüedad de 1 mes. Es necesaria una antigüedad de 6 meses. Es necesaria una antigüedad de 1 año. No es necesario que haya prestado un tiempo mínimo de servicios previos.

De acuerdo con el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, ¿cuál es uno de los requisitos necesarios para la participación del personal laboral fijo en el concurso de traslados abierto y permanente?: No estar sufriendo sanción que inhabilite para el trabajo. Competencia Funcional de Oficial de Segunda de Oficios. Haber permanecido al menos 1 año en el puesto de trabajo obtenido por este procedimiento. Ser personal laboral fijo con relación de servicios discontinuos. Encontrarse en periodo de prueba.

De acuerdo con el artículo 2 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, la situación en que se encuentra una persona con discapacidad cuando es tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por motivo de o por razón de su discapacidad, se denomina: Discriminación positiva. Discriminación indirecta. Discriminación directa. No existe discriminación.

16.- Según la Ley 2/2013, de 15 de mayo, de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad, el principio por el que las personas con discapacidad deben poder llevar una vida normal, accediendo a los mismos lugares, ámbitos, bienes y servicios que están a disposición de cualquier otra persona, se denomina: Cooperación. Interdicción de la arbitrariedad. Sostenibilidad. Normalización.

17.- De acuerdo con la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y León, Las empleadas públicas víctimas de violencia de género que presten sus servicios en la Administración de Castilla y León tendrán derecho: Al abono de su retribución sin necesidad de acudir a su puesto de trabajo durante 6 meses. A solicitar una excedencia forzosa por ese motivo. A la ampliación del número de días de vacaciones anuales. Al traslado de puesto de trabajo.

Se podrá obligar a alguien a declarar sobre su ideología, religión creencias... Cuando los jueces lo ordenen. Nunca. En caso de terrorismo. Siempre que sea necesario para aclarar un delito.

Según el art. 41 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León, el Presidente del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León será nombrado por el Rey, a propuesta de: La Junta de Castilla y León. Las Cortes de Castilla y León. El Consejo General del Poder Judicial. El Presidente de la Junta de Castilla y León.

¿Cuál de las siguientes atribuciones corresponde a las Cortes de Castilla y León?. Designar a los Diputados del Congreso que han de representar a la Comunidad. Elaborar los Presupuestos de la Comunidad. Controlar la acción política y de gobierno de la Junta y de su Presidente. Elegir a los Consejeros que forman parte de la Junta de Castilla y León.

Según el artículo 12 de la Constitución Española de 1978, los españoles son mayores de edad a los: Dieciséis años. Dieciocho años. Veinte años. Veintiún años.

xDe acuerdo con el artículo 4 de la Constitución Española de 1978, la bandera de España está formada por tres franjas horizontales: Roja, amarilla y roja, siendo la amarilla de la misma anchura que cada una de las rojas. Roja, amarilla y roja, siendo la amarilla de doble anchura que cada una de las rojas. Roja, amarilla y roja, siendo las rojas de doble anchura que la amarilla. Amarilla, roja y amarilla, siendo la roja de la misma anchura que cada una de las amarillas.

De acuerdo con el artículo 2 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León, el territorio de la Comunidad de Castilla y León comprende el de los municipios integrados en las actuales provincias de: Segovia, Ávila, Palencia, Burgos, León, Salamanca, Valladolid, Soria y Zamora. Burgos, León, Logroño, Salamanca, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia. Soria, Palencia, León, Burgos, Ávila, Valladolid, Salamanca, Teruel y Zamora. Ávila, Burgos, León, Zamora, Salamanca, Soria, Valladolid, Santander y Palencia.

Conforme al artículo 19 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León, las instituciones básicas de la Comunidad de Castilla y León son: Las Cortes de Castilla y León, la Junta de Castilla y León y el Consejo de Cuentas. El Consejo de Cuentas, el Presidente de la Junta de Castilla y León y la Junta de Castilla y León. Las Cortes de Castilla y León, el Presidente de la Junta de Castilla y León y la Junta de Castilla y León. Las Cortes de Castilla.

Según el artículo 1 de la Constitución Española de 1978, España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico: La libertad, la no discriminación, la justicia y la participación política. La libertad, la fraternidad, la igualdad y el pluralismo político. La libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político. La libertad, la justicia, la igualdad y la participación política.

De conformidad con lo que establece el artículo 34 de la Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, ¿cuál de los siguientes NO es un órgano superior de la Administración General de la Comunidad?: La Presidencia. La Junta de Castilla y León. Las Consejerías. Las Viceconsejerías.

¿A quién encomienda la Constitución Española de 1978 en su artículo 40 velar por la seguridad e higiene en el trabajo?: Al gobierno. A los empresarios. A los trabajadores. A los poderes públicos.

De conformidad con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de: El convenio colectivo aplicable. Las medidas previamente adoptadas. Los riesgos inherentes al trabajo. El tamaño de la empresa y el número de trabajadores.

Conforme a lo establecido en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, las medidas de acción positiva durarán: Un máximo de seis meses. Un máximo de nueve meses. Un máximo de doce meses. Mientras subsistan las situaciones de desigualdad que las hayan provocado.

Según la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad, las acciones relacionadas con medidas de promoción de la autonomía personal de las personas con discapacidad corresponden a: La Consejería competente por razón de la materia. Los poderes públicos. Las entidades sin ánimo de lucro cuyo objeto sea la atención a personas con discapacidad. La sociedad castellana y leonesa con el impulso y garantía de las Administraciones Públicas.

Conforme a la Ley de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad, el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades para las personas con discapacidad de Castilla y León es aprobado por: La Consejería competente en materia de igualdad de oportunidades. La Comisión de Secretarios Generales. La Comisión Delegada de Asuntos Económicos. La Junta de Castilla y León.

Conforme al artículo 8 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en: Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual. Personal funcionario, personal interino, personal directivo y personal eventual. Funcionarios de carrera, personal interino, personal laboral ya sea fijo, indefinido o temporal y personal directivo. Funcionario de carrera, funcionario interino, personal laboral fijo y personal eventual.

Según determina el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta, en relación con el periodo de prueba, señale cuál es la respuesta correcta: La situación de incapacidad temporal durante el periodo de prueba no interrumpirá el cómputo de este. El período de prueba es compatible con la situación de liberación sindical de la persona trabajadora. Al comienzo del período de prueba, el trabajador o trabajadora será fijo o fija, computándose a todos los efectos este período. No será exigible período de prueba cuando, en atención a las pruebas a realizar, así se prevea en la orden de convocatoria.

Según el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta, solo uno de los siguientes requisitos y características del concurso abierto y permanente es correcto. Indique cuál. Pertenecer como trabajador/a fijo/a al mismo grupo al que pertenezcan los puestos propuestos. El concurso tendrá 4 resoluciones anuales: en los meses de enero, abril, julio y octubre. Dichas resoluciones serán objeto de publicación en el BOCyL. Haber permanecido al menos dos años completos con carácter definitivo en el puesto de trabajo obtenido por este procedimiento. Poseer una antigüedad de al menos dos años completos, con carácter fijo, al servicio de la Administración o reconocido por esta. Haber permanecido al menos dos años completos, ya sea con carácter definitivo o temporal, en el puesto de trabajo obtenido por este procedimiento.

¿Cuál es la denominación del Título I de la Constitución Española?. Derechos y Libertades. De los derechos y deberes de los ciudadanos. De los derechos y deberes fundamentales. De los principios, derechos y deberes de los ciudadanos.

Según la Constitución Española, el derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada es: Un deber fundamental de los poderes públicos. Un derecho fundamental de los españoles. Una libertad pública. Un principio rector de la política social y económica.

Según establece el artículo 27.1 del Estatuto de Autonomía de Castilla y León, corresponde al presidente de la Junta de Castilla y León, como supremo representante de la Comunidad de Castilla y León: Nombrar y separar libremente a los demás miembros de la Junta. Interponer recursos de inconstitucionalidad. Ordenar la publicación en el “Boletín Oficial de Castilla y León” de los nombramientos de los altos cargos del Estado en Castilla y León. Acordar la disolución de las Cortes de Castilla y León en los términos normativamente previstos.

4) En relación con los Organismos Autónomos de la Comunidad de Castilla y León, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?. Tienen encomendadas la realización de actividades de carácter económico, comercial, industrial, agrario, financiero o análogo, sujetándose fundamentalmente en su actuación al derecho privado. Tienen encomendadas la realización de actividades de fomento, prestacionales o de gestión de servicios públicos, sujetándose en su actuación al derecho privado. Tienen encomendadas la realización de actividades de carácter económico, comercial, industrial, agrario, financiero o análogo, sujetándose fundamentalmente en su actuación al derecho administrativo. Tienen encomendadas la realización de actividades de fomento, prestacionales o de gestión de servicios públicos, sujetándose en su actuación al derecho administrativo.

5) De conformidad con la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, ¿dónde se ubican normalmente los órganos y unidades administrativas centrales de la Administración General de Castilla y León?. En cualquier municipio que lo solicite la Junta de Castilla y León. En cualquier capital de provincia. En la capitalidad en que tienen su sede las instituciones básicas de la Comunidad, o en los términos municipales de su entorno en caso de necesidad o conveniencia apreciadas por la Junta de Castilla y León. Sólo en la capital regional, sin excepciones.

Según el artículo 37 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, son órganos directivos centrales de las Consejerías: Subsecretarías, en su caso. Viceconsejerías, en su caso. Subdirecciones Generales. Jefaturas de Servicio.

7) ¿Cuántos grupos profesionales se establecen en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta?. Siete grupos. Cinco grupos. Cuatro grupos. Seis grupos.

Conforme al Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, ¿cuál de los siguientes no es un complemento retributivo del personal laboral?. Plus de categoría profesional. Complemento de productividad. Complemento específico. Complemento de puesto singular.

El artículo 11.3 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, señala que los procedimientos de selección del personal laboral temporal: Se regirán por el principio de proporcionalidad, teniendo como finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Se regirán por el principio de economía, teniendo como finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Se regirán por el principio de celeridad, teniendo por finalidad atender razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. Se regirá por el principio de buena fe, teniendo por finalidad atender razones de necesidad y urgencia sin necesidad de justificación.

¿Cuál de los siguientes derechos de carácter individual se encuentra recogido en el artículo 14 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)?. La libertad sindical. El ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. El de reunión, en los términos establecidos en el artículo 52 de este Estatuto. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 47 de la Ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la Violencia de Género en Castilla y León, ¿cuál de los siguientes es, en todo caso, un órgano autonómico de coordinación en materia de prevención de violencia de género?. El Consejo de Igualdad de género de Castilla y León. La Comisión Regional contra la Violencia de Género. La Mesa de Coordinación en Violencia de Género. La Red de Ciudades de Castilla y León contra la Violencia de género.

De acuerdo con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, señale la respuesta correcta: El Comité de Seguridad y salud está formado por los delegados sindicales de una parte y por el empresario y/o sus representantes de otra. Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de seguridad y salud deberán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Intercentros. Se constituirá un Comité de Empresa en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Señale la respuesta incorrecta. El objeto de la Ley 13/2010 de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y León, es regular todas aquellas medidas tendentes a erradicar la violencia de género mediante: La prevención. La sensibilización a la sociedad sobre esta lacra social. El aumento de las penas previstas en el Código Penal para delitos de violencia de género. La atención integral a sus víctimas a fin de conseguir su recuperación efectiva, entendiendo por tales no sólo a la mujer sino también a las personas que de ella dependan.

) Según dispone el artículo 35.1 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, “los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo” reciben la denominación de: Inspectores de trabajo. Agentes de prevención. Delegados de prevención. Vigilantes de seguridad y salud laboral.

De conformidad con el artículo 25 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, en relación con la designación de los Consejeros: ¿Cuál de las siguientes es la respuesta correcta?. Los consejeros son nombrados y separados libremente por el Presidente de la Junta de Castilla y León, quien lo comunicará seguidamente a las Cortes de Castilla y León. Los consejeros son nombrados y separados libremente por la Junta de Castilla y León. Los consejeros son nombrados y separados por el Presidente de la Junta de Castilla y León, quien lo comunicará seguidamente a las Cortes Generales. Los consejeros son nombrados y separados libremente por el Presidente de las Cortes de Castilla y León.

De acuerdo con el artículo 34 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, son órganos superiores de la Administración General: La Junta de Castilla y León, la presidencia, y las Vicepresidencias. La presidencia, las Vicepresidencias, y las Consejerías. La Junta de Castilla y León y las Consejerías. La Junta de Castilla y León, la presidencia, las Vicepresidencias, en su caso, y las Consejerías.

¿Cuál de las siguientes competencias corresponde al Delegado Territorial según el artículo 43, de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León?. Desempeñar la jefatura de personal de la Delegación, sin perjuicio de las funciones que en este ámbito corresponden a otros órganos. Dirigir y coordinar la acción de gobierno. Nombrar y cesar a los cargos con categoría igual, superior a asimilable a Jefe de Departamento Territorial. Representar a la Junta en la Comunidad de Castilla y León.

5.- De conformidad con el artículo 86 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, los organismos autónomos no tienen encomendadas la realización de siguientes actividades (señalar la incorrecta): Actividades de fomento. Gestión de servicios privados. Actividades prestacionales. Gestión de servicios públicos.

6.- Según artículo 88 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, el régimen del personal y patrimonio de los Organismos Autónomos de la Comunidad de Castilla y León será el establecido en: La normativa que regula la Función Pública de la Administración General y el Patrimonio de la Comunidad de Castilla y León. La Ley del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León. El Decreto de la Junta de Castilla y León. Las normas de creación del Organismo Autónomo.

8.- Según dispone el artículo 21.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (en adelante TREBEP), el incremento de la masa salarial del personal laboral, deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en: la correspondiente ley de presupuestos. una adenda del convenio colectivo. en un decreto de la Junta de Castilla y León. en una orden de la Consejería de Hacienda.

.- De acuerdo con el artículo 8 del TREBEP, ¿Cuál de los siguientes no son empleados públicos?. Funcionarios de carrera. Funcionarios eventuales. Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal. Personal eventual.

10.- Conforme se establece en el artículo 15 del TREBEP ¿Cuál de los siguientes derechos individuales no se ejerce de forma colectiva?. A la libertad sindical. A la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar. Al ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

11.- Según el artículo 89 del Convenio Colectivo del personal laboral vigente en el momento de la publicación de la fecha del examen (en adelante Convenio Colectivo), la falta de asistencia al trabajo durante 3 días al mes sin causa justificada es una falta disciplinaria: leve. grave. muy grave. grave si ha habido reincidencia en el mismo trimestre.

.- Conforme se establece en el artículo 39 del Convenio Colectivo, los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación serán clasificados en atención, (indica la respuesta incorrecta): a sus aptitudes profesionales. titulaciones. antigüedad. contenido general de la prestación.

Según el artículo 64 del Convenio Colectivo, el número de horas ordinarias de trabajo efectivo, excepto en los supuestos expresamente establecidos en el convenio, no podrá ser: superior a 9 horas diarias. superior a 8 horas diarias. superior a 7:30 horas diarias. superior a 7 horas diarias.

De acuerdo con el artículo 84 del Convenio Colectivo pueden solicitar la excedencia voluntaria por interés particular: los trabajadores fijos con una antigüedad de al menos 8 meses de servicio en la administración. los trabajadores fijos con una antigüedad de al menos 1 año de servicio en la administración. los trabajadores fijos con una antigüedad de al menos 18 meses de servicio en la administración. los trabajadores fijos con una antigüedad de al menos 2 años de servicio en la administración.

Conforme se establece en el artículo 84 del Convenio Colectivo, durante el período de excedencia voluntaria por cuidado de hijo o familiar, el trabajador tendrá derecho a la reserva a su puesto de trabajo: durante los dos primeros años salvo cuando éste fuera objeto de amortización en cuyo caso quedará referida a un puesto de trabajo de la misma categoría y localidad. durante los tres años salvo cuando éste fuera objeto de amortización en cuyo caso quedará referida a un puesto de trabajo de la misma categoría y localidad. durante un año salvo cuando éste fuera objeto de amortización en cuyo caso quedará referida a un puesto de trabajo de la misma categoría y localidad. el convenio no contempla reserva de puesto de trabajo para esta excedencia.

16.- De acuerdo con el artículo 77.1 b) del Convenio Colectivo, por el fallecimiento de un familiar de tercer grado de consanguinidad o afinidad fuera de la localidad de residencia del empleado público ¿qué permiso corresponde?. 3 días hábiles. 2 días hábiles. 2 días naturales. sólo existe permiso hasta el segundo grado.

¿En cuál de los siguientes centros no está incluido el derecho al disfrute gratuito del servicio de comidas del artículo 102 del Convenio Colectivo?. Comedores Sociales. Clubs de Ancianos. Comedores Escolares. Centros Ocupacionales.

Se entenderá como “condición de trabajo” según el art. 4 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Todas las respuestas son correctas.

De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales ¿Quién velará por la seguridad e higiene en el trabajo?. Exclusivamente el empresario individual. Los poderes públicos. Exclusivamente el propio trabajador. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

De conformidad con el art. 22.2 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevará a cabo respetando siempre (Señale la respuesta incorrecta): El derecho a la intimidad. El derecho a la dignidad de la persona del trabajador. La confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud. El derecho del trabajador a la inamovilidad en su puesto de trabajo.

- De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las enfermedades profesionales: Requieren un reconocimiento normativo. Requieren un elemento inesperado o fuera de control. Son enfermedades comunes provocadas en el trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

- Según el artículo 2 de la Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, las actuaciones que se desarrollen en cumplimiento de la presente Ley, para promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tendrán, entre otros, los siguientes objetivos (señala la opción incorrecta): La implicación de la sociedad en su conjunto en la adopción de medidas de acción positiva que impulsen la incorporación de la mujer en el ámbito político, social, económico, laboral y cultural de nuestra Comunidad. Prevenir las situaciones de violencia contra la mujer. Difundir en la Comunidad de Castilla y León el concepto de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como progreso social y bien común. ) La implicación de las Administraciones Públicas en facilitar a hombres y mujeres por igual su participación pasiva en la nueva sociedad del conocimiento y de la información.

Según el artículo 12 de la Ley 1/2003, de 3 de marzo, de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León, las actividades de promoción de la mujer reguladas en la presente Ley se engloban en las siguientes categorías, señalar la opción incorrecta: Formación para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Información, asesoramiento y orientación para la mujer. Promoción de la mujer del ámbito urbano. Promoción y protección de la salud de la mujer.

De acuerdo con el artículo 3 de la Ley 2/2013, de 15 de mayo, de Igualdad de Oportunidades para las Personas con Discapacidad, la situación en la que la persona con discapacidad ejerce el poder de decisión sobre su propia existencia y participa activamente en la vida de su comunidad, de acuerdo con el derecho al libre desarrollo de la personalidad, se denomina: Autonomía. Vida independiente. Diseño para todos. Inclusión social.

Según el artículo 26 de la ley 13/2010, de 9 de diciembre, contra la violencia de género en Castilla y León, aquellas viviendas que tienen por objeto dispensar, en régimen de autogestión alojamiento y seguimiento psicosocial a las mujeres víctimas y, en su caso, a las personas dependientes de ellas, cuando precisan apoyo en la consecución de autonomía personal, son: ) Centros de emergencia. b) Casas de acogida. c) Pisos tutelados. d) Todas las respuestas anteriores son falsas.

. Según dispone el artículo 1 de la Constitución Española, la soberanía nacional reside en: El Rey. El pueblo español. El Parlamento nacional. Las Comunidades Autónomas, salvo Ceuta y Melilla.

El pluralismo político, según la Constitución Española, está expresado por: Las Cortes Generales. Las regiones y pueblos. Los partidos políticos. Los sindicatos.

. El Título I de la Constitución Española regula: La reforma de la Constitución Española. El Poder Legislativo. Los derechos y deberes fundamentales. La Corona.

El número de Disposiciones Transitorias del Estatuto de Autonomía de Castilla y León es: 2. 6. 3. 1.

De acuerdo con el Estatuto de Autonomía de Castilla y León ¿cuál de los siguientes derechos es un derecho social de los Castellanos y Leoneses?. Derecho al acceso a los archivos y registros. Derecho a un tratamiento imparcial y objetivo de los asuntos que les conciernan. Derecho a la educación. Derecho a promover la convocatoria de consultas populares.

En la Organización Administrativa de la Comunidad de Castilla y León ¿quién es el titular de la Consejería que tuviere asignada?. El Presidente de la Junta de Castilla y León. El Consejero. El Viceconsejero. Las Cortes de Castilla y León.

¿Cómo se estructuran las Delegaciones Territoriales de la Administración de la Comunidad de Castilla y León?. En una Secretaría Territorial y en los Servicios Territoriales que sean necesarios para el desempeño de las correspondientes funciones. En varios Servicios Territoriales dependiendo de las funciones que le correspondan. Por Departamentos Territoriales en cada provincia. Excepcionalmente en Servicios Territoriales.

El número de Delegaciones Territoriales de la Administración de la Comunidad de Castilla y León es: 9, una en cada provincia. 8, una por provincia, salvo en Valladolid. Una por cada Consejería. Su número es indeterminado.

La Administración General de la Comunidad Autónoma actúa para el cumplimiento de sus fines con personalidad jurídica única, bajo la dirección de: El Presidente de la Junta de Castilla y León. La Junta de Castilla y León. Las Cortes de Castilla y León. El Gobierno de la Nación.

La coordinación de la acción política de la Junta de Castilla y León en la provincia corresponde: Al Delegado Territorial. Al Consejero de la Presidencia. A la propia Junta de Castilla y León. A los Servicios Territoriales.

Basándonos en el artículo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), NO es una clase de empleado público: El Funcionario de Carrera. El Personal Laboral. El Funcionario Interino. El Funcionario Eventual.

al y como señala el artículo 68 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, el personal tendrá derecho a disfrutar, por cada año natural de servicio activo, de unas vacaciones retribuidas de: 1 mes. 30 días naturales. 22 días hábiles. 30 días hábiles.

Según el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, la licencia para la colaboración en programas de cooperación y ayuda humanitaria tendrá una duración máxima de: Dos meses. Tres meses. Cuatro meses. Cinco meses.

Según el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, el complemento de nocturnidad retribuye los servicios prestados entre: Las 11 de la noche y las 7 de la mañana. Las 12 de la noche y las 8 de la mañana. Las 11 de la noche y las 8 de la mañana. Las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Según dispone el artículo 30 de la Ley 3/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario podrá asumir personalmente las funciones de prevención de riesgos laborales en las empresas que cuenten con un número de trabajadores: De hasta diez. De hasta treinta. De hasta cuarenta. De hasta cincuenta.

La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable, se considera: Discriminación directa. Acoso sexual. Discriminación indirecta. Violencia de género.

A los efectos previstos en el Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, se entenderá por persona con discapacidad aquella que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al: 39%. 33%. 45%. 65%.

. Se entiende como Riesgo Laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Las lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. La exposición a un peligro real en el ámbito laboral. La utilización de maquinaria, instrumentos o instalaciones en el ámbito laboral.

La Constitución Española está estructurada en: Un Título Preliminar más 11 Títulos. Un Título Preliminar más 10 Títulos. Un Título Preliminar más 12 Títulos. 10 Títulos incluidos el Preliminar.

.- ¿Qué derecho individual es ejercido por los empleados públicos de forma colectiva?. La libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico. La libertad sindical. Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Vacaciones, descansos, permisos y licencias.

Según el Estatuto de Autonomía, las Cortes de Castilla y León tiene las siguientes atribuciones: Controlar la acción de gobierno de la Junta y de su Presidente. Proponer los Presupuestos de la Comunidad. Aprobar los Decretos -Leyes. La b y la c son correctas.

Según se establece en la Constitución Española, la libertad de cátedra: Es un derecho. Es un deber. Es una obligación. No está reconocida expresamente como derecho en la Constitución.

La Comisión paritaria prevista en el Convenio colectivo para el personal laboral de la Administración de Castilla y León se constituirá: En el plazo de un mes desde la publicación del convenio en el BOCYL. Dentro de los quince días siguientes a su publicación en el BOCYL. En el plazo de tres meses desde la publicación en el BOCYL. Ninguna es correcta.

Se considera falta disciplinaria grave según el convenio colectivo para el personal laboral de la Administración de Castilla y León: La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada 1 ó 2 días al mes. La incorrección con el público, compañeros o subordinados. La simulación de enfermedad o accidente. El acoso laboral.

El personal al servicio de la Administración de Castilla y León que cesa cuando lo haga la autoridad que lo nombró se denomina: Funcionario interino. Personal interino. Personal eventual. Ninguna es correcta.

Quién aprueba la oferta de empleo público de la Comunidad de Castilla y León: El consejero competente en materia de Función Pública. El consejero competente en materia de política presupuestaria y de gasto público. Cada consejero la correspondiente a su consejería. La Junta de Castilla y León.

Según la Ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales, se entiende por equipo de trabajo: Cualquier máquina, instrumento o aparato. Las instalaciones utilizadas en el trabajo. Las instrucciones que se facilitan al trabajador. La a y la b son correctas.

De acuerdo con lo establecido en la Ley 31/1995 el trabajador tiene como obligación en materia de prevención de riesgos laborales. No tiene ninguna, son todas del empresario. Proveerse de los equipos de protección necesarios. Informar a los delegados de prevención de todas sus condiciones de trabajo. Utilizar correctamente los dispositivos de seguridad que se instalen en el lugar de trabajo.

¿Cuál de los siguientes agentes extintores es menos adecuado para la extinción de fuegos de combustibles líquidos?. Polvo AВС. Polvo ВС. Hidrocarburos Halogenados. Anhídrido Carbónico.

50.- Según el Estatuto de Autonomía de Castilla y León (en adelante Estatuto de Autonomía), el blasón de Castilla y León es un escudo timbrado por corona real abierta, cuartelado en cruz o contracuartelado. Indique cuál de los siguientes enunciados es correcto: El primer y cuarto cuarteles: en campo de gules, un castillo de oro almenado de cuatro almenas, mamposteado de sable y clarado de azur. b) El segundo y tercer cuarteles: en campo de oro, un león rampante rojo, coronado de plata. c) El primer y cuarto cuarteles: en campo de gules, un castillo de oro almenado de tres almenas, mamposteado de sable y clarado de azur. d) El segundo y tercer cuarteles: en campo de oro, un león rampante carmesí, coronado de plata.

Según el artículo 89 del Convenio Colectivo constituye falta grave: La utilización tanto de material como de personal para la realización de trabajos ajenos a la relación contractual del trabajador. El descuido en la conservación de los locales, material y documentos de los servicios. El falseamiento voluntario de datos e informaciones del servicio. Las desconsideraciones con el público en el ejercicio del trabajo.

- La Constitución Española de 1978 entró en vigor: A los veinte días de la publicación de su texto oficial en el Boletín Oficial del Estado. El día uno de enero del año 1979. A los diez días de la publicación de su texto oficial en el Boletín Oficial del Estado. El mismo día de la publicación de su texto oficial en el Boletín Oficial del Estado.

De conformidad con lo establecido en el Título III "Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos" del EBEP, no es un derecho individual que se ejerce de forma colectiva: Derecho a la libertad sindical. Derecho a la libre asociación profesional. Derecho de reunión, en los términos establecidos en el artículo 46 del citado Estatuto. Derecho a la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

Según la Ley del Gobierno, ¿qué atribución no corresponde al Presidente de la Junta de Castilla y León?. Nombrar y cesar a los cargos con categoría igual, superior o asimilable a la de Director General. Nombrar y separar libremente a los demás miembros de la Junta, comunicándolo seguidamente a las Cortes de Castilla y León. Nombrar a los representantes de Organismos, Instituciones y entidades. la Comunidad Autónoma en Comisiones,. Dirigir y coordinar la acción del gobierno.

Según la Ley del Gobierno, ¿por quién será sustituido el Presidente de la Junta Castilla y León en caso de fallecimiento o sentencia firme que le inhabilite? de. Por el Consejero más antiguo, y en otro caso, por el Secretario General más antiguo, y en caso de igualdad, por el de mayor edad. Por el Consejero de más edad. Por uno de los Vicepresidentes, si los hubiere, según su orden y, en otro caso por el Consejero más antiguo, y, en caso de igualdad, por el de mayor edad. Por uno de los Viceconsejeros, si los hubiere, según su orden y, en otro caso por el Consejero más antiguo, y, en caso de igualdad, por el de mayor edad.

Según la Constitución Española de 1978, los miembros de las Fuerzas o Institutos Armados o de los Cuerpos sometidos a disciplina militar, podrán ejercer el derecho de petición: Sólo colectivamente y con arreglo a lo dispuesto en su legislación específica. Sólo individualmente y con arreglo a lo dispuesto en su legislación específica. Individual y colectivamente y con arreglo a lo dispuesto en su legislación específica. ) En ningún caso podrán ejercer este derecho.

Según el Convenio Colectivo, por la comisión de faltas graves podrán imponerse las siguientes sanciones: Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un período de uno a dos años. Suspensión de empleo y sueldo de más de un mes con una duración máxima de 6 años. Inhabilitación para el ascenso por un periodo de dos a seis años.

La Administración General de la Comunidad de Castilla y León: Se organiza territorialmente en Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y León en cada una de las provincias. Se organiza territorialmente en Departamentos bajo la denominación de Consejerías. Se organiza territorialmente en Servicios Territoriales dependientes de las Consejerías. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según el Convenio Colectivo vigente para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, por la comisión de faltas graves, podrán imponerse las siguientes sanciones: Suspensión de empleo y sueldo hasta dos días. Suspensión del derecho a concurrir a procesos de promoción interna por un periodo de uno a dos años. Suspensión de empleo y sueldo de más de un mes, con una duración máxima de seis años. Inhabilitación para el ascenso por un periodo de dos a seis años.

Según el Estatuto de Autonomía de Castilla y León, NO corresponde a la Junta de Castilla y León: Ejercer el gobierno y la administración de la Comunidad en el ámbito de las competencias que ésta tenga atribuidas. Interponer recursos de inconstitucionalidad en los términos que establece el artículo 162.1 a) de la Constitución. Suscitar conflictos de competencia con el Estado u otra Comunidad Autónoma. Acordar la disolución de las Cortes de Castilla y León en los términos normativamente previstos.

En la Constitución Española el deber de trabajar y el derecho al trabajo se recoge en: El artículo 35. El artículo 39. El artículo 37. El artículo 33.

NO es una institución básica de la Comunidad de Castilla y León, según el Estatuto de Autonomía: El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León. El Presidente de la Junta de Castilla y León. La Junta de Castilla y León. Las Cortes de Castilla y León.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 48 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, NO son delegables las siguientes competencias: Las atribuidas directamente por la Constitución y por el Estatuto de Autonomía. Las propias de la Junta de Castilla y León. La creación, modificación o supresión de Consejerías y Viceconsejerías. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La misión de garantizar la soberanía e independencia de España se atribuye por la Constitución a: Las Fuerzas Armadas. El Rey. El Gobierno de la Nación. Las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

egún el art. 53 del Vigente Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos dependientes de esta, el complemento de nocturnidad retribuye los servicios prestados en el período comprendido entre: Las 12 de la noche y las 6 de la mañana. Las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Las 10 de la noche y las 8 de la mañana. Las 12 de la noche y las 8 de la mañana.

Según el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral, en función de la duración del contrato podrá ser: Fijo o temporal. Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Fijo, contratado o temporal. Por tiempo indefinido o temporal.

Según el art. 14 del vigente Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos dependientes de esta, ¿cuál de los siguientes constituye un sistema ordinario de provisión de puestos de trabajo vacantes para el personal laboral fijo?. El concurso de traslados y la libre designación. El concurso, la oposición y el concurso oposición. El concurso de traslados restringido y permanente. El concurso de traslados abierto y permanente.

De acuerdo con lo establecido en el artículo 45 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, la creación, modificación o supresión de Consejerías y Viceconsejerías se llevará a cabo por: Acuerdo de la Junta de Castilla y León. Orden de estructura orgánica del titular de la Consejería. Decreto del Presidente de la Junta de Castilla y León. Decreto de la Junta de Castilla y León.

De conformidad con el artículo 86 de la Ley 3/2001, de 3 de julio, del Gobierno y de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, los organismos autónomos: Tienen las mismas potestades, prerrogativas y privilegios que la Administración General de la Comunidad de Castilla y León, incluida la potestad expropiatoria. Tienen encomendadas la realización de actividades de fomento, prestacionales o de gestión de servicios públicos. Se regirán íntegramente, cualquiera que sea su forma jurídica, por el ordenamiento jurídico privado. Se crearán por Decreto de la Junta de Castilla y León.

¿Mediante qué norma se regulan las Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género?. Ley Orgánica 3/2007, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley 1/2005, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. Ley 4/2003, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.

as medidas de protección integral contra la violencia de género, en el marco de la Educación Secundaria Obligatoria contribuirán a: Fomentar en todos los ámbitos académicos la formación, docencia e investigación en igualdad de género y no discriminación de forma transversal. Desarrollar en el alumnado su capacidad para adquirir habilidades en la resolución pacífica de conflictos y para comprender y respetar la igualdad entre sexos. Desarrollar en el alumnado la capacidad para relacionarse con los demás de forma pacífica y para conocer, valorar y respetar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres. Desarrollar actividades en la resolución pacífica de conflictos y fomentar el respeto a la dignidad de las personas y la igualdad entre hombres y mujeres.

La convocatoria de las elecciones de la Comunidad de Castilla y León se realiza por: El Procurador del Común de Castilla y León. El Presidente de la Junta de Castilla y León. Por el Consejero de la Presidencia a instancia del Presidente de la Junta de Castilla y León. Por 2/3 partes de los Procuradores de las Cortes de Castilla y León.

Según el artículo 21 de Estatuto de Autonomía de Castilla y León, la circunscripción electoral es la provincia, asignando un mínimo de Procuradores por cada una de ellas de: 6. 8. 3. 2.

Los Consejeros son nombrados y separados libremente por: La Junta de Castilla y León. El resto de Consejeros. Las Cortes de Castilla y León. El Presidente de la Junta de Castilla y León.

Según el artículo 19 de Estatuto de Autonomía de Castilla y León ¿Cuál de las siguientes no es una institución básica de la Comunidad de Castilla y León?: Las Cortes de Castilla y León. El Presidente de las Cortes de Castilla y León. El Presidente de la Junta de Castilla y León. La Junta de Castilla y León.

Cada Delegación Territorial se estructurará en: Varias Secretarías Territoriales que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones. En un Servicio Territorial. Una Secretaria General necesaria para el desempeño de las correspondientes funciones. Una Secretaría Territorial y en los Servicios Territoriales que sean necesarios para el desempeño de las correspondientes funciones.

Según el artículo 53 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos estarán sujetos a unos principios éticos, ¿Cuál de los siguientes no se recoge como principio ético?. Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia. Mantendrán actualizada su formación y cualificación. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración.

Según el artículo 91 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, ¿qué plazo de prescripción tienen las infracciones graves?. Dos años. Seis meses. Tres años. Tres meses.

Según el artículo 84 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de ésta, en ningún caso, podrá acogerse a una excedencia por interés particular hasta haber prestado servicios efectivos a la Administración desde la fecha de ingreso de: Tres años. Cinco años. Dos años. Un año.

De acuerdo con el artículo 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, las empresas están obligadas a contratar, al menos, el 2 por 100 de sus trabajadores con discapacidad cuando empleen a: Hasta 10 trabajadores. Hasta 25 trabajadores. Hasta 40 trabajadores. 50 trabajadores o más.

¿Qué obligación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales no se recoge en la vigente Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.

¿Cuál de los siguientes centros están integrados en la Red de Atención a las mujeres víctimas de violencia de género en Castilla y León?. Centros de día. Casas regionales. Juzgados de menores. Centros de emergencia.

Según la ley contra la violencia de género ¿cual de las siguientes afirmaciones NO es correcta?: Las Administraciones competentes deberán prever la escolarización inmediata de los hijos que se vean afectados por un cambio de residencia derivada de actos de violencia de género. No es un objetivo de la Educación Infantil contribuir a desarrollar en la infancia el aprendizaje en la resolución pacífica de conflictos. La Educación Infantil contribuirá a desarrollar en la infancia el aprendizaje en la Resolución pacífica de conflictos. Se considerará ilícita la publicidad que utilice la imagen de la mujer con carácter vejatorio o discriminatorio.

Los organismos autónomos están sujetos en su actuación: Al derecho penal. Al derecho consuetudinario. Al derecho civil. Al derecho administrativo.

egún el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León, el trabajador que esté asignado a un lugar de trabajo fijo: No tendrá derecho al abono de gastos de transportes. Tendrá derecho al abono de gastos de transportes si la distancia al núcleo urbano más cercano es mayor a 5 km. No tendrá derecho al abono de gastos de transportes, siempre que haya medio regular de transporte o la distancia al núcleo urbano más cercano es menor a 5 km. Tendrá derecho al abono de gastos de transportes si la distancia al núcleo urbano más cercano es menor a 5 km.

71. Según el artículo 29 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, es falso que los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular: Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Adquirir los equipos de protección individual (EPI), de forma que el incumplimiento por los trabajadores de esta obligación tendrá la consideración de falta muy grave.

- De acuerdo con el Convenio Colectivo para el personal laboral de la Administración General de la Comunidad de Castilla y León y Organismos Autónomos dependientes de esta, a partir de la concesión de una permuta, no podrá autorizarse otra a ninguno de los afectados por ésta, en el plazo de: 2 años. 3 años. 4 años. 5 años.

La coordinación de la acción política de la Junta de Castilla y León en la provincia corresponde: Al Presidente de la Junta. Al Consejero de la Presidencia. Al Delegado Territorial. A la Junta de Castilla y León.