TEMARIO ESPECÍFICO - TEST Nº15

Según el Estatuto Marco, siempre que la duración de la jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de al menos: 10 minutos. 15 minutos. 20 minutos. 30 minutos.

Son faltas muy graves: La falta de obediencia debida a los superiores. El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los Servicios de Salud.

El funcionario sancionado con la separación del servicio no podrá concurrir a las pruebas de selección para la obtención de la condición de personal estatutario fijo, ni prestar servicios como personal estatutario temporal, durante: Los 6 años siguientes. Los 5 años siguientes. Los 10 años siguientes. La separación del servicio es definitiva.

Cuando la suspensión de funciones se imponga por falta muy grave, no podrá superar: Los seis años. Los diez años. Los doce años. Los quince años.

Según el Estatuto Marco, las faltas graves prescribirán: Al año. A los dos años. A los tres años. A los cuatro años.

Según el Estatuto Marco, las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán: Al mes. A los tres meses. A los seis meses. Al año.

Las sanciones disciplinarias firmes que se impongan al personal estatutario se anotarán en su expediente personal. Las anotaciones impuestas por faltas leves se cancelarán de oficio, desde el cumplimiento de la sanción, a: Los 3 meses. Los 6 meses. El año. Los 2 años.

Es una retribución básica del personal estatutario: El complemento de destino. El complemento de carrera. Las pagas extraordinarias. El complemento de productividad.

El complemento de productividad no está destinado a retribuir: El especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto. La participación en programas o actuaciones concretas. La contribución del personal a la consecución de los objetivos programados. Las condiciones particulares de algunos puestos.

No es correcto, en relación a las retribuciones del personal estatutario, que: Podrá asignarse más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia. El importe anual del complemento de destino se abonará en catorce pagas. Las retribuciones complementarias son fijas o variables. Las retribuciones básicas y las cuantías del sueldo y los trienios serán iguales en todos los Servicios de Salud.

La especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad de algunos puestos de trabajo del Personal Estatutario, se retribuye a través del: Complemento de destino. Complemento de atención continuada. Complemento específico. Complemento de productividad.

La jornada realizada por el personal estatutario fuera de la jornada ordinaria de trabajo con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, se denomina: Jornada extraordinaria. Jornada complementaría. Jornada partida. Jornada de servicios localizados.

La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios se considera, según el Estatuto Marco Personal Estatutario de los Servicios de Salud: Falta leve. Falta grave. No se considera falta. Es una práctica normal.

Según el art. 72.2 del Estatuto Marco, tendrá la consideración de falta muy grave: Intervenir en un procedimiento administrativo cuando se dé alguna de las causas de abstención legalmente señaladas. Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que acumulado suponga más de 20 horas al mes. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.

¿Qué tiempo máximo puede estar un trabajador en una situación de suspensión de funciones por sanción disciplinaria?. 6 años. 1 mes. 1 año. 5 años.

Para poder obtener la excedencia voluntaria por interés particular es necesario haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante: Los cinco años inmediatamente anteriores. Los cuatro años inmediatamente anteriores. El año inmediatamente anterior. No se exige periodo mínimo de prestación efectiva de servicios.

El artículo 24 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre (Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud), establece que la sanción de separación del servicio: Cuando adquiere carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal estatutario. Cuando adquiere carácter provisional, supone la pérdida de la condición de personal estatutario. Cuando adquiere carácter provisional, supone la pérdida de la condición de personal laboral. Cuando adquiere carácter firme, supone la pérdida de la condición de personal funcionario.

Según el Estatuto Marco entre las situaciones administrativas del personal estatutario puede estar: Servicio preferente en otra Comunidad Autónoma. En régimen de cesión en la Administración General de Estado. Destacado en los Servicios provinciales de las Delegaciones de Hacienda. Suspensión de funciones.

En el régimen disciplinario del Estatuto Marco se reconoce a los interesados el derecho a: Proponer el nombramiento del instructor. Solicitar la excedencia voluntaria durante la tramitación del expediente. Formular pliegos de cargos. Formular alegaciones en cualquier fase del procedimiento.

La conducta de producir daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación por negligencia inexcusable, se considera en el Estatuto Marco: Una falta leve. Una falta grave. Una falta muy grave. Una actuación punible.

De las siguientes, la sanción que se aplicará al personal estatutario por la comisión de falta grave será: Suspensión de funciones. Traslado forzoso con cambio de localidad. Separación del servicio. Apercibimiento.

¿Qué Ley regula las incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas?. Ley 53/1984, de 26 de diciembre. Ley 84/2003, de 5 de marzo. Ley 34/2008, de 23 de septiembre. Ley 55/1988, de 19 de octubre.

En relación con las incompatibilidades del personal estatutario, no es cierto que: Será incompatible el disfrute de becas y ayudas de ampliación de estudios concedidas en régimen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formación y perfeccionamiento del personal, siempre que para participar en tales acciones se requiera la previa propuesta favorable del Servicio de Salud en el que se esté destinado y que las bases de la convocatoria no establezcan lo contrario. La percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social será incompatible con la situación del personal emérito. Las retribuciones del personal emérito, sumadas a su pensión de jubilación, no podrán superar las retribuciones que el interesado percibía antes de su jubilación, consideradas todas ellas en cómputo anual. La percepción de pensión de jubilación parcial será compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial.

Según establece la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud es falta muy grave: La falta de obediencia debida a los superiores. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados sin autorización ni causa justificada.

Las Comunidades Autónomas, en el ámbito de sus competencias, determinarán la limitación máxima de la jornada a tiempo parcial respecto a la jornada completa, con el límite máximo del: Setenta y cinco por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual. Veinticinco por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual. Sesenta por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual. Cincuenta por ciento de la jornada ordinaria, en cómputo anual.

Las retribuciones del personal estatutario que se orientan prioritariamente a la motivación del personal, a la incentivación de la actividad y la calidad del servicio, a la dedicación y a la consecución de los objetivos planificados, se denominan: Retribuciones básicas. Retribuciones complementarias. Retribuciones compensatorias. Retribuciones específicas.

Los efectos económicos de los nuevos trienios que se reconozcan al personal estatutario de los servicios de salud serán: Del primer día del mismo mes en que perfecciona el trienio. Del primer día del mes siguiente a su vencimiento. El último día del mismo mes de su vencimiento. Del mismo día en que se perfeccione el trienio.

La cuantía anual del complemento de destino se abona: En doce pagas. En catorce pagas. En once pagas. En trece pagas.

El Estatuto Marco del personal estatutario regula las vacaciones anuales respecto de su duración en términos de: Un mes. Treinta días naturales. No inferior a treinta días naturales. El mes natural en el que se disfrute.

Entre los derechos reconocidos en el mismo Estatuto Marco (artículo 50) a los profesionales, está el de tener un periodo de descanso durante la jornada que no puede ser inferior a 15 minutos, siempre que la jornada: Exceda de 6 horas continuadas. Sea de seis horas continuadas. No se tenga reducción de jornada. Sea jornada ordinaria y no jornada complementaria.

En el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud se dispone que la sanción disciplinaria de suspensión de funciones cuando se aplica a una falta muy grave: Tiene una duración máxima de dos años. Tiene una duración máxima de cuatro años. Tiene una duración máxima de seis años. Tiene una duración máxima de ocho años.

Según el Estatuto Marco del personal estatutario, la situación de excedencia voluntaria por interés particular obliga a un periodo mínimo de permanencia en ella de: Un año. Dos años. Diez meses. No establece periodo mínimo.

¿Qué concepto retributivo no es retribución básica según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud?. El sueldo. Los trienios. Las pagas extraordinarias. El complemento específico.

¿Qué concepto retributivo no es retribución complementaria según la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud?. Complemento de destino. Complemento específico. Las pagas extraordinarias. Complemento de atención continuada.

De acuerdo con el régimen disciplinario del personal estatutario, se considera falta muy grave: El abandono del servicio. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. Falta de obediencia debida a los superiores. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.