TEMARIO ESPECÍFICO - TEST Nº36

Respecto a la base reguladora para el cálculo de la cuantía de la pensión de jubilación: Las bases correspondientes a los veinticuatro meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computarán en su valor nominal. Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, las primeras cuarenta y ocho mensualidades se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 10 por ciento de dicha base mínima. Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, las primeras veinticuatro mensualidades se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento, y el resto de mensualidades con el 75 por ciento de dicha base mínima. Las bases correspondientes a los cuarenta y ocho meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computarán en su valor nominal.

El período mínimo de cotización para causar derecho a la pensión de jubilación es: Diez años, dos de los cuales han de estar cotizados dentro de los ocho años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. Quince años de los cuales dos, al menos, deberán estar comprendidos dentro de los ocho años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. Diez años, tres de los cuales han de estar cotizados dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. Quince años, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar derecho.

En la aplicación paulatina de la edad de jubilación y de los años de cotización que contempla la disposición transitoria séptima del TRLGSS, para el año 2019 se requiere: Para una edad de 67 años un período cotizado de 36 años. Para una edad de 67 años un período cotizado de 36 años y 6 meses. Para una edad de 65 años un período cotizado de 36 años y 9 meses. Para una edad de 65 años un período cotizado de 37 años.

El factor de sostenibilidad: Es un mecanismo aplicable a la prestación contributiva de incapacidad permanente. Es un mecanismo aplicable a la prestación contributiva de jubilación desde el año 2016 en que entró en vigor. Es un mecanismo aplicable a la prestación contributiva de jubilación pero su entrada en vigor se ha pospuesto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 para una fecha no posterior al 1 de enero de 2023. No existe en el ámbito de las prestaciones de Seguridad Social.

Como norma transitoria para la jubilación parcial, la exigencia del requisito de edad a que se refiere el artículo 215.2.a) del TRLGSS se aplicará de forma gradual, contemplándose para el año 2019 una edad y un período cotizado mínimos: 63 años de edad y 36 años y 6 meses de período cotizado. 62 años de edad y 35 años y 6 meses de período cotizado. 62 años de edad y 36 años y 3 meses de período cotizado. 61 años y 8 meses de edad y 34 años y 9 meses de período cotizado.

Según la tabla de aplicación paulatina de la edad de jubilación y años de cotización, a partir del año 2027, con menos de 38 años y 6 meses cotizados, será necesario tener cumplidos: 65 años. 66 años. 67 años. 68 años.

¿Qué es el SOVI?. Seguro que reconoce pensiones de vejez, invalidez y jubilación. Seguro que reconoce pensiones de vejez, invalidez y orfandad. Seguro que reconoce pensiones de vejez, invalidez y viudedad. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

¿Cuáles serían los beneficiarios de la pensión de orfandad?. Menores de 21 años o mayores incapacitados en grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. Mayores de 21 años y menores de 25 años, cuando no efectúen trabajos por cuenta propia o ajena o, cuando realizándolos, los ingresos obtenidos sean inferiores al SMI que se fije en cada momento. Ambas son correctas. Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

¿A quién protege el seguro escolar?. A los estudiantes, menores de 18 años, que cursen estudios oficiales desde 3.º de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) hasta el final del 3.er ciclo universitario. A los estudiantes, menores de 28 años, que cursen estudios oficiales desde 3.º de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) hasta el final del 3.er ciclo universitario. A los estudiantes, menores, que cursen estudios oficiales desde 3.º de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) hasta el final del 3.er ciclo universitario. A los estudiantes, menores de 20 años, que cursen estudios oficiales desde 2.º de Educación Secundaria Obligatoria (ESO) hasta el final del 3.er ciclo universitario.

¿Quién podrá ser beneficiario de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave?. Los trabajadores que reduzcan su jornada de trabajo para el cuidado del menor. Los trabajadores que reduzcan su jornada de trabajo, al menos en un 50% de su duración, para el cuidado del menor. Los trabajadores que reduzcan su jornada de trabajo, al menos en un 25% de su duración, para el cuidado del menor. Ninguna de las anteriores.

¿Qué Organismo Autónomo es el encargado de la gestión y control de las prestaciones por desempleo?. a) El Ministerio de Trabajo y Economía Social. b) El Servicio Público de Empleo Estatal. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Ninguna de las anteriores.

¿Qué modalidades de desempleo existen?. Desempleo total y desempleo parcial. Desempleo contributivo y desempleo asistencial. Desempleo activo y desempleo pasivo. Ninguna de las opciones es correcta.

¿Quién puede ser beneficiario de prestaciones por desempleo?. a) Trabajadores extranjeros nacionales de países que no pertenecen a la Unión Europea. b) Trabajadores en situación administrativa irregular de países que no pertenecen a la Unión Europea. c) Las respuestas a) y b) son correctas. d) Ninguna de las opciones es correcta.

¿Qué duración tiene el subsidio por desempleo de personas liberadas de prisión?. Seis meses, prorrogables por otros dos meses. Seis meses, prorrogables por otros dos períodos de igual duración, hasta un máximo de dieciocho meses. Seis meses, no prorrogables. Nueve meses.