TEMARIO ESPECÍFICO - TEST Nº39

La ley que regula a nivel estatal la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es: La Ley 3/2007, de 12 de marzo. La Ley Orgánica 22/2007, de 3 de abril. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. El Decreto Legislativo 7/2003, de 23 de mayo.

¿Qué título de la Ley para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres se refiere a las políticas públicas para la igualdad?. El Título II. El Título III. El Título IV. El Título V.

Las obligaciones establecidas en la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres son de aplicación a: Toda persona que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia. Todos los españoles residentes en territorio español; pero no a los españoles que tengan residencia en otro país aunque eventualmente se encuentren en territorio español. Toda persona que se encuentre o actúe en territorio español, originaria de algún país adherido a los Tratados internacionales de eliminación de toda forma de discriminación contra la mujer; pero no se puede aplicar a personas originarias de los países no firmantes. Únicamente a todos los españoles se encuentren o no en territorio español.

Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad constituye: Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo.

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo, constituye: Acoso sexual. Acoso por razón de sexo. Discriminación directa por razón de sexo. Discriminación indirecta por razón de sexo.

Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán: Válidos si todas las partes consienten. Anulables y sin efecto durante el primer año; pasado ese tiempo, si no hay denuncia, tendrán efectos legales. Nulos, pero con efecto. Nulos y sin efecto.

La capacidad y la legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos que versen sobre la defensa del derecho de igualdad entre mujeres y hombres, corresponden a: La persona acosada, únicamente. Cualquier ciudadano. Las personas físicas y jurídicas con interés legítimo. Cualquier persona jurídica.

Según el artículo 15 de la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, el principio de igualdad de trato y oportunidades informará la actuación de todos los poderes públicos: Con carácter transversal. De forma equilibrada. Solo cuando se trate de colectivos de especial vulnerabilidad o de violencia de género. Con carácter no vinculante.

Según la Disposición Adicional Primera de la Ley para la Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto al que se refiera, las personas de cada sexo: Tengan la misma representación; es decir la mitad, o la mitad más uno o menos uno según número impar de miembros. No superen el 60% ni sean menos del 40%. No superen el 70% ni sean menos del 30%. No sean menos del 10%.

Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deberán incorporar: Un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. Una estadística o encuesta que posibilite el conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones y condiciones de mujeres y hombres en el ámbito de acción del plan. Un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Un informe sobre su impacto por razón de género.

Se definen como “un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”: Los programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres. Las medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo. Los protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Los planes de igualdad de las empresas.

Según la disposición transitoria 12ª de la LO 3/2007, a partir del 7 de marzo de 2022 están obligadas a implantar planes de igualdad las empresas con un número de trabajadores superior a: 50 trabajadores. 100 trabajadores. 150 trabajadores. 250 trabajadores.

¿Cómo se denomina el distintivo creado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (actual Ministerio de Trabajo y Economía Social) para reconocer a las empresas que destacan por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?. Distintivo “Igualdad en la Empresa”. Distintivo “Empresas en Igualdad”. Distintivo “Empresa no discriminatoria”. Distintivo “Empresa con empleo igualitario”.

¿Por cuánto tiempo se concede el distintivo para las empresas en materia de igualdad?. Un año prorrogable uno más. Tres años, prorrogables. Cuatro años. Indefinido.

Mantener el equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar el bienestar, la salud y la capacidad de trabajo personal, es: Conciliar. Igualar. Discriminatorio. Acoso.

La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público en la Administración General del Estado o en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella, deberá: Asegurar la adjudicación de plazas ofertadas por el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. Reservar al menos un 40% de las plazas para cada sexo. Acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia. Separar las plazas que se hayan de cubrir por hombres de las que se hayan de cubrir por mujeres.

Para contribuir al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, las Administraciones públicas promoverán la adopción por parte de los medios de comunicación, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen, de: Planes de igualdad. La realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia. Campañas institucionales dirigidas a fomentar la igualdad entre mujeres y hombres y a erradicar la violencia de género. Acuerdos de autorregulación.

La publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la Ley orgánica 3/2007 se considerará: Publicidad ilícita. Publicidad inapropiada. Publicidad delictiva. Publicidad engañosa.

En el acceso a bienes y servicios ¿puede un contratante indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos?. No, en ningún caso. Solo por razones de protección de la salud de la mujer. Sí, en cualquier caso. Sí, si está en un estado avanzado de gestación.

La integración voluntaria, por parte de las empresas, de las preocupaciones sociales, laborales, medioambientales y de respeto a los derechos humanos con sus grupos de interés, responsabilizándose así de las consecuencias y los impactos que derivan de sus acciones, se denomina: Integración empresarial positiva. Responsabilidad social de las empresas. Compromiso de presencia equilibrada en la empresa. Empresa con distintivo de igualdad.

Indicar la palabra que falta en la siguiente frase: “El principal fin de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de igualdad entre mujeres y hombres de Castilla-La Mancha, es alcanzar la igualdad ______ entre hombres y mujeres en todos los ámbitos de la vida”: Máxima. Laboral. Jurídica. Real.

En las candidaturas a las Cortes Regionales que presenten los partidos políticos, federaciones, coaliciones o agrupaciones de electores, se entenderá por representación equilibrada: presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de la candidatura, las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%. La presencia en las candidaturas de forma que las personas de un sexo sean el mismo número que hombres que de mujeres. La alternancia de mujeres y hombres en las candidaturas de forma que las personas de un sexo ocupen todos los puestos pares y las del otro lado los puestos impares. La alternativa en cada legislatura del sexo del cabeza de lista de cada partido político, federación, coalición o agrupación, de forma que si es una legislatura el cabeza de lista es hombre, en la siguiente legislatura habrá de presentarse una mujer como cabeza de lista.

El informe de impacto de género al anteproyecto de Ley de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha será realizado por: La Comisión de Igualdad. La Consejería competente en materia de Hacienda. La Consejería competente en materia de servicios sociales. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha.

Selecciona entre las opciones propuestas la palabra que falta en la siguiente frase: “En la comunicación institucional, las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no ______ de mujeres y hombres en la sociedad, y promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres en el desarrollo de sus políticas”: Discriminatoria. Denigrante. Sexista. Estereotipada.

¿Quién aprueba el Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades de Castilla-La Mancha?. El Consejo de Gobierno. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. Las Cortes de Castilla-La Mancha. La Comisión de Igualdad.

Selecciona entre las opciones propuestas la palabra que falta en la siguiente frase: “La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha establecerá medidas específicas dirigidas a la eliminación de los estereotipos masculinos y femeninos y al fomento de la ______ familiar y doméstica, con el fin de garantizar el derecho y el deber de las mujeres y de los hombres a compartir las responsabilidades familiares, en particular las tareas domésticas y el cuidado de las personas dependientes”: Conciliación. Corresponsabilidad. Representatividad. Equiparación.

Selecciona entre las opciones propuestas la palabra que falta en la siguiente frase: “La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha garantizará el derecho ------- en la adjudicación de viviendas de protección pública en régimen de alquiler o propiedad, a las mujeres de Castilla-La Mancha que se hallen en circunstancias de especial vulnerabilidad, por estar en situación de necesidad o de exclusión social, por ser víctimas de violencia de género o por pertenecer a un colectivo que soporte discriminaciones múltiples, entre las que se encuentran las mujeres solas con cargas familiares, en las condiciones que reglamentariamente se determinen”: Inalienable. Irrenunciable. Preferente. Imprescriptible.

La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha fomentará el acceso al empleo de las mujeres jóvenes de Castilla-La Mancha, entendiendo por estas las menores de: 25 años. 30 años. 35 años. 40 años.

El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha elaborará un informe sobre la aplicación de la Ley 12/2010, en el que se propondrán las medidas y actuaciones necesarias para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres, cada: Mes. Año. 2 años. 3 años.

¿Cuál es el órgano o institución garante del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres en las actuaciones de las Administraciones Públicas castellano-manchegas?. El Defensor del Pueblo. El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. La Comisión de Igualdad. La Unidad de Igualdad de Género.