TEMARIO ESPECECÍFICO - TEST Nº 12

Conforme al artículo 3 de la Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, un principio informador del empleo público de Castilla-La Mancha, referido a la gestión de los recursos públicos, es la actuación de acuerdo a criterios de economía, eficacia, eficiencia, transparencia y: Objetividad. Igualdad. Imparcialidad. Austeridad.

En la clasificación de los empleados públicos que realiza el artículo 8 del EBEP no figura: Funcionario interino. Funcionario de carrera. Personal temporal. Personal laboral.

El personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha puede realizar las siguientes funciones o empleos: Aquellas que impliquen una participación indirecta en el ejercicio de potestades públicas. Empleos que se reserven de forma exclusiva a las personas que accedan por el sistema específico de acceso de personas con discapacidad. Funciones de tesorería. Funciones de asesoramiento legal preceptivo.

Será retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para el personal funcionario. La condición de personal eventual constituirá mérito en la fase de concurso para el acceso a la Función Pública. Será retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para el personal funcionario. Su cese tendrá lugar, en todo caso, cuando se produzca el de la autoridad a la que presta la función de confianza o asesoramiento. La condición de personal eventual computará como mérito para la promoción interna.

Conforme al artículo 19.4 de la Ley 4/2011, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse, en todo caso, dentro del plazo improrrogable a partir del día siguiente al de su publicación, de: 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

Según el artículo 21 de la Ley 4/2011, la unidad básica de la estructura del empleo público es: La relación de puestos de trabajo. La plaza. El grupo profesional. El puesto de trabajo.

La Oferta de empleo público o instrumento similar comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta: Un 10 % adicional. Un 15 % adicional. Un 20 % adicional. Un 30 % adicional.

La renuncia voluntaria a la condición de funcionario: Inhabilita para ingresar de nuevo en la Administración Pública. No requiere aceptación expresa por la Administración. Será aceptada expresamente cuando el funcionario esté sujeto a expediente disciplinario o haya sido dictado en su contra auto de procesamiento o de apertura de juicio oral por la comisión de algún delito. Debe ser manifestada por escrito.

¿Supone la superación de las pruebas selectivas, por sí misma, la adquisición de la condición de funcionario de carrera?. No. Sí, si así lo prevé la propia convocatoria. Sí, si la lista definitiva de aprobados ha sido publicada en el correspondiente Diario Oficial. Sí, si se trata del sistema de oposición.

Conforme a la Disposición Adicional 18.ª de la LEPCLM, en los procesos selectivos para el ingreso en categorías de personal estatutario del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha la valoración del total de los méritos en la fase de concurso no puede exceder: Del 30 % de la puntuación total del proceso selectivo. Del 40 % de la puntuación total del proceso selectivo. Del 50 % de la puntuación total del proceso selectivo. Del 60 % de la puntuación total del proceso selectivo.

El funcionario que haya perdido su condición por cambio de nacionalidad, si recupera la nacionalidad: Volverá automáticamente al puesto de trabajo que ocupaba. No podrá volver a ejercer como funcionario. Podrá solicitar la rehabilitación. Podrá acceder a la función pública superando un nuevo proceso selectivo.

Conforme al artículo 49.4 de la LEPCLM, podrán formar parte de los órganos de selección: El personal eventual. Los funcionarios interinos. El personal de designación política. El personal laboral.

A tenor del artículo 14 del EBEP los empleados públicos tienen derecho: A la inamovilidad en la condición de funcionario de carrera. A la formación continua y a la actualización permanente de sus conocimientos y capacidades profesionales, preferentemente fuera del horario laboral. A la libertad de expresión, sin restricción alguna. A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servicios y a ser consultado por sus superiores por las tareas a desarrollar.

Según el EBEP, los funcionarios públicos tendrán un permiso por enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, de: Tres días naturales. Tres días hábiles. Cinco días hábiles. Cinco días naturales.

Los Empleados Públicos: Podrán voluntariamente acatar la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico. Podrán abstenerse en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses del Gobierno. Guardarán secreto de las materias clasificadas.

Conforme al artículo 116 LEPCLM, los funcionarios de carrera que obtengan destino en otra Administración Pública a través de los procedimientos de movilidad quedarán, respecto de su Administración de origen, en la situación administrativa de: Servicio en otras Administraciones Públicas. Servicios especiales. Excedencia forzosa. Servicio activo.

Cuando adquieran la condición de funcionarios al servicio de organizaciones internacionales, los funcionarios de carrera serán declarados en situación de: Excedencia. Servicios especiales. Servicio en otras Administraciones Públicas. Servicio activo.

A tenor del artículo 89 del EBEP no es una modalidad de excedencia de los funcionarios de carrera: Excedencia por nacimiento o adopción de un hijo. Excedencia por razón de violencia de género. Excedencia voluntaria por agrupación familiar. Excedencia por razón de violencia terrorista.

Conforme al artículo 117 de la Ley 4/2011, el personal funcionario en expectativa de destino percibirá: El 50 % de las retribuciones básicas. Las retribuciones básicas, el complemento de carrera que le corresponda y el 50 % del complemento de puesto de trabajo asignado al último puesto obtenido con carácter definitivo antes de pasar a esta situación. La totalidad de las retribuciones básicas y complementarías del último puesto obtenido con carácter definitivo antes de pasar a esta situación. La retribuciones básicas, el complemento de puesto de trabajo asignado al último puesto obtenido con carácter definitivo antes de pasar a esta situación y el 50 % del complemento de carrera que le corresponda.

Conforme al artículo 117 de la Ley 4/2011, ¿cuánto tiempo como máximo puede pasar un funcionario en la situación de expectativa de destino?. 6 meses. 1 año. 2 años. 4 años.

En relación con la excedencia voluntaria por razones de interés particular de los funcionarios de carrera, es cierto que: Les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación. Podrá declararse cuando al funcionario público se le instruya expediente disciplinario. La concesión de excedencia voluntaria por interés particular quedará subordinada a las necesidades del servicio debidamente motivadas. Su duración no podrá ser superior a tres años.

En relación con la excedencia por cuidado de familiares, es cierto que: En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, no se les podrá limitar el uso íntegro y simultáneo de la misma. El tiempo de permanencia en esta situación no será computable a efectos de trienios, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación. Los funcionarios en esta situación no podrán participar en los cursos de formación que convoque la Administración. El período de excedencia será único por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera origen a una nueva excedencia, el inicio del período de la misma pondrá fin al que se viniera disfrutando.

La funcionaria en excedencia por violencia de género tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo: Durante los dos primeros meses de esta excedencia. Durante los seis primeros meses. Durante un año. Durante todo el tiempo que permanezca en esta situación.

Quienes prestan servicios en su condición de funcionarios públicos cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad en el que se encuentren destinados y no les corresponda quedar en otra situación, es que se hallan en situación de: Excedencia forzosa. Servicio activo. Excedencia voluntaria. Comisión de servicios.

Los funcionarios que habiendo accedido a la condición de Diputado o Senador de las Cortes Generales perdieran tal condición por disolución de las correspondientes Cámaras o terminación del mandato de las mismas: Podrán permanecer en la situación de servicios especiales hasta su nueva constitución. Pasarán al servicio activo en su condición de funcionarios. Quedarán en situación de excedencia forzosa hasta su reingreso al servicio activo. Quedarán en la situación de servicios especiales hasta su reingreso al servicio activo.