Temario común ergonomía y psicosociología

1. Quién tiene la competencia para emitir resoluciones en Osalan según el Decreto 191/2002 de 30 de julio que aprueba el Reglamento de estructura y funcionamiento de Osalan?. El Consejo General. La Dirección General de Osalan. La Dirección de Salud Laboral. Las respuestas a), b) y c) son correctas.

2. ¿Qué obligación tiene Osalan al investigar accidentes de trabajo según el Decreto 191/2002 de 30 de julio que aprueba el Reglamento de estructura y funcionamiento de Osalan?. Informar a la Autoridad Laboral. Hacerlo público. Comunicarlo a la autoridad sanitaria. Comunicarlo a la empresa afectada.

3. ¿Qué función tiene Osalan respecto a la coordinación con agentes sociales según el Decreto 191/2002 de 30 de julio que aprueba el Reglamento de estructura y funcionamiento de Osalan?. Se limita a emitir informes. Solo coordina con sindicatos. Dinamiza y coordina actuaciones. No participa con agentes sociales.

4. ¿Quién nombra a los miembros de las Comisiones Territoriales según el Decreto 191/2002 que aprueba el Reglamento de estructura y funcionamiento de Osalan?. El Consejo General de Osalan. La Dirección General de Osalan. El/La Consejero/a de Justicia, Empleo y Seguridad Social. La Subdirección Técnica.

5. ¿Cuál es función específica de la Dirección General de Osalan según el Decreto 191/2002 que aprueba el Reglamento de estructura y funcionamiento de Osalan?. Programar, impulsar, dirigir, coordinar y controlar las actividades de cada Centro Territorial. Fomentar, elaborar, apoyar y desarrollar investigaciones sobre métodos y técnicas de seguridad, higiene y medio ambiente laboral. Elaborar la información y datos estadísticos sobre siniestralidad laboral. Elaborar y redactar el anteproyecto de presupuestos de Osalan.

6. ¿Cuál de las siguientes funciones NO corresponde al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo según el artículo segundo del Real Decreto 577/1982 que regula la estructura y competencias del INSHT?. Elaborar y aprobar normas legales obligatorias en materia de prevención de riesgos laborales. Programar, organizar y desarrollar los planes y cursos de formación. Conocer, tratar y elaborar informaciones y datos estadísticos sobre siniestralidad laboral. Realizar la verificación y dictamen de homologación de equipos y medios técnicos de prevención y protección.

7. ¿Qué carácter tiene la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social?. Una entidad colaboradora del sistema de Seguridad Social. Un órgano adscrito exclusivamente a las Comunidades Autónomas. Un servicio público encargado de la vigilar el cumplimiento de las normas del orden social. Una entidad mercantil supervisora de las relaciones laborales.

8. ¿Qué patrimonio gestionan las Mutuas derivado de su actividad colaboradora según Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social?. Solo el patrimonio histórico propio. Únicamente bienes cedidos por empresas asociadas. El patrimonio de la Seguridad Social generado por cuotas y bienes adquiridos con ellas. Fondos mercantiles privados destinados a inversión.

9. ¿Qué actuación debe realizar la Mutua al gestionar contingencias profesionales si una empresa incumple afiliación o cotización según Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre, Reglamento sobre colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social?. Suspender inmediatamente el convenio de asociación. Asumir prestaciones económicas y sanitarias sin perjudicar a la persona trabajadora. Denegar asistencia sanitaria a la persona trabajadora. Trasladar la responsabilidad a la Inspección de Trabajo.

10. ¿Cuál de estos principios NO forma parte de los principios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establecidos en su Constitución y en la Declaración de Filadelfia?. La libertad de expresión y de asociación es esencial para el progreso constante. Garantizar un salario mínimo vital para todas las personas que tengan empleo. El trabajo no es una mercancía. La pobreza, en cualquier lugar, constituye un peligro para la prosperidad de todas las personas.

11. ¿Cuál de estas afirmaciones NO es correcta según la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)?. Cualquier persona miembro de la OIT puede retirarse sin dar aviso previo a la Dirección General de la OIT. El aviso de retirarse de la OIT por parte de una persona Miembro de la Organización surte efectos dos años después desde su recepción por el Director General de la OIT. Cuando una persona miembro ha ratificado un convenio internacional del trabajo, su retirada de la OIT, no menoscabará la validez de las obligaciones que se deriven del mismo. Las respuestas a), b) y c) son todas INCORRECTAS.

12. Según el Reglamento (UE) 2019/126, ¿qué tipo de información debe recoger y analizar la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU OSHA)?. Únicamente información estadística nacional. Información exclusivamente económica sobre empresas. Información técnica, científica y económica sobre seguridad y salud en el trabajo. Información jurídica elaborada por los Estados miembros.

13. Según el Reglamento (UE) 2019/126, ¿dónde se encuentra la sede de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU OSHA)?. Bruselas. Estrasburgo. Luxemburgo. Bilbao.

14. ¿Cuál de las siguientes funciones corresponde a Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo (EU OSHA) en relación con la cooperación entre los Estados miembros, según el Reglamento (UE) 2019/126?. Supervisar la aplicación de sanciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Emitir resoluciones vinculantes frente a incumplimientos normativos. Fomentar y apoyar la cooperación y el intercambio de información y experiencias en seguridad y salud en el trabajo. Sustituir a las autoridades nacionales competentes en prevención en empresas de ámbito internacional.

15. ¿Cuál de estos principios preventivos NO está incluido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. Evitar los riesgos. Minimizar el impacto ambiental y preservar los recursos naturales. Adaptar el trabajo a la persona. Tener en cuenta la evolución de la técnica.

16. ¿Cuál de las siguientes actuaciones requiere la actualización de la evaluación de riesgos según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. La rotación ordinaria de turnos. Un cambio en las condiciones de trabajo. La participación en cursos de formación. La entrega de nuevos equipos de protección individual.

17. ¿Cuál es la definición de riesgo laboral incluida en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. Cualquier situación que ocasione incomodidad durante el trabajo. La probabilidad de incumplimiento de las normas internas de la empresa. La presencia de agentes químicos en el ambiente laboral. La posibilidad de que una persona trabajadora sufra un daño derivado del trabajo.

18. ¿Qué actuación debe realizar el/la empresario/a cuando detecta un daño a la salud de una persona trabajadora según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. Cambiarle inmediatamente de puesto de trabajo. Notificar únicamente al servicio médico externo. Paralizar la actividad por riesgo grave e inminente. Realizar una investigación para detectar las causas de los hechos.

19. ¿Qué condición obliga a disponer de recursos preventivos en el centro de trabajo según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. Cuando existen reuniones con proveedores. Cuando se realizan actividades no previstas internas. Cuando los riesgos pueden agravarse por concurrencia de operaciones. Es obligatorio para cualquier actividad empresarial.

20. ¿Qué obligación establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales respecto a la formación preventiva?. Que debe realizarse de manera voluntaria. Que se debe facilitar formación teórica únicamente al inicio del contrato. Que se ha de impartir formación teórica y práctica, suficiente y adecuada. Que obligatoriamente hay que realizarla fuera del horario laboral.

21. ¿Qué debe incluir el/la empresario/a en la documentación preventiva conforme la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. La memoria anual del plan de marketing. La evaluación de riesgos y controles periódicos. El historial académico del personal. Los presupuestos económicos de la empresa.

22. ¿Qué exige la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales respecto al acceso de personas trabajadoras a zonas de riesgo grave?. Prohibir la entrada a toda persona trabajadora sin excepción. Permitir el acceso únicamente a quienes hayan recibido información suficiente y adecuada. Autorizar solo a responsables sindicales. Permitir la entrada con acompañamiento obligatorio de un representante del/de la empresario/a.

23. ¿Qué derecho tiene la persona trabajadora ante un riesgo grave e inminente según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. Delegar la decisión exclusivamente en el comité de seguridad y salud. Solicitar una compensación económica inmediata. Interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Continuar la actividad hasta orden expresa de su responsable directo.

24. ¿Qué factor debe considerarse en la evaluación inicial según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. El clima laboral y la satisfacción de las personas. La sensibilidad especial de determinadas personas trabajadoras. Los resultados de auditorías externas. La disponibilidad de presupuesto para llevar a cabo las medidas preventivas.

25. Para que una auditoría preventiva sea válida, ¿Qué requisito establece el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. Realizarse por cualquier persona externa. Hacerse solo cuando lo solicite el comité de seguridad y salud. Ser realizada por la mutua obligatoriamente. Realizarse por personas o entidades sin vinculaciones comerciales que afecten a su independencia.

26. Cuando una persona especialmente sensible se incorpora a un puesto de trabajo, ¿Qué indica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. Puede ocupar cualquier puesto sin restricciones. Se debe evaluar nuevamente el puesto si sus características lo requieren. Solo debe recibir información e instrucciones adicionales. No se permite su incorporación al puesto bajo ninguna circunstancia.

27. ¿Qué debe incluir la documentación de evaluación según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. El riesgo existente, personas afectadas y medidas preventivas. El listado de proveedores externos. El histórico de absentismo. Los informes presupuestarios.

28. ¿Qué modalidad preventiva exige el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención para empresas con más de 500 personas trabajadoras?. Servicio de prevención ajeno obligatorio. Servicio de prevención propio obligatorio. Designación de personas trabajadoras exclusivamente. Permite elegir servicio de prevención ajeno o propio.

29. ¿Qué carácter deben tener los servicios de prevención según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. Unidisciplinarios. Independientes. Interdisciplinarios. Basados únicamente en medicina del trabajo.

30. ¿Cuál de estos derechos NO están incluidos en los derechos a la protección frente a riesgos laborales establecidos en el artículo 14 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. Información y formación en materia preventiva. Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente. Compensación económica por exposición a riesgos laborales. Vigilancia de su estado de salud.

31. ¿Qué caracteriza a la vigilancia de la salud según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. Su carácter obligatorio en todos los casos. La confidencialidad de la información sobre su estado de salud. Su realización exclusiva por la empresa. Su aplicación solo tras un accidente.

32. ¿Qué debe incluir la planificación preventiva cuando el periodo es superior a un año según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. Un informe financiero. Una memoria justificativa. Una auditoría voluntaria. Un programa anual de actividades preventivas.

33. ¿Cuál es uno de los objetivos persigue la auditoría o evaluaciones externas del sistema preventivo según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. Justificar el adecuado uso de los recursos económicos. Identificar situaciones de riesgo y proponer medidas preventivas. Valorar la eficacia del sistema de prevención de riesgos laborales. Fiscalizar a las personas trabajadoras.

34. ¿Qué función corresponde al nivel básico según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. Diseñar planes integrales. Promover comportamientos seguros. Realizar evaluaciones complejas. Gestionar auditorías.

35. ¿Qué finalidad tiene la presencia de recursos preventivos según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. Supervisar la eficacia y calidad del servicio. Documentar incumplimientos y sancionar. Sustituir al Técnico superior en prevención de riesgos laborales. Vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas.

36. ¿Cuándo un recurso preventivo observe un deficiente incumplimiento de las actividades preventivas, ¿qué debe hacer según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. Avisar a la autoridad laboral y denunciar la situación. Comentar a la persona que tenga cuidado porque la situación no es segura. Avisar a la persona Responsable directa solo si la situación deriva en accidente. Dar las indicaciones para el correcto e inmediato cumplimiento de las actividades preventivas.

37. ¿Cuál NO es una función de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. Vigilar el cumplimiento de la normativa preventiva. Ordenar paralizaciones por riesgo grave. Realizar la vigilancia de la salud. Proponer sanciones.

38. ¿Qué debe hacer la empresa ante emergencias según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales?. Designar a personas encargadas de poner en marcha las medidas solamente en el caso de que la actividad empresarial sea de riesgo. Adoptar medidas de primeros auxilios, evacuación y lucha contra incendios. Nada, se debe dejar en manos de personal experto y cualificado. Informar tras el incendio al ayuntamiento donde esté ubicado la instalación.

39. ¿Qué criterio rige la planificación preventiva según el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención?. Antigüedad de la empresa. Presupuesto disponible. Magnitud del riesgo y personas expuestas. Voluntariedad.

57. ¿Qué se entiende por integración de la prevención en una actividad según la Guía Técnica del INSST para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa?. Que existan medidas preventivas independientes de los requisitos productivos. Que el Servicio de prevención asuma íntegramente la gestión de dicha actividad. Que el procedimiento de ejecución se fije y aplique respetando los requisitos preventivos y no sólo los productivos. Que la actividad disponga obligatoriamente de un procedimiento escrito.

58. ¿Qué se considera grado mínimo de integración de la prevención en una unidad que gestiona una actividad según la Guía Técnica del INSST para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa?. Disponer de un procedimiento escrito aprobado por el Servicio de prevención. Controlar la correcta ejecución y comunicar previsiones, cambios o incidentes relevantes. Contar con personal con formación preventiva básica. Integrar la prevención solo en actividades peligrosas.

60. ¿Qué se exige cuando el riesgo de una actividad depende significativamente de la actuación de la persona trabajadora según la Guía Técnica del INSST para la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema general de gestión de la empresa?. Asegurar que la persona trabajadora dispone de instrucciones de seguridad. Informar y formar a la persona trabajadora únicamente. Recabar de la persona trabajadora información sobre problemas detectados. Vigilar que la persona trabajadora se atiene a dichas instrucciones.

73. ¿Cuál es el objetivo de un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) según la ISO 45001:2018?. Es proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos y oportunidades para la SST. Es proporcionar un marco de referencia para gestionar los riesgos de SST y las medidas preventivas relacionadas. Es proporcionar un marco de referencia para valorar los riesgos de SST y las medidas preventivas relacionadas. Es proporcionar un marco de referencia para valorar los riesgos y oportunidades para la SST.

74. ¿Cómo define “incidente” ISO 45001:2018?. Suceso que podría tener como resultado lesiones y deterioro de la salud. Suceso que podría tener o tiene como resultado lesiones y deterioro de la salud. Accidentes sin lesión, accidente material. Suceso que se produce debido a una no conformidad.

75. ¿A qué se refiere la ISO 45001:2018 al referirse a la comprensión de la organización y de su contexto?. A la necesidad de determinar las cuestiones externas que pueden afectar a la capacidad de alcanzar los resultados previstos de su sistema de gestión de la SST. A la necesidad de determinar las cuestiones internas y externas que pueden afectar a la capacidad de alcanzar los resultados previstos de su sistema de gestión de la SST. A la necesidad de determinar las cuestiones externas que pueden afectar a la capacidad de alcanzar los resultados estratégicos de la organización. A la necesidad de determinar las cuestiones internas y externas que pueden afectar a la capacidad de alcanzar los resultados estratégicos de la organización.

76. ¿Una necesidad o expectativa de las personas trabajadoras de una contrata podría convertirse en requisitos del sistema de gestión de SST de una organización según ISO 45001:2018?. Solamente si está establecido en contrato que se ha firmado con dicha contrata. No. Sí. Solamente si por coordinación de actividades empresariales es un requisito obligatorio.

77. ¿Cuál de estos factores NO es un factor de éxito para la implementación de un Sistema de gestión de SST según ISO 45001:2018?. La integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio. La evaluación del desempeño intermitente. El cumplimiento de los requisitos legales. El cumplimiento de otros requisitos.

78. Según ISO 45001:2018, ¿qué se entiende por eficacia?. El grado en que se disponen recursos humanos y materiales suficientes para el sistema de SST. El cumplimiento formal de los requisitos documentales establecidos en la norma. La existencia de indicadores y objetivos definidos para la mejora del sistema. El grado en que las actividades planificadas se realizan y se alcanzan los resultados previstos en materia de SST.

79. De acuerdo con la norma ISO 45001:2018, el concepto de lesión y deterioro de la salud hace referencia a: Daños físicos producidos en la persona trabajadora como consecuencia inmediata de un suceso accidental ocurrido en el trabajo. Enfermedades reconocidas oficialmente como profesionales y asociadas a la actividad laboral desarrollada. Cualquier efecto adverso sobre el estado físico, mental o cognitivo de la persona, provocado o agravado por condiciones relacionadas con el trabajo. Alteraciones de la salud registradas clínicamente que conllevan incapacidad temporal o permanente derivada del trabajo.

80. Según la norma ISO 45001:2018, ¿qué requisito debe cumplir la organización en relación con los roles y responsabilidades en materia de SST?. Designar de forma exclusiva a un responsable de prevención que asuma todas las funciones del SGSST. Garantizar que los responsables de SST pertenezcan al servicio de prevención propio o ajeno. Asignar y comunicar claramente los roles, responsabilidades y autoridades para el funcionamiento eficaz del SGSST. Delegar las responsabilidades de SST en personal con formación técnica superior en PRL.

81. ¿Cuál de las siguientes obligaciones forma parte del liderazgo de la alta dirección según la ISO 45001:2018?. Elaborar personalmente todos los procedimientos. Proteger a las personas trabajadoras frente a represalias al informar de incidentes. Realizar directamente las investigaciones de incidentes. Aprobar únicamente los objetivos estratégicos de la SST.

82. ¿Qué debe establecer la organización para la consulta y participación según la ISO 45001:2018?. Únicamente canales de comunicación interna. Un comité único de seguridad y salud. Procedimientos exclusivos para personal directivo y línea de mando. Procesos para la consulta y participación de las personas trabajadoras en todas las fases del sistema de gestión de la SST.

83. ¿Qué característica deben tener las metodologías de evaluación de riesgos según la ISO 45001:2018?. Ser reactivas y simplificadas. Basarse solo en accidentes ocurridos. Ser externas a la organización. Ser más proactivas que reactivas y aplicarse de forma sistemática.

84. Según la ISO 45001:2018, los objetivos de la SST deben ser: Genéricos y no medibles. Coherentes con la política de la SST. Establecidos solo hacia riesgos mayores. Definidos únicamente por la alta dirección.

85. ¿Qué debe conservar la organización como evidencia de la competencia según la ISO 45001:2018?. Informes de auditoría. Actas de comités de seguridad. Registros de incidentes. Información documentada.

86. Según la ISO 45001:2018, apartado 8.1.3, la gestión del cambio debe incluir cambios en: Únicamente las actividades rutinarias de la organización. Los requisitos legales y otros requisitos. Solo la política de la SST y los objetivos estratégicos. Exclusivamente los procedimientos documentados del capítulo 7.

87. Según la ISO 45001:2018, apartado 8.1.4.3, ¿qué debe hacer la organización respecto al control de funciones y procesos contratados externamente?. Controlarlos únicamente mediante auditorías externas. Definir dentro del sistema de gestión de la SST el tipo y el grado de control a aplicar. Transferir toda la responsabilidad a la organización externa. Controlarlos solo cuando existan incidentes o situaciones de alta peligrosidad.

88. Según la ISO 45001:2018, apartado 10.2, cuando ocurra un incidente o una no conformidad, la organización debe, entre otras acciones: Determinar si han ocurrido incidentes similares o si potencialmente podrían ocurrir. Notificar siempre a la comunidad local, sin excepciones. Suspender todas las operaciones hasta nueva evaluación de riesgos. Actualizar la política de la SST obligatoriamente tras cada incidente.

89. Según la ISO 45001:2018, apartado 9.1.1, la organización debe determinar: Únicamente cuándo se deben analizar los resultados. Cuando se debe realizar el seguimiento y la medición. Solo cuándo se debe comunicar la política de la SST. Exclusivamente cuándo se deben revisar los contratos de compras.

90. De acuerdo con la ISO 45001:2018, apartado 9.1.1, la organización debe conservar información documentada adecuada como evidencia de: Los resultados del seguimiento, la medición, el análisis y la evaluación del desempeño. Solo la aprobación de la política de la SST. Exclusivamente las comunicaciones externas. Únicamente la selección de contratistas.

91. Según la ISO 45001:2018, apartado 9.2.2, la organización debe asegurar que los resultados de las auditorías: Se comuniquen solo a la alta dirección. Se informen a las personas directivas pertinentes y que los hallazgos pertinentes se informen a las personas trabajadoras y, cuando existan, a sus representantes, y a otras partes interesadas pertinentes. Se publiquen en un repositorio abierto. Se utilicen únicamente con fines estadísticos.

92. Según norma ISO 45001:2018, la evaluación de oportunidades para la SST tiene como finalidad principal: Identificar y determinar acciones que permitan mejorar el desempeño de la SST y la eficacia del sistema de gestión. Priorizar exclusivamente aquellas acciones orientadas al cumplimiento legal en materia de SST. Deben identificarse únicamente a partir de los resultados de la evaluación de riesgos laborales. Analizar únicamente oportunidades relacionadas con la reducción de costes asociados a la prevención.

93. ¿Cuál de las siguientes responsabilidades en materia de prevención NO corresponde a los mandos inmediatos, por ejemplo, jefes/as de servicios y supervisores/as en Osakidetza según está establecido en el Manual del SGPRL de Osakidetza?. Colaborar en la realización de protocolos de trabajo solicitando asesoramiento al Servicio de prevención. Controlar que los protocolos de trabajo de su responsabilidad se realicen cumpliendo todas las disposiciones normativas, legales o internas, en materia de prevención. Proporcionar todos los elementos de seguridad que permitan al personal a su cargo realizar su actividad de forma segura. Plan de control y evaluación del ambiente climático (temperatura, humedad, climatización, etc.).

94. ¿Qué procedimiento establece el método de actuación para la elaboración, aprobación y revisión de la documentación del SGPRL de Osakidetza?. P-PRL07 Control de registros. P-PRL06 Comunicación, participación y consulta. P-PRL04 Gestión de la documentación del sistema de gestión de PRL. P-PRL13 Auditorías internas.

95. ¿Qué procedimiento establece el método para asegurar el uso de la versión vigente de la documentación del sistema de gestión de prevención de riesgos laborales dentro del Sistema de Gestión de PRL de Osakidetza?. P-PRL07 Control de registros. P-PRL04 Gestión de la documentación del sistema de gestión de PRL. Plan de prevención. M-PRL Manual del Sistema de gestión de PRL.

96. ¿Qué deben hacer las personas destinatarias de la documentación cuando reciben una nueva revisión según el Procedimiento de Gestión de la documentación del SGPRL de Osakidetza?. Conservar todas las versiones anteriores. Solicitar autorización. Archivar la documentación sin difusión. Actualizar la revisión, difundirla y retirar los documentos obsoletos.

97. ¿Qué condición deben cumplir las adaptaciones de la documentación del sistema de gestión realizadas por una organización de servicios según el Procedimiento de Gestión de la documentación del SGPRL de Osakidetza?. Ser publicadas en la intranet para recibir aportaciones antes de su elaboración. Ser aprobadas por las organizaciones sindicales con representación. Ser archivadas únicamente en el Servicio de Prevención Corporativo. Aprobarse previamente por la persona coordinadora del Servicio de PRL para garantizar la coherencia con el sistema de gestión.

98. ¿A quién puede dirigirse una persona trabajadora para comunicar sugerencias de mejora del nivel de prevención en su trabajo según el Manual del SGPRL de Osakidetza?. A la dirección general exclusivamente. Al comité de seguridad y salud únicamente. A su responsable inmediato y/o a la unidad básica de prevención de referencia. A proveedores externos.

99. Según el Manual del SGPRL de Osakidetza, la identificación de necesidades de formación relacionadas con prevención de riesgos laborales se realiza por: Solo por la dirección de RRHH. Solo por personas delegadas de prevención. Solo por el Servicio de prevención. El servicio de prevención y sus unidades básicas, así como cualquier otro agente relacionado con la prevención.

100. Según el Manual del SGPRL de Osakidetza, una persona trabajadora puede contribuir a mejorar el nivel de prevención mediante: Asistiendo a las reuniones. Comunicar sugerencias en materia de PRL a su responsable inmediato/a. Utilizando según fabricante los equipos de trabajo. Utilizando los Equipos de protección individual asignados.

101. Según el Manual S.G.P.R.L. de Osakidetza, se menciona que las personas trabajadoras deben ser conscientes de: Los objetivos estratégicos y organizativos generales. La importancia de lograr la conformidad con los requisitos del sistema de gestión de PRL. La revisión anual preferentemente en el último trimestre. El control operacional asociado a cualquier compra.

102. ¿Cuál de los siguientes NO es un compromiso mínimo de la política de PRL según el Manual para la implantación de un Plan de PRL en la empresa de Osalan?. Protección de la seguridad y salud. Cumplimiento de los requisitos legales. Mejora continua del sistema. Evitar repercusiones legales.

103. Ante la posibilidad de elegir entre una medida preventiva u otra para hacer frente a una misma situación de riesgo, ¿qué criterios se pueden tener en cuenta según el Manual para la implantación de un Plan de PRL en la empresa de Osalan?. La de menor coste económico, a pesar de que NO sea tan eficaz. La que elimine o reduzca el riesgo sin generar otros nuevos. La que más proteja, a pesar de ser molesta para la persona trabajadora. La que corrija el riesgo de magnitud menor.

104. ¿En qué situaciones resulta obligatorio implantar un permiso de trabajo según el Manual para la implantación de un Plan de PRL en la empresa de Osalan?. En todas las actividades rutinarias incluidas en los procedimientos generales del SGSST. Cuando la actividad esté cubierta por la evaluación de riesgos inicial del puesto. Cuando se vayan a realizar determinadas tareas, por su peligrosidad singular. En actividades de mayor peligrosidad. Únicamente cuando lo exija una empresa contratista o subcontratista.

105. ¿Quién realizará el seguimiento de la formación – información de Acogida de incorporación de una nueva persona trabajadora según el Manual para la implantación de un Plan de PRL en la empresa de Osalan?. Responsable de PRL. Responsable de RRHH. NO está indicado. Responsable de Area.

106. ¿Desde qué fase recomienda el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios ” (INSHT, 2001) aplicar la ergonomía en el ámbito hospitalario?. Únicamente tras registrar daños a la salud y absentismo. Únicamente durante la fase de evaluación de riesgos posterior a la apertura del centro. Tras la compra del equipamiento, durante su instalación. Desde el proyecto y el anteproyecto del hospital.

107. Según el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSHT, 2001), ¿qué criterio de diseño hospitalario se describe como propio de una concepción ergonómica del edificio?. Especialización muy marcada por áreas, sin polivalencia. Predominio de grandes alturas y múltiples plantas. Eliminación de la señalización para evitar sobrecarga informativa. Modularidad y organización interna racional con diferenciación de vías.

108. Para el transporte con ambos brazos, ¿qué límites dimensionales ideales propone el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios ” (INSHT, 2001) para la carga?. Longitud ≤60 cm y ancho ≤40 cm. Longitud ≤46 cm y ancho ≤25 cm. Longitud ≤30 cm y ancho ≤15 cm. Longitud ≤80 cm y ancho ≤50 cm.

109. Según el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSHT, 2001), ¿qué criterio se recomienda en el análisis previo del diseño, respecto a la especialización del hospital?. Impulsar la especialización excesiva para optimizar procesos. Evitar el estudio de tareas por la variabilidad asistencial. Tender a evitar la especialización excesiva tras un estudio minucioso de uso y tareas. Definir el uso a partir del equipamiento social disponible.

110. Según el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSHT, 2001), ¿qué criterio de distribución interna se vincula a la reducción de desplazamientos y a la optimización de tareas?. Separar sistemáticamente unidades relacionadas para evitar interferencias. Maximizar la distancia entre almacenes y puestos para aumentar control. Proximidad de almacenes, vestuarios y áreas de descanso, y agrupamiento de unidades relacionadas. Ubicar los servicios higiénicos fuera de las zonas de trabajo.

111. ¿Qué requisito se señala para áreas de descanso del personal, como criterio de diseño en el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios ” (INSHT, 2001)?. Ubicación en zonas de tránsito para facilitar la accesibilidad durante la jornada laboral. Aislamiento de ruido y calor, confort y proximidad a servicios higiénicos y agua potable. Que se ubiquen lejos de los servicios higiénicos para evitar olores. Condiciones de uso polivalente, compatibles con reuniones operativas y tareas administrativas.

112. ¿Qué conjunto de factores define el diseño del puesto de trabajo según el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios ” (INSHT, 2001)?. Equipo médico, fármacos, residuos y señalización. Jerarquía, turnos, ratios y estabilidad contractual. Persona, medios, espacio y ambiente. Tecnología, presupuesto, mantenimiento y auditoría.

113. ¿Qué describe el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSHT, 2001) como “características estáticas” relevantes para el diseño del puesto?. Frecuencia cardiaca y consumo metabólico. Anchura, altura, profundidad y distancias anatómicas. Iluminancia, deslumbramiento y balance de brillos. Tiempo de reverberación y nivel de fondo.

114. ¿Qué rango define el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSHT, 2001) para la “zona de trabajo circular ” alrededor del cuerpo en el estudio dimensional?. 0,2 a 0,8 m. 0,5 a 2,0 m. 1,0 a 3,0 m. 2,0 a 4,0 m.

115. ¿Qué rango de altura se indica para un asiento regulable, según el diseño antropométrico del documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSHT, 2001)?. 300-380 mm. 320-420 mm. 380-500 mm. 450-600 mm.

116. Según los ejemplos de puestos comunes en el hospital del documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSHT, 2001), ¿qué anchura se indica entre cama y cortina en un cubículo?. 50 cm. 60 cm. 75 cm. 100 cm.

117. ¿Qué altura se indica para la mesa del módulo de enfermería en los ejemplos del documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios ” (INSHT, 2001)?. 60 cm. 75 cm. 90 cm. 105 cm.

118. Según el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSHT, 2001), ¿qué rango de alcance lateral se recomienda para evitar torsiones del tronco en el diseño del puesto?. 5-10 cm. 10-15 cm. 25-30 cm. 45-55 cm.

119. ¿Qué nivel de iluminación general máxima se indica para quirófanos en el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios ” (INSHT, 2001)?. 200 lux. 500 lux. 1000 lux. 10.000 lux.

120. ¿Qué rango se indica para la iluminación localizada en quirófanos, según el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSHT, 2001)?. 1000-2000 lux. 2000-5000 lux. 5000-10.000 lux. 10.000-100.000 lux.

121. Según el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSHT, 2001), ¿qué límite de alcance frontal se recomienda NO superar en el diseño de alcances, para evitar la flexión hacia adelante del tronco?. 20 cm. 30 cm. 38 cm. 55 cm.

122. ¿Qué se define como carga física de trabajo en el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios ” (INSST, 2001)?. La disminución de la capacidad física de la persona, después de haber realizado un trabajo durante un tiempo determinado. El conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral. El consumo de energía producido como consecuencia del trabajo. La alternancia de las posturas (de pie y sentado) evitando la fatiga producida por una tensión estática prolongada.

123. Según el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001), ¿en qué intervalo se fija el metabolismo de trabajo admisible para una actividad física profesional repetida durante varios años?. En 50 a 100 kcalorías/día. En 500 a 1.000 kcalorías/día. En 3.000 a 3.500 kcalorías/día. En 2.000 a 2.500 kcalorías/día.

124. ¿Con qué concepto se relaciona directamente la fatiga, según el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001)?. Con un fenómeno asociado únicamente a la edad o al estado de salud previo de la persona trabajadora. Con la consecuencia de una carga de trabajo excesiva. Con la estimación del metabolismo según la profesión. Con una respuesta adaptativa normal que desaparece tras un tiempo.

125. ¿En qué se basa el estudio de la carga física, según se indica expresamente en el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios ” (INSST, 2001)?. En los tipos de trabajo muscular: estático y dinámico. En el trabajo muscular dinámico. En la ventilación general forzada del quirófano. En la vigilancia de la salud por personal sanitario competente.

126. ¿Qué determina la carga estática de trabajo, según el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001)?. La repetición de los movimientos elementales durante más de un 50% del ciclo. b. Las posturas. La estimación del metabolismo por medición indirecta. La administración de tiempos de reposo a lo largo de la jornada.

127. ¿Qué determina la carga dinámica de trabajo, según el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001)?. Las pausas autodistribuidas. La contracción muscular isométrica. El esfuerzo muscular, los desplazamientos y el manejo de cargas. La altura del asiento al codo del trabajador/a.

128. En el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001), ¿cuándo se considera estático el trabajo muscular?. Cuando existe una sucesión periódica de tensiones y relajamientos de muy corta duración. Cuando el músculo está bien irrigado y la fatiga aparece más tardíamente. Cuando se realizan movimientos elementales durante más de un 50% del ciclo. Cuando la contracción de los músculos puestos en acción es continua y se mantiene durante un cierto período de tiempo.

129. En el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001), ¿qué diferencia se establece entre fatiga normal y fatiga crónica o patológica?. La fatiga normal es difícilmente reversible y de repercusiones generales. La fatiga crónica se revierte fácilmente a través del descanso. La fatiga normal es fácilmente reversible mediante descanso, mientras que la fatiga crónica o patológica tiene graves repercusiones generales y es difícilmente reversible. La fatiga crónica se define por ciclo inferior a 30 segundos.

130. En el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001), ¿cuáles son los dos métodos más utilizados que se citan en el Nivel I (UNE 28996 «Ergonomía. Determinación de la producción de calor metabólico»)?. Estimación del metabolismo por consumo de oxígeno y por frecuencia cardiaca. Uno basado en la estimación de la carga física según el tipo de actividad realizada y otro en función de la profesión. Observación directa y filmaciones con análisis posterior. Método OWAS y mediciones biomecánicas.

131. En el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001), ¿qué característica se atribuye a la estimación del Nivel II (UNE 28996 «Ergonomía. Determinación de la producción de calor metabólico»)?. No requiere estudio del puesto de trabajo, solo información de maquinaria y organización. Se limita a definir el metabolismo de trabajo en kcalorías/día sin tablas. Se basa exclusivamente en medición individualizada de la frecuencia cardiaca. Se basa en tablas de valores estándar aplicadas tras un estudio detallado del puesto y su descomposición en actividades elementales.

132. En el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001), ¿cuál de los siguientes métodos se menciona como estimación del metabolismo por medición directa?. La estimación del metabolismo según la profesión. El estudio del consumo de oxígeno. La alternancia de tareas con grupos musculares diferentes. La colocación de la carga a la altura de la cintura.

133. En el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001), ¿qué método se menciona como estimación del metabolismo por medición indirecta?. La estimación del metabolismo a partir del tipo de actividad. La estimación del metabolismo a partir de tablas de valores estándar. La medición individualizada de la frecuencia cardiaca. La determinación de factores de riesgo por ciclo inferior a 30 segundos.

134. ¿Qué criterio se indica para calcular las pausas para la recuperación, según el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios ” (INSST, 2001)?. Se deben calcular exclusivamente por el número de levantamientos por minuto. Se deben fijar de forma uniforme para toda la plantilla. Se deben eliminar si el puesto es ergonómico. Se deben calcular basándose en las condiciones físicas del trabajador/a y en los requerimientos de la tarea.

135. ¿Cuál es la colocación recomendada de la carga que se debe manipular, según el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001)?. Enfrente del trabajador/a, cerca de él/ella y a la altura de la cintura. Detrás del trabajador/a y por encima del hombro. A la máxima distancia posible para evitar compresión lumbar. En un plano inferior a la rodilla para facilitar el agarre.

136. En el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001), ¿qué criterio se incluye para prevenir la carga estática?. Mantener posturas forzadas durante largos períodos. La alternancia postural entre posiciones de pie y sentado. Aumentar la fuerza manual para reducir el tiempo de ciclo. Incrementar alcances para eliminar flexión del tronco.

137. ¿Qué se considera necesario para que las pausas contribuyan al descanso y la recuperación, según el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001)?. Que las pausas sean siempre al final de la jornada. Que las pausas eviten cualquier variación de tareas. Que permitan la recuperación, al menos parcialmente, de la capacidad de ejecución del individuo. Que se eliminen en tareas con baja carga dinámica.

138. ¿Cómo se caracteriza el trabajo dinámico, según el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios ” (INSST, 2001)?. Se caracteriza por una contracción continúa mantenida durante un período. Se caracteriza por posturas forzadas sostenidas durante mucho tiempo. Se caracteriza por un desequilibrio de irrigación por compresión vascular. Se caracteriza por una sucesión periódica de tensiones y relajamientos de muy corta duración.

139. En el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001), ¿qué se indica como aspecto a tener en cuenta para definir un trabajo y diseñar medidas preventivas frente a sobrecarga física?. Considerar características personales como edad, sexo y peso. Evitar considerar características personales para garantizar igualdad. Determinar solo la altura del plano de trabajo. Definir únicamente la rotación de puestos como medida preventiva.

140. ¿Qué proporción se indica como factor de carga física más frecuente en la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (INSHT, 1997) citada en el documento “Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001)?. La realización de movimientos repetitivos de manos y brazos (36%). La realización de bipedestaciones mantenidas en el tiempo (32%). La realización de levantamientos, empujes y/o arrastres de cargas (43%). La realización de manipulaciones manuales de cargas (56%).

141. Según la NTP 1212 sobre evaluación de las fuerzas de empuje y arrastre, en relación con las ecuaciones LM-MMH, ¿cuál es la condición de validez respecto a la velocidad media en tareas de empuje para población masculina?. No debe superar los 5 m·min⁻¹. No debe superar los 10 m·min⁻¹. No debe superar los 37 m·min⁻¹. No debe superar los 60 m·min⁻¹.

142. Según la NTP 1212 sobre evaluación de las fuerzas de empuje y arrastre, en relación con las ecuaciones LM-MMH, ¿qué criterio recomiendan los autores de las ecuaciones como umbral mínimo de diseño?. El 50% de la población general. El 50% de la población femenina. El 75% de la población femenina. El 100% de la población trabajadora.

143. Según la NTP 1212 sobre evaluación de las fuerzas de empuje y arrastre, ¿en qué condiciones temporales y ambientales se indica que son aplicables los resultados de las ecuaciones LM-MMH?. En tareas de 12 horas y en condiciones termohigrométricas críticas. En tareas realizadas durante 8 horas y en condiciones termohigrométricas favorables y no críticas o extremas. En tareas de duración indefinida, siempre que exista ventilación natural. En tareas de 8 horas, pero únicamente en ambientes fríos por debajo de 10 °C.

144. ¿Qué factores NO condicionan el peso máximo que podrá levantar o manejar un trabajador o una trabajadora, según el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios ” (INSST, 2001)?. La capacidad aeróbica. El número de levantamientos o manipulaciones. La postura de trabajo. La existencia de protocolos de trabajo.

145. ¿Qué define el NIOSH respecto al manejo de cargas, según el documento “ Condiciones de trabajo en centros sanitarios” (INSST, 2001)?. Los valores de metabolismo admisible por jornada. Los criterios de repetitividad por ciclo inferior a 30 segundos. Dos límites basados en los niveles de compresión a nivel L5-S1, según sea la postura adoptada. La obligatoriedad de rotación de puestos como medida principal.

146. ¿Qué intervalo del índice MAPO corresponde a un nivel de riesgo aceptable según la NTP 907 Evaluación del riesgo por manipulación manual de pacientes: método MAPO?. Entre 0,01 y 1,5. Entre 1,51 y 5,00. Entre 0,5 y 2,0. Superior a 5.

147. ¿Cómo se define una persona paciente NO colaboradora (NC) según la NTP 907 Evaluación del riesgo por manipulación manual de pacientes: método MAPO?. Paciente que colabora parcialmente en la movilización. Paciente autónomo en los cambios posturales. Paciente que requiere ayuda técnica únicamente en la bipedestación. Paciente que debe ser completamente levantada en las operaciones de movilización.

148. En relación con la suficiencia numérica del factor de elevación (FS), ¿qué alternativa reproduce una de las condiciones que admite como criterio de suficiencia la NTP 907 Evaluación del riesgo por manipulación manual de pacientes: método MAPO?. Disponer de un elevador por cada 10 pacientes totalmente NO colaboradoras (NC). Disponer de camas regulables en altura para al menos el 75% de las camas de la sala. Disponer de camas regulables en altura y con 3 nodos de articulaciones para el 100% de las camas de la sala. Disponer de camillas regulables en altura para cualquier maniobra, con independencia del número de pacientes NC.

149. ¿Qué valor se asigna al factor ayudas menores (FA) cuando estas son suficientes y adecuadas según la NTP 907 Evaluación del riesgo por manipulación manual de pacientes: método MAPO?. 1. 0,5. 0,75. 2.

150. En el cálculo del índice MAPO, ¿qué factores actúan como multiplicadores del nivel general de exposición según la NTP 907 Evaluación del riesgo por manipulación manual de pacientes: método MAPO?. La proporción NC/Op y PC/Op exclusivamente. El factor de elevación y el factor ayudas menores. Los factores sillas de ruedas, lugar de movilización y formación. Únicamente el factor formación.

151. ¿Qué rango de valores puede adoptar el factor lugar de movilización (Famb) según la NTP 907 Evaluación del riesgo por manipulación manual de pacientes: método MAPO?. Entre 0,5 y 2. Entre 1 y 4. Entre 0,75 y 2. Entre 0,75 y 1,5.

152. ¿Qué característica mínima en cuanto a duración debe cumplir un curso para considerarse formación adecuada a efectos del factor formación (FF) según la NTP 907 Evaluación del riesgo por manipulación manual de pacientes: método MAPO?. Tener una duración mínima de dos horas teórico-práctico. Tener una duración mínima de cuatro horas teórico-práctico. Tener una duración mínima de seis horas teórico-práctico. Tener una duración mínima de ocho horas teórico-práctico.

153. ¿Qué nivel de intervención se asocia a un índice MAPO superior a 5 según la clasificación del modelo del semáforo según la NTP 907 Evaluación del riesgo por manipulación manual de pacientes: método MAPO?. Aceptable. Exposición Media, intervención a medio plazo. Exposición Media, intervención a largo plazo. Exposición Elevada, intervención a corto plazo.

154. ¿Cuál es el valor asignado al factor formación (FF) cuando NO se ha realizado ningún tipo de formación ni información según la NTP 907 Evaluación del riesgo por manipulación manual de pacientes: método MAPO?. 0,75. 1. 1,5. 2.

155. ¿Qué composición define PMamb para valorar el factor lugar de movilización (Famb) según la NTP 907 Evaluación del riesgo por manipulación manual de pacientes: método MAPO?. PMamb = PMB + PMWC + PMH (baño para la higiene, baño con WC y habitación). PMamb = PMB + PMH (baño de higiene y habitación). PMamb = PMWC + PMH (baño con WC y habitación). PMamb = PMB + PMWC (baño de higiene y baño con WC).

156. ¿Qué procedimiento previo se exige para obtener el valor del factor sillas de ruedas (FC) según la NTP 907 Evaluación del riesgo por manipulación manual de pacientes: método MAPO?. Calcular únicamente la suficiencia numérica de sillas de ruedas por habitación. Calcular primero la puntuación media de “inadecuación” de sillas de ruedas (PMSR) y después ponderarla por la suficiencia numérica de las sillas de ruedas. Determinar la puntuación media de inadecuación del entorno (PMamb) y aplicarla a las sillas de ruedas. Aplicar directamente un valor fijo (1,25) en función del número de camas regulables en altura.

157. ¿Qué combinación refleja con mayor precisión cuándo se consideran “suficientes” las ayudas menores (FA), además de ser “adecuadas” según la NTP 907 Evaluación del riesgo por manipulación manual de pacientes: método MAPO?. Disponer de un cinturón ergonómico y una tabla de deslizamiento, sin otros requisitos. Disponer de cualquier ayuda menor, siempre que se utilice de forma habitual en el turno de mañana. Disponer de sábana deslizante y camas regulables en altura en, al menos, el 50% de la sala. Disponer de sábana o tabla de deslizamiento más dos de las otras ayudas menores indicadas, o bien sábana o tabla de deslizamiento más camas ergonómicas para el 100% de las camas de la sala.

158. ¿De qué depende la forma de llevar a cabo las distintas situaciones de movilización o transferencia de personas (p. ej., reposicionamiento en cama o transferencia de cama a silla), según la NTP 1197 Ayudas menores para la movilización y transferencia de personas en los ámbitos sanitario y sociosanitario?. Exclusivamente de la preferencia del profesional que realiza la maniobra. Únicamente del tipo de mobiliario disponible en la unidad. Entre otros factores, de las capacidades funcionales de la persona a movilizar. De la duración prevista del turno y de la antigüedad del personal.

159. ¿Cuál NO es un ejemplo de equipo de ayuda mecánico para la movilización y transferencia de personas citado en la NTP 1197 Ayudas menores para la movilización y transferencia de personas en los ámbitos sanitario y sociosanitario?. Sillas de ruedas. Grúas de movilización. Bipedestadores mecánicos. Sábanas deslizantes.

160. ¿Qué propiedad del sistema unidireccional para posicionamiento se destaca en relación con el deslizamiento en la NTP 1197 Ayudas menores para la movilización y transferencia de personas en los ámbitos sanitario y sociosanitario?. Favorece el deslizamiento hacia delante y bloquea el deslizamiento hacia atrás. Elimina cualquier deslizamiento en todas las direcciones. Bloquea el deslizamiento hacia delante y facilita el deslizamiento hacia atrás. Permite el deslizamiento hacia delante y hacia atrás con igual fricción.

161. ¿Qué característica del sistema unidireccional para posicionamiento se cita como elemento adicional de seguridad en su dorso en la NTP 1197 Ayudas menores para la movilización y transferencia de personas en los ámbitos sanitario y sociosanitario?. Un núcleo compacto acolchado ultraligero. Bandas antideslizantes. Un eje central de rotación con rodamientos. Una funda tubular desechable con superficie deslizante interior.

162. Para el sistema unidireccional para posicionamiento, ¿Qué acción se recomienda para ayudar a reducir el esfuerzo del personal según la NTP 1197 Ayudas menores para la movilización y transferencia de personas en los ámbitos sanitario y sociosanitario?. Elevar las piernas con el control remoto para adoptar posición de trendelemburg. Solicitar que la persona cruce los brazos sobre el tórax para evitar agarres. Propiciar la inclinación del tronco de la persona hacia delante. Retirar el tubular inmediatamente tras el reposicionamiento.

163. Para el sistema unidireccional para posicionamiento, ¿Dónde se recomienda que se sitúe el/la profesional para trasladar el peso de la persona hacia el respaldo según la NTP 1197 Ayudas menores para la movilización y transferencia de personas en los ámbitos sanitario y sociosanitario?. Detrás de la silla, sujetando el respaldo con ambas manos. A un lado de la silla, traccionando del tejido desde el dorso. Frente a la persona, para empujar sus rodillas entre la rótula y la tibia. Sobre el reposapiés, para impulsar la cadera hacia atrás con el pie.

164. ¿Qué acción se menciona en la NTP 1197 Ayudas menores para la movilización y transferencia de personas en los ámbitos sanitario y sociosanitario, como apoyo en el paso de empuje de la sábana tubular deslizante mediante el control remoto de la cama?. Elevar las piernas para colocar a la persona en posición de trendelemburg. Elevar el cabecero para colocar a la persona en sedestación. Bajar la cama al mínimo para aumentar la estabilidad del profesional. Activar vibración terapéutica para reducir el tono muscular.

165. ¿Qué recomendación cuantitativa sobre la disponibilidad de sábanas tubulares deslizantes para pacientes NO autónomos se proporciona en la NTP 1197 Ayudas menores para la movilización y transferencia de personas en los ámbitos sanitario y sociosanitario?. Una por cada 2 pacientes NO autónomos. Un producto por cada 5 pacientes NO autónomos. Dos por cada unidad asistencial, independientemente del perfil funcional. Una por cada profesional y turno, con reposición diaria.

166. ¿Qué método indica el documento Ergonomía y Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales (García Izquierdo, 2017) que se utiliza para evaluar movimientos repetitivos?. Método REBA. Método OCRA. Método OWAS. Método NIOSH.

167. Según el documento Ergonomía y Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales (García Izquierdo, 2017), ¿en qué norma se basa el método OCRA?. UNE-EN 1005-3. UNE-EN 1005-4. UNE-EN 1005-5. ISO 9001.

168. Según el documento Ergonomía y Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales (García Izquierdo, 2017), ¿cuántos métodos incluye la evaluación OCRA?. Dos métodos. Tres métodos. Cuatro métodos. Un método.

169. ¿Qué caracteriza al método 1 del OCRA, según el documento Ergonomía y Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales (García Izquierdo, 2017)?. Evaluación detallada. Evaluación subjetiva. Evaluación simple con 5 factores. Estimación detallada y análisis mediante fórmula.

170. ¿Cómo se realiza la evaluación en el método OCRA, según el documento Ergonomía y Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales (García Izquierdo, 2017)?. Analizando el puesto completo globalmente. Analizando cada extremidad superior por separado. Analizando únicamente la postura. Analizando solo la carga mental.

171. En el documento Ergonomía y Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales (García Izquierdo, 2017), ¿qué indica la ausencia de posturas incómodas en la evaluación ergonómica mediante el método OCRA?. Cumplimiento del Real Decreto 487/1997. Cumplimiento de la UNE-EN 1005-4. Cumplimiento del Real Decreto 488/1997. Cumplimiento de la UNE-EN 689.

172. Según el documento Ergonomía y Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales (García Izquierdo, 2017), ¿cuál es el límite de elevación del brazo según UNE-EN 1005-4?. 45º. 30º. 20º. 60º.

173. Según el documento Ergonomía y Psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales (García Izquierdo, 2017), ¿qué porcentaje del rango articular NO debe superarse según UNE-EN 1005-4?. 100%. 75%. 50%. 25%.

174. ¿Qué criterio define el trabajo repetitivo, según el Condiciones de trabajo en centros sanitarios (INSST, 2001), en términos de ciclo?. Las pausas se distribuyen de modo que impidan efectos acumulativos. Actividades cuyo ciclo sea inferior a 30 segundos. Superficies de trabajo alrededor de la altura del codo del trabajador o trabajadora. Alcances funcionales superiores a 38 cm.

175. ¿Qué criterio se incluye para considerar un trabajo como repetitivo, según el Condiciones de trabajo en centros sanitarios (INSST, 2001)?. La contracción muscular sea isométrica. El esfuerzo se evalúe por consumo de oxígeno. Que se repitan los movimientos elementales durante más de un 50% de la duración del ciclo. Que la carga se coloque a la altura de la cintura.

176. ¿Cuál es la postura desfavorable que se indica en el Condiciones de trabajo en centros sanitarios (INSST, 2001) como más frecuente en el ámbito hospitalario?. La postura de sentado/a con rodillas por encima de la pelvis. La postura alternada pie-sentado/a. La postura con espalda recta y uso de músculos de las piernas. La postura de encorvado/a.

177. ¿Qué se indica en el Condiciones de trabajo en centros sanitarios (INSST, 2001) sobre trabajos realizados de forma continuada en una misma postura?. Se han de evitar, por muy ergonómica que sea la postura y aunque no se esté sometido a esfuerzos físicos. Se recomiendan para reducir la variabilidad del trabajo. Se consideran aceptables si los alcances son superiores a 38 cm. Se consideran necesarios para disminuir la repetitividad de manos y brazos.

178. Según el Condiciones de trabajo en centros sanitarios (INSST, 2001), ¿qué tipo de lesiones se mencionan como derivadas de microtraumatismos repetitivos (TRASTORNOS POR TRAUMA ACUMULATIVO)?. Lesiones exclusivamente del aparato digestivo. Lesiones de extremidad superior. Lesiones exclusivamente del sistema respiratorio. Lesiones exclusivamente de extremidad inferior.

179. ¿Cuál se menciona, en el Condiciones de trabajo en centros sanitarios (INSST, 2001), como factor de riesgo en los trastornos por microtraumatismos repetitivos?. La altura del plano de trabajo ajustada al codo. El uso de reposapiés en sedestación. La aplicación de una fuerza manual excesiva. La colocación de la carga a la altura de la cintura.

180. ¿Qué combinación se presenta en el Condiciones de trabajo en centros sanitarios (INSST, 2001) como expresión de los trastornos por traumatismos acumulados?. Disminución del esfuerzo + reducción del tiempo total = confort. Estimación por profesión + tablas estándar = medición directa. Reposapiés + alternancia pie-sentado = eliminación de la fatiga. Fuerza + repetición + postura + no descanso = trastornos por traumatismos acumulados.

181. ¿Qué se indica como solución general ante el problema de movimientos repetitivos, según el Condiciones de trabajo en centros sanitarios (INSST, 2001)?. Evitar cualquier cambio en organización del trabajo. Un nuevo diseño de las condiciones de trabajo y cambios en la organización del trabajo. Aumentar los ciclos de trabajo repetitivos y reducir descansos. Mantener posturas extremas como norma para estabilizar la tarea.

182. Según el Condiciones de trabajo en centros sanitarios (INSST, 2001), ¿qué se afirma sobre el mal diseño del puesto de trabajo en relación con las posturas?. A menudo es responsable del mantenimiento de ciertas posturas que conducen a lesiones osteomusculares. A menudo elimina la necesidad de adiestramiento. A menudo reduce automáticamente la fuerza manual excesiva. A menudo incrementa la recuperación al impedir pausas.

183. ¿Cuál NO es un factor de riesgo citado en el Condiciones de trabajo en centros sanitarios (INSST, 2001) para trastornos por microtraumatismos repetitivos (TRASTORNOS POR TRAUMA ACUMULATIVO)?. El mantenimiento de posturas forzadas de muñeca o de hombros. La aplicación de una fuerza manual excesiva. Los ciclos de trabajo muy repetitivos. La alternancia de posturas (de pie y sentado/a).

184. ¿Cuál NO es una medida citada en el Condiciones de trabajo en centros sanitarios (INSST, 2001) para contrarrestar la alta repetitividad de movimientos?. Reducir el tiempo de trabajo repetitivo. Reestructurar métodos alternando diferentes grupos musculares. Mecanizar o automatizar el trabajo. Aumentar el tiempo de trabajo repetitivo sin variación de tarea.

185. En el Condiciones de trabajo en centros sanitarios (INSST, 2001), ¿qué se indica como causa frecuente de lesión de ciertas estructuras en relación con la espalda?. Movimientos imprevistos o bruscos y posturas forzadas o sostenidas durante mucho tiempo. Alternancia de posturas de pie y sentado/a. Distribución de pausas para evitar acumulación. Ajuste de la altura de la superficie a la altura del codo.

186. ¿Cuál se menciona como factor de riesgo por tareas para traumatismos acumulados en relación con la muñeca, según el Condiciones de trabajo en centros sanitarios (INSST, 2001)?. Flexión o extensión repetida de la muñeca. Ajuste de la altura del plano de trabajo 10 cm por encima del codo. Colocación de rodillas por encima de la pelvis. Distribución de pausas para impedir efectos acumulativos.

187. ¿Qué criterio establece el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización respecto a las emisiones de radiación de los equipos con pantalla?. Se permite radiación ultravioleta en niveles moderados. Toda radiación, excepto la parte visible del espectro deberá reducirse a niveles insignificantes desde el punto de vista de la protección de la seguridad y la salud. Solo se controla la radiación infrarroja. No se regula este aspecto.

188. ¿Qué condición define al trabajador o trabajadora comprendido en el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización?. Quien utiliza eventualmente una pantalla para revisar su correo. Quien habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utiliza un equipo con pantalla. Quien solo emplea pantallas táctiles ubicadas en zonas públicas. Cualquier persona que tenga asignado un puesto con ordenador, aunque no lo utilice habitualmente.

189. Según el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, ¿qué exigencias de la tarea deben ponderarse especialmente en la evaluación del riesgo?. El tiempo promedio diario de utilización. El tiempo máximo de atención continua a la pantalla. El grado de atención exigido. Todas son correctas.

190. ¿Qué caracteriza la vigilancia de la salud específica en estos puestos según el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización?. Se limita a un test visual de agudeza anual. Tiene en cuenta riesgos para la vista, problemas físicos y carga mental, su posible efecto añadido o combinado, y la patología acompañante. Es voluntaria y nunca se ofrece antes de comenzar. La realiza exclusivamente personal no sanitario.

191. Según el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, ¿en qué momentos debe ofrecerse la vigilancia de la salud a las personas trabajadoras expuestas a pantallas?. Tras comenzar a trabajar con una pantalla de visualización. Posteriormente, con periodicidad ajustada al nivel de riesgo a juicio del técnico de PRL. Cuando aparezcan trastornos que pudieran deberse a este tipo de trabajo. Todas son correctas.

192. Según el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, ¿qué derecho se reconoce cuando la vigilancia de la salud lo hace necesario?. A un cambio de puesto exento de pantallas. A un reconocimiento oftalmológico. A un aumento salarial compensatorio. A instalar filtros polarizados obligatorios.

193. Según el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, ¿en qué condiciones debe el empresario o la empresaria proporcionar dispositivos correctores especiales para la vista?. Cuando el trabajador o la trabajadora aporte factura de gafas graduadas previas. Cuando la vigilancia de la salud demuestre su necesidad y no puedan utilizarse dispositivos correctores normales, y de forma gratuita. Siempre que el trabajador o la trabajadora lo solicite. Solo si la empresa supera 50 empleados.

194. Según el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, ¿cuándo debe recibirse la formación adecuada sobre las modalidades de uso de los equipos con pantallas?. A solicitud de la persona trabajadora. Únicamente al incorporarse la persona a la empresa. Al renovarse el convenio colectivo. Antes de comenzar este tipo de trabajo y cada vez que la organización del puesto se modifique de manera apreciable.

195. Según el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, ¿qué capacidad de ajuste debe tener la pantalla para adaptarse a las necesidades del usuario o de la usuaria?. Regulación en altura integrada en el monitor, sin alternativa. Ser orientable e inclinable a voluntad, pudiendo utilizar pedestal independiente o mesa regulable. Giro lateral limitado a cinco grados. Inclinación fija determinada por el fabricante.

196. Según el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, ¿qué característica clave del teclado permite adoptar una postura cómoda que NO provoque cansancio en brazos o manos?. Integración rígida en la pantalla. Ser inclinable e independiente de la pantalla. Ser táctil y sin desplazamiento mecánico. Tener superficie brillante para ver las teclas.

197. ¿Qué combinaciones de ajustes del asiento exige el anexo del Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización?. Respaldo reclinable y altura ajustable. Disponer de reposapiés a petición de quien lo desee. Asiento con ruedas obligatorias en todos los casos. a) y c) son correctas.

198. ¿Cuál de las siguientes medidas de prevención NO está prevista explícitamente cuando se detecta riesgo por el uso de pantallas según el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización?. Reducir la duración máxima del trabajo continuado en pantalla. Alternar la tarea con otras distintas. Establecer un sistema de teletrabajo parcial como medida organizativa que favorezca la conciliación. Establecer pausas cuando la alternancia no sea posible o suficiente.

199. Según el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, ¿qué requisito espacial general rige para el puesto de trabajo en su conjunto?. Mantener paso mínimo de treinta centímetros alrededor del puesto. Tener dimensión suficiente y estar acondicionado para permitir cambios de postura y movimientos de trabajo. Limitar el espacio para forzar postura erguida. Disponer de mamparas opacas obligatorias.

200. Según el Real Decreto 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, ¿cómo debe considerarse el ruido de los equipos al diseñar el puesto con pantalla?. El ruido generado por los equipos es irrelevante si no supera los valores límite legales de exposición. Debe tenerse en cuenta, en especial para no perturbar la atención ni la palabra. Únicamente si supera los 85 dB(A). Que el ruido debe considerarse únicamente desde el punto de vista del bienestar, no del diseño del puesto.

201. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿cuál es el principal desajuste fisiológico que produce el trabajo nocturno en relación con los ritmos biológicos?. La disminución estable de la presión sanguínea. La inversión del ciclo actividad-descanso. La reducción permanente de la temperatura corporal. La supresión total de la secreción hormonal.

202. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿qué franja horaria coincide con el nivel más bajo de temperatura corporal, aumentando el riesgo de fatiga durante el turno nocturno?. Entre las 17:00 y las 19:00. Entre las 7:00 y las 9:00. Entre las 2:00 y las 3:00. Entre las 12:00 y las 14:00.

203. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿cuál de los siguientes efectos se asocia con mayor frecuencia al sueño diurno en trabajadores y trabajadoras a turnos?. Una mejor recuperación mental. Una completa adaptación circadiana. Una reducción de la recuperación física. Una inversión inmediata de los ciclos hormonales.

204. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿cuál de los siguientes síntomas es característico de la fatiga crónica asociada a turnicidad?. Cefalea, irritabilidad y temblor. Hiperactividad sostenida. Disminución de la presión arterial. Incremento de la capacidad cognitiva.

205. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿qué alteración digestiva es frecuente entre profesionales que trabajan en turnos rotatorios?. Cambio de patrones alimentarios y comidas rápidas. Incremento del metabolismo basal. Desaparición de la flora intestinal. Digestión acelerada durante la noche.

206. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿cuál es la principal consecuencia social del trabajo nocturno según los estudios sobre turnicidad?. Incremento de la participación en actividades comunitarias. Mejora de las relaciones familiares estables. Aislamiento social y dificultades de conciliación. Mayor disponibilidad para reuniones sociales.

207. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿en qué periodo del turno nocturno se observa mayor disminución del rendimiento profesional?. Entre las 20:00 y las 22:00. Entre las 3:00 y las 6:00. Entre las 6:00 y las 8:00. Entre las 10:00 y las 12:00.

208. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿cuál NO es una queja habitual del personal DUE que trabaja en turno nocturno, según los datos recogidos?. Falta de pausas. Presión temporal elevada. Exceso de personal asignado. Fatiga física y mental.

209. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿qué medida organizativa es más adecuada para disminuir el impacto del trabajo a turnos sobre la salud?. Aumentar la duración de los turnos nocturnos. Establecer ciclos cortos de rotación (2 3 días). Eliminar los descansos entre turnos. Fomentar turnos nocturnos permanentes sin alternancia.

210. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿cuál de las siguientes recomendaciones individuales ayuda a mejorar la adaptación al trabajo nocturno?. Dormir con luz ambiental para evitar el desajuste. Aumentar el consumo de cafeína antes de dormir. Mantener un ambiente oscuro y silencioso para el sueño. Comer comidas pesadas antes de iniciar el descanso.

211. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿qué efecto metabólico se observa con frecuencia en trabajadores y trabajadoras nocturnos debido a la alteración de hábitos alimentarios?. Mayor regularidad en los horarios de comida. Aumento del gasto energético basal nocturno. Ingesta irregular y preferencia por comidas grasas. Mejora del metabolismo de la glucosa.

212. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿qué medida organizativa contribuye a mejorar la adaptación biológica a la turnicidad?. Rotación inversa (noche – tarde - mañana). Eliminación de los descansos entre turnos. Rotación hacia adelante (mañana tarde noche). Aumento de la carga de trabajo nocturna.

213. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿qué tipo de descanso es más eficaz para la recuperación mental en trabajadores y trabajadoras a turnos?. El descanso diurno. El descanso fragmentado. El descanso nocturno. El descanso con luz ambiental.

214. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿qué impacto tiene la turnicidad sobre la coordinación social y familiar del trabajador/a?. Incrementa el tiempo compartido con la familia. Facilita la participación en actividades comunitarias. Reduce la posibilidad de actividades sociales programadas. Mejora la conciliación familiar.

215. Según la publicación Condiciones de trabajo en centros sanitarios, del INSHT, ¿cuál de las siguientes prácticas personales favorece la adaptación al trabajo con turnicidad?. Realizar ejercicio físico intenso antes de dormir. Mantener horarios regulares de comida. Consumir estimulantes para evitar la somnolencia diurna. Dormir con interrupciones para facilitar el despertar.

216. ¿Cómo se denomina la acumulación de jornada laboral y responsabilidades domésticas según la Guía de Osalan Principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos?. Extensión de jornada. Sobrecarga profesional. Doble jornada. Jornada completa.

217. ¿Qué tipo de riesgos afectan con mayor frecuencia a las mujeres trabajadoras según la Guía de Osalan Principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos?. Riesgos de seguridad con consecuencias inmediatas. Riesgos de psicosociales y musculoesqueléticos. Riesgos de seguridad, psicosociales y musculoesqueléticos. Riesgos organizativos, psicosociales y musculoesqueléticos.

218. ¿Qué característica debe cumplir una prevención eficaz desde la perspectiva de género según la Guía de Osalan Principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos?. Aplicar criterios uniformes sin distinción. Considerar las diferencias biológicas y las desigualdades sociales. Priorizar únicamente el embarazo y lactancia. Limitarse a los sectores feminizados.

219. ¿Qué relación debe existir entre los planes de igualdad y la prevención de riesgos laborales según la Guía de Osalan Principales factores de género que inciden en las actitudes y comportamientos ante los riesgos laborales y en los daños derivados de los mismos?. Independencia funcional. Coordinación e integración transversal. Subordinación de la igualdad a la prevención. Aplicación alternativa.

220. Según el documento “Pautas integración de la perspectiva de género en la PRL Osalan 2019", el análisis del organigrama desagregado por sexo permite: Analizar la correspondencia entre la estructura organizativa formal y la asignación nominal de funciones preventivas. Identificar exclusivamente desigualdades salariales. Detectar desequilibrios que pueden constituir factores de riesgo psicosocial. Evaluar el grado de implantación del plan de igualdad a través de la estructura jerárquica de la empresa.

221. La política preventiva de la empresa debe, según el documento Pautas integración de la perspectiva de género en la PRL Osalan 2019: Incluir referencias a la protección de colectivos sensibles, como embarazo y lactancia, como mecanismo suficiente de integración del enfoque de género. Centrarse únicamente en el cumplimiento legal. Garantizar la aplicación de la normativa de igualdad y de prevención de riesgos laborales mediante políticas específicas para cada ámbito. Mencionar expresamente la integración de la perspectiva de género en la PRL.

222. ¿Qué finalidad tiene integrar la perspectiva de género en todas las fases del plan de prevención según el documento Pautas integración de la perspectiva de género en la PRL Osalan 2019?. Homogeneizar los criterios preventivos aplicables a todas las personas trabajadoras, asegurando un tratamiento uniforme de los riesgos laborales en la empresa. Dar cumplimiento a las obligaciones normativas en materia de igualdad, integrando la perspectiva de género como un requisito formal del sistema de gestión preventiva. Facilitar la identificación de riesgos diferenciados entre mujeres y hombres exclusivamente en las fases de evaluación de riesgos y vigilancia de la salud. Garantizar una prevención eficaz y adecuada a la diversidad de condiciones y necesidades del colectivo trabajador.

223. Según el documento según el documento Pautas integración de la perspectiva de género en la PRL Osalan 2019, integrar la perspectiva de género en la evaluación de riesgos implica: Incorporar únicamente la evaluación del riesgo durante el embarazo y la lactancia. Aplicar medidas preventivas diferenciadas con carácter general. Visibilizar las diferencias en condiciones, exposición y consecuencias de los riesgos entre mujeres y hombres. Realizar evaluaciones distintas para cada puesto de trabajo.

224. Según el documento según el documento Pautas integración de la perspectiva de género en la PRL Osalan 2019, los comportamientos inseguros pueden: Darse por igual en mujeres y hombres sin diferencias relevantes. Carecer de relación con la perspectiva de género. Estar determinados únicamente por la formación recibida y la experiencia laboral. Relacionarse con pautas culturales y de género que influyen en la asunción de riesgos.

225. ¿Qué condición es imprescindible para aplicar el enfoque de género en salud laboral según el documento Pautas integración de la perspectiva de género en la PRL Osalan 2019?. Contar con protocolos homogéneos. Contar con datos desagregados por sexo. Disponer de instrumentos validados para la detección de trastornos musculoesqueléticos y riesgos psicosociales. Garantizar que los análisis de salud laboral incluyan tanto factores laborales como extralaborales relevantes.

226. En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál de los siguientes ejes pertenece a la Dimensión 2: Empresa. Profesionales de Osakidetza?. Modelo de gestión. Puestos de decisión. Gestión del conocimiento. Incorporar la perspectiva de género interseccional en la atención sanitaria.

227. En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál es el objetivo estratégico P-4 de la Dimensión 2?. Impulsar la participación de las mujeres en investigación e innovación. Desarrollar políticas de prevención para garantizar la seguridad y salud laboral de las mujeres. Integrar la igualdad en la actividad administrativa. Garantizar un enfoque interseccional en la atención sanitaria.

228. En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál NO forma parte de los ejes de la Dimensión 2: Empresa. Profesionales de Osakidetza?. Brecha retributiva. Conciliación y flexibilidad horaria. Salud laboral. Gestión del conocimiento.

229. En el Eje 12 (Salud laboral) del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿qué plantea específicamente la acción P-4.15 “Vigilancia de la salud”?. Crear un registro retributivo anual. Mejorar la integración de la perspectiva de género interseccional en la gestión preventiva y desagregar resultados por sexo, edad y la identidad sexual o de género. Implantar un observatorio de lenguaje inclusivo. Establecer un plan de comunicación externa.

230. Según el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025– 2028, ¿quiénes son responsables de la acción P-4.15 “Vigilancia de la salud”?. Servicio de Salud Laboral corporativo. Dirección de Asistencia Sanitaria. Dirección de Recursos Humanos y Direcciones de Personas. Dirección Económico-Financiera.

231. En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿qué contempla el Eje 11 “Prevención y protección” respecto a la atención tras una agresión?. Derivación obligatoria a servicios externos. Asistencia psicológica a la persona trabajadora. Sustitución automática del puesto de trabajo. Formación exclusiva para personal no sanitario.

232. En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál es un indicador del Eje 11 “Prevención y protección” para el seguimiento del protocolo frente al acoso?. Índice mujeres/hombres en puestos directivos. % de programas con enfoque de género. Número de casos anual por tipo (acoso sexual, por razón de sexo, conductas sexistas, otro). Número de convenios con cláusulas de igualdad.

233. En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál de las siguientes es una medida prevista en el Eje 8 “Brecha retributiva”?. Observatorio inclusivo. Registro retributivo adaptado a las características de Osakidetza. Canal para detección de estereotipos en imágenes. Metodología con perspectiva de género para congresos.

234. En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿en qué categorías se señala brecha retributiva a favor de las mujeres?. Personal directivo y A2. Enfermería y otras diplomaturas (ámbito hospitalario y AP), C1 Técnica/o Especialista Sanitaria/o y D1 Auxiliar de Enfermería. C2 Técnica/o Administrativa/o y D3 Oficial/a. A1 Facultativa/o y C2 Técnica/o Administrativa/o.

235. En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿qué acción pertenece al Eje 9 “Conciliación y flexibilidad horaria”?. Manual de uso de informes de brecha. Observatorio inclusivo. Guía de conciliación. Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

236. En el Eje 7 del II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿qué significa “cobertura de puestos de decisión” según P 1.2?. Sistematizar la recogida de cobertura de puestos directivos y de mando con criterios homogéneos para detectar sesgos de género. Establecer sólo cuotas mínimas en mandos intermedios. Abrir una convocatoria anual de plazas de dirección. Transferir la cobertura a un organismo externo.

237. En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿qué mejora se plantea en el Eje 10 respecto a los sistemas de información de gestión de personas?. Centralizarlos en un único proveedor externo. Incorporar mejoras para facilitar el análisis con perspectiva de género interseccional. Limitar la desagregación a la variable sexo. Suprimir informes de uso interno.

238. En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿qué busca la acción P 1.1 en relación con los puestos de decisión?. Establecer sanciones por incumplimiento. Incorporar la perspectiva feminista en el liderazgo, asegurando formación y retención de talento. Crear nuevas categorías profesionales. Reducir el número de órganos colegiados.

239. En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál NO corresponde al Eje 8 “Brecha retributiva”?. Manual de uso de informes. Auditoría retributiva. Observatorio inclusivo. Homogeneizar criterios con la Administración Pública Vasca.

240. En el II Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Osakidetza 2025–2028, ¿cuál fue la brecha retributiva total en Osakidetza en 2024, según el diagnóstico?. 9,69 %. 5,51 %. 14,20 %. 22,04 %.

241. ¿Qué formulación se ajusta a la doble naturaleza jurídica que la LPRL atribuye a la vigilancia de la salud, según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?. Una potestad discrecional del empresario/a y una carga del trabajador/a. Un derecho del trabajador/a y una obligación del empresario/a. Un beneficio social voluntario sin trascendencia preventiva. Una actividad sanitaria ajena al plan de prevención.

242. ¿Qué condición delimita el alcance de la vigilancia periódica de la salud que debe garantizar el empresario según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?. La totalidad de patologías prevalentes en la población trabajadora. La historia clínica completa del trabajador/a, sin limitación material. La idoneidad del trabajador/a para cualquier puesto existente en la empresa. Los riesgos inherentes al trabajo.

243. ¿Cuál NO es uno de los tres objetivos principales de la vigilancia de la salud a nivel individual que enumera la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?. La selección de personal mediante reconocimientos previos a la contratación. La detección precoz de las repercusiones de las condiciones de trabajo sobre la salud. La identificación de trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos. La adaptación de la tarea al individuo.

244. En la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales, la proporcionalidad de la vigilancia médica se vincula directamente con el respeto a la dignidad e intimidad porque implica que las pruebas deben: Sustituirse por declaraciones juradas del trabajador/a. Ser idénticas para toda la plantilla para evitar sesgos. Ser determinadas por el empresario sin intervención sanitaria. Ajustarse al fin perseguido (detección precoz y protección de especialmente sensibles).

245. ¿En cuál de los siguientes supuestos, según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales, la regla general de voluntariedad puede transformarse en obligación del trabajador/a?. Cuando el trabajador/a lo solicita por motivos personales no laborales. Cuando existe una disposición legal vinculada a riesgos específicos o actividades de especial peligrosidad. Cuando el/la empresario/a pretende prevenir cualquier enfermedad común. Cuando el servicio de prevención carece de datos epidemiológicos.

246. Según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales, la determinación de la voluntariedad o NO de la vigilancia debería realizarse durante: La vigilancia de la salud inicial y consignarse en el plan de prevención. La elaboración del manual del sistema de gestión. La planificación de la actividad preventiva anual. La evaluación de riesgos y consignarse en el plan de prevención.

247. ¿Qué característica debe reunir el consentimiento del trabajador/a para someterse a vigilancia de la salud, según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?. Ser tácito y derivarse de la mera permanencia en el puesto. Ser general para todas las pruebas presentes y futuras. Ser previo e informado, libre, sin coacciones, recognoscible y revocable. Ser sustituible por la firma del responsable de recursos humanos.

248. ¿Qué exige la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales respecto al consentimiento cuando la vigilancia incluye varias pruebas?. Un consentimiento único para el conjunto de pruebas, sin desglose. Un consentimiento condicionado a la obtención de aptitud favorable. La firma obligatoria de la negativa si el trabajador/a rehúsa alguna prueba. Recabar el consentimiento concreto e individual para cada prueba.

249. Según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales, ¿por qué NO es necesario obligar al trabajador/a a firmar la negativa a realizar el examen médico?. Porque la ley exige siempre firma notarial para la negativa. Porque puede considerarse coacción y generar suspicacias sobre el uso posterior del consentimiento. Porque la negativa nunca tiene consecuencias preventivas. Porque el empresario debe conocer el contenido clínico íntegro igualmente.

250. En materia de confidencialidad, ¿quiénes pueden disponer de la información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador/a, según la NTP 959 sobre La vigilancia de la salud en la normativa de prevención de riesgos laborales?. Las respuestas c) y d) son correctas. Exclusivamente el empresario para organizar los turnos. Los delegados sindicales, por su función de control. El propio trabajador/a, los servicios médicos responsables y la autoridad sanitaria.

251. Según la NTP 1096 del INSST sobre “Liderazgo, conflicto y condiciones de trabajo: El análisis”, ¿qué enfoque considera que el conflicto puede ser conveniente fomentarlo o estimularlo en un grado manejable por incentivar creatividad, reflexión y eficiencia en la toma de decisiones?. El enfoque tradicional. El enfoque de relaciones humanas. El enfoque interactivo. El enfoque normativo.

252. Según la NTP 1096 del INSST sobre “Liderazgo, conflicto y condiciones de trabajo: El análisis”, ¿qué combinación describe correctamente el conflicto laboral desde la perspectiva de su origen, según la tabla de características confluyentes?. Sobrecarga cuantitativa y subcarga cualitativa. Incompatibilidad o antagonismo variable, diferentes percepciones de la realidad, falta de comunicación suficiente y anomalías en condiciones de trabajo. Falta de formación, exceso de reuniones y liderazgo transformador. Ausencia de mediación, arbitraje obligatorio y sanción inmediata.